快速消费品入职培训精品PPT课件.ppt

1、企业简介企业简介 1903-19161903-1916（1313年）年）由德国和英国商人在中国青岛创办，名为日尔曼啤酒股份公司青岛公司，是我国第一家啤酒厂日耳曼啤酒公司青岛股份公司。年产量2000吨、远东最大。 1916-19451916-1945（2929年）年） 大日本麦酒株式会社青岛工厂。 1945.91945.91949.6.11949.6.1（4 4年）年）南京国民政府经营时期 1949.6.2 1949.6.2 青岛啤酒获得新生，改称为青岛啤酒厂。 19931993年，青岛啤酒股份有限公司成立，同年在香港和上海同时上市，是中国首家在两地同时上市的企业。 20002000年年9 9月

2、上海月上海青岛啤酒华东销售有限公司成立，隶属青岛啤酒集团营销中心。企业简介企业简介蓝色地球上空的白色亮点象征青岛啤酒如同一轮冉冉升起的朝阳嵌有金色麦穗的玫瑰红圆环环绕在地球外，象征这青岛啤酒品牌是质量和信誉的保证，同时玫瑰红彰显品牌的华贵、经典的不凡气度宋体“青岛啤酒”字样，表示中国的品牌，中国人的品牌，也是人们熟悉的青岛啤酒的经典字样背景色是绿色，绿色是青岛啤酒品牌的色彩，是青岛啤酒的企业色，象征青岛啤酒是健康、绿色、环保的产品，有助于建立品牌形象突出罗马文字样，彰显国际化品牌形象，实现国内、国际品牌形象统一，打造世界级的中国啤酒品牌麦穗为金黄色，加上清澈的水波，体现青岛啤酒是由高品质的原料

3、酿制而成壮观的栈桥位于地球的中央，象征青岛啤酒已经立于世界背景为地球，表现青岛啤酒国际化的战略目标青岛啤酒青岛啤酒LOGO含义：含义：青岛啤酒品牌的标准色：绿色青岛啤酒品牌的标准色：绿色青岛啤酒青岛啤酒品牌主张：激情成就梦想品牌主张：激情成就梦想 20102010年年 426.18426.18亿亿20092009年年 366.25366.25亿亿20072007年年 258.27258.27亿亿 20002000年年 59.4559.45亿亿 企业简介企业简介公司主要产品线公司主要产品线企业简介企业简介经典经典纯生纯生欢动欢动无醇无醇大优大优冰醇冰醇山水山水奥古特奥古特组织架构组织架构华东西片

4、华东西片青岛啤酒青岛啤酒华东营销华东营销华东北片华东北片上海片区上海片区华东华东KA青岛营销青岛营销组织架构组织架构华东西片华东西片职能平台职能平台人力资源部人力资源部市场部市场部财务信息部财务信息部物流部物流部西片西片KA西片区员工总人数：西片区员工总人数：近近600人人组织架构组织架构组织架构组织架构思考？思考？ 什么是企业文化？什么是企业文化？ 你们是如何理解的？你们是如何理解的？企业文化到底是什么？企业文化到底是什么？我们为什么要学习企业文化？（作用）我们为什么要学习企业文化？（作用）企业文化的理解：企业文化的理解： 来源于一个公司的经营实践，是企业在经营过程中所形成的经营理念、成功的

5、经验以及企业工作的精神，是企业家经营思想的一个体现。 无论什么样的企业，一个团队、一名员工，如果没有优秀的企业文化作后盾，就算其本人有再强的创造力也不可能取得好成绩。一个公司的文化氛围潜移默化地影响着我们的行为和做事的方法。 愿愿 景：景：成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司使使 命：命：用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生 活创造快乐企业宗旨：企业宗旨：以人为本 团队合作 造福社会：尽职尽责 追求卓越企业作风：企业作风：严谨 务实 高效市场观：市场观：永不放弃永不放弃品牌观：品牌观：有情有义有情有义道德观：道德观：言行一致言行一致环境观：环境观：好心有好报好心有好报人才观：人才观：合适的

