7.1立足职场有法宝讲义-统编版高中政治选择性必修二 法律与生活.rar

1在本书中的地位：在本书中的地位：市场经济条件下，就业与创业是职业生涯的两大选择。市场经济条件下，就业与创业是职业生涯的两大选择。一般来说，公民需要以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同、明确双方的法律一般来说，公民需要以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同、明确双方的法律关系，在法律的保护和制约下创造财富；劳动者要提高权利意识和法律意识，在关系，在法律的保护和制约下创造财富；劳动者要提高权利意识和法律意识，在运用法律手段维护自身合法权益的同时履行劳动责任。创业要求以企业经营者的运用法律手段维护自身合法权益的同时履行劳动责任。创业要求以企业经营者的身份正确处理与国家、与其他企业、与消费者的关系，做到诚信纳税、公平竞争、身份正确处理与国家、与其他企业、与消费者的关系，做到诚信纳税、公平竞争、以消费者为上帝，在守法经营的过程中取得竞争优势。以消费者为上帝，在守法经营的过程中取得竞争优势。2主要内容提示：主要内容提示：本单元共设两课，第七课本单元共设两课，第七课“做个明白的劳动者做个明白的劳动者”分两个分两个框题，框题， “立足职场有法宝立足职场有法宝”主要分析宪法、劳动法、劳动合同法对劳动者权益的主要分析宪法、劳动法、劳动合同法对劳动者权益的保障；保障；“心中有数上职场心中有数上职场”主要分析劳动者权利的内容与维权途径；第八课主要分析劳动者权利的内容与维权途径；第八课“自自主创业与诚信经营主创业与诚信经营”分两个框题，分两个框题， “自主创业自主创业公平竞争公平竞争”主要讲创业的选择与主要讲创业的选择与程序以及怎样在公平竞争中提升企业的生存和发展能力，程序以及怎样在公平竞争中提升企业的生存和发展能力， “诚信经营诚信经营依法纳税依法纳税”主要讲企业需要在诚信经营中得到消费者的认可、在此基础上不断扩大市场份额，主要讲企业需要在诚信经营中得到消费者的认可、在此基础上不断扩大市场份额，同时要正确处理国家与企业的关系，通过依法自觉诚信纳税尽到企业的社会责任、同时要正确处理国家与企业的关系，通过依法自觉诚信纳税尽到企业的社会责任、为社会主义市场经济的持续稳定发展作出应有的贡献。为社会主义市场经济的持续稳定发展作出应有的贡献。 第一框第一框立足职场有法宝立足职场有法宝学学 习习 任任 务务核核 心心 素素 养养1描述与分类：了解劳动法的基本原描述与分类：了解劳动法的基本原1科学精神：归纳劳动合同的主要科学精神：归纳劳动合同的主要则。则。2解析与论证：解释劳动合同的主要解析与论证：解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。内容。理解签订劳动合同的意义。3预测与选择：维护劳动者合法权利，预测与选择：维护劳动者合法权利，劳动法应坚持怎样的原则。劳动法应坚持怎样的原则。4辨析与评价：签订劳动合同的原则。辨析与评价：签订劳动合同的原则。内容，认识劳动合同的意义。内容，认识劳动合同的意义。2法治意识：培养自我保护意识，法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。遵循劳动法的原则。3公共参与：签订劳动合同的基本公共参与：签订劳动合同的基本要素。要素。议题一议题一| 法律守护劳动者法律守护劳动者本想找一份兼职工作本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。暑假期间没想到上了别人的当。暑假期间，南京交通职业技术南京交通职业技术学院大一张同学向记者反映学院大一张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工不仅没找到工作作，每人还被骗了每人还被骗了 300 元。记者实地调查发现元。记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老这些所谓的中介公司骗术虽然老套套，却屡屡欺骗成功。而工商部门表示却屡屡欺骗成功。而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。白点。探究探究 1(预测与选择预测与选择法治意识法治意识)我国如何保障劳动者的权利？我国如何保障劳动者的权利？提示：提示：我国宪法规定我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民的劳动权利的劳动权利，我国先后制定了以我国先后制定了以中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动为代表的一系列劳动法律、法规法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。探究探究 2(预测与选择预测与选择法治意识法治意识)为维护劳动者合法权利，除劳动法外，我国为维护劳动者合法权利，除劳动法外，我国还制定了哪些劳动法律、法规？还制定了哪些劳动法律、法规？提示：提示：除劳动法外除劳动法外，我国的主要劳动法律、法规还有：劳动合同法、就业促我国的主要劳动法律、法规还有：劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。失业保险条例等。1法律对劳动者权利与义务的保障法律对劳动者权利与义务的保障(1)宪法规定与国家职能宪法规定与国家职能公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬劳动报酬和福利待遇。和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的国家对就业前的公民进行必要的劳动就业劳动就业训练。训练。(2)劳动法与劳动者劳动法与劳动者劳动法劳动法作用作用主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系社会关系，即劳动，即劳动关系关系意义意义有助于健全劳动关系有助于健全劳动关系协调机制协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展者实现体面劳动、全面发展劳动者劳动者含义含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬劳动报酬的人的人要求要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十十六六周岁的未成年人周岁的未成年人辨一辨辨一辨有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？违法行为。这种观点正确吗？为什么？提示：提示：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生用人单位由于生产经营的需要产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过工作时间每日不得超过 3 小时小时，但是每月不得超过但是每月不得超过 36 小时。作为对劳动者牺牲小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。2劳动法基本原则劳动法基本原则(1)保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益地位：劳动法的地位：劳动法的首要首要原则。原则。意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感幸福感和安全感。和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法就是劳动者权益保护法。(2)劳动者平等竞争的原则劳动者平等竞争的原则内涵：劳动者享有平等就业和内涵：劳动者享有平等就业和选择职业选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：坚决防止和纠正要求：坚决防止和纠正就业歧视就业歧视，营造公平就业制度环境。，营造公平就业制度环境。(3)特殊劳动保护的原则特殊劳动保护的原则表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工未成年工、残、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步社会进步的标志。的标志。1全面理解就业的重大意义全面理解就业的重大意义对对国国家家就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富和精神财富扩大就业有利于增加居民收入，进而有利于扩大投资、刺激消费，扩大就业有利于增加居民收入，进而有利于扩大投资、刺激消费，促进国民经济持续健康发展促进国民经济持续健康发展搞好就业有利于实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益，搞好就业有利于实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益，有利于促进社会和谐稳定有利于促进社会和谐稳定增加就业是国家宏观调控的重要目标增加就业是国家宏观调控的重要目标对对劳劳动动者者劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产不断再生产劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展精神境界，促进人的全面发展劳动者有平等就业和选择职业的权利，解决就业问题有利于维护劳劳动者有平等就业和选择职业的权利，解决就业问题有利于维护劳动者合法权益动者合法权益2.全面把握解决就业问题的主要途径全面把握解决就业问题的主要途径国家国家以经济建设为中心，大力发展社会生产力，这是解决就业问题的以经济建设为中心，大力发展社会生产力，这是解决就业问题的根本途径根本途径党和政府要从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积党和政府要从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，打造良好的就业和极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，打造良好的就业和创业环境创业环境企业企业要积极承担社会责任，为劳动者创造良好的就业环境要积极承担社会责任，为劳动者创造良好的就业环境劳动者劳动者要转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观以要转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观以及多种方式就业观及多种方式就业观积极参加职业技能培训，努力提高自身技能积极参加职业技能培训，努力提高自身技能根据社会需要和自身实际积极创业根据社会需要和自身实际积极创业典例典例为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对 120 万个贫困家庭的新成长万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为劳动力进行培训。这是因为()A劳动者就业是社会存在和发展的基础劳动者就业是社会存在和发展的基础B贫困家庭的学历较低，可以提高学历贫困家庭的学历较低，可以提高学历C劳动法首要原则是保护劳动者合法权益劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D贯彻落实国家以就业为中心的指导思想贯彻落实国家以就业为中心的指导思想思维建模思维建模审设问审设问因果类选择题因果类选择题审材料审材料关键信息关键信息“我国将职业教育培训列入精准扶贫工程我国将职业教育培训列入精准扶贫工程”析选项析选项A 项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；B 项不项不符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实因此，国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕；现共同富裕；D 项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职业培训有助于帮人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，C 项入选。项入选。定答案定答案C【跟踪训练跟踪训练】1党的十九大报告指出：党的十九大报告指出：“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。极就业政策，实现更高质量和更充分就业。 ”这是因为这是因为()就业是社会存在与发展的基础就业是社会存在与发展的基础就业是劳动者谋生的唯一手段就业是劳动者谋生的唯一手段就业就业使得劳动力与生产资料相结合，从而创造社会财富使得劳动力与生产资料相结合，从而创造社会财富就业是获取生活来源的重就业是获取生活来源的重要途径要途径ABCDD说法错误说法错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；物质资料的生产是社会存在和发展的基础；说法错误说法错误，就业是劳动者谋生的重要手段就业是劳动者谋生的重要手段，但非唯一手段；但非唯一手段；符合题意符合题意，就业是最大的民就业是最大的民生生，是劳动者获得收入的重要途径是劳动者获得收入的重要途径，就业使得劳动力与生产资料相结合就业使得劳动力与生产资料相结合，为社会为社会创造必要的社会财富创造必要的社会财富，所以党和政府必须高度重视就业。所以党和政府必须高度重视就业。22020 年高校毕业生达年高校毕业生达 874 万，再创历史新高。国务院总理李克强强调，万，再创历史新高。国务院总理李克强强调，推出五大新措施，坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。对此，政府应该推出五大新措施，坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。对此，政府应该()提高职业技能，转变就业观念提高职业技能，转变就业观念实施积极就业政策，统筹安排就业实施积极就业政策，统筹安排就业大力发展经济，创造更多就业岗位大力发展经济，创造更多就业岗位完善市场就业机制，发挥市场调节作用完善市场就业机制，发挥市场调节作用A B C DD提高职业技能提高职业技能，转变就业观念是对劳动者的要求转变就业观念是对劳动者的要求，不是对政府的要求不是对政府的要求，排除排除；中中“统筹安排就业统筹安排就业”的表述错误；的表述错误；符合题意。符合题意。