XX市XX中小学教师轮岗交流制度.docx

1、教师轮岗交流制度学 校 标 志20XX学校：地址：电话：签署：XXXX 市市 XXXX 中小学教师轮岗交流制度中小学教师轮岗交流制度为深入贯彻落实国务院关于深入推进义务教育均衡发展的意见 、 国务院关于加强教师队伍建设意见 ，以科学发展观统揽工作全局，全面实施素质教育，促进我校基础教育的改革和发展，促进义务教育均衡发展，进一步优化教师资源配置，深入推进全市义务教育学校教师轮岗交流工作，结合我校实际情况，特制定教师交流轮岗工作实施方案。一一指导思想指导思想以贯彻落实党的十九届四中、五中全会和习近平总书记重要系列讲话精神为指导，以实现义务教育均衡发展、加快实现教育现代化为目标，构建科学、规范、有序

2、的县域内义务教育学校教师交流轮岗机制，促进师资合理配置，优化教师队伍结构，提升教师队伍整体素质，推动学校队伍建设，增强教师队伍活力，为办好人民满意教育提供有力保障。二二工作原则工作原则1.科学合理。遵循义务教育规律和教师成长规律，动员社会各方支持，创新教师管理模式，在各镇、办辖区内部和城乡之间教师校长支教的基础上，有序推进城乡教师校长双向合理流动。2.公开规范。规范教师校长交流轮岗的程序和办法，各校交流轮岗方案经教职工讨论、教职工代表大会通过后，公开操作，做到公平公正。对在交流轮岗工作中徇私舞弊、优亲厚友、打击报复的校长给予严肃处理。3.积极稳妥。坚持从实际出发，统筹规划教师校长交流轮岗，妥善

3、处理改革、发展、稳定关系，把握工作重点和进度，循序渐进。4.以人为本。尊重教师主体地位，加大政策宣传和思想教育，妥善解决教师后顾之忧，引导教师、校长积极支持，主动参与交流轮岗。5.促进发展。保持和发扬学校办学特色和优势，发挥骨干教师引领作用，推进义务教育质量整体提升。三轮岗交流三轮岗交流对象对象（市文件要求市文件要求）1.义务教育阶段公办学校在编在岗的教师，凡男 50 周岁、女 45 周岁以下，且在同一所学校连续任教满 6 年的，均应交流；2.义务教育阶段公办学校的正、副校长，凡男 55 周岁、女 50 周岁以下，在同一公办学校连续任职满 8 年的，均应交流。3.教师交流不少于 3 学年， 校

4、长轮岗不少于一届 （4 年） 。4.到 20 xx 年，交流轮岗人数应达到符合交流轮岗对象的 10%，其中骨干教师应不低于交流总数的 30%。5.学校传统项目、特色课程的领衔教师，经上级教育行政部门批准，可暂不参与交流，但延长时间原则上不超过 3年。四四实施范围实施范围交流轮岗按属地管理原则，在本县区义务教育阶段公办学校之间进行。普通教师一般就近进行交流，骨干教师交流以到薄弱学校、农村学校为主。副职校领导可按行政管理人员进行轮岗，也可按教师进行交流。在此基础上，不断完善城乡之间、校际之间交流轮岗工作机制，逐步扩大交流轮岗范围。五五实施形式实施形式1.校际联盟。联合周边薄弱学校、农村学校结对，教

5、师校长交流在联盟学校内进行。2.对口帮扶。做好优质学校与薄弱学校、城区学校与农村学校的结对帮扶工作。要着力发挥优质学校在办学思想、学校管理、教师队伍、教育科研等方面对薄弱学校的引领和扶持作用。3.教师走教。以联盟校的中心校为中心，安排教师在农村教学点走教，也可安排一些学科带头人、名师、特级教师在农村或薄弱学校进行走教，发挥示范带动作用。六六轮岗交流要求轮岗交流要求与管理保障与管理保障1.统一思想，精心组织。教师交流工作是加强教师队伍建设，深化教育改革，促进教育均衡发展的一项重大举措，事关教师的切身利益，学校领导要加强宣传和组织力度，顾全大局，统筹安排。2.有关人员要积极参与，争取机会，提高自我

6、，为我乡小学的均衡发展作出贡献。3.派出学校要加强与接收学校的沟通与协调，了解轮岗交流教师的工作、学习等情况，督促接受安排好交流教师的工作与生活， 努力帮助他们解决工作、 学习和生活中的困难，使他们能及早适应新单位的工作环境，全身心投入教育教学工作。4.轮岗交流教师的工资关系不变。5.所有涉及到的轮岗人员都必须按要求准时到岗尽责，不得自行安排或雇用临时人员顶岗。凡无特殊情况一周内不到工作岗位的或到岗不正常开展工作的，将按学校考勤制度相关条款处理，并报请教育局批示。6.轮岗交流的教师由流出学校、流入学校及相关村委对交流人员在交流期间的工作进行共同考核，考核结果分“优秀” 、 “合格” 、 “不合

7、格”三个等次，考核结果在“合格”及以上等次的，交流期满可申请回原学校；考核结果为“不合格”等次的，由组织作出相应处理，原则上在次年教师轮岗中继续轮岗；考核结果“合格”后方可申请回原学校。学年度病假累计达到 3 个月或事假累计达 20 天以上者将延长轮岗时间一年。7.在绩效考核中，对认真履行交流职责，教育教学效果好的交流人员，评优评先时优先考虑。对拒不执行学校交流安排或虽参加交流，但考核结果为“不合格”等次的人员，当年年度考核只能定为“基本合格”及以下等次，三年内不得推荐评优和晋升专业技术职务，五年内不能提拔担任学校中层及以上干部；其中态度恶劣、造成不良影响的，应予以缓聘，并扣发部分或全部奖励性绩效工资。