劳动合同PPT课件.ppt

1、目录目录第一章 劳动合同法适用范围第二章 劳动合同的订立、条款、类型、服务期和违约金第三章 劳动合同的生效、无效第四章 劳动合同变更第五章 劳动合同的解除和终止第六章 劳动争议处理第七章 五险一金第一章、劳动合同法适用范围第一章、劳动合同法适用范围劳动合同法适用范围劳动合同法适用范围：用人单位用人单位劳动者劳动者适用适用劳动合同法劳动合同法各种类型企业各种类型企业劳动者劳动者民办非企业单位民办非企业单位劳动者劳动者个体经济组织个体经济组织劳动者劳动者国家机关国家机关公务员公务员工勤人员工勤人员社会团体社会团体公务员公务员参（依）照公务员管理人员参（依）照公务员管理人员事业单位事业单位工勤人员工

2、勤人员实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的( (另有规定的另有规定的) )实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的( (无特殊规定的无特殊规定的) )其他组织其他组织建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者家庭或者个人家庭或者个人家政服务人员家政服务人员个体工匠个体工匠帮工、学徒帮工、学徒农村承包经营户农村承包经营户受雇人受雇人第二章、劳动合同订立第二章、劳动合同订立人事人事方面方面TOP4工作工作（一）劳动关系的建立（一）劳动关系的建立（二）劳动合同的必备条款与约定条款（二）劳动合同的必备条款与约定条款（三）劳动合同类型（三）劳动合同类型（四）劳动合同服务期和违约金（四）劳动合同服务期和

3、违约金行政行政方面方面TOP4工作工作1 1、劳动关系自用工之日起建立、劳动关系自用工之日起建立Eg1:Eg1:小刘于小刘于20142014年年3 3月月1010日经某公司招聘入职，试用期日经某公司招聘入职，试用期3 3个月，个月，20142014年年6 6月月5 5日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至20172017年年3 3月的劳动合同。月的劳动合同。20142014年年3 3月月1010日日Eg2:Eg2:小佳于小佳于20132013年年1111月月2020日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，1212

4、月月1 1日填写新入职人员登记表，日填写新入职人员登记表，1212月月2 2日起在公司工作，公司一直未与其签订劳日起在公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。动合同。20132013年年1212月月2 2日日Eg3:Eg3:某大学毕业生小张，于某大学毕业生小张，于20132013年年1212月月2525日与某公司及所在高校签订高校日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金毕业生就业协议书，约定违约金20002000元，元，20142014年年6 6月小张去公司报到前体检月小张去公司报到前体检查出为体检不合格，公司拒绝接收并于查出为体检不合格，公司拒绝接收并于20142014年年7

5、7月月2525日作出解除毕业生就业日作出解除毕业生就业协议的决定。协议的决定。无产生实际劳动关系（一）劳动关系的建立（一）劳动关系的建立对应聘人员审查内容及风险应对一览表序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历等是否真实 招聘失败利用学位网站查询确认；向原单位核实。 2是否存在潜在疾病 解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费 入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任 查验有效身份证明 4是否与其他企业有未到期的劳动合同 承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动关系的证明 5是否对其他单位负有竞业限制的义务承担赔偿责任 签订不负有竞业限制承诺书 6外国人是否办理就业手续

6、 违法、合同无效 查验就业许可证 2 2、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务1 1）用人单位应告知）用人单位应告知2 2）劳动者的告知义务如下）劳动者的告知义务如下3 3、用人单位应当建立职工名册备查、用人单位应当建立职工名册备查4 4、订立书面劳动合同、订立书面劳动合同不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：不签订劳动合同用人单位将承担下列法律风险：A A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

7、应当向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。 B B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已订立无固定期限劳动合同。C C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。、用人单位自身利益无法得到保护的风险。（二）劳动合同的必备条款与约定条款（二）劳动合同的必备条款与约定条款劳动合同内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

