关于推进“清廉医院”“清廉科室”建设的实施方案XX篇.docx

1、关于推进清廉医院建设的实施方案关于推进清廉医院建设的实施方案紧紧围绕清廉、健康建设目标，深入开展清廉医院建设工作，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好” 的清廉医院， 为全省卫生健康事业高质量发展提供坚强保证。结合医院实际情况，特制定以下方案：一、实施目标到 2025 年底， 公立医院党委领导下的院长负责制运行更加顺畅，各医院党组织落实管党治党责任更加自觉，公权力运行阳光高效，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度机制更加完善；基于现代医院管理制度的清廉医院建设各项长效机制成熟定型， 药品耗材购销领域和医疗服务环节不正之风得到有效治理，医疗服务行为规范有序，群众“

2、看病贵” “看病难”问题得到有效解决，群众就医满意度大幅跃升；医院领导班子崇廉拒腐思想防线和制度防线稳固筑牢，党员干部政治意识、 纪法意识、 担当意识明显增强， 广大医务工作者职业操守、职业精神进一步树牢，清廉文化深入人心，医德医风明显改善。二、加强医院党的建设，加强医院政治建设加强医院党的建设，加强医院政治建设，严格落实公立医院党委集体领导制度，各级公立医院要认真贯彻中央关于加强公立医院党的建设工作的意见和省委关于加强公立医院党的建设工作的实施意见 ，严格落实公立医院党委领导下的院长负责制。同时，加强民营医院党的建设，健全民营医院党组织，推动民营医院认真落实党的卫生健康工作方针，更加规范有序

3、运行和发展。三、规范医院运行机制，医院要严格落实医疗管理主体责任，加强对医务人员医疗行为规范性的监督管理，加强预算绩效管理、成本与价格管理、 政府采购管理， 发挥内部审计监督作用， 严格风险管控，紧盯药械购销、 药品配送、 工程建设等重点领域、 关键环节， 建立 “四排一控”风险排查机制。完善医院权利监督机制，加强对医院“关键少数”的监督，织密医院日常监督制度笼子，充分发挥公立医院纪委监督专责， 建立健全并严格落实医院领导干部任职交流回避和关键岗位轮岗制度，避免出现在本单位本系统长期担任“一把手”或重要敏感职位的问题。加强医疗行业作风治理，突出行风整治重点，加强医德医风建设，健全行风治理机制，

4、开展“清廉科室” “清廉团队”建设，对全省各级各类医院存在的不合理医疗检查问题进行集中整治，降低群众医疗费用负担，改善群众就医体验。四、深化医药卫生体制改革，加强医院公益性地位，进一步加强公立医院主体地位，坚持医防融合、平战结合、中西医并重，完善分级诊疗体系，加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局。健全医务人员激励机制， 全面深化公立医院薪酬制度改革， 改革药品耗材采购制度，构建清正廉洁新型医商关系。五、健全执纪执法工作机制，提高监管智能信息化水平，各级卫生健康行政部门要充分发挥智能信息化手段的监管优势， 进一步加快推进医疗服务行为智能监管信息系统建设， 医疗保障部门要加快推进医保管理服务与智能监

5、控信息系统建设， 确保医保基金合理规范使用。建立行业综合监管机制， 各级卫生健康和医疗保障行政部门要加快推进机构自治、行业自律、政府监管、社会监督的综合监管体系建设。深化以案促改促治工作， 各级监管部门和纪检监察机构要加大对问题线索的查处力度， 对典型案件及时通报曝光， 充分发挥案件警示效果。六、改革为人民，创新聚民心一是要统一思想，提高认识。提升医院内涵建设要充分认识深化医药卫生体制改革的重要意义。二是要整合医院医疗资源，完善服务流程，改造服务环境，以改善就医体验，提高患者满意度为目的，为患者提供更周全、更贴心、更直接的就医便利服务，增强广大老年人的获得感、幸福感、安全感。三是要精心组织，狠

