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类型社会交换理论-ppt课件.ppt

  • 上传人(卖家):三亚风情
  • 文档编号:2212920
  • 上传时间:2022-03-21
  • 格式:PPT
  • 页数:27
  • 大小:640.50KB
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    关 键  词:
    社会 交换 理论 ppt 课件
    资源描述:

    1、社会交换理论与战略管理田家宝 黄盼盼 孙妍 毕双双 赵侠 李赫尧 朴秀镜组员:1ppt课件 社会交换理论综述 重要观点及模型 社会交换的测量方法 社会交换理论的实践应用 研究局限 未来展望2ppt课件乔治乔治霍曼斯霍曼斯(George C. Homans)主要著作主要著作:人类群体社会行为:它的基本形式社会交换的性质3ppt课件理论介绍理论介绍 倾向个人主义方法论和心理还原论,即以个人心理的解释推导所有群体行为,这一原则把社会现实看作个人行动的结果,把社会结构看作是由个人行动创造维持的。他认为人与人面对面的交往是人类行为的基本形式,而人们间接的交往不是基本形式。4ppt课件 行动是行动者个体的

    2、行为,旨在追求报酬,避免惩罚 互动是人与人之间的相互交往、相互作用 情感是指在群体中,个人之间所具有的内部兴趣 刺激是指环境中的暗示,能引起个体做出行动上的反应 报酬又称奖励,是指能够满足个体某种需要的对象 成本有两种含义,一是实际成本,二是机会成本 投资是指一个人拥有的全部资源,包括社会地位、知识、专长等 利润是指一项行动结果中,报酬减去成本所剩下的纯粹奖励5ppt课件六个基本命题 成功命题 刺激命题 价值命题 剥夺满足命题 攻击赞同命题 理性命题6ppt课件彼得彼得MM布劳布劳(Peter M. Blau)主要著作主要著作:社会生活中的交换与权力互动:社会交换社会交换中的公平性7ppt课件

    3、 人类行为成为社会交换必须满足两个条件:“一是该行为的最终目标只有通过与他人的互动才能达到;二是该行为必须采取有助于实现这些目的手段。” 强调“社会交换是当别人作出报答性反应就发生、当别人不再作出报答性反应就停止的行动”。意思是说,并非所有的社会交往都是以对称的、平等的交换为基础的。人际关系可以是交互的,也可以是单方面的。一旦人们的社会地位分出高低,就要用权力关系而不是交换关系来维持。8ppt课件 经济交换 指双方强调经济利益、明确责任义务的短期关系,它类似于市场中的交易 社会交换 一种以信任作为基础、不规定明确义务的长期关系。 从本质上看,经济交换强调以利益和有形资源作为交换的要素,社会交换

    4、则强调以社会情感和无形资源作为交换的内容。经济交换经济交换 社会交换社会交换9ppt课件两种社会报酬两种社会报酬 内在性报酬内在性报酬,即从社会交往关系本身中取得的报酬,如乐趣、爱、感激、社会赞同等。 外在性报酬外在性报酬,即在社会交往关系之外取得的报酬,如钱、商品、劝告、邀请、帮助、服从等。10ppt课件社会交换的三种形式社会交换的三种形式 内在性报酬的社会交换 这种交换的行动者把交往过程本身作为目的 外在性报酬的社会交换 交换的行动者把交往过程看作是实现更远目标的手段 混合性的社会交换 这种交换既具有内在报酬性,也具有外在报酬性11ppt课件权力的意义权力的意义 权力指一个人或群体反复地将

    5、意志强加给其他人的能力,而不是指影响他们的一项决定(不管多重要)的单个例子 权力是惩罚反抗的一种强制力量,但这种强制不同于直接的肉体强制 权力是固有地不对称的,来源于单方面的依赖,相等力量的相互依赖和相互影响意味着没有权力12ppt课件获得权力的四种必要条件 对于他人能够提供给自己的作为交换的利益保持冷淡 对于别人需要的东西加以垄断,如果一个人切断了接近某种服务的替代提供者的通道 防止其他人为满足他们的需要而形成强制力量 别人需要他所能提供的利益13ppt课件有权力者与被使用权力的人民之间存在冲突 下级的资源问题 可使下级获得必要利益的替代机会问题 在反对以高级资源为基础的权力的斗争中运用强制

