高考模拟作文升格写作指导：不违背人性方可育狼性.docx

1、高考模拟作文升格写作指导：不违背人性，方可育狼性 文题再现文题再现 阅读下面的材料，根据要求写作。 近日，一个视频在互联网和市民朋友圈内疯传：在某企业的一个周年庆活动上，10 多 名女性员工身穿工作服，两两面对面跪着，并且大力扇着对方耳光。视频中能清晰听到噼 里啪啦的巴掌声，而现场大多数人却非常淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后 面背板上有大字，写着“狼性团队”。据悉，这是南昌的一家美容机构。相关负责人称，这是 “一个特意尝试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。 读完以上材料，你有何感想？请选取角度，自拟题目，写一篇不少于 800 字的文章， 文体不限，诗歌除外。 写作指导写

2、作指导 我们先来分析材料。企业团队管理中“狼性文化”的含意是像狼一样具有敏锐的嗅觉和团 队作战意识，能够保持高度警惕和不懈奋斗的精神。“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，而不 是反人性、残忍粗暴、冷血无情的。 企业要求员工跪在地上互扇耳光打造所谓的“狼性文化”，这样做显然背离了企业文化的 初衷，并涉嫌违法，更为现代社会所不容。现代社会，人与人之间是平等的，任何人都无 权凌驾于他人之上，强迫他人做出格之事。即便在企业、单位，管理层也不能享有特权。 这道作文题，既要我们从管理者的角度思考，如何才能带好团队，把企业打造成既有 战斗力又有凝聚力的团队，又要思考企业如何尊重每位员工，发挥每位员工的最大作用，

3、 还要思考团队成员之间的竞争和合作的关系。因此我们可以从团队管理者和企业员工的不 同角度进行以下思考写作： 材料中所谓打造“狼性团队”的做法使员工遭受身体和人格的双重摧残;“狼性文化”最需 要培训的是那些企业管理者;有狼性， 没人性;“狼性文化”不能无视员工的尊严;向侮辱尊严的 “互扇耳光”说“不”;钱虽然重要，但是尊严更重要。 总之，这道作文题既有现实意義，又有较深刻的社会意义，给了同学们理性思考的空 间，既能引领同学们深度思考，又能呈现出他们的思维品质。 原文原文 冷漠人性，滋长不良之风 近日来，一则视频在朋友圈疯传：在一个企业的周年庆活动上，10 多名女性员工在地 上面对面跪着，并且互扇

4、耳光。而现场的绝大多数人却十分淡然，有的低头玩手机，有的 拿起手机拍摄。后面背板上写着“狼性团队”四个大字，相关负责人称：这是为了打造团队凝 聚力。【叙例太啰嗦，几乎是照搬原材料。】难道让员工跪在地上互扇耳光就能打造出所 谓的“狼性团队”吗？在场的众人面对这种有辱人格的行为时都没有一个人出面阻止而是冷 眼相看或无动于衷，这样就会滋长了这种不良的风气。所以这件事情在我看来是由于众人 之冷漠才发生了这种可笑之事。【开篇用语啰嗦，中心不明确。】 人性冷漠不利于团队团结。当今社会要想取得成功一定离不开团队的合作，而一个团 队则是由一个个人组成的，若是团队中人人都冷漠，都自私自利，团队内不和谐不团结的

5、话，那么这个团队必定会被其他团队所打败，若团队内人人熱情且互助的话，那么这个团 队一定富有凝聚力，一个富有凝聚力的团队一定有着强大的竞争力。【表达啰嗦，翻来覆 去都在说一个意思。】视频中那个让员工互扇耳光的美容团队看似是在用这种形式去增强 团队的竞争力和凝聚力来打造“狼性团队”， 其实这种行为会使这个团队的人际关系更为冷漠。 互扇耳光的可笑不良之现象，与人性冷漠形成了一个死结。【本段分析的角度模棱两可， 似乎是从某企业的角度分析，又似乎是从员工的角度分析。】 人性冷漠不利于国家富强。鲁迅先生一生当中最为厌恶两种人：【此句中“当中”与“为” 字多余。】一种是“凶手”，一种是“看客”。所谓“看客”

6、就是那种看见不良之风气、不良现象 不去出手阻止反而袖手旁观之人，这无形中滋长了这种风气的气焰，不利于一个国家的富 强。【句子啰嗦，表意不明。】在晚清时期，英法两国联手入侵我国，兵锋直指北京，一 些爱国官兵出兵与英法联军交战，而有许多中国民众旁观这些官兵与侵略者的交战，无动 于衷。有的还和侵略者进行交易，为他们提供粮食衣服等物资。这都是由于民众人性的冷 漠所造成的不良现象，也导致了 20 世纪初的中国备受列强屈辱的恶果。【句子不够简洁， 表意不明。】若是让视频中人性之冷漠的风气散布开来的话，定不利于我们祖国之富强。 所以要加强道德之建设，让冷漠融消。【建议此句另起一段写。】【本段是从旁观者的角

