天擎服饰新员工入职培训资料(最终稿)共69页PP课件.pptx

1、人力资源部做个自我介绍吧！姓名部门与岗位工作经验/学习经历个人兴趣爱好工作规范一、行为准则遵纪守法以诚为本尽忠职守保护公司财产保守业务秘密遵守规章制度保持公司信誉二、工作态度提高技能提高效率热爱工作勇于承担责任团队精神待人接物三、工作纪律按时上下班服从安排严格要求自己保证工作质量工作礼仪一、一、职业形象职业形象1、女性员工着淡妆，不能浓妆艳抹；男士不留胡须，不留长发；2、工作时间着裝规范、整洁，夏季不穿拖鞋；二、二、电话礼仪电话礼仪1、电话铃响三声内接听；2、使用电话注意语言简明；3、代接同事办公位电话，作好记录及转达；4、适时调整个人的手机铃声，在办公区域内适当调低铃音;5、会议时取消铃声，

2、静音或震动。三、三、办公礼仪办公礼仪1、不在办公区域高声喧哗、接待来访，业务洽谈要在会议室或指定区域进行；2、注意保持整洁的办公环境，不在办公区域内进食或在非吸烟区吸烟；3、办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与办公室其他人员交代；4、进入独立办公室要先敲门，获得允许方能进入5、见到同事或领导要主动打招呼问好6、在公共场所见到领导或客人要礼貌让其先行公司介绍 淮南天擎服饰有限公司是上海海客服装有限公司与香港亚格公司共同投资兴建的中外合资企业，注册资金1000万元，是淮南重点大型外贸服装出口型企业。 公司位于淮南经济技术开发区建设南路24号，占地65亩，厂房20000多平方米.公司拥有先进的生

3、产设备，完善的管理体系，科学的操作流程。公司采用ISO9001质量管理体系，管控生产、销售的每一环节，现已通过ISO9001质量管理体系、ITS社会责任管理体系、BSCI、GB/T28001-2019职业健康安全管理体系、GB/T24001-2019/ISO14001:2019环境管理体系等系列国际体系认证。 公司集服装设计、印绣花、生产和销售于一体，致力于为国际高端品牌提供优良的产品和优质服务的同时，注重与国内品牌的合作和发展，目前正在与利郎、安踏、森马等国内知名品牌洽谈合作，计划在中部地区共建生产基地。 公司自成立以来，始终注重自身品牌的创立和培养，凭着一贯的过硬高品质产品，服务于国内外各

4、知名企业的同时，培育了“精灵巴蒂”、“EBEY”等系列商标，实现自有品牌产品投放国内外市场，初步实现由品牌生产供应商向品牌运营商的转变。 目前，公司正全力打造为品牌服务的服装生产基地及其服装产业链，逐步成为专业、高品质、一流的国内外高端品牌服装生产基地和服装品牌运营集团。 工 厂 生 产计 划 部 仓 贮物 流 部 财 务 部人 力资 源 部 营 销管 理 部 行 政 部质 量保 障 部 营 销 中 心上 海 同 创 生产计划与统计生产调度与5S设备与安全管理执行督导与绩效管理劳动人事管理行政后勤管理文秘档案管理企业管理技术工艺管理过程质量控制面料仓储管理财务管理资金管理工艺技术管理打样与样板

5、管理 技 术 部 业 务 三 部 业务助理总 经 理模板设计与开发企业文化管理 外 发管 理 部 外放跟单员 缝纫二车间 裁剪车间辅料仓储管理计划与行政管理 业 务 二 部 业务助理 面 辅 料采 购 部面辅料采购业务 缝纫一车间 缝纫三车间 整理车间成品仓储管理进料与外协管理出货品质管理生 产 基 地淮 南 天 擎 IE 部 IE新品与分析工时与定额IE现场与改善总 经 理 助 理 业 务 一 部 业务助理财务管理与审计公司制度聘用制度聘用制度考勤制度考勤制度薪酬及福利制度薪酬及福利制度财务管理制度财务管理制度车辆使用制度车辆使用制度后勤管理制度后勤管理制度聘用制度聘用制度考勤制度考勤制度薪

