婚庆公司参考薪酬管理制度精编版.doc

1、成都婚礼公司员工薪酬制度（试行） 报送：总经理起草：公司行政财务部抄送：各部门主管 薪酬制度宗旨: 1 1、 团队成员分工协作，分工不分家。 2 2、 按不同岗位定不同薪酬，按等级定额度，公平公开 3 3、 以技能高低定津贴额度，能者多劳，劳者多得。 4 4、付出均有回报，结果实实在在，薪资明明白白 公司组织构架: 八经 营销 部 1J 工程 部 、J 三、各岗位描述: 、t 冈位工作职责描述备注 总经办总经理负责公司全面运营工作，达成股东会既定目标 营销部 总监负责营销部整体管理工作，达成公司销售目标 经理负责该中心日常管理工作，协冋总监完成相关工作或称：主管 婚礼顾问 负责与客户就婚礼筹备

2、事宜进行沟通、策划方案、签 订婚礼服务合同；统筹安排婚礼执行。 婚礼策划师 策划出咼品质的婚礼案例，培养优秀婚礼顾问，负责 统筹监督、安排婚礼的执行 礼服顾问 负责与客户就婚纱、婚庆用品、化妆造型等沟通，协 助婚礼顾问签订婚礼服务合同；并执行相关项目。 礼服师、化妆师 督导师婚礼执行现场督导工作 推广岗位负责网络推广、网站更新、酒店渠道维护等推广工作 工程部 总监负责工程部整体管理、协调与执行工作 经理 负责工程部下设各中心管理工作，协助总监达成公司 针对工程部的既定目标 场布师 负责具体婚礼订单的全面执行工作，圆满完成婚礼服 务合同所约定项目的搭建等执行工作 花艺师负责婚礼订单中花艺相关工作

3、的筹备协调和执行工作 行政财务 部 行政主管负责公司日常管理，行政、接待等后勤事务相关工作 财务主管负责公司财务账务登记管理工作 库管负责公司库房整理，所有物品出入库，物料采购工作 后期制作 部 总监负责后期制作部整体管理、协调与执行工作 摄影（像）师负责婚礼现场摄影（像）及后期制作修片等相关工作 设计师负责所有平面设计相关工作 礼轩花艺馆长负责花艺馆整体运营工作 馆花艺师负责花艺馆日常花艺制作等相关工作 四、各岗位薪资构成： 礼轩婚礼各岗位薪资由基本工资和绩效工作两部分构成。工资构成如下 岗位岗位工资福利绩效工资薪酬合计 岗位工资保底餐补电话 50父通住行个人团队 10 元/天元/月补助补助

4、绩效绩效 实习员工1050- 导购人员105050150团队业绩奖 金提成 A 级花技师1050+80026050-150业绩+执团队业绩奖 行提成金提成 B 级花技师1050+30026050- 150业绩+执团队业绩奖 行提成金提成 C 级花技师105026050-150业绩+执团队业绩奖 行提成金提成 花艺馆营销顾问105026050-150业绩+执团队业绩奖 行提成金提成 婚礼顾问10502605050150业绩+执 行提成 婚礼策划师10502605050150业绩+执策划案费用 行提成 平面设计师1050+20026050-150执行提成 人事前台1050+200 260 50-1

5、50业绩+执 营销总监1050+200260100100150 业绩+执 行提成 团队业绩奖 金提成 人事主任1050+20026050100150执行提成团队业绩奖 金提成 总经理1050+1000260200600150业绩+执团队业绩奖 行提成金提成业绩+ 摄像摄影部每月保证 4 场-业绩+执团队业绩奖 执行行提成金提成业绩+ 工资汇总表 部门：花艺馆 姓名工资福利绩效工资奖惩部分实发工资 保底岗位 工资 餐饮 补助 住行 补助 电话 补助 花店 业绩 婚礼 花艺 花车 执行 顾客 评价 考勤 会计签字：出纳签字： 领款人签字 填表日期：年 月日部门：文化婚庆部 姓名工资福利绩效工资扣除

6、部分实发工资 保底餐饮住行通信婚庆督导场布顾客考勤 J-JU/亠岗位补助补助补助业绩评价 会计签字：出纳签字：领款人签字 五、薪酬发放标准: 1 1、销售岗位提成标准: 岗位 提成办法 备注 毛利润率提成比例 婚礼庆典 顾问 4848 测上6%6% 40-4840-48 % %4.54.5 % % 30-4030-40 % %2.52.5 % % 30%30% 下无提成 2 2、技术岗位提成标准 1、 参与每场婚礼花艺设计或布场，每场婚礼补助20 元/人 2、 因特殊情况加班扎花车者，每人每次补助10 元 2012 年全年总营业额达标 60 万，花店团队奖励制度（淡季（678）三月达标基本业绩

7、额4 万，1 月 3 月,4 月,11 月 12 月每月达标基本业绩额5 万，2,月 5 月,9 月,10 月每月达标基本业绩额6 万 当月业绩超 5 万 团队奖 总提成比例团队奖金 0 元-1万10%0 元-1000 元 1 万-2 万13%1500 元-2600 元 2 万-3 万16%3200 元-4800 元 3 万一 4 万19%5700 元-7600 元 岗位婚礼执行提成办法 花艺师 A A 级 100100 元/场；B B 级 5050 元/ /场；C C 级 2020 元/ /场 场布师2020 元/ /场 化妆师30%30%单次化妆 督导4040 元 平面设计师 摄像师摄影师

