7.1 立足职场有法宝 ppt课件-统编版高中政治 选择性必修2法律与生活.rar

第七课第七课 做个明白的劳动者做个明白的劳动者第一框第一框 立足职场有法宝立足职场有法宝1.1.劳动权利与义务劳动权利与义务宪法规定，公民有宪法规定，公民有劳动劳动的的权利权利和和义务义务。一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者国家保护劳动者的措施：国家保护劳动者的措施：国家通过各种途径创造劳动就业国家通过各种途径创造劳动就业条件条件，加强劳动，加强劳动保护保护，改善劳动，改善劳动条条件件，并在发展生产的基础上，提高劳动，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬报酬和和福利待遇福利待遇。国家对就业。国家对就业前的公民进行必要的前的公民进行必要的劳动就业训练劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以中华人民共和我国制定了以中华人民共和国国劳动法劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益公民的合法劳动权益提供了有力的提供了有力的法律保障法律保障。相关链接一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者我国的劳动法律、法规除我国的劳动法律、法规除中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法外，还包括外，还包括中中华人民共和国华人民共和国劳动合同法劳动合同法中华人民共和国中华人民共和国就业促进法就业促进法中华人中华人民共和国民共和国社会保险法社会保险法中华人民共和国中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法职职工带薪年休假条例工带薪年休假条例工伤保险条例工伤保险条例失业保险条例失业保险条例等。等。2.2.劳动法劳动法调整对象：调整对象：一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者劳动法主要调整劳动法主要调整劳动者劳动者与与用人单位用人单位在劳动过程中发生的社会关系在劳动过程中发生的社会关系，即，即劳动关系劳动关系。为公民的为公民的合法劳动权益合法劳动权益提供了有力的提供了有力的法律保障法律保障。有助于健全有助于健全劳动关系协调机制，劳动关系协调机制，构建构建和谐劳动关系和谐劳动关系，促进广大劳动者实现促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。体面劳动、全面发展。意义：意义：一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者劳动法的基本原则劳动法的基本原则保护劳动者合法权益（保护劳动者合法权益（首要原则首要原则）一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者A.A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感获得感、幸福感幸福感和和安全感安全感。B.B.劳动法明确规定了劳动者应享有的劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利各项权利，同时规定了用人单位，同时规定了用人单位必须履行的必须履行的义务义务（保护劳动者合法权益）。保护劳动者合法权益）。C.C.劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法就是劳动者权益保护法。注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。，才能实现劳动权利的实质平等。劳动者劳动者平等竞争平等竞争321劳动者享有劳动者享有平等就业平等就业和和选择职业选择职业的权利的权利劳动者就业，劳动者就业，不因不因民族、种族、性别、宗教信仰民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视不同而受歧视应当坚决防止和纠正就业歧视，营造应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境公平就业制度环境劳动者平等竞争的原则劳动者平等竞争的原则一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者特殊劳动保护的原则一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者除对劳动者的权利进行除对劳动者的权利进行倾斜保护倾斜保护外，外，劳动法还注重对劳动法还注重对未成年工未成年工、残疾劳动者残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。益。一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者相关链接相关链接国家对国家对女职工女职工和和年满年满1616周岁未满周岁未满1818周岁周岁的未成年工实行特殊劳动保护：的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排禁止安排女职工女职工从事矿山井下从事矿山井下等高强度劳动；等高强度劳动； 不得安排不得安排女职工女职工在经期从事在经期从事高处、低温、冷水高处、低温、冷水作业和国家规定的作业和国家规定的高强高强度劳动度劳动； 不得安排不得安排未成年工未成年工从事从事矿山井下矿山井下、有毒有害有毒有害、国家规定的、国家规定的高强度劳动高强度劳动；用人单位应当对用人单位应当对未成年工未成年工定期进行健康检查定期进行健康检查，等等，等等3.3.劳动者劳动者含义含义：一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者指具有指具有劳动能力劳动能力、以从事某种社会劳动、以从事某种社会劳动获得收入获得收入为主要生活来为主要生活来源、在用人单位的源、在用人单位的管理下管理下从事劳动并获取从事劳动并获取劳动报酬劳动报酬的人。的人。要求要求：应当达到应当达到法定就业年龄法定就业年龄，除特殊情况外，除特殊情况外，禁止禁止用人单位招用用人单位招用未满未满十十六周岁六周岁的未成年人的未成年人。作为学生，总有一天我们要告别校园，离开父母，参加工作，下列对作为学生，总有一天我们要告别校园，离开父母，参加工作，下列对于劳动的有关认识正确的是（于劳动的有关认识正确的是（ ）A A. .劳动是财富和幸福的源泉劳动是财富和幸福的源泉B B. .劳动属于公民义务，我们必须履行劳动属于公民义务，我们必须履行C.C.为了让劳动者履行劳动义务，我国制定了中华人民共和国劳动法为了让劳动者履行劳动义务，我国制定了中华人民共和国劳动法D.D.当我们的劳动权益受到侵害时，我们只能通过诉讼维权当我们的劳动权益受到侵害时，我们只能通过诉讼维权一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者A A一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者20192019年年7 7月月3 3日，日，2424岁的女生小严在一家求职网站上看到岁的女生小严在一家求职网站上看到, ,浙江喜来登浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。事长助理两个职位。7 7月月4 4日，小严收到了该公司回复，不适合原因日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了一栏，只写了“省人省人”三个字，该单位的做法（三个字，该单位的做法（ ）A A. .违背了劳动法特殊劳动保护原则违背了劳动法特殊劳动保护原则B B. .违背了劳动法平等竞争的原则违背了劳动法平等竞争的原则C C. .侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利D.D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益因特定性别歧视而侵害女性的合法权益B B二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同1.1.劳动合同的含义劳动合同的含义是劳动者与用人是劳动者与用人单位单位确立劳动关确立劳动关系系、明确明确双方双方权权利和义务利和义务的的协议协议。注意：注意：签订劳动合同的目的：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。确定双方当事人之间的劳动法律关系。