8、证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（17条二款）。必备条款约定条款对约定不明确的解决办法1、重新协商2、集体合同3、同工同酬4、国家有关法律（本法18条）未载明必备条款由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，承担赔偿责任（81条（三）劳动合同类型（三）劳动合同类型即约定以某项即约定以某项工作的完成为工作的完成为合同终止期限合同终止期限的劳动合同；的劳动合同；无试用期无试用期固定期限固定期限无固定无固定期限期限以完成以完成

9、一定工一定工作任务作任务即约定有合同即约定有合同终止时间的劳终止时间的劳动合同；合同动合同；合同期限届满，劳期限届满，劳动关系即告终动关系即告终止；可续订止；可续订即约定无确即约定无确定终止时间定终止时间的劳动合同；的劳动合同；1 1、劳动合同试用期、劳动合同试用期劳动合同种类劳动合同种类劳动合同期限劳动合同期限试用期限试用期限固定期限固定期限A A3 3个月个月0 03 3个月个月A A1 1年年1 1个月个月1 1年年A A3 3年年2 2个月个月A3A3年年6 6个月个月无固定期限无固定期限- -6 6个月个月以完成一定工作任务以完成一定工作任务- -0 02 2、试用期解除的条件：、试

10、用期解除的条件：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3 3、试用期工资、试用期工资“试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资试用期的工资不

11、得低于本单位同岗位最低档工资80%80%或约定工资的或约定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” ” 4 4、订立无固定期限劳动合同的情形、订立无固定期限劳动合同的情形1 1）双方协商一致，可订；）双方协商一致，可订； 2 2）劳动者提出或同意续订的，应订立之情形）劳动者提出或同意续订的，应订立之情形（1 1）劳动者已在该用人单位连续工作满）劳动者已在该用人单位连续工作满1010年的（年的（“连续工作满连续工作满1010年年的起始时间的起始时间”自用工之日起计算，包括自用工之日起计算，包括“劳动合同法劳动合同法”施行前的工作施行

12、前的工作年限年限 ）；）；（2 2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满时，劳动者在该用人单位连续工作满1010年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足1010年年的；的；（3 3）连续订立二次固定期限合同且劳动者无）连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法劳动合同法”第第3939条条规定情形而续订劳动合同的规定情形而续订劳动合同的5 5、视为订立无固定期限劳动合同的、视为订立无固定期限劳动合同的用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满1 1年不与劳动者订立书面劳动合同的年不

13、与劳动者订立书面劳动合同的6 6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同订立此类合同的情形订立此类合同的情形1 1）以完成单项工作任务为期限的；）以完成单项工作任务为期限的；2 2）以项目承包方式完成承包任务的；）以项目承包方式完成承包任务的；3 3）因季节原因临时用工的；）因季节原因临时用工的；4 4）其他）其他支付两倍报酬用工之日起1个月用工之日用工之日起1年可以签订劳动合同但不建立劳动关系建立劳动关系应当建立员工名册签订劳动合同工签订劳动合同最后时间推定不定期合同的起始时间过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬推定为不定期合 同劳动关系确定时间节点解图（

14、四）劳动合同服务期和违约金（四）劳动合同服务期和违约金1 1、服务期、服务期服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。（1 1）、约定服务期的条件）、约定服务期的条件A A、用人单位对劳动者进行了培训；、用人单位对劳动者进行了培训；B B、用人单位支付了专项的培训费用；、用人单位支付了专项的培训费用；C C、培训的性

15、质是专业技术培训。、培训的性质是专业技术培训。 （2 2）、约定服务期的期限）、约定服务期的期限2 2、违约金、违约金劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。训费用。 案例公司派钟某到英国接受为期2个月的专业技术培训，培训费用为6万，公司和钟某签订一个服务期协议，钟某接受培训后必须为公司服务