6、人干合适的事合适的人干合适的事管理观：管理观：相互学习相互学习 天天进步天天进步服务观：服务观：你的需要就是我的工作你的需要就是我的工作发展观：发展观：有多大本事做多大事有多大本事做多大事青啤 文化诚知行沟通合作分享青啤内核文化团队理念文化团队行为文化l 作风务实l 胸怀开放l 敬重规则l 真心反思诚务实诚信诚恳诚的内容l 务实、诚信、敬重、诚恳敬重诚的诠释诚的要求诚的作用l 修养：尊重规则就是修养l 能力：执行规则就是能力l 说实话，办实事，求实效l 言而有信，言行一致，信守承诺l 敬已，敬人，敬业，敬规则l 多反思自己缺点，少指责他人不足l 基于执行，知规则，知目标l 基于竞争，知环境，知

7、未来知知规则知目标知未来知的内容l 知规则、知目标、知环境、知未来知环境知的诠释知的要求l 高层要知环境、知战略、知策略l 基层要知规则、知做法、知目标 知的作用l 标准化，提高执行效率l 一致性，聚焦行动目标营销团队理念文化营销团队理念文化l 瞄准目标，坚决执行。l 体系简约，追求效果。l 没有困难就没有价值。行的内容行的诠释行的要求行的作用l 严格、简约、勇敢、敏捷l 严：就是要照章办事l 简：就是标准化、一致性l 勇：没有困难就没有价值l 敏：速度+效果l 达到目的l 实现目标知严于行简于行敏于行勇于行 一、一、 企业简介企业简介 二、二、 华东西片组织架构华东西片组织架构 三、三、 企

8、业文化企业文化 四、四、 一、华东就业准则一、华东就业准则二、员工招聘与入职管理程序二、员工招聘与入职管理程序三、劳动合同管理规定三、劳动合同管理规定四、企业培训四、企业培训五、人员异动管理程序五、人员异动管理程序六、薪酬管理制度六、薪酬管理制度七、员工休假管理规定七、员工休假管理规定八、员工离职管理程序八、员工离职管理程序1 1、故意拖延工作或拖延报告，或者有虚假行为；、故意拖延工作或拖延报告，或者有虚假行为；2 2、违反本准则或公司其他的规章制度；、违反本准则或公司其他的规章制度；3 3、非因公带酒气上班；、非因公带酒气上班；4 4、委托他人或代他人办理虚假出勤；、委托他人或代他人办理虚假

9、出勤；5 5、上班时间未经上司许可擅自离开工作岗位；、上班时间未经上司许可擅自离开工作岗位；6 6、吵架斗殴等；、吵架斗殴等；7 7、怠慢工作，经上司警告后仍不悔改；、怠慢工作，经上司警告后仍不悔改；8 8、无正当理由不服从上司工作指示，或越权专行，违反职务纪律；、无正当理由不服从上司工作指示，或越权专行，违反职务纪律；9 9、怠慢工作场所的整理、整顿、清扫；、怠慢工作场所的整理、整顿、清扫； 1010、未经公司许可擅用公司设施或使用公司规定以外的设施；、未经公司许可擅用公司设施或使用公司规定以外的设施；1111、未经许可将公司财物带出公司或企图带出公司；、未经许可将公司财物带出公司或企图带出

10、公司；1212、将公司禁止带入的物品带入或企图带入公司；、将公司禁止带入的物品带入或企图带入公司；1313、由于重大过失遗失或损坏公司物品；、由于重大过失遗失或损坏公司物品；1414、有赌博行为；、有赌博行为；1515、由于不良行为给公司造成名誉损失或信誉损失；、由于不良行为给公司造成名誉损失或信誉损失；1616、由于过失给公司造成经济损失；、由于过失给公司造成经济损失；1717、其他相当于前述各项的行为及唆使帮助他人前述各项行为、其他相当于前述各项的行为及唆使帮助他人前述各项行为。 开除将不设提前警告，立即予以开除。对情节严重者，可诉开除将不设提前警告，立即予以开除。对情节严重者，可诉诸法律

