就业观念PPT课件.ppt

1、.13/18/2022就业心理准备就业心理准备.23/18/2022一、我院毕业生就业存在的问题一、我院毕业生就业存在的问题1就业观念陈旧（当前毕业生就业择业常见的心理就业观念陈旧（当前毕业生就业择业常见的心理误区）误区）（1）求安稳心理。要找）求安稳心理。要找“铁饭碗铁饭碗”、坐办公室，当、坐办公室，当“白领白领”。（2）功利、实用。要求专业对口；过分关注薪资待）功利、实用。要求专业对口；过分关注薪资待遇；离家近，大城市；要求男、女朋友去一个单遇；离家近，大城市；要求男、女朋友去一个单位。位。（3）求闲，怕吃苦心理）求闲，怕吃苦心理（4）从众心理）从众心理（5）依赖心理）依赖心理 .33/1

2、8/2022v2.专业知识、技能和综合素质达不专业知识、技能和综合素质达不v 到用人单位标准到用人单位标准,错失就业良机错失就业良机v3.缺乏实际工作经验缺乏实际工作经验v4.缺乏基本面试技巧缺乏基本面试技巧v5.参加招聘会准备不充分参加招聘会准备不充分v6.缺乏清晰职业规划，盲目、急功近利缺乏清晰职业规划，盲目、急功近利v7.适应能力差，频繁跳槽适应能力差，频繁跳槽.43/18/2022以积极的心态面对就业以积极的心态面对就业v常见的心理误区v树立正确的就业观v以积极的心态面对就业就业观念就业观念.53/18/2022二、毕业生常见的心理误区二、毕业生常见的心理误区v盲目从众心理v消极等待心

3、理v固执和狭隘心理v攀高和嫉妒心理.63/18/2022盲目从众心理盲目从众心理v从众行为：个体在群体压力下而在知觉、判断、动作等方面做出与众人一致的行为，称之为从众行为。而驱使个体采取从众行为的心理称之为从众心理。v毕业生在择业时，经常会出现从众心理，总认为大家喜欢的职业一定就是好的职业，跟着大家走没有错，所以听说哪个职业好，就一哄而上，根本不考虑自己的个性特点，有的人就这样错过了其他适合自己的职业机会。其实，择业是一项认真的工作，它需要毕业生全方位地进行考虑，决不是盲目从众随大流或跟着感觉走，这样即使找到了工作也未必适合自己。毕业生常见的心理误区毕业生常见的心理误区.73/18/2022消

4、极等待心理消极等待心理v一部分毕业生对就业采取了消极和等待观望的拖延态度。他们觉得自身条件比较好，对一般单位不屑一顾，品头论足，挑三拣四，错失了许多良机。其实他们是过高地估计了自己，白白浪费了许多机会。结果只好闲在家里，消极等待机会的到来。每年年底找不到工作的往往就是这些毕业生，对这些毕业生，用人单位也越来越缺乏信心 毕业生常见的心理误区毕业生常见的心理误区.83/18/2022固执和狭隘心理固执和狭隘心理v有些毕业生对就业的目标预先早已经确定了明确的、独立的要求，他们按照这个要求固执地去选择职业，不肯作稍许让步。然而，现实社会中的职业岗位情况非常复杂，具体条件会因情况不同而有差别，要使职业岗

5、位完全符合自己的理想要求是很难的事情。导致固执狭隘心理的一个重要原因，是缺少变通性，不懂得社会需要，不看社会分工与专业变化的辩证关系，只顾自己的需要或专业对口，缺乏大胆开拓的勇气，其实是一种退缩的表现 毕业生常见的心理误区毕业生常见的心理误区.93/18/2022攀高和嫉妒心理攀高和嫉妒心理v由于多种因素的干扰和影响，近年来毕业生择业的期望值一直居高不下，一些人在明显的功利动机、求富动机和求名动机驱使下，理想化成分占上风，在择业上一味攀高，把眼光盯在大城市、大单位、国家机关、赚钱的企业上，而对农村的、西部的、小型的单位不予考虑，宁可在家待业也不愿去体验一下。 毕业生常见的心理误区毕业生常见的心

6、理误区.103/18/2022三、树立正确就业观三、树立正确就业观要树立最现实的就业四观1.先就业后择业观： 先就业，再择业；先蓝领，再白领； 先求生存，再求发展的就业观2.基层就业观：到基层去锻炼3.终身就业观：没有终身的职业，只有终身的就业4.自主创业观：自己当老板，是最快乐的就业.113/18/2022三、树立新型择业观，三、树立新型择业观， 提倡理智择业提倡理智择业 如果就业观念不转变，如果就业观念不转变，大学生就业难的问题将很大学生就业难的问题将很难有根本的改善。难有根本的改善。专家提醒：.123/18/2022转变就业观念转变就业观念一、面对竞争，转变就业观念1.转变依赖学校、家庭

