电影《钢铁脊梁》观看心得5篇.docx
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1、钢铁脊梁观看心得钢铁脊梁观看心得一钢铁脊梁,描述在危机前面各个主体的选择和应对,看后不禁陷入沉思。一、在变化来临时,应主动适应,不应问对错。电影中北钢集团因发展需要关停初轧厂,大批员工面临下岗失业,对于将一生系于工厂的员工以及工厂厂长,思想和心理上都难以接受。影片中有很多细节在质问,究竟是谁对谁错。这也引起了我的深思,站在任何一方,都有充足的成立的理由,但事实是工厂必须关停。在事实面前,对错已没有意义,在变化如此之快的市场环境中,我们只能适应变化。引申一点说,对于员工,平时应有危机意识,提高对行业趋势的认识,提前学习和储备专业技能;对于管理者,应有创新意识,提升战略分析能力,提前谋划发展的路径
2、,为员工指明前进的方向。二、上下同欲者胜。影片中面对突然发生的高炉险情,工厂的员工、领导,以及政府、群众、曾经的同事,都毫不犹豫的站在一起,共同面对。影片再一次教育我们,只要大家心在一起,就没有什么克服不了的困难。故事中有两个地方让人感动,一是牛光辉厂长在被误解的情况仍一心为员工找安置的出路, 二是已经下岗再就业的工人听说工厂出了险情,二话不说掉头奔向工厂。真正的心在一起,就要放下自己小的利益,为其他更多的人着想。只有这样才能在危机来临时,大家上下同心,攻坚克难。三、重新认识管理中人的因素。韩静文投资的新厂,代表着新的技术和新的管理理念,她起初只愿接纳原初轧厂优秀的技术员工,作为投资人, 这些
3、无可厚非, 甚至可以说是正确, 然而在经历了这场救灾后,她动情地说,愿意全部接受原工厂的员工。做出新的决定,我想不单单是她被员工的奉献精神所感动, 更是看到了员工身上顽强拼搏的力量。对于一个管理者而言,如果简单地说员工已经落伍,是不负责任的,管理者的责任是如何让员工跟上公司的发展,并让员工成为公司发展的主要推动力。每个员工身上都蕴含着难以置信的潜力,特别是具有拼搏和奉献精神的员工,是公司最宝贵的资源。四、充分的沟通是做事的前提。险情发生和处置的同时,北钢集团不断通过广播与员工沟通,政府也通过电视宣传取得市民的支持,最终在广大员工和市民的努力下挽救了北钢集团。 在管理中也经常遇到这样的情况,员工
4、在信息充分和信息不足的情况下,其判断力和工作质量完全不一样。为了取得好的工作结果,日常工作中交代工作时,应尽量交代工作背景和工作目标。认识到工作的意义,员工才能出色的完成工作。五、做人要有担当的精神。何谓钢铁脊梁,就是经过血与火考验的工人队伍。何谓工人,影片借牛厂长的女儿之口说,头顶天,脚踏地。欲成为脊梁,必有担当的精神,困难压顶之时,必须勇敢承担;在利益面前,要踏实厚道,有舍弃小我成就大我的勇气。无论是公司还是个人,无论是工作还是生活,都没有一帆风顺的路可走,危机和困难在成长的路上必不可少,只有秉持担当的精神,勇敢向前,才能趟出一条路,才能取得新的成长。影片从不同的角度、不同的层面去看,会有
5、不同的理解。很多的对与错,在不同的角度下都是成立的。但我想重要的不是这些,重要的是在特定的环境下,他们没有做什么,而选择了做什么。如果是我们,是否会和他们的选择一样?钢铁脊梁观看心得钢铁脊梁观看心得二何谓钢铁脊梁,就是经过血与火考验的工人队伍。何谓工人,影片借牛厂长的女儿之口说,头顶天,脚踏地。无论是公司还是个人,无论是工作还是生活,都没有一帆风顺的路可走,危机和困难在成长的路上必不可少,只有秉持担当的精神,勇敢向前,才能趟出一条路,才能取得新的成长。我 2009 年进入公司,现在负责公司知识产权管理工作, 在工作中亦会遇到各种各样的困难和挑战, 但是每当这个时候,想想自己是一名共产党员,要有
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