    6、性力量的问题 社会价值准则与敌对性意识形态之间的冲突问题14ppt课件交换冲突的六个命题 上下级之间的交换关系越是不平衡,与当权者对立概率则越大 个人越是集体地发生与上级的不平街关系,则他们的剥夺意识越强,与当权者的对立概率越大 当与上司发生交换关系时,部属越是能够集体地经历剥夺,他们就越有可能在意识形态上统一其剥夺感,并且与当权者对立就越强烈 部属的剥夺感越是得到意识形态的统一,他们的团结意识就越强,对立的概率就越大 部属间的团结意识越强,他们就越能够把对立理解为种高尚和正义的事业,并且与当权者对立的概率就越大 意识形态团结的意识越强部属就越可能把对立视为它自身的结果,并且与当权者对立的概率

    7、就越大15ppt课件重要观点及模型重要观点及模型2.1 霍曼斯的操作心理学观点2.2 布劳的经济学观点2.3 蒂博特与凯利的相互依赖说2.4 E福阿与 U福阿的资源说2.5 E沃尔斯特、贝尔谢德和G沃尔斯特的公平说16ppt课件蒂博特与凯利的相互依赖说 理论基础: 内驱力降低、博弈原理 图1 两人混合动力博弈模型17ppt课件蒂博特与凯利的相互依赖说 决策:由于满足需要而造成的强化行为 某人采取某一行为的概率是内部刺激(感情)与外部刺激(环境力量)的函数,这些刺激都与该行为以及以前采取该行为而得到的强化事例有关。因此,采取的行为应该是能取得最大限度结果的。18ppt课件 交换模式: 人们调节行

    8、为以适应对方的兴趣 社会交换可以被看作是一种扩展了的博弈矩阵,在这种情况下,就和双人矩阵一样,一方选择某一行为的后果会受到另一方行为的影响。所以,选择某一行为带来的回报大小,部分是由内在因素决定的,部分是由外在因素决定的。 既然一方行为的后果部分地依赖于另一方的行为,关系各方就会关心自己影响对方行为或在对方身上施展权势的能力。19ppt课件E福阿与 U福阿的资源说 理论基础: 心理学种种理论的综合,认知过程是随着时间发展的;认知范畴既不生来就有,其形成也有先后之分。 决策: 资源量的上限和下限产生行为动机,行为是受动机状态支配的;一旦资源量低于或超出最佳度,人们就有了采取某种行为的动机。 交换

    9、模式: 资源交换 20ppt课件E沃尔斯特、贝尔谢德和G沃尔斯特的公平说 理论基础: 基本观点来自其他社会交换理论家,他们的理论核心是:人是自私的,都按私利行事。因此,人们寻求最大限度的利益,这是和其他社会交换理论不谋而合的。 交换模式: 获取最佳利益的途径经常受他人影响,人们在交换关系中作出的决定是否公平,起作用的因素之一是社会。21ppt课件社会交换社会交换的方法论选择的方法论选择 一、个人的心理取向 把社会交换归之于个人的功利计划与内在动机,霍曼斯是这一取向的代表人物。 二、结构的集体取向 把社会的交换归之于社会结构的制约与社会规范的引导,布劳则是这一取向的杰出贡献者。22ppt课件实践应用实践应用 基于社会交换理论的组织承诺形成机制 基于社会交换理论的组织公民行为影响因素研究23ppt课件 在企业的客户关系管理与营销方面的应用 基于社会交换理论的核心员工激励 在国际商务谈中的应用24ppt课件研究局限研究局限 社会交换理论应用方面的局限性 组织公民行为方面的局限性 交换行为方面的局限25ppt课件社会交换理论的理论局限 霍曼斯理论的局限性 1.心理还原主义 2.机械论 3.理论命题中的同义反复 4.研究群体范围26ppt课件 布劳的结构交换理论的不足 1.对组织化集体所下的定义太泛 2.不能提供一种认识 3.布劳的交换概念,以及这些概念所组成的原理含糊不清27ppt课件

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