11、，追究其刑事责任或经济责任。诸法律，追究其刑事责任或经济责任。 1 1、一年内累计受到前面各项处罚三次以上或者受到公司违规、一年内累计受到前面各项处罚三次以上或者受到公司违规违纪处理达到违纪处理达到3 3次以上；次以上； 2 2、受到前条有关处罚但仍不见改善；、受到前条有关处罚但仍不见改善； 3 3、伪造履历或采取其他不正当手段被公司雇用；、伪造履历或采取其他不正当手段被公司雇用； 4 4、无故缺勤三天以上；、无故缺勤三天以上； 5 5、吵架斗殴，扰乱正常工作秩序；、吵架斗殴，扰乱正常工作秩序； 6 6、未经许可在其他公司就业或从事公司工作以外业务；、未经许可在其他公司就业或从事公司工作以外业

12、务； 7 7、对公司其他员工施以暴行或做出恐吓；或者盗窃其他员工财物；、对公司其他员工施以暴行或做出恐吓；或者盗窃其他员工财物； 8 8、贪污或非法挪用公款；、贪污或非法挪用公款； 9 9、利用公司职务或权限，在业务活动中收取客户回扣、佣金、礼金、利用公司职务或权限，在业务活动中收取客户回扣、佣金、礼金、财物，非法接受财物或谋取私利；财物，非法接受财物或谋取私利； 1010、以煽动性语言妨碍公司的正常生产经营活动或有防碍危险；、以煽动性语言妨碍公司的正常生产经营活动或有防碍危险； （如在工作场所或工作时间聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事、诬蔑诽（如在工作场所或工作时间聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事、

13、诬蔑诽谤、造谣生事、侮辱他人等扰乱工作秩序影响公司形象的情形）谤、造谣生事、侮辱他人等扰乱工作秩序影响公司形象的情形） 1111、参加违法的劳动争议活动或者对此类活动进行煽动或给以帮助；、参加违法的劳动争议活动或者对此类活动进行煽动或给以帮助；1212、未经公司许可在公司设施内举行集会活动；、未经公司许可在公司设施内举行集会活动；1313、故意或因重大过失，泄露公司业务机密或企图泄露；、故意或因重大过失，泄露公司业务机密或企图泄露；1414、故意或因重大过失，严重损害公司荣誉和信誉；、故意或因重大过失，严重损害公司荣誉和信誉；1515、故意或因重大过失，给公司造成巨大经济损失；、故意或因重大过

14、失，给公司造成巨大经济损失；1616、违反刑法或有被社会指责非难的行为；、违反刑法或有被社会指责非难的行为；1717、被公安部门收容审查；、被公安部门收容审查； 1818、泄漏公司商业秘密，给公司造成经济损失的；、泄漏公司商业秘密，给公司造成经济损失的；1919、其他相当于前述各项的行为及唆使帮助他人前述各项行为；、其他相当于前述各项的行为及唆使帮助他人前述各项行为；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、试用结果被公司认定为不合格时；、试用结果被公司认定为不合格时；3、入职时提交的资料中被发现有虚假内容的；、入职时提交的资料中被发现有虚假内容的；4、严重

15、违反公司规章制度的；、严重违反公司规章制度的； 5、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的（ 当员工出现下述情况之一时，公司可在合同期满以前提前解当员工出现下述情况之一时，公司可在合同期满以前提前解除劳动合同：除劳动合同：6 6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7 7、员工有本规则第七十六条所记各项行为之一或者有违反七十五条规定、员工有本规则第七十六条所记各项行为之一或者

16、有违反七十五条规定被过错性解除合同时；被过错性解除合同时；8 8、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；的；9 9、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。点击返回点击返回1.1.身份证复印件身份证复印件(2(2份份) ) 、原件备查；、原件备查；2.2.最后学历、学位证书复印件（最后学历、学位证书复印件（2 2份）、原件备查；份）、原件备查；3.3.彩色一寸免冠照片彩色一寸免冠照片2 2张；张；4.4.本人本人3 3个月以内的健康体检表；个月以内的健康体检表； 5.5.与前一单位解除劳动关系证明（退

17、工单）；与前一单位解除劳动关系证明（退工单）；6.6.交通银行卡卡号；交通银行卡卡号；7.7.就业登记证；就业登记证；8.8.其它需要提交的资料其它需要提交的资料; ;入职时需携带资料入职时需携带资料:试用期限：试用期限：3个月个月试用期考核内容：试用期考核内容： 工作业绩、工作态度、工作效率、协作精神、专业工作业绩、工作态度、工作效率、协作精神、专业知识、责任感、品德、学习能力、服从性。知识、责任感、品德、学习能力、服从性。转正须知转正须知: 提前提前15天向部门负责人提交转正小结天向部门负责人提交转正小结,办理转正手续办理转正手续;转正小结包含内容转正小结包含内容: 1、对企业文化、工作氛