6、抓落实，统筹推进医院各项工作。各部门各科室要按照任务分工，按照时间进度表，认真履行工作职责，努力完成各自工作目标任务，保证创建活动的每一项具体工作落到实处，努力把市医院建设成一所示范性医院。七、正风肃纪净化行风全力推进清廉医院建设。卫生健康是重要的民生，直接关系到人民群众的切身利益。医疗机构是卫生健康行业的窗口，直接面向广大人民群众，做好清廉医院建设工作意义重大，是上级交给卫健系统的政治任务。要坚持把清廉洁医院建设作为卫生健康事业发展的生命线， 切实增强工作的紧迫感、危机感和责任感，坚决纠正医疗行业不正之风，严厉打击医疗领域违纪违法行为，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好

7、、发展势头好”的模范医院，切实维护广大人民群众的切身利益。八、清廉医院建设是一项系统工程，要厘清工作思路，以更新的理念、更高的标准、更实的举措，坚持把清廉医院建设与医疗卫生业务相结合，不断提高反腐倡廉的针对性、实效性。要做到统筹谋划部署突出“细” ，对任务进行分解，将目标任务细化、量化、硬化，做到责任到位、措施到位、工作到位。要强化精准督导做到“实” ，按“条块联动、下管一级”的原则，进行全方位督导检查，防止检查搞形式、走过场。要深化标准兼治注重“效” ，大力开展警示教育和医德医风教育，建立信息发布、有奖举报制度，推进医疗服务智能监管应用， 探索建立巡回检查制度， 有效堵住制度的漏洞， 维护群

8、众利益。九、要始终保持“赶考”的清醒，深刻认识清廉医院建设的重大意义，逐级动员部署，广泛宣传学习，注重调动广大人民群众和医务工作者参与的主动性和积极性，在人人知晓、人人参与的工作氛围中，推动清廉医院建设全面开展。要始终突出重点任务、重点环节，狠抓责任落实，组建专班，对标对表，拟出时间表、任务书、路线图和责任链，确保各项工作有序、有效、有力推进。要始终强化协调配合，建立健全协调联动机制，主动加强与纪检监察、财政、医保、市场等部门的配合，形成工作合力，同心、同向、同步推进建设。医院开展医院开展“清廉医院清廉医院”建设实施方案建设实施方案为大力加强党风廉政建设和医德医风建设， 全面统筹推进清廉医院建

9、设各项工作，努力营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围。结合医院实际情况，特制定以下方案：一、一、成立清廉医院建设领导小组，组织领导，高位布廉。成立清廉医院建设领导小组，组织领导，高位布廉。医院以高度的政治自觉，深刻把握政治领悟力、政治判断力、政治执行力，认真贯彻上级要求，严格执行市卫健系统清廉医院建设会议部署，成立清廉医院建设领导小组，支部书记 XXX 同志任第一组长；纪检委员 XXX 同志任副组长；其他班子成员任组员。对工作部署、制定计划、落实责任，把清廉医院建设作为当前医院一项重中之重工作，将工作任务分解到部门、责任具体落实到人，做到全院上下齐心协力，共同筑建朗朗乾坤的清廉医院。二、二、压

10、实责任压实责任 凝聚清廉建设合力凝聚清廉建设合力将清廉医院建设目标任务分解表下发到各院区、各部门，各责任部门根据医院活动方案制定了本部门工作计划并付诸实施。 全面落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的职责，相关职能科室与药品设备、外包服务等 173 家供应商签订了“购销合同及廉洁双向承诺书” ，重点岗位职工与科室签订了廉洁承诺书。医院还将党风廉政工作作为科室绩效考核的关键指标， 与科室负责人总体评价和业绩评定、奖励惩罚和选拔任用相挂钩，将行风督查结果与医务人员的晋职、晋级、岗位聘用、评先评优等紧密挂钩，年底形成个人行风成绩单，推动职工不断增强纪律意识和规矩意识。三、三、宣传教育宣传教育