6、酬及福利制度薪酬及福利制度财务管理制度财务管理制度车辆使用制度车辆使用制度后勤管理制度后勤管理制度入职培训入职培训试用期试用期转正转正办理入职手续办理入职手续新员工培训新员工培训阅读员工手册阅读员工手册岗位学习岗位学习领取办公领取办公用品用品岗位实习岗位实习试用期评定试用期评定转正申请转正申请入职入职1、入入职职 2、员工员工与企业解除劳动关系与企业解除劳动关系： 2.1 员工与企业解除劳动关系分为辞职、辞退、自动离职、开除； 2.2 正式员工离职必须提前一个月向部门负责人提出离职申请，经批准后向人事部递交离职报告，人事部在一星期内答复员工具体离职时间，期间人事部通过了解员工情况，对其进行劝导

7、，对执意离职者，考勤人员严格按照员工离职手续办理，待离职期满后到人事部办理相关离职手续（考勤卡、宿舍钥匙、鞋柜钥匙上交人事部，财务核实是否借款，车间主任是否放行，离职2天内搬离宿舍），待相关手续办理齐全，由人事部出具出门条才可离厂； 2.3 管理人员（主管以上级别）及高级技术人员离职，必须提前2个月向厂部递交离职报告，待批准后，将手头工作完成，其余工作交接完毕，待离职期满时到人事部办理离职手续(参照员工离职手续)； 2.4 试用期员工（办公室人员，新招大学生入职时试用期是13个月）离职，需提前3天向部门负责人提出离职申请，（参照员工离职手续）； 2.5 正式员工离职若未按照正常离职手续办理者，

8、视为自动离职，无工资结算； 2.6 员工无故旷工3天以上者，视为自动离职，无工资结算； 2.7 离职员工的工资与车间工人工资一起结算，不得提前结算； 2.8 对试用期不合格、绩效考核不合格、违犯制度达到辞退条件的员工，公司有权辞退，员工须在接到通知后2天内办理相关手续，否则作自动离职处理，停发工资，待相关手续办理完毕后补发； 2.9 员工工作期间，严重违反公司管理规定达到开除条件的，公司有权开除，工资一次性结清；给公司造成损失的，公司有权追究其经济、法律责任。3、其他其他： 3.1 员工辞职或自动离职后又重新入职的，工龄按新入职时间计算，福利待遇等按新员工计算，特殊情况须经生产部经理批准后才可

9、恢复工龄及福利待遇； 3.2 公司开除人员原则上不得再继续录用。1、新员工须在规定时间到本公司报到。一般情况下报到时须携带下列文件，但在不同情况下，新员工应携带的报到文件也会有所不同。所以，新员工应严格按照本公司要求办理手续： (a)原单位开具的退工证明； (b)有效的劳动手册 (c)近照1张 (d)身份证及户口簿原件 (e)学历证明和职称证明原件、资质证书、工作经历、离职证明等； (f)持外地户口者须携带户口所在地或当地人才市场开具有关证明(或暂住证)。2、每位员工的人事档案，应于入本公司报到的第一天填写，并同时交第一款的文件及材料的复印件，以供存档。人事部门应负责备妥相应的表格以供填写。3

10、、为保证员工得到及时、准确、完善的指导，从而使员工尽快适应新的角色与环境，人事部门将组织相关部门为新进员工做系统的入职指引培训，培训期可以计入试用期。4、入职指引培训结束后，为保障公司、员工的合法权益，员工还需要与公司签订劳动合同或劳务协议，公司也将根据员工的岗位需要，与员工签订保密及竞业禁止协议。聘用制度聘用制度考勤制度考勤制度薪酬及福利制度薪酬及福利制度财务管理制度财务管理制度车辆使用制度车辆使用制度后勤管理制度后勤管理制度 为确保公司经营管理活动的正常、稳定开展，规范员工上下班秩序，特制订本制度。 公司实行周一至周六共6个工作日。具体作息时间及工作日也可按公司业务需要进行调整。正常工作时

