隐患排查治理奖惩办法(B).docx

1、隐患排查治理奖惩办法隐患排查治理奖惩办法 1 1目的目的 为规范员工行为，提高工作积极性和工作效率，维护正常的工作 秩序和管理秩序，营造健康、积极向上的工作氛围，严格执行事故隐 患排查治理要求，明确考核的原则、方法，特制定本办法。 2 2考核方法考核方法 安全考核包括部门考核和员工考核。为强化部门的监督职责，安 全考核以部门考核为主，依据部门考核情况的结果，得出员工考核结 果。考核结果与员工绩效工资挂钩，经总经理批准后交绩效管理岗人 员实施。 3 3考核流程考核流程 3.1安全考核每季度进行一次，由办公室组织进行，考核结果由安 全主管审核，总经理批准。考核细则见附表。 3.2考核结果作为部门绩

2、效考核的依据。考核总成绩为 100 分，考 核分数低于 80 分的部门，报总经理批准时应将部门主负责人、部门 副职、部门兼职安全员、违反考核细则的直接责任人的惩罚要求一并 写入。 3.3满足加分项的员工，将在员工绩效考核中增加分数，根据加分 情况由办公室拟定奖励方案报总经理批准。 3.4若奖励事项由多人共同合作完成，办公室在拟定奖励方案时按 参加人数合理分配奖金数额。 3.5在考核期间发现的符合考核细则的扣分、加分事项，办公室应 填写加/扣分事项表 ，以便在季度考核中作为考核依据。 4 4记录记录 奖惩通知单附件一 安全生产奖罚通知单安全生产奖罚通知单 奖（罚）单位奖（罚）单位 或（个人）或（个人） 奖罚项目工资总额 安全奖金奖罚类别奖罚 奖罚额度奖罚时间 奖罚原因 奖罚依据 填报单位意见 （项目部提出考 核时填写此栏） 部室意见：安全员意见：部室领导意见： 公司主管领导意 见 主管领导签字（盖章） ： 奖惩管理记录附件二 安全生产奖惩管理记录安全生产奖惩管理记录 序序 号号 日期日期 姓姓 名名 部门部门职位职位 处理决定处理决定 奖励（惩罚）原因奖励（惩罚）原因奖惩结果奖惩结果 批准批准 人人 备备 注注 奖奖 励励 惩惩 罚罚 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.