11、 营造清廉建设氛围营造清廉建设氛围在医院前后大门、门诊大厅、走廊等处以悬挂横幅、电子屏滚动播出宣传标语等方式提醒全院职工遵纪守法、廉洁自律。为促进清廉文化“外化于形、内化于心” ，医院将廉政教育纳入新员工、新上岗的中层干部岗前培训及支部每月主题党日学习计划， 每逢节假日发送廉洁短信，提醒全院干部职工严格遵守中央八项规定精神、行业“九不准”要求。医院纪委以线上廉政教育为抓手， 通过手机 APP 钉钉办公软件中的云课堂开设了廉政教育专栏，每月组织学习一则廉政小故事、观看一部微电影，打破廉政教育“老套路” ，教育覆盖面更广。院纪委和党委宣传科一起拍摄了 关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定

12、宣传教育片，通过钉钉云课堂组织全院职工观看学习。医院制定了警示性谈话制度，开展重点岗位廉政谈话提醒教育，不断增强干部职工廉洁从业意识。 从年初开始开展了四个层次的提醒谈话，党委书记、院长、纪委书记相互提醒谈话，党委书记、院长对分管领导谈话，纪委书记、分管人事工作的领导对中层干部谈话，分管领导对分管科室负责人谈话， 并对谈话中收集到的问题进行集中整改和解决，现已开展廉政风险谈话 155 人次。医院设立了投诉中心，及时受理投诉信访，由院领导牵头及时化解。在一院三地四个院区设置廉洁行医意见箱，于醒目处公布投诉电话，畅通群众监督反馈的各类渠道，在全院营造了“人人知廉、人人崇廉”的氛围，潜移默化地引导医

13、务人员走医者仁心之路、倡清正廉洁之风，让廉洁行医入脑入心，从思想上筑牢了医务人员廉洁自律的第一道防线。四、四、落实制度落实制度 筑牢清廉建设防线筑牢清廉建设防线要拒腐防变，就要“扶正祛邪” “固本培元” 。医院加强廉政风险防控机制建设，重点紧盯医疗保险、医药购销、建设项目、总务采购等重点领域、 关键环节， 着力制度建设。 院纪委不定期对设备、 药剂、总务、 基建以及其它风险岗位的分管领导和相关人员开展谈心提醒教育，定期轮岗，落实了监管措施，降低了岗位的廉政风险。通过一周一督查，一月一调研，紧盯门诊均次费用、住院均次费用等重点指标，加大药品、高值耗材、外配处方的监管力度，每季度开展廉情分析，促进

14、合理检查、合理治疗、合理用药，提高群众获得感与满意度；持续开展作风大检查大整顿行动，成立了一院三地四个院区作风大检查大整顿行动工作组，结合开展违规吃喝问题“百日清查”大行动开展常态化督查每周 2 次；组织院办、财务科一起对公务接待费用进行自查自纠，对发现的问题，及时整改到位；针对临床科室开展“四个不合理”专项整治，由医务部牵头，督查室协调安排，医保科、物价科、药学部配合，进一步加强了对不合理用药、不合理治疗、不合理检查、不合理收费的督查力度；在一院三地推行护理人员三级核查收费， 今年 5 月份对住院病人不合理收费现象进行专项督查，就“护理级别、陪人陪伴、备皮包”等相关收费项目进行督查， 规范合

15、理收费； 对全院药品使用情况进行持续监督， 实行周通报、月排名并公示；清廉医院建设是一项长期持续的工作。医院将坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，推进医院治理体系和治理能力现代化，营造廉政文化氛围，使廉洁文化入脑、入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续向上向好发展。医院医院“清廉科室清廉科室”建设方案建设方案为深化推进科主任负责制度，积极打造“清廉科室”品牌，推动构建闭环式监督管理长效机制，以医者廉心守护健康。结合医院实际情况，特制定以下方案：一、一、成立成立“清廉科室清廉科室”建设领导小组建设领导小组，由医共体监察室牵头开展由医共体监察室牵头开展每季度一次临床科室巡回专

16、项督查。每季度一次临床科室巡回专项督查。通过实地走访、查阅台账、个别谈话等方式，对清廉文化、业务服务、纪律执行、满意度情况等 12 项评价指标进行动态量化考核，并将结果运用于年度绩效考核中， 在考查中发现存在违纪违规行为的科室和个人，不得参与各项评先评优，切实完善运行权力监督体系。二、科主任负责制二、科主任负责制 梳理廉政风险。梳理廉政风险。推行党支部领导下的科主任负责制，强化对权力的监督管理。结合自身实际，瞄准全院各岗位廉政风险防控点，梳理编印了 100 条权力运行清单。每项权力运行均附有详细流程图，涵盖药品采购、人员招聘、工程招投标等各个领域，全部编印成册、上墙公示，科室主任带头实行“看图