7、的观念2.转变狭隘的专业对口的观念3.转变盲目攀高的就业观念4.转变一次及约定终身的观念.133/18/20221.能发挥自己作用的职位能发挥自己作用的职位 就是就是“体面职位体面职位” 罗福欢大学生擦鞋擦出亮丽人生！.143/18/2022v北大才子陆步轩卖肉北大才子陆步轩卖肉“北大学子卖肉北大学子卖肉”扬州版：留德博士回乡开餐馆.153/18/2022 2 2、今年能就业就不要等明年、今年能就业就不要等明年 有学生说：不急有学生说：不急不急，今年没有理不急，今年没有理想单位，或许明年想单位，或许明年能找到！能找到！ 大学毕业生每大学毕业生每年都有未就业沉淀年都有未就业沉淀人员，一年比一年人

8、员，一年比一年求职人数多，过一求职人数多，过一年更不好找工作！年更不好找工作！.163/18/2022 3 3、部分毕业生对、部分毕业生对“先就业，后先就业，后择业择业”持反对意见持反对意见 有的学生认为：有的学生认为：只有一次定位才可只有一次定位才可减少就业成本，才减少就业成本，才能对今后发展有利。能对今后发展有利。 许多稍有名气的用许多稍有名气的用人单位都提出有人单位都提出有2年以年以上实践经验的要求。上实践经验的要求。为何不先找个单位切为何不先找个单位切切实实地煅炼一下自切实实地煅炼一下自己呢？己呢？.173/18/2022（2）调整期望值，珍惜首次就业机会 （3）从小事做起，增强责任意

9、识 （4）放下架子，虚心学习 （5）全面认识新环境 （1）摆正位置，正确认识自己 概括为以下几点：概括为以下几点：（6）培养坚强意志，勇于吃苦 .183/18/20221 1、正视现实、正视现实 正视现实是大学生择业必备的健康心态之一。正视现实是大学生择业必备的健康心态之一。 正视现实包括两方面的内容，即正视社会、正视正视现实包括两方面的内容，即正视社会、正视自身。自身。以积极的心态面对择业以积极的心态面对择业 .193/18/20222. 2. 正视社会正视社会v现实是客观存在的。积极的心态是正视社会，适应现实；消极的心态是脱离现实，逃避社会。v现实是客观的，既有利于自己的一面，也有不利于自

10、己的一面。 v社会为大学生提供的工作岗位不可能使人人满意。供需形势也不平衡，边远地区、艰苦行业、基层和第一线急需人才。 以积极的心态面对择业以积极的心态面对择业 .203/18/20223. 3. 正视自身正视自身v对自己有充分的认识，如思想表现、专业学习状况、各种能力、身心素质等。v对自身个性心理特征的充分、客观的认识，在择业时有着重要的参考作用。 例如，气质方面。心理学家一般将气质分四种类型，即胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。气质类型的不同，适宜从事的职业范围亦不同。了解自己的气质特点，便可以对气质表现加以控制和调节。 以积极的心态面对择业以积极的心态面对择业 .213/18/20224

11、4、放眼未来、放眼未来v尽管社会为大学生择业提供了“双向选择”的机会，多数大学生可以通过“双向选择”获得较满意的职业。但是，由于种种原因，一部分大学生的志愿难以实现：也许专业较为对口，但地域偏僻或工作在基层；也许地域优越但专业不对口等等。对于这些问题，大学生应该有充分的估计，要从长计议，正视现实，适应现实，放眼未来。以积极的心态面对择业以积极的心态面对择业 .223/18/2022v要看到不管怎样，职业是自己生活的新起点，全身心地投入其中，才能使自己生长、发展、充实、满足，从而实现人生的目的，实现服务于社会的目标。v要认识到基层是锻炼人的最好地方。众所周知，我国的现状是大城市、大机关、科研单位

12、、高校人满为患，容易人浮于事。基层却是人才匮乏，有的还相当奇缺。基层为大学生施展才华提供了有利条件。大学生要想成才，没有什么捷径可走，只有立足基层，才能大有作为。以积极的心态面对择业以积极的心态面对择业 .233/18/2022v要看到边远地区与发达地区的差距正在缩小，边远地区采取了很多吸引人才和有利于人才成长的措施。有理想、有抱负的青年大学生，应该怀着一腔热血，到祖国最需要的地方去建功立业、奉献青春。v要看到我国人事制度正在进行较大改革。随着市场经济的不断发展，人事制度也正在适应新要求，越来越开放，人才流动的机会将会越来越多。首次择业成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会。越来越开放的人事流动制度，将会为毕业生提供更为广阔的就业前景。以积极的心态面对择业以积极的心态面对择业 .243/18/2022 结语：什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。