2021人事管理制度学习培训课件PPT模板.pptx
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1、儿童/卡通/小学/中学/课件/ PPT模板 0 02 21 12 2 人事管理制度学习 目录 薪酬 一一 福利 二二 考勤 三三 入职 三三 试用期与转正 四四 离职 五五 第一章节第一章节 薪 酬薪 酬 环境管理环境管理 公司依法自主确定员工工资,公司有权制定 晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力 资源部、员工三方共同协商确定。 工资确定方法工资确定方法 调薪需依据员工突出的工作业绩和表现,审批由调薪需依据员工突出的工作业绩和表现,审批由 部门填写的部门填写的调薪申请表调薪申请表,提交人力资源部审,提交人力资源部审 核后报公司领导审批。核后报公司领导审批。 基本工资、
2、福利、奖励 薪酬构成薪酬构成 薪酬 = 基本工资+餐补(210)+奖金 -扣款(各类假+未出勤餐补+罚款) -代扣(社保+个税) 薪酬明细薪酬明细 工资发放工资发放 查询:查询:82784470 82784470 郭玉郭玉 时间:每月时间:每月2626日日月底月底 公司工资计算方法以月计为准,除特殊 情况外,每月15日一次性以人民币形式 发给员工,以银行代发的形式支付。 福 利福 利 Part.Part. 0202 福利福利 社保福利(社保) 假日(各假日和请假流程) 职务津贴(餐补) 额外奖励(季度旅游经) 特别福利(奖金、年终奖) 福利福利 根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保 险、基本医
3、疗保险、工伤保险和生育保险, 个人承担部分由公司代扣代缴。 (京户:五险 非京户:四险) 需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。 社会保险社会保险 法定假日法定假日 l 员工可享受国家规定的有薪假日,具体时间 以行政部门下发通知为准: l 元旦(1天)、春节(3天)、清明节 (1天)、劳动节(1天)、端午节(1天) 中秋节(1天)、国庆节 (3天) 病假病假 0101 从员工转正开始,员工每年可享受3天带薪病假。 病假以小时为单位,不足1小时的按照1小时计算。 病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50% 连续病假一个月以内的依据劳动法,核定医疗期, 具体休假标准参照国家相关规定,医疗期期间
4、的 工资按照当年本市最低工资标准核发。 超过医疗期仍不能工作的,解除劳动合同。 0202 0303 0404 福利福利 1、事假以小时为单位,不足1小时的,按1小 时计算,事假不包含法定节假日和公休日。 2、 事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数 2、晚婚的(男满25岁,女满23 岁),可享受10天婚假,包括法定 节假日、公休日。 3、男女婚前体检可享受半天带薪假。 1、公司正式员工,在本公司工作期 间,领取 结婚证的,凭结婚证可 享受带薪婚假3天。 4、原则上婚假必须在一年内一次性 休完(以结婚证上的登记日期为起始 时间后推一年),过期未休视为作废。 产假产假 产假产假 1、符合计划生育
5、政策的员工,可享受带薪产假、计划生育假,产假包含法定节假日、公休日。不 符合计划生育政策的,按事假处理。 2、员工生产,可享受90天产假(预产期前15天+预产期后75天),晚育的增加产假30天。 3、难产的凭医院诊断证明可增加产假15天,多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天。 4、员工怀孕不满4个月流产的,凭医院诊断证明给予7-15天产假。超过4个月的,凭医院诊断证明, 给予15-30天产假。 5、女员工怀孕期间,享受每月半天的带薪体检时间,超出时间按事假处理。 6、妻子生育,男员工可享受7天带薪休假。 7、产假超过法定天数的,按事假处理。 丧假丧假 PART 01PART 01 配偶、父母
6、、兄弟姐 妹、公婆、岳父母、 祖父母死亡,给予3天 (自然日)丧假,超 出3天按照事假处理。 工伤假工伤假 PART 02PART 02 工伤事故,经过劳动 部门工伤鉴定,确认 为工伤的,工伤期间 的待遇按照国家和北 京市有关规定执行。 秩序管理秩序管理 年假年假 1、累计工作满1年不满10年 年休假5天 满10年不满20年 年休假10天 满20年 年休假15天 对于当年新入职的员工,转正后每满2个月可享受1天的年假,当年最多可休5天 年假。 2、年假以天为单位,不足一天的按一天计算 年假不包括节假日和公休日。 3、经多数员工同意,公司可以安排集中休年假,一般安排在春节。 年假年假 请假程序请
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