17、做事” ，切实将公权力运行在阳光之下。骨科作为中医医院医共体推行党支部领导下的科主任负责制的试点科室，过去，采购药品和耗材只需要科主任一句话就能申请，现在需要经过 5 个中级职称以上（其中 3 名医生职称在副高以上）的医生参与会商，人数 3 比 2 通过才能进入骨科党支部讨论，讨论通过后则由科主任填单执行。程序规范起来，大家群策群力，科主任能更加容易地把握药品和耗材的实效性，不仅把权力关进制度的笼子，还降低了因人情压力带给科主任的廉政风险。三、设立监督三、设立监督“探头探头” 问题苗头早发现。问题苗头早发现。规范医疗服务，纪律作风底线红线不可碰。探索建立“网格化监察管理体系” ， 聘请 19

18、名网格员，其中包括 17 名网格监察员，由该党委下属 17 个党支部纪检委员兼任，通过每月上报廉情信息、每季度召开一次廉情分析会，逐步厘清网格内的权力清单、风险清单和履职清单，有效发挥好监督“前哨”作用。以“自查自纠督查考核整改落实”的全过程监管机制，构建“预防监管督办”为一体的防控体系，推动建立闭环式监督管理长效机制，促使医护人员以医者廉心，坚定服务好患者的决心。极大地减轻了老百姓的就医负担，进一步维护好病人权益。四、开展动态考核四、开展动态考核 倒逼问题整改。倒逼问题整改。为压实“清廉科室”责任，倒逼问题整改， “清廉科室”建设成果与考核直接挂钩。我们将坚持问题导向，制定全面整改方案，逐条

19、制定整改措施，明确责任分工和完成时限，见人见措施见节点，对整改工作实行销号式管理，做到不回避、不遮掩、不拖延。只有把科室抓好了，清廉医院建设才有底气。五、教育培廉，扎实提高政治学习五、教育培廉，扎实提高政治学习“渗透力渗透力”利用班子（扩大）学习会、中层干部会二级传达与职工大会分类分层次进行安排部署，开展专题培训、专题讲座，观看党风廉政相关教育片， 进行党纪法规教育、 警示教育。 同时， 创新开展学习时间 “碎片化” 、学习内容“系统化” 、学习形式“多样化”的廉政教育微课堂活动， “线上+线下”开展廉政教育，为创建群众满意的“清廉科室”提供思想保障。六、文化扬廉，不断升级清廉科室六、文化扬廉

20、，不断升级清廉科室“软实力软实力”进一步强化日常管理，开通延时服务、绿色通道服务“两项特殊服务” ，成立“热情周到、方便快速”的“清廉科室”服务队，常态化开展岗位练兵和医疗技能培训，不断提升业务能力和服务水平。在接种区新制定文化墙，展示科室清廉文化和良好风尚，持续通过新媒体平台宣传廉政文化，与医院廉洁梯、廉洁墙、廉洁屏合力形成“联动” 氛围， 增强廉洁行医意识， 规范服务行为， 进一步在全院形成 “以清为美，以廉为荣”的价值取向。七、监督促廉，持续唱响清廉医院七、监督促廉，持续唱响清廉医院“好声音好声音”坚持用制度管人，靠制度管事，科室各项管理制度完善、规范，按照卫生院重点工作督查项目分解表（

21、2021 年） ，实行重点工作和工作纪律每两周至少 1 次检查、每半年 1 次工作盘点，以医院综合目标管理细则 医院绩效考核方案为基本遵循，严格考核与绩效挂钩，将公益性和群众认可度纳入绩效分配考核，结合满意度调查工作，将群众表扬作为加分项目，将有效投诉作为扣分项目，提醒职工规范工作行为， 让科室职工自增压力， 倒逼服务水平的提升。 同时，严格执行医疗卫生行风建设规定，通过多种形式接受群众监督。清廉医院建设是一项长期持续的工作。医院将坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，推进医院治理体系和治理能力现代化，营造廉政文化氛围，使廉洁文化入脑、入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续

