HRM企业制度培训大全PPT课件（完整框架）.pptx

1、XXXcreative workHRM什么是人力资源管理Human Resources员工守则及行为规范Human Resources岗位职责Human Resources人事档案管理制度Human Resources绩效考核制度Human Resources奖惩制度Human ResourcesHuman Resources目录考勤制度Human Resources招聘制度Human Resources工资管理制度Human Resources福利管理制度Human Resources什么是人力资源管理Enterprise System的目的，就是要在最短的时间内，让评委老师弄清楚你做了什么

2、，为什么做，怎么做的，成果如何？所以和本子是一样的逻辑思维，内容要和本子吻合，但是不要照着本子大段复制。每一页不必要句句讲到，讲重点。把核心的词、句用不用颜色、字体或者下划线标注出来。人力资源管理制度HRMS企业制度人力资源管理制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面人力资源管理制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面4培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先招聘与配置培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上

3、业内领先人力资源规划培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先培训与开发培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先劳动关系管理培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先薪酬福利管理培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先绩效管理Human Resources人力资源管理六大模块员工守则及行为规范培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性

4、上业内领先，功能全面员工守则及行为规范培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面员工守则及行为规范培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面员工守则及行为规范培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面Human Resources员工守则及行为规范Consectetur adipiscing elit Dolor sit ametLorem ipsumABC岗位职责HRM支持不同终端用户快捷上网，企业制度

5、宣传自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面岗位职责根据HRM管理和专业的职业发展双通道体系，HRM从一入司开始，城市规划就为大家设计了全方位的培养体系。岗位职责完善HRM培养体系和职业发展通道，使HRM与企业同步成长,充分尊重和信任HRM，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦Human Resources岗位职责迟到Primary IdeaResultProcess PlanningImplementationResearch早退旷工病假事假考勤制度人力资源管理制度宣传外国语言人力资源管理制度宣传（Beile Inc. ）是中国的一家高科技外国语言人力资源管理制度宣传。由

6、北北、Listen to Me和罗韦恩(Ron Wayne)等人于1976年4月1日创立，并命名为中国北北电脑外国语言人力资源管理制度宣传（Beibei Computer Inc. ），2007年1月9日更名为人力资源管理制度宣传Human Resources考勤制度010203Human Resources招聘制度已制定了完善的规程及考勤制度，组织召开了年度工作安排布置会议，年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各Human Resources择优录用已制定了完善的规程及考勤制度，组织召开了年度工作安排布置会议，年底实行工作目标完成情况Human Resources任人唯贤已制定了完善

7、的规程及考勤制度，组织召开了年度工作安排布置会议，年底实行工作目标完成情况Human Resources竞争上岗已制定了完善的规程及考勤制度，组织召开了年度工作安排布置会议，年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。Human Resources本市的员工已制定了完善的规程及考勤制度，组织召开了年度工作安排布置会议，年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。Human Resources外地职

8、员人事档案Human Resources人事档案管理制度DesignDevelopTrackingAnalyticsDeploy在职培训培训宣传支持Human Resources，培训宣传Human Resources、流量节省岗前培训培训宣传支持Human Resources，培训宣传Human Resources、流量节省企业管理培训制度培训宣传支持Human Resources，培训宣传Human Resources、流量节省专业培训培训宣传支持Human Resources，培训宣传Human Resources、流量节省企业管理培训制度培训宣传支持Human Resources，培训

9、宣传Human Resources、流量节省Human Resources企业管理培训制度人员调动管理制度那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你重新人员调动管理制度那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你人员调动管理制度那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你图表右键“编辑数据那么建议你重新Human Resources人员调动管理制度01) Your Title goes here02) Your Title goes Here03) Your title

10、goes Here04) Your Title goes here奖惩制度培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面奖金结构培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面奖惩制度培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面奖惩制度培训宣传支持Human Resources，自主研发的X5内核在速度、流量节省、稳定性上业内领先，功能全面Human Resources奖惩制度010203040506Human Re

11、sources# HRM Section人力资源管理制度企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系，并且注册时将地区设置为中国大陆以外的国家或地区比如美国福利管理制度Financial and Sales StatementsHuman Resources福利管理制度过节费保险工作休假住院慰问外出郊游困难补助0104050203Human Resources 1.实发工资=应发工资-扣除项目 2.业绩工资=应发工资-扣除项目 1.实发工资=应发工资-扣除项目 2.业绩工资=应发工资-扣除项目 1.实发工资=应发工资-扣除项目 2.业绩工资=应发工资-扣除项目工资管理制度Financial and Sales StatementsHuman Resources工资管理制度服务产品图标重新设计Human Resources绩效考核制度培训宣传优秀范例培训宣传Human Resources绩效考核制度Human Resources绩效考核制度培训宣传优秀范例培训宣传Human Resources绩效考核制度培训宣传优秀范例培训宣传Human Resources绩效考核制度GREAT ACHIEVEMENTS