党员学习《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得体会4篇.docx

1、以老农思维做好乡村人才振兴这道“大菜”近日，第 24 期求是杂志发表的习近平总书记重要文章深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地中指出，做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。对广大的乡村基层而言，欲学好“全方位培养、引进、用好人才”这门大“厨艺”，需树立地道的老农思维，完善种田、选料、炒菜各环节，最终呈上乡村人才振兴这道“大菜”。让培育人才像种田，在灌水施肥之中积蓄成长。十年树木，百年树人。人人皆知在单位或者本地区内部培养人才的好处，但这却是一项长久之计，犹如老农种田，先是灌溉、犁地、耙地、插秧，插秧中又要注意深度、水层、密度，

2、插秧后还要施肥、防虫，林林总总，一个老农对于自己的田地有操不完的心。对于乡村人才培育而言，首先需要坚持“党管人才”这个“大气候”，一旦气候不对，付出的努力再多也只是南辕北辙。 要自人才培育之初便始终坚持中国共产党对人才工作的全面领导，全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措，为人才培育工作提供坚实的政治保障。其次则是要有耐心。制定完善本地的人才培养计划机制，在培训教育、实地考察、结对帮扶等计划的落实中不断向人才施肥，耐心等待秧苗的茁壮成长。让引进人才像选料，在衡量选择之中精准匹配。古人判断人才时善用“联想大法”，许多人认为一个人“形容俊美”就必然颇有才华，再比如， “举孝廉入仕”这一选官法

3、的基本逻辑是一个有仁孝之心的人必然也可胜任一方的父母官，何其荒谬！这样充满浪漫色彩的“联想大法”在现代社会依然以“唯学历论” “唯名校论”等形式存在着，并在某种程度上误导着人们对人才的看法。 一个人爱吃什么口味的菜，并不以菜的名贵程度决定，而单纯以个人喜好决定。一个行业有一个行业的特定规律，一个地区亦有一个地区的发展现实和特点。熟练的“老农”当因地制宜引进适合的“稻种”，以“乡愁”筑基、以医疗、教育、文化等公共服务资源和政策倾斜搭台，最后以当地“水土”为考察依据，在合适的时间、合适的环境里选出真正合适的人去匹配合适的岗位。让用好人才像炒菜，在烹调加料之中爆发美味。食材匹配完毕，重头戏便是如何烹

4、调加料。 不少地区重视人才培育和引进而轻视使用环节，却不知，决定食材美味的除了原材料本身之外，合理的烹调方法和调料使用尤为关键。首先，需选择合适的烹调方法，建立、完善人才数据库，对人才成长轨迹进行数据跟踪，打造好内部“人才林”，让人才管理工作体制化、机制化；其次，调味料需合理使用，不能味道过重， 避免出现少数地区存在的过度使用人才， 即鞭打快牛的现象。最后，需建立多元化的评价体系，通过工作成绩、同事评价、群众口碑、道德考察等多种标准进行考核，优者上、庸者下、劣者汰，激励人才在大舞台上不断地比学赶超，把乡村人才振兴这道“大菜”真正做好做香。释放人才“最大效能”第 24 期求是杂志发表习近平总书记

5、的重要文章深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地。文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键支撑。各级组织部门要在“人才文章”上下功夫，做到科学布局、系统谋划，把好人才“引育用留”关口，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。坚持需求导向，盯紧“边际效用”，绘就人才蓝图。近年来，各地兴起人才引进热潮， 各项人才引进政策层出不穷、 竞相涌出。 然而，人才引进不是只看“数量”“速度”“质量”，要看

6、人才引进能带来的“边际效用”。各级组织部门要认识人才工作的基础性、战略性意义，围绕服务发展大局，根据实施新时代人才强国战略的目标任务，细致谋划、统揽大局，结合当地的人才缺口、发展现状，以需求为导向，按需配置，建立健全人才引进政策；要敢于突破创新，根据不同产业、类别、层次的人才制定不同的引进政策，补足人才缺口，既要做到不拘一格降人才，又要做到引进合适人才，绘好“人才蓝图”，发挥人才引进的最大效用。搭建成长平台，避免“木桶原理”，补齐短板弱项。人才无需样样精通、面面俱到，但不可存在短板，让人一击即破。思想政治不可有短板， 思想不牢， 地动山摇； 个人品德不可有短板， 有才有德是 “正品”，有才无德