18、围的了解与认识；、对企业文化、工作氛围的了解与认识； 2、对本职工作的理解和适应情况；、对本职工作的理解和适应情况； 3、目前存在的不足和尚待提高的方面；、目前存在的不足和尚待提高的方面； 4、需公司及主管提供的支持和帮助及工作建议；、需公司及主管提供的支持和帮助及工作建议；北京外企人力资源服务青岛有限公司北京外企人力资源服务青岛有限公司 3年年 1、根据岗位绩效、岗位胜任力、工作态度等方面进、根据岗位绩效、岗位胜任力、工作态度等方面进行评价，然后根据考评结果，决定是续签还是终止；行评价，然后根据考评结果，决定是续签还是终止； 2、终止即按离职程序办理离职；、终止即按离职程序办理离职；至少1次

19、/每月自主安排，培训内容较多时，可分次安排，保证质量培训讲师：培训讲师：办事处经理/大区经理/自定课件来源：课件来源：华东下发、平台下发、大区自定平台的职责：平台的职责：培训执行跟进、培训电话抽查（详细提问，并形成书面记录）抽查包括以下内容，但不限于此：抽查包括以下内容，但不限于此： 1、常规内容抽查； 2、当月培训内容抽查；培训管理培训管理调职：同一基本部门内的职务变动，包括升迁与降职调动：不同基本部门间的职位变动 1、工作交接完成后，人员异动才能生效； 2、当月10日前生效的，当月执行新的薪资标准； 3、当月11日及以后生效的，在次月薪资标准；人员异动管理程序人员异动管理程序 员工收入组成

20、：工资员工收入组成：工资+ +奖金奖金+ +补贴补贴+ +福利福利 工资的组成：工资的组成： 基本工资基本工资+ +绩效工资绩效工资 业代的工资比例：业代的工资比例： 40%40%基本工资基本工资+60%+60%绩效工资绩效工资+ +超额奖金超额奖金薪酬管理制度（一）薪酬管理制度（一） 业代的补贴及福利：业代的补贴及福利： 1 1、餐、餐 费费（按正常出勤为依据，（按正常出勤为依据，150150元元/ /月，月，当日缺勤按当日缺勤按6 6元元/ /天的标准扣除）；天的标准扣除）； 2 2、通讯费、通讯费（5050元元/ /月，直接在工资中发放）；月，直接在工资中发放）； 乡镇业代有交通补贴，且

21、采用报销的方式。乡镇业代有交通补贴，且采用报销的方式。薪酬管理制度（二）薪酬管理制度（二） 1 1、发放日期、发放日期：每月的每月的1818日发放上月工资日发放上月工资 2 2、发放依据：、发放依据： 以上月以上月1 1日至最后一个工作日的考勤数据为计发依据日至最后一个工作日的考勤数据为计发依据 3 3、发放形式：、发放形式： 1 1）以人民币支付，直接打以人民币支付，直接打入入职时登记的交通银行帐户入入职时登记的交通银行帐户； 2 2）若遇支薪日为休假日时，则调至休假日前一天发放；若遇支薪日为休假日时，则调至休假日前一天发放； 4 4、特殊情况：、特殊情况： 如当月工资卡发生丢失或损坏，必须

22、及时告知人力资源部，在新如当月工资卡发生丢失或损坏，必须及时告知人力资源部，在新卡办理完毕前，工资暂停发放，直至新卡上报后，再按实发放。卡办理完毕前，工资暂停发放，直至新卡上报后，再按实发放。薪酬管理制度（三）薪酬管理制度（三） 1、员工工资个人所得税；、员工工资个人所得税； 2、应由员工个人承担的住房公积金；、应由员工个人承担的住房公积金； 3、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用； 4、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 5、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除、法律、法规规定的以及公司规章

