人事行政全套管理制度培训PPT课件（带内容）.pptx

1、培训时间：培训讲师：人力资源管理制度壹行政管理制度贰PART 01人事管理制度人事管理制度1、提交转正申请 2、评估转正申请3、转正员工面谈 4、签订劳动合同1、签订试用期合同 2、进入试用期3、办理社保五险1、提交入职资料 2、办理入职手续3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训通过面试通过面试入职培训入职培训进入试用期进入试用期考勤制度员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定

2、的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。迟到早退旷工休假制度元旦端午节元旦元旦1天（1月1日）端午节端午节3天春节中秋节春节春节7天（含调休）中秋节中秋节7天（含调休）妇女节清明节清明节清明节3天妇女节妇女节全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；元旦劳动节劳动节劳动节3天（含调休）元旦元旦1天（1月1日）薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。员工对于非

3、因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务06节假日礼品。01养老、工伤、失业、生育、医疗保险。04女员工享受每月1天无条件休假假期。03入职体检及每年健康体检。05不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。02意外伤害险。公司福利PART 02行政管理制度行政管理制度员工着装管理细则员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。0101员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。0202行为规范0102030405遵纪守法，忠于职守，克己奉公爱护公物，节约开支，杜绝浪费服从领导，关心下属，团结互助严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息厂规厂纪办公用品管理细则公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。0101如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。0303员工领用办公用品需填写办公用品领用登记表，向行政部申请领用。0202每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处。0404规章制度安全奖惩标准处理办法不带安全帽扣款10元/次违章操作扣款50元/次擅自离岗扣款20元/次安全管理培训时间：培训讲师：