大度活动董事长工作总结工作报告PPT.pptx

1、Y E A RY E A R E N DE N D R E V I E WR E V I E WLETS GO GO GO！ONTENES0 10 30 20 4A N N U A L R E P O R TANNUAL REPORT姓名姓名担任董事长兼首席执行官，专注于科技创新型的投资理念与最前沿的技术趋势姓名姓名负责工场科技、医疗和自动化的成长期投资，曾共同创立了娱乐社交网络企业，并在投资基金任职负责工场科技、医疗和自动化的成长期投资，曾共同创立了娱乐社交网络企业，并在投资基金任职姓名姓名岗位职责修订岗位职责修订建立岗位职责修订使团队成员知道如何达到目标，建立规范使各项工作有标准可以遵循制

2、定组织架构制定组织架构建立共同的工作框架使团队成员知道如何达到目标，建立规范使各项工作有标准可以遵循建立考核体系建立考核体系建立考核体系使团队成员知道如何达到目标，建立规范使各项工作有标准可以遵循A N N U A L R E P O R TLorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna策划实施管理体系初始阶段的准备工作，为有效监督各部门具体工作作了充分保障功能测试工作策划实施管理体系初始阶段的准备工作，为有效监督各部门

3、具体工作作了充分保障培训管理工作策划实施管理体系初始阶段的准备工作，为有效监督各部门具体工作作了充分保障配置管理工作策划实施管理体系初始阶段的准备工作，为有效监督各部门具体工作作了充分保障财务管理工作Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magnaANNUAL REPORTLorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor

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6、 sit amet,cons ectetuer adipiscing elit.M dscefd nas po rttitor conguema ssa. Fu sce posuereX月X月X月20XX销售情况产品二产品一ANNUAL REPORT5 0 %8 0 %2 5 %今年共销售：XX万，其中产品一在X月售出X万件，商品二销售额达到百分之八十今年共销售：XX万，其中产品一在X月售出X万件，商品二销售额达到百分之八十Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue ma

7、ssa. Fusce posuere, magna consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa congue hsf通过两年销量对比可以发现每月的销售额都是20XX年多于20XX年，尤其X月商品销售额达到X万通过两年销量对比可以发现每月的销售额都是20XX年多于20XX年，尤其X月商品销售额达到X万ANNUAL REPORTX月X月X月X月2 0 X X2 0 2 XLorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttito

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10、未能及时关注及解决项目进度与人力资源配置不合理情况，很不利于团队建设Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elitNunc viverra imperdiet enim. Fusce est. Vivamus a tellus.Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et对于新领域的新产品，产品缺陷是不可能避免的，产品现状也急需要频繁升级，升级流程可否灵活些对于新领域的新产品，产品缺陷是不可能避免的，产品现状也急需要频繁升级，升级流程可否灵活些经理对项目风险

11、能力识别不强，而且在平台上的许多风险都是平台的人员识别并提交的Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elitNunc viverra imperdiet enim. Fusce est. 在项目人员、项目需求、项目进度等变动下，规避风险及危机处理手段单一Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elitNunc viverra imperdiet enim. Fusce est. 频繁利用一种监控手段打断成员开发进度，对成员开发积极性、主动性有较大的损害Lorem i

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13、增加自身知识，必须以身作则，严格要求自己，起到榜样和示范作用T HR运用各种激励理论成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elitNunc viverra imperdiet enim. Fusce est. Vivamus a tellus.Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et Fusce est. Vivamus a tellus.Pellentesque F OU引导团队成员调整心态和准确定

14、位角色，把个人目标与项目目标结合起来F IV引导团队成员个人目标与项目目标的统一，增大团队成员对项目团队的向心力S IX确立每个技术研究方向，并责任至每个成员。确保新技术预研的时间及效率Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elitNunc viverra imperdiet enim. Fusce est. Vivamus a tellus.Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et Fusce est. Vivamus a tellus.Pellent

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