议题二议题二| 劳动也要签合同劳动也要签合同2019 年年 3 月月，某公司通过某职业介绍中心某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理该公司销售经理，双方于双方于 2019 年年 3 月订立聘用合同月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪合同约定销售经理的月薪为为 12 000 元元，合同期限至合同期限至 2020 年年 3 月止。月止。2019 年年 6 月月，该公司查实李某所持的该公司查实李某所持的大学文凭是假的大学文凭是假的，遂通知李某从遂通知李某从 2019 年年 6 月月 1 日起解除双方所签订的合同。该日起解除双方所签订的合同。该公司对李某公司对李某 2019 年年 5 月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行双方所订劳动合同已实际履行，是有效的是有效的，公司应全额支付公司应全额支付 2019 年年 5 月份工资月份工资，并要求该公司给付经济补偿金并要求该公司给付经济补偿金 24 000 元。元。探究探究 1(辨析与评价辨析与评价科学精神科学精神)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？提示：提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原违背了订立劳动合同的基本原则则诚实信用原则诚实信用原则，属欺诈行为属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。因此双方所订立的劳动合同无效。探究探究 2(辨析与评价辨析与评价科学精神科学精神)该公司是否应全额支付李某该公司是否应全额支付李某 2019 年年 5 月份工月份工资？资？提示：提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。探究探究 3(辨析与评价辨析与评价科学精神科学精神)李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？提示：提示：因劳动合同无效因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。故对李某经济补偿的请求依法不应支持。1劳动合同劳动合同(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务权利和义务的协的协议。议。(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动关系。(3)内容内容必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬劳动报酬，社会保险，劳动保护、，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培培训训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(4)要求：建立劳动关系应当订立要求：建立劳动关系应当订立书面书面劳动合同。劳动合同。2劳动合同订立劳动合同订立(1)原则原则原则原则内涵内涵合法合法指劳动合同的主体、指劳动合同的主体、形式形式和内容必须符合法律、法规的规定。和内容必须符合法律、法规的规定。公平公平劳动合同的内容应当劳动合同的内容应当公平公平、合理。、合理。平等自愿平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得的意愿，任何一方都不得强制强制对方接受某种条件。对方接受某种条件。协商一致协商一致劳动者和用人单位在双方劳动者和用人单位在双方意思表示意思表示达成一致的基础上订立劳动达成一致的基础上订立劳动合同。合同。诚实信用诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实诚实，恪守信用。，恪守信用。(2)有效劳动合同及其法律效力有效劳动合同及其法律效力劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力约束力，当事人，当事人应当依法履行，不得随意变更。应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除解除劳动合同。劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位用人单位的各项规章制度。的各项规章制度。(3)劳动合同无效或者部分无效的情形劳动合同无效或者部分无效的情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思真实意思的情况下订立的情况下订立或者变更劳动合同的。或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的用人单位免除自己的法定责任法定责任、排除劳动者权利的。、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则(1)合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。(2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。(3)平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。(4)协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。协商一致，才能真正体现平等自愿。(5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。提醒：提醒：(1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合应当订立书面劳动合同。同。(2)违反合法原则的具体情况包括违反合法原则的具体情况包括主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。不具有劳动权利能力和劳动行为能力。内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无均属无效条款。效条款。程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。这些劳动合同方为有效。(3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。典例典例某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上但劳动合同签订后公司并未为其上“三险三险” 。于是小赵不满，时常迟到早退，并。