11、间如下： 夏季（每年5月1日10月31日）： 上午：7:30-12:00 下午：13:00-19:30 冬季（每年11月1日次年4月30日）： 上午：8:00-12:00 下午：12:30-19:30 根据工作需要，公司的生产部和技术部分岗位依法实行不定时工作制及综合计算工时工作制，具体工作时间另行规定。1、公司实行打卡制度，除部分人员经总经理核准免于打卡外，其他员工均应当由本人打卡计时，不得托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有员工所在的部门负责人出具的证明。 (a) 委托他人或者代人打卡，自行填卡或伪造出勤记录者，经查证属实，该日一律按照旷工处理。 (b) 员工发生漏打、错打或其他特殊

12、情况不能打卡，在当天或次日应有本部门主管签名更正。2、员工于上班时间后打卡者即为迟到；员工于下班时间前，非为公司业务上的需要下班者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为中途离岗（包括串岗）；迟到、早退超过30分钟者，无故不打卡者，未经准假而不到班者，均为旷工。3、迟到或早退25分钟者，从当月薪资中扣除2元/次，迟到或早退610分钟者从当月薪资中扣除5元/次，迟到或早退1030分钟者，从当月薪资中扣除10元/次，迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理。4、发现一次中途离岗者，从当月薪资中扣除20元。员工在上班期间有事外出需持有部门主管签批的出门证才可出门，未办理手续出门的，按中

13、途离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假等各项记录。5、旷工：除本公司所规定的以旷工处理的情况外，无正当理由或未履行本公司规定的手续请假的，均按旷工处理。 (a) 管理人员每旷工1天，公司有权不发当日工资，并另外扣薪50元；普通员工每旷工一天扣除30元。 (b) 旷工连续达3天，或一个月累计满4天，或一年累计满5天者，属于严重违反公司规章制度，公司有权随时解除劳动合同，且不予以任何补偿。6、员工不得为他人或委托他人打卡，一经发现，对委托人、被委托人各处罚50元。一年累计2次以上者，公司有权对相关当事人予以辞退。7、员工因未带卡不能打卡者，需及时到人事部说明情况后不按旷工处理，但应按未打卡

14、次数，每次处罚5元。对有卡不打者（新进员工还未办卡者除外），一律视为旷工。8、考勤卡遗失或损坏，需更换新卡者，交工本费10元。9、对于迟到、早退、中途离岗、旷工、未打卡者将每天在公告栏上公示。10、员工休假分为事假、病假、调休、婚假、丧假、产假、年休假。 员工在公司业务繁忙时，应当积极配合公司生产的调度，接受相应的加班任务，公司的生产调度将根据生产节奏的变化，适时安排员工调休，以保障员工的身体健康。 (a) 员工加班应当填写加班申请单，说明加班时间及加班任务，并经本部门主管批准后方有效。未经本部门主管书面同意员工延时下班的不计入加班时间。 (b) 周日安排员工加班的，行政部门主管可视部门内部工

15、作进度出具调休单，安排该员工休息。补休后不再发放加班工资。 (c) 员工调休必须事先申请调休单，否则按旷工计算。 1. 请假应提前一天填妥请假单，并附相关证明文件，经主管领导批准后方可休假并到人事部备案。特殊情况应提前电话向主管领导或人事部备案，上班后3天内补办请假手续，否则，以旷工论处。 2. A.一般员工：请假一天需组长签批；请假三天以内需组长签字后再由部门主管签批；请假三天以上由组长、主管签字后，由主管转交生产部副总签批。 B.组长：请假三天以内由部门主管签签批；请假三天以上主管签字后，由主管转交生产部副总签批。 C.质检：请假三天以内由品质主管签批（需告知本组组长）；请假三天以上品质主

16、管签字后，由主管转交生产部副总签批。 D.财务人员：由生产部副总签批。 E.人力部、行政部人员：请假三天以内由行政部经理签批；请假三天以上行政部经理签字后，由行政部经理转交生产部副总签批。 F.主管：由生产部副总签批。 聘用制度聘用制度考勤制度考勤制度薪酬及福利制度薪酬及福利制度财务管理制度财务管理制度车辆使用制度车辆使用制度后勤管理制度后勤管理制度1、每月30日为上月工资发放日，如遇法定节假日和公休日，则提前至休假前一工作日发放。如对工资计算有疑问，请于1个月内咨询相关部门，过期无效。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

17、，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。岗位级别岗位级别基本工基本工资资岗位津岗位津贴贴绩效薪绩效薪酬酬满勤奖满勤奖补贴补贴交通补交通补贴贴电话补电话补贴贴其他补贴其他补贴注：薪酬结构表 公司向员工支付税前工资，员工应按国家有关的税收政策缴纳个人所得税；此外员工的养老金、失业保险金、医疗保险金、公积金等个人应缴纳部分也由员工个人承担。以上款项由公司每月从员工的个人工资中代扣代缴。级数级数全月应缴纳所得额全月应缴纳所得额税率税率（%）速算扣速算扣除数除数含税级距含税级距不含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元

18、的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505 公司实行保密工资制，每个员工都必须对自己的薪资保密负责。若员工对薪资有疑问，可直接向相关部门申诉询问，不得相互传播和讨论。违反此规定的员工一经发现，将受到相应的

19、警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者，属于严重违反公司的规章制度，公司有权辞退该员工。聘用制度聘用制度考勤制度考勤制度薪酬及福利制度薪酬及福利制度财务管理制度财务管理制度车辆使用制度车辆使用制度后勤管理制度后勤管理制度 为有效规范差旅费、交通费及招待费的支出，提高公司员工的办事效率，特制定本办法。1、公司员工如要借款出差，必须事先填写“借支单”，注明出差地点、 事由、天数、所需资金，经相关负责人签署意见后方可借款出差；2、出差人员回公司后，应递交出差情况书面报告，并向分管领导汇报出差相关情况； 3、关于市内交通费报销,规定凭票实报实销，对于处理重大或紧急事情需打的或包车等行为，必须征得部门

20、主管同意； 4、 如有来我司办理业务需招待的客人，原则上安排在我司食堂就餐，特殊情况需经相关部门负责人批准后灵活处理； 5、 凡因公采购相关物品必须事先由部门主管审核后由部门主管报公司有关领导批准，擅自做主将不予报销； 6、所有报销费用应在一周内报账，超过一周报销费用，每一天按50元罚款，若迟报时间超过二周以上，将不予报销，特殊情况需报领导批准； 7、员工报销费用应以诚信为原则，如有虚报、重复报销者，发现后除追回该款外，给予相关责任人200元/次的罚款，情况严重者将予以辞退； 8、 本着“前账不清、后账不报”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由相关领导特批，对各级审核部门把关不严而造成账务混乱

21、的，将追究相关经办人的责任；聘用制度聘用制度考勤制度考勤制度薪酬及福利制度薪酬及福利制度财务管理制度财务管理制度车辆使用制度车辆使用制度后勤管理制度后勤管理制度 为了严格管理合理使用车辆，最大限度地发挥车辆使用效益，同时本着安全、节约、有序、高效的原则，更好地为公司服务，提高工作效率，特制定此办法。1、公司重要宾客的接送；2、公司业务或事务性紧急用车；3、特殊情况下用车。 1、公司员工在用车前必须填写派车单，须注明用车事由及用车时间，由人事部统一调度司机方可出车，无派车单出车者或紧急情况下出车，事后当班司机应督促用车人员24小时内办理补填派车单手续，拒不办理者做相应的处罚； 2、员工用车需提前

22、1小时预约安排，且派遣后须及时使用，如超时未用将优先考虑其他用车事宜； 3、公司车辆员工不得因私使用，一经发现将追究当事人及当班司机责任，并予以相应的处罚。1、公司所有车辆由人事部统一管理和调度使用；2、公司车辆由专职司机驾驶，如需由他人驾驶时须人事部批准，否则将由当班驾驶人员承担一切后果责任；3、车辆实行定期检查和保养，杜绝“病车出行”，行驶前应保持车内清洁卫生、燃油充足、车况良好，安全出行；4、驾驶人员每月底前须整理好派车单，将当月加油情况进行统计分析及车辆可能出现的保养、年检、保险费等问题汇总及时上报人事部；5、车辆驶回公司须停放在指定区域，未经人事部批准禁止车辆在外过夜。1、所有车辆费

