XX公司新员工入职培训内容PPT课件（带内容）.pptx

1、新 员 工入 职 培 训入 职 培 训通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景；了解公司的企业文化和价值观。熟悉规章制度，调整工作心态，使员工尽快进入工作角色，顺利开展工作。培训讲师：XXX日期：20XX.XX.XX入职培训入职培训目 录公司概况介绍0101公司组织架构0202考勤管理制度0303员工福利待遇0404第一部分第一部分公司概况介绍通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景；了解公司的企业文化和价值观。熟悉规章制度，调整工作心态，使员工尽快进入工作角色，顺利开展工作。公司概况介绍 XXXXX信息技术股份有限公司坐落于XX大学

2、国家大学科技园，属于混合所有制企业，代表国有资产的主要股东是：XX大学、国盛证券、中信证券。 作为行业的后来者，综合了优秀同行许多智慧之处并加以创新，自主研发了一系列的管理信息化软件产品，将现代信息技术与先进的管理理念相整合，转变过去传统的经营方式、管理方式和组织方式，重新整合企事业单位内外部资源，提升企事业单位的管理效率和效益，在政府、教育、金融、物流、商务、生产等行业领域得到广泛应用，获得了客户的长期青睐和一致好评。公司概况介绍05月，公司注册成立08月，新三板挂牌上市10月，通过双软企业认证。12月，被认定为高新技术企业03月，获评市“知识产权先进企业”1月，公司年利润达到XXX亿元公司

3、概况介绍做管理信息化的专家。定位诚信、敬业、务实、创新。理念国际化、品牌化、专业化。目标成就客户、成就品牌、成就员工使命第二部分第二部分公司组织架构通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景；了解公司的企业文化和价值观。熟悉规章制度，调整工作心态，使员工尽快进入工作角色，顺利开展工作。公司组织架构行政中心资产中心营销中心技术中心人事部行政部采购部投资管理部财务部市场部营销部研发部项目部运维部股东大会董事会总经理监事会公司组织架构 公司在董事长XXX先生的带领下，形成了一支由企业管理、产品研发、财务决策和市场开发等高级人才组成的核心团队。 我们的团队结构合理、知识互补

4、，为公司向更尖端、更广阔领域的发展提供坚实的基础和腾飞的平台。博士硕士本科专科中专/高中职员学历分布第三部分第三部分考勤管理制度通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景；了解公司的企业文化和价值观。熟悉规章制度，调整工作心态，使员工尽快进入工作角色，顺利开展工作。考勤管理制度公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间，正常上班时间为：上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。考虑到城市的交通情况，每月允许迟到不超过3次（累计30分钟内），超过3次或累计超过30分钟的，以15分钟为单位，每超过15分钟乐捐团队福利池50元/次。每日出勤必须

5、本人打考勤卡，忘记打卡者需三个工作日内填写补卡申请，每月无故忘打卡超3次者或未在规定时间补卡者，乐捐团队福利池50元/次。考勤管理制度 请假最小单位为0.5天，请假超过7天者，经部门负责人审核后需提交总经理审批。 任何类别的请假，均需提前申请，原则上N天请假需提前N个工作申请。 特殊情况事后补假的，需与部门负责人报备的销假回岗的第一个工作补齐请假流程。考勤管理制度员工因工作需要外出拜访客户、办公的，必须经过部门负责人同意后，填写外出登记表，交由人事部考勤备案，特殊情况需后补外出登记表的，需经部门负责人同意，并在返司后2个工作日补充外出流程，外出登记表作为考勤核对统计，绩效考核之用。外勤管理公司

6、提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延；如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班工时最小单位为1小时，可适当安排调休冲抵，员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。加班管理第四部分第四部分员工福利待遇通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景；了解公司的企业文化和价值观。熟悉规章制度，调整工作心态，使员工尽快进入工作角色，顺利开展工作。员工福利待遇入职六险一金福利餐补、住宿补贴交通补贴通讯补贴员工福利待遇 夏季高温补贴 节日关怀：节日红包、节日礼物 不定期团建，省外、境外旅游 员工生日福利：生日红包、生日礼物 季度奖金、项目奖金、年终奖金谢谢观看入 职 培 训入 职 培 训通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景；了解公司的企业文化和价值观。熟悉规章制度，调整工作心态，使员工尽快进入工作角色，顺利开展工作。培训讲师：XXX日期：20XX.XX.XX入职培训入职培训