22、向上向好发展。医院开展医院开展“清廉医院清廉医院”建设活动方案建设活动方案以“清”为美，以“廉”为荣。清廉医院建设是医院高质量发展的“基石” ，是学史明理、学史崇德的实践检验，是时代和人民给出的“考卷” 。自启动清廉医院建设以来，医院坚决扛起政治责任，以更高的站位、更宽的视野、更系统的思维，强化清廉医院建设的思想认识，通过高位布廉、宣传促廉、惠民倡廉、制度固廉、监督促廉，积极探索新形势下“清廉医院”建设的新思路、新举措，全面推进清廉医院建设，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度。结合医院实际情况，特制定以下方案：五、五、成立清廉医院建设领导小组，组织领导，高位布廉。成立清廉医院建设领导小组，

23、组织领导，高位布廉。医院以高度的政治自觉，深刻把握政治领悟力、政治判断力、政治执行力，认真贯彻上级要求，严格执行市卫健系统清廉医院建设会议部署，成立清廉医院建设领导小组，支部书记 XXX 同志任第一组长；纪检委员 XXX 同志任副组长；其他班子成员任组员。对工作部署、制定计划、落实责任，把清廉医院建设作为当前医院一项重中之重工作，将工作任务分解到部门、责任具体落实到人，做到全院上下齐心协力，共同筑建朗朗乾坤的清廉医院。六、六、营造氛围，宣传促廉。营造氛围，宣传促廉。召开清廉医院建设动员部署会议，层层压实责任。全体医护人员对标找差距、 对表抓落实， 把保障人民健康作为中心， 以高度的政治责任、严

24、肃的态度、务实的作风，营造风清气正的行医环境。利用各种传媒载体，加强医院宣传阵地建设，将清廉建设宣传落实到医院每个角落。医院强化清廉建设宣传，在电子显示屏上播放清廉标语， 通过医院文化墙、 宣传栏、 公众号等方式持续加大宣传力度。医院将清廉医院建设的具体宣传工作要求， 传达部署到各行政职能科室责任人、认真学习落实清廉医院建设会议精神，讨论制定具有临床一线特色的“清廉科室”活动方案，讨论建立工作台账，将任务融入到科室具体临床工作中。临床科室主任、护士长，开展优秀清廉科室创建。科室充分利用文化展板、晨会学习、微信群传播等宣传阵地，极营造崇廉尚洁氛围，坚持把宣传引导工作贯彻清廉医院建设全过程，确保清

25、廉思想入脑入心入行。科室立足医者廉心，定期开展医德医风教育、清廉文化教育、反腐倡廉警示教育等宣传教育活动。积极开展“严禁损害群众利益的三项承诺”活动，向社会作出公开承诺，并主动接受群众和社会监督。针对长期以来群众呼声最高的“看病难、住院难、看病贵”等急难愁盼问题， 科室集思广益、 群策群力， 组织开展了一系列暖心举措。如医护人员自发为科内困难患者爱心捐款；开展义诊活动，为群众送医送药送健康；建微信病友群，落实健康科普，优化回诊流程等，切实缓解了患者 “看病难” “住院难”等问题。七、七、为民办事，惠民倡廉。为民办事，惠民倡廉。民心是最大的政治，也是清廉医院建设的出发点和落脚点。医院将长期以来的

26、 “惠民” 情结与 “我为群众办实事” 实践活动扎实结合，通过落实为民办实事具体举措。八、八、织密笼子，制度固廉。织密笼子，制度固廉。为进一步健全现代医院管理制度，提高科学决策、民主决策、依法决策水平，充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，全面落实院长负责。九、九、落实责任，监督保廉。落实责任，监督保廉。清廉医院建设办公室将清廉医院建设活动方案任务分解表具体细化，交办给各位分管院领导及各科室（部门）负责人，督促各分管领导认真履行“一岗双责” ，确保各科室（部门）按时间节点完成任务并及时上报。强化作风建设，以问题为导向，针对个别同志纪律松散情况，开展正风肃纪。加强警示教育，每