23、用报销须填写用车行驶表注明用车记录，车辆行驶发生费用凭合法发票据实报销，严禁弄虚作假，票据不实，违者重罚直至除名；2、车辆驾驶人员违反交通规则，当事人需承担50%的罚款额，发生事故并造成经济损失的，除保险公司理赔外部分根据情节严重情况，肇事司机将承担50-100%经济责任。备注：市内用车须提前2小时向行政部提交派车申请单，市外或出差用车须提前1天向行政部提交派车申请单。 开始用车人员填写派车单，注明事由、时间、地点、用车人等信息小车由邸允娥审批，货车由鲍远鹏审批派车单交行政部张永元落实安排车辆用车完毕后钥匙交回行政部（特殊情况时回来后完善派车单）结束附表：派车单聘用制度聘用制度考勤制度考勤制度

24、薪酬及福利制度薪酬及福利制度财务管理制度财务管理制度车辆使用制度车辆使用制度后勤管理制度后勤管理制度一、目的： 为了规范员工住宿，统一管理，保障员工切身利益，特制订该方案。二、员工集体住宿安排方案如下： 1. 普通员工6人一间宿舍 2. 组长，质检，样衣工等基层管理人员4人一间 3. 部门主管2人一间 4. 高级主管和高级技术人员1人一间 5. 员工集体宿舍水电费按统一标准收取。三、厂内宿舍为集体宿舍，不设员工夫妻房；对于有夫妻房需求的，公司在厂外给予统一安排，同时对达到夫妻房标准的员工公司给予水电费补贴，统一为电费每月7元，水费每月3元。四、夫妻房具体标准如下： 1. 夫妻双方必须是持有结婚

25、证的合法夫妻； 2. 夫妻双方须全是我司员工； 3. 夫妻双方一方是主管级以上或者夫妻双方工资每月总和在6000以上； 4. 对达到夫妻房标准并有夫妻房需求的家住外地的员工，而公司不能予以统一安排住宿的，给予每人每月40元补助。五、对于家住公司附近的主管级以上人员，设管理人员休息室，报名登计后集中办理，不再单独分配宿舍。一一、总则、总则 为严格生产区域的火种管理，放置火灾、爆炸事故的发生，保障员工人身安全和公司财产安全，为员工床在舒适、整洁的工作环境，提高企业经济效益，特制订本制度。二二、范围、范围 公司生产区域、办公区域内都属于禁烟区，包括办公楼内、各办公室内、裁剪车间、缝纫车间、后道车间、

26、卫生间、茶水房、各过道/走廊等。三三、内容、内容 1. 所有人员（包括外来人员）在禁烟区严禁抽烟。 2. 自本制度生效之日起，公司在招聘新员工时严禁招聘抽烟人员（特殊性技术人才或高管经公司领导同意的除外）。 3. 奖罚原则： 3.1 在禁烟区抽烟者，发现一次处罚50元，第二次处罚100元，第三次原则上予以开除处理（特殊原因须当事人写保证书，并交纳500元保证金，3个月之内未再违犯本制度的保证金退还）。 3.2 部门主管要对本部门抽烟员工起到引导、教育的作用，同时纳入部门主管的考核。自自2019年年4月月1日起日起： 1、公司内部员工但凡介绍的熟练机工（每月工资在2500元以上者），一经录用能在

27、工厂连续工作3个月以上，给予介绍人300元奖金； 2、公司内部员工但凡介绍的一般熟练机工（每月工资在2000-2499元者），一经录用能在工厂连续工作3个月以上，给予介绍人200元奖金； 3、公司内部员工但凡介绍的一般机工（每月工资在1500-2019元者），一经录用能在工厂连续工作3个月以上，给予介绍人100元奖金； 4、公司内部员工但凡介绍的学员（每月工资在1499以下者），一经录用能在工厂连续工作3个月以上，给予介绍人50元奖金； 介绍人数介绍3-5人介绍6-8人介绍9人以上者额外奖金正常介绍费的基础上追加50元/人正常介绍费的基础上追加70元/人正常介绍费的基础上追加100元/人注：1、若介绍人或者被介绍人在三个月以内提出离职申请，无介绍费 2、介绍费采取现金结算方式。员工发言谈谈你对天擎的认识吧？再次热烈欢迎再次热烈欢迎各位各位加入天加入天擎服饰大家擎服饰大家庭庭！docin/sanshengshiyuandoc88/sanshenglu 更多精品资源请访问更多精品资源请访问