23、制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）。的款项（如罚款）。 薪酬管理制度（四）薪酬管理制度（四） 1 1、若员工对薪资的结算存在、若员工对薪资的结算存在异议异议，可在五个工作，可在五个工作日内向人力资源部咨询日内向人力资源部咨询 2 2、联、联 系系 人：谢人：谢 晴（基本工资）晴（基本工资） 孙雪娟（绩效工资）孙雪娟（绩效工资） 3 3、联系电话：、联系电话：薪酬管理制度（五）薪酬管理制度（五）员工休假管理规定员工休假管理规定节假日节假日休假期限休假期限 工资支付标准工资支付标准春节春节3 3天天工资正常发放工资正常发放元旦元旦1 1天天国庆节国庆节3 3天天劳动节劳动节1 1天天中秋节中

24、秋节1 1天天端午节端午节1 1天天清明节清明节1 1天天妇女节妇女节0.50.5天天项目项目休假资格休假资格休假期限休假期限工资支付工资支付标准标准提供证件提供证件婚婚丧丧假假婚假婚假男男2525周岁以下周岁以下女女2323周岁以下周岁以下3 3天天工资总额工资总额的的70%70%发放发放结婚证结婚证男，满男，满2525周岁及以上周岁及以上女，满女，满2323周岁及以上周岁及以上1010天天丧假丧假员工配偶、父母员工配偶、父母配偶父母、子女死亡配偶父母、子女死亡3 3天天无无员工休假管理规定员工休假管理规定项目项目休假资格休假资格休假期限休假期限工资支付标准工资支付标准提供证件提供证件产假产

25、假女员工生育时女员工生育时9090天天（产前（产前1515天，产后天，产后7575天）天）工资停发工资停发享受生育津贴享受生育津贴凭医院相关凭医院相关证明，员工证明，员工自行办理自行办理属晚育者属晚育者（2424周岁后生育第一胎）周岁后生育第一胎）增加产假增加产假3030天天多胞胎生育多胞胎生育每多生育一个婴儿每多生育一个婴儿增加产假增加产假1515天天难产、剖腹产难产、剖腹产增加产假增加产假1515天天怀孕不满三个月流产或子宫怀孕不满三个月流产或子宫外孕者外孕者3030天天怀孕满三个月以上流产怀孕满三个月以上流产4545天天婴儿不满一周岁婴儿不满一周岁 2 2次次/ /天，每次天，每次303

26、0分钟，分钟，每天可合并使用；每天可合并使用； 每多哺乳一个婴儿，每每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加次哺乳时间增加3030分钟分钟正常发放正常发放无无看护假看护假男员工妻子晚育男员工妻子晚育且且办理办理独独生子女证生子女证3 3天天正常发放正常发放独生子女证独生子女证员工休假管理规定员工休假管理规定员工休假管理规定员工休假管理规定类别类别休假资格休假资格休假期限休假期限提供证件提供证件病假病假重病非因工负伤员工重病非因工负伤员工本单位工作第本单位工作第1 1年，医疗期年，医疗期为为3 3个月；以后工作每满个月；以后工作每满1 1年，医疗期增加年，医疗期增加1 1个月，但个月，但不超过不超过2

27、424个月。个月。凭区级及以上医凭区级及以上医院出具的诊断证院出具的诊断证明及病假单明及病假单完全丧失劳动能力但完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条不符合退休、退职条件员工件员工劳动者与企业约定延长医劳动者与企业约定延长医疗期，约定的延长医疗期疗期，约定的延长医疗期与上条规定的医疗期合计与上条规定的医疗期合计为为2424个月个月工资工资支付支付标准标准累计累计1-31-3天内，绩效奖金按照请假天数扣天内，绩效奖金按照请假天数扣; ; 4-7 4-7天天 发放当月绩效奖金发放当月绩效奖金60%60%； 8 81515天天 发放当月绩效奖金发放当月绩效奖金30%30%； 1616天天 取消当月奖金

28、取消当月奖金; ; 连续医疗期间连续医疗期间66个月：个月： 病伤假期工资停发，改付救济费病伤假期工资停发，改付救济费 ( (释义释义: :本市企业职工最低工资标准的本市企业职工最低工资标准的80%)80%)连续医疗期间连续医疗期间6个月：个月： 工龄工龄2年年 固定工资的固定工资的602工龄工龄4年年 固定工资的固定工资的704 工龄工龄6年年 固定工资的固定工资的806 工龄工龄8年年 固定工资的固定工资的100员工休假管理规定员工休假管理规定满满1 1年不满年不满1010年年 年休假年休假5 5天天满满1010年不满年不满2020年年 年休假年休假1010天天满满2020年的年的 年休假