16、3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满1年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 60000/32=40000元元（一）（一）、劳动合同的生效、劳动合同的生效1 1、劳动合同生效：、劳动合同生效：指具备有效要件的劳动合同按双方当事人的意思表示产生法律效力。 合同成立合同生效2、劳动合同的生效条件双方当事人须具备法定资格内容合法双方协商一致 第三章、劳动合同的生效、无效第三章、劳动合同的生效、无效（二）、劳动合同无效的原因：（二）、劳动合同无效的原因：1 1、无效或部分无效的合同、无效或部分无效的合同（1 1）违背对方真实意思订立、变更合同的）违背对方真实意思订立、变更

17、合同的欺诈、胁迫或乘人之危欺诈、胁迫或乘人之危的；的；（2 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3 3）违反法律、行政法规强制性规定的）违反法律、行政法规强制性规定的2 2、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分有效、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分有效 第四章第四章 劳动合同变更劳动合同变更（一）、用人单位下列事项变化时，劳动合同继续履行：（一）、用人单位下列事项变化时，劳动合同继续履行：（1 1）变更名称；）变更名称；（2 2）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化；）法定代表人、主要负责人或者投资人等事

18、项变化； （3 3）用人单位发生分立、合并。）用人单位发生分立、合并。（二）、劳动合同的变更（二）、劳动合同的变更双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容（变更，应采书面双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容（变更，应采书面形式）依变更后的合同履行形式）依变更后的合同履行第五章第五章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止（一）、用人单位解除劳动合同的情形（一）、用人单位解除劳动合同的情形1 1、解除的类型、解除的类型（1 1）协商一致；）协商一致；（2 2）“即时通知解除即时通知解除”（“过失性解除劳动合同过失性解除劳动合同”） 劳动者存在过失（无需付经济补偿金和不用提前通知）；劳动者存在过

19、失（无需付经济补偿金和不用提前通知）；（3 3）预告通知解除及代通知金制度（选择多支付）预告通知解除及代通知金制度（选择多支付1 1个月工资）个月工资） ；（4 4）经济性裁员）经济性裁员2 2、用人单位解除劳动合同的具体情形、用人单位解除劳动合同的具体情形（1 1）双方协商一致的；）双方协商一致的；（2 2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3 3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4 4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5

20、5）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（6 6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背）劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（7 7）劳动者被依法追究刑事责任的；）劳动者被依法追究刑事责任的；（8 8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

21、位另行安排的工作的；作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9 9）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（1010）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；（1111）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（1212）用人单位生产经营发生严重困难的；）用人单位生产经营发生严重困难的；（131

22、3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（经济性裁员）仍需裁减人员的（经济性裁员）（1414）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。合同无法履行的。（二）、劳动者解除劳动合同的情形（二）、劳动者解除劳动合同的情形1 1、解除的类型、解除的类型协商一致、提前通知、随时通知、无须通知（立即）解除协商一致、提前通知、随时通知、无须通知（立即）解除2 2、解除的情形、解除的情形（1 1）双方协商一致的；）双方协商一致的；（2

23、 2）提前）提前3030日以书面通知用人单位；日以书面通知用人单位；（3 3）试用期内提前）试用期内提前3 3日通知用人单位；日通知用人单位；（4 4）用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件；）用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件；（5 5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6 6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7 7）用人单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者权益的；）用人单位的规章制度违反法律、法规且损害劳动者权益的；（8 8）用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的）用人单

24、位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；情况下订立或变更合同的；（9 9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；的；（1010）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(11(11）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（1212）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（1313）法律、行政法规规定劳动者

25、可解除劳动合同的其他情形。）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。（三）、用人单位不得解除劳动合同的情形（三）、用人单位不得解除劳动合同的情形1 1、未进行离岗前职业病健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医、未进行离岗前职业病健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；学观察期间的；2 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；力的；3 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期（、女职工在孕期、产期、哺乳期（1 1周岁）；周岁）；5 5、

