2021-2022学年第一学期教科室工作计划.docx
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1、2021 学年度第一学期教科室工作计划指导思想:指导思想:2021 学年我校将继续深入学习贯彻 “十四五” 规划, 全面贯彻党的教育方针,以加快推进教育现代化为主线,以建设美好教育为引领,紧紧围绕西湖教育全域优质发展目标,发扬改革创新实干精神,纵深推进幸福西湖行动,为办好人民满意的教育作出新贡献。在新学期里,教科室将继续围绕学校的中心工作,在学校党政领导下,团结勤奋,开拓创新,争取教科研管理、教学水平评估、校刊出刊、教研组管理等各项工作有新的进展和新的突破,作计划如下:工作目标:工作目标:一、走幸福的研究之路一、走幸福的研究之路2020 年,在总校集团化办学的引领下,XX 校区的科研师训工作平
2、稳发展,但是 XX 校区无论是教科研还是师训,和实小本部比还是有一定的差距,需要正视并且去努力的。本学期,根据我校教科研制度,大力倡导“建学习型学校、做研究型教师” ,建立保障机制,坚持研训一体,将教师的研究工作与研究型教师的培训工作有机整合,发挥好校本研修示范校的引领作用。1.1.加强优质论文撰写加强优质论文撰写本学期,教科室将本着务实创新的原则,搜集暑期各学科论文资料,及时反馈,做好教师论文竞赛的组织和推荐工作, 9 月初先完成校级论文评选工作,拟定送区评选论文, 并重点做好优质论文研讨提升工作。 首先充分发挥校内资源,邀请各教研组长和擅长论文撰写的老师组成团队,共同讨论修改。其次,邀请校
3、外专家进校指导,提供修改策略和修改方向,将论文不断优化。10 月份,完成区教育教学专题论文送评。在此过程中,做好论文撰写的宣传工作,提升青年教师撰写论文的积极性和论文质量。2.2. 深化巩固课题管理深化巩固课题管理(1 1)规范管理过程:)规范管理过程:加强对立项课题的管理,有系列规范的教育科研管理制度、奖励措施; 课题研究有课题组、子课题研究网络和研究过程管理措施。做好课题的开题、中期论证以及结题工作,能承担一定的科研类活动,做好课题成果的推广等工作。本学期,我 XX 校区共有 12 个教师小课题区级立项,有 2 个课题由于教师流动到文一校区。结合学校计划,教科室将根据学校和广大教师的需求,
4、 努力邀请外面的专家到校举办相关的专题讲座,邀请名师或学者来校直接指导课题组人员做好课题中期汇报的有关工作。(2 2)研究融入日常:)研究融入日常:不管是论文还是课题,在跟进的过程中还要做细做精做实, 让教科研真正落地。 将课题研究融入日常的教育教学工作, 在实际操作中,老师们还要针对课题前期(进行信息沟通开题论证) 、交流过程中(分享和互动、课题中所要的载体支撑如教学设计、公开课展示、常态听课、论坛等) ,交流后期(修改,课题报告的框架的统整等) ,虽然这个规范的过程我们一直在坚持,但是在真正的载体落实上比如教学设计、公开课展示等还可以更普及,期待举办以课题为引领的更多教学活动, 从而真正做
5、到让 “日常主题研究” 促 “课题研究” 。(3 3)聚焦核心课题:)聚焦核心课题:各学科都要有一个高质量核心课题。对于个别相对薄弱学科组要跟进和辅导,努力达到学科均衡。组长在新学期前都应该提早谋划,以便为下学期开展工作奠定基础。XX 校区来说,希望课题类型能更加丰富,比如规划、管理、课程等,目前更集中于教师小课题。 。二、引领规划教师发展二、引领规划教师发展根据校长室发展计划,以实验小学“教师发展工程”实施意见 、 关于进一步加强青年教师培养的实施意见 、实验小学校本研修学分认定办法 为抓手,育人育己,乐学乐教,循序渐进推进教师专业发展。1.1.加强青年教师的培养加强青年教师的培养XX 校区
6、是一个年轻有活力的学校,青年教师是我校主体力量。我校区三十周岁以下青年教师占比百分之七十到八十。但同时,存在着整体名教师过少、骨干教师覆盖面不够、学科结构不合理,青年骨干教师支撑点少。因此本学期希望加强青年教师的培训和培养,对青年教师的培养着重学习,提升教育教学及科研能力,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。(1 1)传承经典活动)传承经典活动坚持做好新教师培训、青年教师六个一、师徒结对、青年教师随堂听课、一二年级校本培训等经典项目,在经典中创新突破,实现校内“帮扶” ,为青年教师发展搭台助力。(2 2)丰富培训形式)丰富培训形式鼓励老师们集中学习与自主学习相结合、通过区集中培训、
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