29、年休假1515天天员工休假管理规定员工休假管理规定 累计月累计月原可享受年休假天数原可享受年休假天数1212(12(12累计月累计月) )变化后可享变化后可享受年休假天数受年休假天数1212 小数部分小于小数部分小于0.50.5的，进至的，进至0.50.5天。天。 小数部分大于小数部分大于0.50.5的的( (含含0.5)0.5)，进至，进至1 1天。天。注意：年休假期间，扣除餐费补贴注意：年休假期间，扣除餐费补贴有下列情形之一的，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：不享受当年的年休假：（）累计工作满（）累计工作满1 1年不满年不满1010年的，年的， 请病假（哺乳假）累计请病假（哺乳假）累

30、计2 2个月以上的个月以上的（）累计工作满（）累计工作满1010年不满年不满2020年的，请病假（哺乳假）累计年的，请病假（哺乳假）累计3 3个月以上的个月以上的（）累计工作满（）累计工作满2020年以上的，年以上的， 请病假（哺乳假）累计请病假（哺乳假）累计4 4个月以上的个月以上的 申请延假的，所延假期按病假或事假处理。申请延假的，所延假期按病假或事假处理。 主管领导未批准，且无正当理由做出充分说明而延迟返岗的，按旷工处理。主管领导未批准，且无正当理由做出充分说明而延迟返岗的，按旷工处理。 员工休假期满，返回工作岗位当天须到人力资源部或片区人力资源部销假。员工休假期满，返回工作岗位当天须到

31、人力资源部或片区人力资源部销假。 其它：其它：年休假可以抵消事假、病假年休假可以抵消事假、病假假期假期 员工休假管理规定员工休假管理规定年休假年休假提前提前1 1个月个月, ,特殊情况需要变更特殊情况需要变更时间的时间的, ,同样是提前一个月同样是提前一个月（年初自定，（年初自定，HRHR备案）备案）片区副总片区副总：由总经理审批；：由总经理审批；办事处经理助理（含）以上：办事处经理助理（含）以上： 由片区副总审批；由片区副总审批；其其 他：他：大区经理审批。大区经理审批。婚假婚假提前三天提前三天丧假丧假提前一天提前一天产假产假提前二天提前二天看护假看护假病假病假二级以上甲等医院二级以上甲等医

32、院出具的证明出具的证明事假事假提前一天提前一天员工休假管理规定员工休假管理规定附件一附件一 公司各大区、部门年休假计划备案表公司各大区、部门年休假计划备案表附件二附件二 公司各部门大区年休假计划变更备案表公司各部门大区年休假计划变更备案表附件三附件三 员工请假审批表员工请假审批表员工休假管理规定员工休假管理规定试用期：提前试用期：提前3天递交书面辞职申请；天递交书面辞职申请；转正后：提前转正后：提前3030天递交书面辞职申请；天递交书面辞职申请；二、辞退（参见华东就业准则第八条）二、辞退（参见华东就业准则第八条） 员工离职管理程序员工离职管理程序 1 1、 本人亲笔签名的辞职报告；本人亲笔签名

33、的辞职报告； 2 2、员工工作交接表员工工作交接表； 3 3、离职备案单离职备案单；（大区及办事处员工）大区及办事处员工） 由大区文员统一办理，办事处经理、大区经理审批由大区文员统一办理，办事处经理、大区经理审批同意即可；片区人力资源部备案；同意即可；片区人力资源部备案；员工离职管理程序员工离职管理程序工资将于次月工资将于次月1818日打入员工交通银行帐户；日打入员工交通银行帐户； 2 2、如需办理离职证明及社保公积金事宜，可与片区、如需办理离职证明及社保公积金事宜，可与片区人力资源部联系；人力资源部联系； 3 3、联系电话：、联系电话： 4 4、联、联 系系 人：邱晨人：邱晨员工离职管理程序员工离职管理程序 结束语当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的，所以不要放弃，坚持就是正确的。When You Do Your Best, Failure Is Great, So DonT Give Up, Stick To The End谢谢大家荣幸这一路，与你同行ItS An Honor To Walk With You All The Way演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日