27、次法定节假日前进行警示教育，警示全体干部职工引以为戒，确保要时刻保持清正廉洁。清正在德，廉洁在心。我们要根据清廉医院建设总体部署，加快清廉科室建设步伐。强化制度建设，坚持用制度管人管事管权；强化监督考评， 树牢廉洁医风； 强化为民意识， 打造 “有温度的医护团队” 、争创“让人民群众满意的模范窗口”护航群众健康梦。清廉医院建设是一项长期持续的工作。医院将坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，推进医院治理体系和治理能力现代化，营造廉政文化氛围，使廉洁文化入脑、入心，加快清廉医院建设步伐，全面推动医院持续向上向好发展。召开清廉医院建设活动动员大会方案召开清廉医院建设活动动员大会方案清

28、廉医院建设是一项长期而艰巨的工程， 全院上下要以高度的政治责任感和历史使命感，以新医院搬迁及优质服务基层行为契机，内强素质，外树形象，以新作风、新面貌、新成绩来推动医院事业更好更快发展。结合医院实际情况，特制定以下方案：一、会议内容1、副院长 XXX 同志传达市卫健系统廉政建设教育月暨“清廉医院”建设现场推进会精神，宣读卫健局关于开展清廉医院建设活动的实施方案的通知，明确活动的总体要求、重点任务、责任分工、实施步骤和组织保障，为开展清廉医院建设活动提供了全面指导。2、对严守医保基金安全、严查“红包” “回扣”行为、严格规范医疗行为、构建“亲清”守纪的医商关系、落实大型医院巡察、完善行风管理制度

29、、 规范重点项目建设等七项重点任务及实施步骤进行了解读。二、会议要求1、建设清廉医院是促进医院持续稳定快速发展的重要保证，是解决少数干部职工思想作风问题的迫切需要。大家要切实加强学习，认真开展自查，扎实抓好整改，积极推动清廉医院建设各项工作；加强宣传发动、压实责任链条、加强纪律建设、加强干部管理、改善医疗服务等措施，确保清廉医院建设活动取得实效。2、医院全体医务工作者一定要提高认识，认清严峻形势；二要营造浓厚氛围;三要自查自纠;四要建立长效机制， 以更加振奋的精神、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，推动“清廉医院”建设工作全面顺利开展，营造风清气正的医疗生态环境。3、清乃行医之本

30、，廉为立院之基。下一步，王城镇卫生院将严格按照会议部署安排，深入推动清廉医院建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的机制建设，将清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院建设发展的各方面、全过程，努力打造“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉医院。4、全院职工充分认识推进清廉医院建设的重要意义，积极投入到清廉医院建设当中来；要落实好主体责任，医院纪检部门要落实好监督责任，专项小组要认真履职尽责，形成上下联动齐抓共管工作机制，确保清廉医院建设的各项工作落实；各部门要健全制度，规范管理，将清廉医院建设与当前各项中心工作结合起来，推动形成医院高质量发展的良好工作格局。5

31、、要提高政治站位，强化责任担当，发扬优良传统，主动作为，切实为老百姓看好病、服好务；要把握工作重点，要以“严”字开头守好医保基金、从严查处“红包” “回扣”行为、从严控制费用增长、从严惩处违规人员，切实推动清廉医院建设；要强化制度保障，夯实责任体系。要在强化监督考核问责力度同时，及时提炼总结清廉医院好经验、好做法，广泛宣传先进典型，提升人民群众对医疗卫生行业的认同感和满意度。6、要以这次会议为契机，以建设清廉医院为载体，加强对分管领域、责任范围自查自纠，竭力构建清正、政风清明、院风清朗、医风清明的医疗环境。清廉医院建设实施方案清廉医院建设实施方案好医生就应该像天使一样，具备一副美丽矫健的翅膀：