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是在的错误行为分析正确的是()双方签订的劳动合同期限过短双方签订的劳动合同期限过短公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上费的义务，应为小赵上“三险三险”劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退度，小赵不该因不满而迟到早退小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的来保护自己的行为也是无可厚非的A B C D思维建模思维建模审设问审设问劳动合同的内容及签订劳动合同应遵循的原则劳动合同的内容及签订劳动合同应遵循的原则审材料审材料劳动合同签订后公司并未为其上劳动合同签订后公司并未为其上“三险三险” ；小赵不满，时常迟到早；小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同析选项析选项社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，错误的，正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此对小赵错误行对小赵错误行为的分析正确。为的分析正确。的分析不符合合同法，故选的分析不符合合同法，故选 B 项。项。定答案定答案B【跟踪训练跟踪训练】1春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在李刚发现在“休息、休假休息、休假”权利方面规定权利方面规定“每周有一个休息日每周有一个休息日”不妥，与厂方协不妥，与厂方协商改为商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次” 。在签订。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了_原则。原则。()A平等平等 B自愿自愿 C协商一致协商一致 D诚实信用诚实信用 C注意材料中的关键注意材料中的关键“与厂方协商与厂方协商” 。故。故 C 项符合题意。项符合题意。2下列属于无效劳动合同的构成要件的是下列属于无效劳动合同的构成要件的是()违反法律、行政法规的规定违反法律、行政法规的规定采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同劳动者与用人单位协商一致劳动者与用人单位协商一致遵循平等自愿的原则遵循平等自愿的原则A B C DB是签订和变更劳动合同应遵循的原则是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成而不是无效劳动合同的构成要件要件，故排除。故排除。(教师用书独具教师用书独具)1公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。2劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实动关系。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。现体面劳动、全面发展。3劳动法基本原则：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则；劳动者劳动法基本原则：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则；劳动者平等竞争的原则。平等竞争的原则。4劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。议。5有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。建和发展和谐稳定的劳动关系。6劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。7劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。遵守用人单位的各项规章制度。8劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，劳动合同无效或者部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。2019 年年 9 月月，张利张利(化名化名)被一家建筑公司聘为驾驶员被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合入职后未签订劳动合同同，公司负责人当时与他口头约定每月工资公司负责人当时与他口头约定每月工资 5 500 元元，同年同年 11 月公司以停用该车月公司以停用该车为理由将其辞退为理由将其辞退，不过自不过自 9 月起月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪，但在随后的讨薪中但在随后的讨薪中，原公司原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。 最高人民法院关于审理劳动争议最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释案件适用法律若干问题的解释(二二)第三条规定：第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠视为拖欠劳动报酬争议劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按照普通民事纠纷受理。 ”所以所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法张利凭欠条不经仲裁直接向法院起诉了建筑公司院起诉了建筑公司，最终胜诉。最终胜诉。信息提取信息提取知识对接知识对接素养落实素养落实张利张利(化名化名)被一家建筑公司聘为被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同驾驶员，入职后未签订劳动合同导致的后果导致的后果签订劳动合同的签订劳动合同的作用作用理解签订劳动合理解签订劳动合同的作用，提升同的作用，提升科学精神科学精神最高人民法院关于审理劳动争最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释议案件适用法律若干问题的解释(二二)第三条规定第三条规定我国为公民的合我国为公民的合法劳动权益提供法劳动权益提供了有力的法律保了有力的法律保障障通过了解相关法通过了解相关法律规定和解释，律规定和解释，增强法治意识素增强法治意识素养养1我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是保障的是()中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 中华人民中华人民共和国反不正当竞争法共和国反不正当竞争法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法A B C DC是依法保护经营者的合法权益是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律维护市场竞争秩序的法律，故排除故排除。2张利的遭遇启示我们，到工作单位工作，重要的是张利的遭遇启示我们，到工作单位工作，重要的是()A任劳任怨，干好本职工作任劳任怨，干好本职工作B签订劳动合同，明确双方权利义务关系签订劳动合同，明确双方权利义务关系C拖欠工资后，应让老板打欠条拖欠工资后，应让老板打欠条D与老板讲好，不得随意裁员与老板讲好，不得随意裁员B张利维权的障碍是未签订正式劳动合同张利维权的障碍是未签订正式劳动合同，故答案选故答案选 B 项。项。