26、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年的；年的；6 6、法律、行政法规所规定的其他情形、法律、行政法规所规定的其他情形劳动者正在担任集体协劳动者正在担任集体协商代表的，正在服兵役的，正在担任工会主席、副主席、工会委员商代表的，正在服兵役的，正在担任工会主席、副主席、工会委员等。等。（四）、劳动合同终止和逾期终止（四）、劳动合同终止和逾期终止1 1、有下列情形之一，劳动合同终止、有下列情形之一，劳动合同终止（1 1）、合同期满的；）、合同期满的；（2 2）、劳动者已依法享受基本养老保险待遇的；）、劳动者已依法享受基本养老保险待遇的；

27、（3 3）、劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪的；）、劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪的；（4 4）、用人单位被依法宣告破产的；）、用人单位被依法宣告破产的；（5 5）、用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭；）、用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭；（6 6）、法律、行政法规规定的其他情形。）、法律、行政法规规定的其他情形。 2 2、逾期终止、逾期终止即合同期届满，但有法定情形需延长终止期限即合同期届满，但有法定情形需延长终止期限的的 （1 1）、对解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康）、对解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的，合同

28、不能终止检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的，合同不能终止（2 2）、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳）、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得终止合同，除非劳动者死亡（被宣告死亡）或达动能力的，不得终止合同，除非劳动者死亡（被宣告死亡）或达到退休年龄。到退休年龄。工伤保险条例工伤保险条例规定规定1 1）、）、1-61-6级工伤的，合同不能终止；协商一致，支付伤残就业补级工伤的，合同不能终止；协商一致，支付伤残就业补助费后可终止；助费后可终止；2 2）、）、7-107-10级工伤的，支付伤残就业补助费后可终止级工伤的，支付伤残就业补助费后可终止（3

29、3）、患病或负伤，在规定的医疗期内，合同终止情形出现，应）、患病或负伤，在规定的医疗期内，合同终止情形出现，应延至医疗期届满才终止。延至医疗期届满才终止。 （4 4）、女职工在）、女职工在“三期三期”，合同终止的情形出现，应延缓至，合同终止的情形出现，应延缓至“三三期期”届满才终止。届满才终止。 （5 5）、合同到期时，劳动者在本单位连续工作满）、合同到期时，劳动者在本单位连续工作满1515年，且距法定年，且距法定退休年龄不足退休年龄不足5 5年的，需将合同保留至其退休。年的，需将合同保留至其退休。（6 6）、法律、行政法规规定的其他情形）、法律、行政法规规定的其他情形（五）、违法解除或终止劳

30、动合同的法律后果（五）、违法解除或终止劳动合同的法律后果1 1、用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可要求其继续、用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可要求其继续履行、解除或终止。履行、解除或终止。2 2、劳动者不要求或不能继续履行的，用人单位需依经济补偿金、劳动者不要求或不能继续履行的，用人单位需依经济补偿金的的2 2倍向劳动者支付赔偿金后，劳动合同终止。倍向劳动者支付赔偿金后，劳动合同终止。 3 3、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿责任。第六章第六章 劳动争议处理劳动争议处理（一）、劳动争议的种

31、类（一）、劳动争议的种类1 1、因确认劳动关系发生的争议；、因确认劳动关系发生的争议；2 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；保护发生的争议；5 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；争议；6 6、法律、法规规定的其他劳动争议。、法律、法规规定的其

32、他劳动争议。（二）、劳动争议的处理机构（二）、劳动争议的处理机构处理程序处理程序和解、调解、仲裁、诉讼和解、调解、仲裁、诉讼1 1、调解组织、调解组织用人单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇政用人单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇政府调解组织府调解组织重在重在“调解调解”2 2、劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会3 3、人民法院、人民法院对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起1515日内向法院起诉日内向法院起诉( (三）、劳动争议处理的程序三）、劳动争议处理的程序（一调一裁两审）一调一裁两审）1 1、调解程序、调解程序当事人申请、审查与受理、调解；当事人申请、审查与受理、调解；【自愿、民主说服自愿、民主说服】2 2、仲裁程序、仲裁程序申请、立案、仲裁、结案（申请、立案、仲裁、结案（4545天，特殊延长天，特殊延长1515天天）；知道）；知道或应知道或应知道1 1年内申请仲裁年内申请仲裁