单元小结与测评(1) 讲义-统编版高中历史选择性必修一.doc
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1、知识体系概览主题归纳整合一、中国官员选拔与管理制度的演变1官员选拔(1)先秦到明清先秦:世袭制。此制特点是王权与族权统一,它依靠血缘亲疏定等级尊卑与官爵高下。秦汉到魏晋南北朝:荐举制。这一时期的选官制度是西汉察举制和魏晋南北朝的九品中正制,后者是前者的发展,它将官员选拔权由地方收归中央,但最终沦为门阀统治工具。隋唐到明清:科举制。从隋唐到明清,科举制共存续1 300多年,是中国封建社会中后期的主要选官制度,但世袭制、荐举制以及功劳制等其他选官制度作为补充仍然存在。(2)民国时期中华民国成立后,按着孙中山的文官考试思想出台了一系列选官的法规草案,奠定了中国文官制度的基础。北洋军阀统治时期,建立文
2、官考试制度,但存在性别歧视。南京国民政府时期,公务员制度建立,此时的文官考试制度更具开放性、平等性,但也弊诟丛生。(3)新中国时期新中国成立后,我国实行干部制度,中共十一届三中全会后,对其改革从而使之进一步完善。20世纪90年代后,开始推行公务员制度,为优秀青年提供了一个公开、公平、公正的竞争机会,也为政府筛选了优秀人才。2官员管理(1)秦汉到明清秦汉:此时的官员考核方法为上计制,还建立了监察体系,汉武帝建立刺史制度。隋唐到宋:隋唐考核官员标准为才能、品德,最高监察机构为御史台;宋代考核制度标准严格,监察制度变化为台谏合一。明清:明朝考核有考满、考察,监察有都察院和六科;清代考核有京察和大计,
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