劳社法十二单元.ppt
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- 关 键 词:
- 劳社法 十二 单元
- 资源描述:
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1、二、解读劳动合同法和基准法二、解读劳动合同法和基准法 劳动合同的订立劳动合同的订立P49P49 1 1、订立时间与未订立双薪、订立时间与未订立双薪 用工之日起建立劳动关系用工之日起建立劳动关系 建立劳动关系,应当同时订建立劳动关系,应当同时订立书面劳动合同立书面劳动合同 未同时订立的,应当自用工未同时订立的,应当自用工之日起一个月内订立之日起一个月内订立 用工前订立的,劳动关系自用工前订立的,劳动关系自用工之日起建立用工之日起建立 一个月宽限期,超过不订立一个月宽限期,超过不订立支付双倍工资支付双倍工资 时效时效1年:从当事人知或应年:从当事人知或应当知道被侵权之日起计算当知道被侵权之日起计算
2、 众说纷纭:连续侵权,主众说纷纭:连续侵权,主张从侵权行为终止之日起算张从侵权行为终止之日起算 超过一个月视为应当知道,超过一个月视为应当知道,最多主张最多主张11个月个月 惩罚性规定:不宜扩张解释惩罚性规定:不宜扩张解释 2、劳动合同订立时的权利义务、劳动合同订立时的权利义务 双方知情权双方知情权 如实告知工作内容、条件、如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等产状况、劳动报酬等 了解与工作性质直接相关了解与工作性质直接相关的基本情况:工作经历、的基本情况:工作经历、学历、家庭、健康状况等学历、家庭、健康状况等 诚信义务诚信义务 双方应如实告知情
3、况,不双方应如实告知情况,不得隐瞒或虚假告知得隐瞒或虚假告知 不得扣押身份证和其他证不得扣押身份证和其他证件,不得要求提供担保或件,不得要求提供担保或者以其他名义收取财物者以其他名义收取财物 劳动合同无效的案例劳动合同无效的案例P53劳动合同的基本内容和基准劳动合同的基本内容和基准P58 劳动合同法劳动合同法规定必须规定必须在劳动合同中载明的内容在劳动合同中载明的内容 1.劳动合同期限劳动合同期限P69 劳动合同从生效到终止所劳动合同从生效到终止所持续的时间持续的时间 固定期限劳动合同固定期限劳动合同 约定一定期限的合同约定一定期限的合同 即约定了起始和终止日,即约定了起始和终止日,期满可续可
4、不续期满可续可不续 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 约定起始日而无终止日约定起始日而无终止日 终止条件、解约条件出现终止条件、解约条件出现时,终止或解除的合同时,终止或解除的合同无固定期限合同的订立无固定期限合同的订立P69 双方协商一致,任何时候双方协商一致,任何时候可以订立可以订立 本单位工作满本单位工作满10年,续签年,续签 雇主超过雇主超过1年未与劳动者年未与劳动者订立合同时,即认定为无订立合同时,即认定为无固定期限合同固定期限合同 初行合同制或改制重签:初行合同制或改制重签:在本单位已连续工作在本单位已连续工作10年年且且10年内退休年内退休 连续签订连续签订2次固定期限合次固
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