32、一是有过硬的能为患者解除病痛的医疗技术；二是具有一流的道德情操，有全心全意为人民服务和救死扶伤的人道主义及奉献精神。 “清廉医院”建设是上级任务要求，也是今后医院党风廉政建设工作的重中之重，为了把“清廉医院”建设抓严、抓实，医院全体员工要充分认识开展“清廉医院”建设的极端重要性，并要扎扎实实做好“清廉医院”建设重点工作，医院会层层压实建设“清廉医院”主体责任，确保工作成效。结合医院实际情况，特制定以下方案：一、实施目标清廉医院建设是一项系统工程、 长期工程， 每一个科室都有任务，每一名职工都有责任。今后医院将持续推进作风建设，着力建设清廉医院，医院员工也会谨记使命，做到清白做人，廉洁行医，为医

33、院高质量发展，奉献自己的力量。通过清廉医院建设活动，结合“清廉医保” “床位”问题专项整治，把党的政治建设摆在首位，全面推进党内组织生活规范化制度化建设；深入开展廉洁风险排查，全面推进廉洁风险防控机制规范化制度化建设；立足公立医院的公益属性，坚持以人民为中心，以治病救人为根本，全面推进主责主业的规范化制度化建设。二、组织机构强化组织领导，成立领导管理小组，压实工作责任；强化监督考核，严肃责任追究；强化宣传引导，形成工作合力。通过扎实推进清廉医院建设，切实解决群众看病难、看病烦、看病贵的问题，不断提升人民群众看病就医的获得感、幸福感。分管领导、科室主任要认真履职，严格按分工扎实推进各项专项治理及

34、集中整治工作。要提高政治站位，认清形势，以高度的政治责任感紧紧围绕“清廉医院”建设总体要求，按照医院“清廉医院”建设实施方案，对照创建任务清单和实施细则，进一步规范医疗服务行为、完善制度体系、提升服务水平，从行动上切实抓好“清廉医院”建设各项举措，推动医院各项工作向纵深发展、全院覆盖，高标准高质量打造政治清明、干部清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。十、主要举措（一）不断完善现代医院治理体系、医保基金监管体系；深化药品器械耗材集中采购、医院人员薪酬制度改革等医疗体制改革；加强医院监督， 建设收受回扣、 虚假反映强烈的突出问题常态化治理机制，巩固拓展医德医风成效，一体推进“不想腐、不能腐、不敢腐

35、”三不机制，逐步建成“医药（商）清亲、医疗清白、医政清明、医风清纯、医德清正、医保清爽”为主要内容的清廉医院。（二）紧紧围绕“观看一次廉政教育电影、进行一次集中廉政宣誓、召开一次清廉医院建设暨 廉内助座谈会” 、开展一次廉政警示教育、举办一次医心相连廉政短语征集评选、组织一次医路清风 健康前行2021 迎新春晚会、表彰一批清廉医院示范单位、示范科室和示范标兵”等“七个一”活动，将清廉医院建设落实落细落地。（三）在落实“两个责任”中，坚持以党风廉政建设为抓手，采取主题党课、传家风话家训、廉政文化活动建设等形式，不断筑牢全体医务工作者“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，为三甲医院创建，推进医院高

36、质量发展提供坚强的纪律保障。（四）为倡导广大医务工作者以廉为荣，廉洁行医的良好风尚，营造医院创先争优、 风清气正的良好氛围， 医院开展 “红色传家福 家庭齐助廉” 廉政文化作品征集评选活动， 旨在加强医院廉政文化建设，引导全体医护人员廉洁修身、廉洁齐家，培养重医德、比医术、全心全意为患者服务的良好医疗生态。在落实“两个责任”中，坚持以党风廉政建设为抓手，采取主题党课、传家风话家训、廉政文化活动建设等形式，不断筑牢全体医务工作者“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，为三甲医院创建，推进医院高质量发展提供坚强的纪律保障。十一、落实机制、活动步骤十二、扎实推进党风廉政建设工作，秉承“精诚为医 仁爱为民”的服务理念，脚踏实地，勤政务实，立足实际医疗工作，推出系列廉洁行医举措，为民办实事、解难事、做好事，持续推动解决广大患者和家属的“急难愁盼”问题。