8、实习摄影师 3 3、每月 1515 号由财务部以现金的方式发放上月工资 4 4、重要节假日有 100100-800-800 不等的奖金。 5 5、总经理 200-2000200-2000 的特别奖金制度。 六、补充内容: 1 1、技术岗位各等级的能力标准及管理办法。 冈位能力标准备注 花艺馆客服 1 有很强的 沟通能力和表 达能力，能 为客人详细的介绍我们的产品 2:有足够的耐心不厌其烦的为客人解答问题 3:形象气质佳 4：责任心强，有独立处理问题的能力 C 级花艺师1、 婚礼常用化材都熟悉认识。 2、 熟悉婚礼插花器皿。 3、 能够协助完成路引、拱门、化亭等花乙布置。 4、 能够独立兀成胸化

9、、手捧化、手腕化至少两种款式的化乙设计。 5、 能够独立完成烛台、香槟塔、蛋糕台至少两种款式的花艺布置。 6、 能够独立完成花车装饰至少两种款式的花艺设计。 B 级花艺师 1、 C 级花艺师连续任职一年以上。 2、 能够独立兀成路引、拱门、化亭至少两种款式的化乙布置。 3、 独立培养至少个 C 级花艺师。 4、 独立算花单。 5、 具有一场花艺执行的统筹能力。 6、 婚礼顾问评分满意度达到 90% A 级花艺师1、 B 级花艺师连续任职两年以上。 B 级花艺师 2、 独立培养至少两个 B 级花艺师。 3、 具有婚礼花艺创意及设计能力。 到A级的转 型， 论特殊 4、 设计的化乙产品能够插出样品

10、并能推广。 5、 具有整场婚礼花单开源节流的能力。才技时间可 6、 婚礼顾问评分满意度 100% 破格任用。 督导1,彩排。告诉新人仪式过程中的注意事项。由于结婚当天新人事务繁忙，因此， 彩排最好在前天晚上进行。 2,贴身引导。虽然有彩排，但新人上场后往往会忘记细节，督导在旁边就可以随 时提醒。这种贴身引导贯穿整场婚礼，包含敬酒部分。 3,礼仪服务。诸如开香槟、递话筒、送交杯酒、蛋糕掀口布仪式、为新娘整理裙 摆等，使新人尽享尊贵与荣耀。 4, 仪式准备工作。为仪式先作准备，包含物品和人员。物品比如交杯酒 仪 式中，先准 备好杯子并倒好饮料；人员比如下一场需要父母上舞台的，那先要 和父母打好招呼

11、，不要到 时人走开了。 5,协调。督导作为现场的总指挥，必要时向DJ 灯光等工作人 员发布指 令，协调 各工作人员的工作。 6,沟通。督导师要主动与主持人以及酒店的工作人员沟通、衔接好仪式当 中的每一个环节，并针对性的做好细节的安排与道具、物品的准备。 化妆造型师 职位要求： 1:2 年以上 职业化妆经验 2:亲和力强，能很好的 与客人沟通以达到客人满意的妆面 3:有美术功底，审美能力强，精通发型，造型时尚唯美，变化多样 4:沟通与团队配合能力强，能很好的和摄影师配合 5:专业和敬业，能适应长时间以及各种环境的外景拍摄化妆补妆 平面设计师1:2 年以上平面 图形设计经验 2:精通熟练使用 PH

12、OTOSH（图形处理软件进行照片精修，熟悉抠图，调色，排版 等 3:具备丰富的创造能力，能够按照客人需求与要求完成作品设计 4:有美术功底，审美能力强，艺术时尚嗅觉敏锐，熟悉并掌握当前流行的色调，排 版 5:沟通与团队配合能力强，能很好的和团队配合 摄影师 6 :专业和敬业，冃能适应长时间丄作 1:3 年以上摄影经验，2 年以上外景婚 纱摄影经验 2:有很强的与客户沟通和引导美姿和场控能力，能面对各种客户都能从容应对 3:有很强的创意能力，能创意各种风格和不冋剧情的拍摄主题 4:对棚内摄影有一定经验 5:有美术功底，审美能力强，艺术时尚嗅觉敏锐，作品构图合理 6:专业和敬业，能适应长时间以及各

13、种环境的外景拍摄 摄像师自带摄影机，懂 pr、AE、PS 软件及后期剪 辑调色、独自开辟新的创作灵感。懂 PE AE PS 软件及后期剪辑调色 婚礼顾问1、熟悉了解婚礼的流程和筹备细节。 2、能够独立完成一万兀以上订单，并能完成当月基本业绩。 3、是合格的婚礼督导师。 4、 熟悉婚礼现场布置，能够独立完成婚礼现场细节布置，并熟知婚礼现场各 类道具的使用和参数。 5、具备良好的沟通能力和优秀的服务能力。 6、客户满意度 100% 婚礼策划师 1、合格的婚礼顾问连续 7 个月以上，并能超额完成业绩。 2、具有独立的婚礼策划能力，能有优秀的策划案例。 3、能够培养合格的婚礼顾问至少两人。 4、具有整场婚礼的执行能力。 5、客户满意度 100%并能建立良好的口碑客户。