7、是“危险品”；实践能力不可有短板，空谈误国，实干兴邦。各级组织部门要坚持党管人才的原则，积极搭建人才培养平台，加强人才队伍思想政治教育、个人品德修养，通过理论学习、实地参观、树立典型等方式补足人才精神之钙，坚定理想信念，推动广大人才对标先进找不足，结合自身实际赶超突破。敢于把人才放到重要部门、重要岗位实践锻炼，让人才多接“烫手山芋”、多做“热锅蚂蚁”，在自我磨砺中增强实践能力，补齐个人能力短板。完善评价体系，降低“机会成本”，提升质量效益。人才使用应考虑所产生的“机会成本”，要降低机会成本，就需作出好决策，答出最优解，把人才用到实处。各级组织部门要完善人才评价体系，以实际能力和贡献评价人才，实

8、行流动性、跟踪性的人才管理，破除人才壁垒，坚持以才识人、以才用人，让“奇才”“偏才”“怪才”能各显神通。要注重“因事择人、人岗相适”原则，做到选贤任能、量才授任，坚持从岗位需求出发，把事业需要、岗位要求同人才的能力素质、发展方向有机结合，激发人才新动能。人尽其才需避免大材小用，要看到人才发展的潜能，常给有潜力、肯上进者加压，提升个人的综合素质，让其能够到更加广阔的平台任职锻炼，干成一番事业。健全保障机制，强化“正向激励”，激发干事热情。引进人才是前提，留住人才是关键。留才关键在于用心，需以真诚交换真心。各级组织部门要建立健全人才保障机制， 重点关心人才的衣食住行等方面的问题，多了解人才当前面临

9、的困难、急需突破的瓶颈，以人才的服务需求为导向，开启“党建人才服务”模式，结合当地实际，制定妥善的解决措施，定期为各类人才疏通疑难困惑，搭建成长平台，打通服务人才的 “最后一公里” 。 要用好政策激励， 把政策落实到 “薪资待遇”“提拔晋升”等方面，让各类人才能够看到发展前景，努力实现发展目标，让肯干、能干、敢干的人才得到重用，以政策激励激发他们干事创业的热情和矢志奋斗的决心。做好人才工作要走“新”更走“心”第 24 期求是杂志发表习近平总书记的重要文章深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地，文章从八个方面深化了对我国人才事业发展的规律性认识， 是做好新时代人才工作的指

10、引。做好人才工作，既要走“新”，树牢新理念、用好新举措、推出新服务；也要走“心”，让人才开心来、真心留、同心干。树牢新理念，将心比心让人才开心来。致天下之治者在人才。要破除陈旧的人才观，换位思考，树立“人才为本、人才优先”理念，抓好基金引才工作，吸引社会资本联动，聚焦智能制造、新材料等重点领域，提供投贷联动多元服务，以资本助推高技术项目集聚，吸引高层次人才。深入开展“两进一送”活动，以“专精特新”、上市企业为重点，提供定制化“一企一策”引才建议，推动更多企业投资高科技项目、引进高精尖人才。压实人才工作主体责任，建立人才工作队伍考核机制，利用跟岗见习、进企服务、实践招商、专题考察等形式，织密人才

