计划的方法课件.ppt
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- 计划 方法 课件
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1、第七章第七章 计划的方法计划的方法目标管理目标管理滚动计划法滚动计划法网络计划技术网络计划技术一、目标管理一、目标管理彼得彼得德鲁德鲁克克. .管理的实管理的实践践.机械工业机械工业出版社出版社2006.传统的设定目标的方法传统的设定目标的方法 最高管理当局最高管理当局 的目标的目标 事业部经理事业部经理 的目标的目标 部门管理者部门管理者 的目标的目标 员工个人员工个人 的目标的目标我们需要改进我们需要改进公司的绩效公司的绩效我希望看到我们事业我希望看到我们事业部利润的显著增长部利润的显著增长增加利润,不管用什么方法增加利润,不管用什么方法 不不 必必 担担 心心 质质 量,量, 只只 管管
2、 快快 干干v目标管理的产生:目标管理以美国学者麦格雷目标管理的产生:目标管理以美国学者麦格雷戈戈Y Y理论理论为基础。为基础。vY Y理论理论人性善良,人们愿意体现人性善良,人们愿意体现自身价值自身价值。 组织的整体目标组织的整体目标事业部目标事业部目标部门目标部门目标个人目标个人目标v目标管理有目标管理有四个特点四个特点:组织目标是组织目标是上级与下级共同商定上级与下级共同商定的,而不是上级下的,而不是上级下达指标,下级仅仅是执行者。达指标,下级仅仅是执行者。每个部门和个人的任务、责任及应该达到的每个部门和个人的任务、责任及应该达到的分目标分目标是根据组织的总目标决定的。是根据组织的总目标
3、决定的。每个部门和个人的一切活动都围绕着这些目标展开,每个部门和个人的一切活动都围绕着这些目标展开,这就使这就使履行职责与实现目标履行职责与实现目标紧密地结合起来。紧密地结合起来。个人和部门的个人和部门的考核均以目标的实现情况为依据考核均以目标的实现情况为依据。 对目标管理的评价对目标管理的评价v优点:优点:能充分调动员工的积极性,主动性,提高能充分调动员工的积极性,主动性,提高士气士气提高工作效率和效益,立竿见影提高工作效率和效益,立竿见影有助于改进组织结构和责任分工有助于改进组织结构和责任分工表现出良好的整体性表现出良好的整体性v缺点:缺点:目标难以设定目标难以设定目标期限短目标期限短目标
4、管理的哲学假设不一定都存在(目标管理的哲学假设不一定都存在(Y Y)缺乏组织内最高级领导人的支持(下级负责)缺乏组织内最高级领导人的支持(下级负责)目标的商定很费时间目标的商定很费时间不灵活的危险不灵活的危险二、滚动计划法二、滚动计划法v定期修订未来计划的方法。定期修订未来计划的方法。这种方法根据计划的这种方法根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划。执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划。v具体做法是,在计划制订时,近期计划尽可能地具体做法是,在计划制订时,近期计划尽可能地详尽,远期计划的内容则较粗;详尽,远期计划的内容则较粗;v在计划期的第一阶段结束时,根据该阶段计划执在计划期
5、的第一阶段结束时,根据该阶段计划执行情况和内外部环境变化情况,对原计划进行修行情况和内外部环境变化情况,对原计划进行修订,并将整个计划向前滚动一个阶段,以后根据订,并将整个计划向前滚动一个阶段,以后根据同样的原则逐期滚动。同样的原则逐期滚动。当你做的五年计划可能会面临内外部环境变化时,你会采取什么方法改进?滚动计划滚动计划本期五年计划(本期五年计划(20072011)很细很细较细较细一般一般较粗较粗很粗很粗200720082009201120102007年实际完成情况年实际完成情况本期五年计划(本期五年计划(20082012)很细很细较细较细一般一般较粗较粗很粗很粗20082009201020
6、122011计划与实际之间的差异计划与实际之间的差异计划修正因素计划修正因素差异分析差异分析环境变化环境变化组织方针变化组织方针变化修订计划修订计划 滚动计划法示意图滚动计划法示意图v优点:优点:使计划更加切合实际,由于滚动计划相对缩短了计划使计划更加切合实际,由于滚动计划相对缩短了计划时期,加大了对未来估计的准确性。时期,加大了对未来估计的准确性。使长期计划、中期计划和短期计划相互衔接,短期计使长期计划、中期计划和短期计划相互衔接,短期计划内部各阶段相互衔接。划内部各阶段相互衔接。大大增强了计划的弹性,从而提高了组织的应变能力。大大增强了计划的弹性,从而提高了组织的应变能力。v缺点:缺点:计
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