7、度分析的，这不是主要角度，稍加提及即可。内容显得有点杂乱。】 人性之冷漠会滋长这种不良之风， 所以我们要热情待人， 遇到不良之事时要敢于说“不”， 让人性的冷漠融化在人性温暖之中。 问题诊断问题诊断 本文属于三类作文，全文观点较明确，始终围绕“冷漠人性，滋长不良之风”展开。结构 清晰， 有两个分论点“人性冷漠不利于团队团结”和“人性冷漠不利于国家富强”。 但是中心“滋 长不良之风”这部分内容没能很好地体现出来， 滋长哪些不良之风？显然是文不对题。 此外， 语言表达不够简洁，致使表意不明。 升格策略升格策略 文章要么改标题，要么改内容，因为文不对题;而第三段不应是主要分析的角度，要修 改;语言表

8、达要简洁，才能更好地表达自己的思想和情感。 不违背人性，方可育狼性 郭迎洁 近日来，一段视频受到广泛关注：某企业年会上，多名女性员工跪地互扇耳光，而现 场众人十分淡然，对此事袖手旁观。现场后面的背板上写着“狼性团队”几个大字。据相关负 责人称，这是为了打造所谓的“狼性团队”。然而，在我看来，这么做违背人性，不利于打造 “狼性团队”。因为古今强大团队的建设，都离不开人性。【本句是中心论点。】【本段開门 见山，引用材料简洁，中心明确。】 “狼性团队”之建设离不开富有人性之员工。【分论点一。】当今社会若想取得成功，必 定离不开团队员工的团结合作， 而“狼性团队”恰恰又十分强调员工的团结合作精神， 而

9、富有 人性的员工又是这种精神的最好的践行者， 故“狼性团队”的建设是离不开人性员工的支持的。 只有员工重视尊严，不是任由上司指挥而丧失人性，互相摧残，才能更好地凝聚团队力量。 所以员工互扇耳光的行为，看似是在增强团队的狼性，实则违背了人性，伤害了员工的尊 严， 更是造成员工之间不和谐的潜在因素， 反而不利于打造“狼性团队”， 简直就是南辕北辙， 实在不可取！【从员工要富有人性，而不是互相摧残的角度进行分析，有理有据。】 “狼性团队”的打造离不开富有人性的领导者。【分论点二。】古语有云：千军易得，一 将难求。 一位领导者对团队的发展是十分重要的， 而要想打造“狼性团队”更是离不开一位富 有人性的

10、领导者。华为之所以能在国际社会中享誉盛名，成为中国制造的代名词，关键在 于其领导者富有人性，懂得关爱员工，懂得尊重消费者，追求团队的凝聚力和战斗力。而 视频中的那个美容团队的领导者，让员工互扇耳光，这种残忍粗暴的非人性行为是打造不 出“狼性团队”的，其结果是造成团队上下互相仇视，人心惶惶。故“狼性团队”的打造需要富 有人性的领导者的助力。 【从只有领导者懂得关爱员工，才能打造“狼性团队”的角度进行分 析。】 “狼性团队”的建立离不开人性化的制度。【分论点三。】一个强大的团队必定要有科学 的制度， 而一个“狼性团队”更是要有富有人性的制度， 而富有人性的制度不仅可以增强团队 凝聚力，还能提升团队

11、的狼性。与其用互扇耳光的方式来处罚未完成业绩的员工，来打造 所谓的“狼性团队”，倒不如用更人性的制度，让她们总结未完成业绩的经验教训，再和其他 员工进行交流分享，共同提升，才能打造“狼性团队”。【从人性化制度的角度进行分析，阐 述用人性化制度打造“狼性团队”的重要性。】 所以，“狼性团队”的建设离不开人性的发扬，一个有着富有人性的员工，富有人性的领 导者和富有人性的制度的不违背人性之团队，方能成为真正的“狼性团队”。 【总结全文，点 题。】 升格点评 高分作文必定是扣题行文的。这里的扣题不仅指的是扣材料，还指扣标题。通过修改， 文章紧扣材料从三个角度分析了“不违背人性， 方可育狼性”这一中心， 中心突出， 结构清晰， 语言也显得简洁流畅了。