11、招引网格。用好新举措， 以心换心让人才真心留。 单丝不成线， 独木不成林。人才招引要坚持体系引领，避免“捡到篮子都是菜”，要深化政、企、校、才合作，组织重点企业校园招聘会等活动，通过“引进来走出去”双轮驱动模式，主动出击，集聚更多人才。依托同乡会、校友会等资源，加大人才政策宣传力度，积极挖掘符合国家战略发展需要的海外人才信息，精准定位目标，加大奖励力度，高质量引进高层次人才。紧贴产业需求，坚持目标导向，瞄准结构性就业矛盾，积极推动校企合作，鼓励企业不断拓宽高技能人才引进渠道，让企业成为引才用才留才的主体。推出新服务，心心相印让人才同心干。引才为先，用留为本。引才聚才，最根本的是为人才提供发挥才

12、能的平台，为人才发展提供广阔空间。大力推进科技产业园、人才公寓建设，推进人才公寓标识、配套、服务、标准、管理“五统一”，打造“一域一品”人才公寓地图。建立线上服务平台，通过手机实现人才“码上住”。打造人才社区， 建设集产业孵化、 文化娱乐、 教育医疗等功能为一体的复合社区，培塑“人才之家”服务品牌，营造更加优良的爱才、用才环境。功以才成，业由才广。各人才招引部门、育才用才主体必须强化生产、生活、生态、生根“四生一体”的理念，在软硬件环境上下功夫，在提供舞台上下功夫，让人才有用武之地、无后顾之忧。打好人才发展“组合拳”第 24 期求是杂志发表习近平总书记的重要文章深入实施新时代人才强国战略 加快

13、建设世界重要人才中心和创新高地。文章指出，我们要锚定 2035 年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标， 下大气力全方位培养、 引进、 用好人才。 要打好人才发展 “科学培养、集聚人才、人尽其用”组合拳，发掘、储备、释放人才能量，以人才这个第一资源，为国家高质量发展注入创新动力。打好“修炼拳”，科学培养强储备。现如今，我国各项事业发展蒸蒸日上、持续向好，同时，也面临着各领域专业人才缺乏的难题，教育培养是破解此项难题的有效手段。 要充分利用高校优质青年集聚、教育资源充足，企业学习平台宽广、锻炼机会丰富的优势，促进校企合作，根据国家发展需求，定向培养专业型紧缺人才，丰富教学内容与形式， 理论

14、与实践教学同步进行， 带领学生进企业参加 “实操课程” ，提升高校生实践本领，加快建设世界重要人才中心和创新高地。对于已经步入社会、参加工作的青年人才，应秉承“苟日新日日新”“活到老学到老”的精神，常态化开展教育培训，科学制定培训计划，提升青年人才综合能力素质，确保国家事业发展后继有人。打好 “聚力拳” ， 汇集英才强合力。 “巨海纳百川， 麟阁多才贤。 ”真正广纳贤才，首先，要掌握人才流动规律、把准人才流动脉搏，站在人才的角度做人才工作，破解人才关注的薪资待遇、晋升渠道等焦点问题，尽全力解决人才后顾之忧，用真心实意吸引人才。其次，必须开阔视野、放宽目光，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维

15、，破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项的“四唯”现象，打破国际界限，聚焦海内外能人志士，加强人才集聚效应，向用人主体授权，为人才松绑。再次，要激发人才爱国、爱乡情怀，鼓励倡导在外人才回国返乡、项目进乡、技术建乡，尤其是人才流失较为严重的二三线城市和乡镇农村，加大“三支一扶”等基层人才招聘力度，引导人才回流，为家乡发展作贡献。打好 “发力拳” ， 人尽其才强发展。 国家经济接续发展需要人才，科学技术创新需要人才，不断提升人民群众幸福感、获得感同样需要人才。巩固脱贫攻坚成果，大力促进乡村振兴，是我国目前一项重点工作， 要推动人才向基层流动， 为乡村振兴等基层工作注入新鲜血液，提供源源不断的智慧支持。要始终坚持党管人才，不断创新优化人才使用政策，建立人才资源库，收集人才信息，根据不同类型人才，安排其到合适的岗位发光发热，扬长避短，使其充分发挥优点长处。选派人才到基层一线、重点岗位、中心工作中去，让人才在实际工作中“墩苗”、在历练成长中作为，以一腔热忱换百姓舒心，以个人进步促国家发展。