医院试用期考核表.doc

1、1X X 区医院员工试用期考核表区医院员工试用期考核表姓姓名名所在科室所在科室工作岗位工作岗位试用期间个人小结（本人填写）试用期间个人小结（本人填写）试用期间(最近 3 个月)遵守医院规章制度，工作态度、学习培训、收获体会、是否胜任现岗位工作等情况小结，未来个人发展定位、设想，以及以后个月对工作岗位、内容、工作条件等方面的具体要求.科室考评内容（科室负责人填写）科室考评内容（科室负责人填写）考评内容考评内容评估要点评估要点权重权重科室科室( (部门部门) )评估评估评估评估得分得分B BC CD D工作业绩工作业绩按时、保质保量完成工作任务15高效开展工作并能使用得当的工作方法个人能力个人能力

2、实际工作经验以及解决具体问题能力积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务素质业务素质岗位所需专业知识的拥有程度对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对医院管理模式和文化的认识程度62思想品德思想品德具有良好的职业道德,品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信,乐于帮助他人3出勤情况出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级考核等级优秀良好合格不合格合计得分评估说明评估说明BCD 四级为考评要点的符合情况,A 为完全符

3、合,B 为大部分符合,C 为基本符合,为不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在000 分之间为优秀,089 分之间为良好,7079 分之间为合格，70 分以下为不合格。主管领导或科室主任根主管领导或科室主任根据不同选项（据不同选项（A A、C C、D)D)酌情减分，最大分数不能超出权重分数。酌情减分，最大分数不能超出权重分数。所在科室所在科室主任或主任或护护士长士长简评简评试用期考核情况：(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）科室主任或护士长（签字） 日期： 年 月 日科室主任或护士长建议: 调整岗位辞退 分管领导分管领导审核意见审核意见日期:年月 日填表日期：年月日