二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同2.2.劳动合同的意义劳动合同的意义有了劳动合同，劳动者有了劳动合同，劳动者维权有据维权有据，可以更好地，可以更好地保护自己的合法权益保护自己的合法权益，构建和发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系和谐稳定的劳动关系。劳动合同法规定，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面书面劳动合同。劳动合同。 【相关链接】中华人民共和国劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。知识拓展知识拓展劳动合同是正式确立劳动关系的协议，这并劳动合同是正式确立劳动关系的协议，这并不等于不等于只有订立劳动合同，只有订立劳动合同，才确立劳动关系。才确立劳动关系。劳动合同法第七条：劳动合同法第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。动关系。用人单位应建立职工名册备查。用人单位应建立职工名册备查。”未签订书面劳动合同的劳动关系未签订书面劳动合同的劳动关系用人单位用工用人单位用工未订立书面劳动合同未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：系成立：用人单位和劳动者符合法律法规规定的用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格主体资格。用用人单位人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者劳动者受用人单受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动者提供的劳动是劳动是用人单位业务的组成部分用人单位业务的组成部分。3.3.劳动合同的内容：劳动合同的内容：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。必备条款必备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。可备条款可备条款二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同任何劳动合同必须具备的条款任何劳动合同必须具备的条款二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同4.4.订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则原则原则内涵内涵合法合法指劳动合同的指劳动合同的主体、形式主体、形式和和内容内容必须符合法律、法规的规定。必须符合法律、法规的规定。公平公平劳动合同的内容应当劳动合同的内容应当公平、合理公平、合理。平等自愿平等自愿双方当事人的双方当事人的法律地位平等法律地位平等，劳动合同的订立完全，劳动合同的订立完全出于当事出于当事人的意愿人的意愿，任何一方都，任何一方都不得强制不得强制对方接受某种条件。对方接受某种条件。协商一致协商一致劳动者和用人单位在劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致双方意思表示达成一致的基础上订立的基础上订立劳动合同。劳动合同。诚实信用诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当当诚实，恪守信用诚实，恪守信用。二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同5.5.劳动合同的效力劳动合同的效力(1)(1)劳动合同劳动合同符合法律规定符合法律规定的条件才产生法律效力。的条件才产生法律效力。劳动合同有效要件：劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。合法，程序合法。以以欺诈欺诈、胁迫胁迫的手段或者的手段或者乘人之危乘人之危，使对方在，使对方在违背真实意思违背真实意思的情况的情况下订立或者变更劳动合同的；下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）（用人单位和劳动者都适用）用人单位免除自己的法定责任用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利排除劳动者权利的；的；违反违反法律法律、行政法规行政法规强制性规定的。强制性规定的。(2)(2)具有下列情形之一的，劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效无效或者或者部分无效部分无效：注意：注意：无效劳动合同无效劳动合同从订立起从订立起就就没有法律约束力没有法律约束力。【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动已经付出的劳动，用人单，用人单位应当向劳动者位应当向劳动者支付劳动报酬支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬相近岗位劳动者的劳动报酬确定。确定。二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同(3)(3)有效劳动合同有效劳动合同劳动合同一旦由劳动合同一旦由双方双方当事人当事人签字或盖章签字或盖章，即对双方形成，即对双方形成约束力约束力，双方当，双方当事人应当事人应当依法履行依法履行，不得随意变更不得随意变更。用人单位用人单位必须按照必须按照合同约定履行合同约定履行对劳动者的各项对劳动者的各项义务义务，并且，并且不得随意不得随意解除解除劳动合同。劳动合同。劳动者劳动者必须按照必须按照合同约定完成工作合同约定完成工作，并，并遵守遵守用人单位的各项用人单位的各项规章制度规章制度。二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同小章小章20202020年年6 6月将从某重点大学毕业，月将从某重点大学毕业，3 3月份，小张与某电子科技月份，小张与某电子科技公司达成了签订劳动合同的意向。据此关于劳动合同的签订，下公司达成了签订劳动合同的意向。据此关于劳动合同的签订，下列说法正确的是（列说法正确的是（ ）A A. .双方所签订的劳动合同应当采取书面形式双方所签订的劳动合同应当采取书面形式B B. .双方的劳动关系自劳动合同订立之日起建立双方的劳动关系自劳动合同订立之日起建立C.C.双方劳动合同中关于进修培训约定的内容属于必备条款双方劳动合同中关于进修培训约定的内容属于必备条款D.D.双方合同中可以约定以福利补贴的方式替代缴纳社会保险双方合同中可以约定以福利补贴的方式替代缴纳社会保险A A我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是（劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是（ ）A A. .建立劳动关系后，劳动合同订立无关紧要建立劳动关系后，劳动合同订立无关紧要B B. .劳动合同的订立条款完全是企业说了算，劳动者只能被动接受劳动合同的订立条款完全是企业说了算，劳动者只能被动接受C C. .劳动合同的订立，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一劳动合同的订立，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则致、诚实信用的原则D.D.合同一经订立就不能随意变更，也不能解除劳动合同合同一经订立就不能随意变更，也不能解除劳动合同二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同C C二、劳动也要签合同二、劳动也要签合同签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是无效的是( )( )A A. .小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月, ,期间按时给上社期间按时给上社会保险会保险B B. .某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金金、抵押金C C. .北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿概不负责赔偿D.D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同立的合同A A课堂小结: