企业人才库建设人才盘点动态PPT.pptx

1、人才盘点 | 人才地图 | 组织盘点 | 战略地图 宣讲人：红阳 时间：2021.09 PERSONNEL 目目 录录 0101人才库定义及目的 0202人才库的建立方法 0303人才库的运营管理 CONSTRUCTION OF ENTERPRISE TALENT 人才库定义及目的人才库定义及目的 第一部分 construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool construction of enterprise 人才库定义及目的 优化企业人力资源配置 拓宽用人、选人视野 企业人才文化传递 规

2、避人才流失风险 人才库是企业人才的蓄水池，可 以为企业源源不断地输送业务 建设 目的 定义 目的 发展所需的各类人才。 人才库的建立方法人才库的建立方法 第二部分 construction of enterprise talent pool construction of enterprise talent pool construction of enterprise 人才库的建立方法 现有人员数量较多流失率较高明确人才库的需求 流动性大市场稀缺 关键核心 人才库的建立方法 你所在的是一家100人左右规模，初创1年的互联网公 司，主要业务方向是大数据软件开发。去年中层以下 职位全年累计离职3

3、5人，分别为：JAVA开发工程师8 人，大数据开发工程师6人，销售经理8人，售后技术 工程师4人，客服4人，测试工程师4人，出纳1人。 明确人才库的需求 人才库的建立方法 招聘选拔 人才推荐 MAPPING 外部人才 在职人员 离职人员 内部人才 人才库的建立方法 薪资不符合期待 招聘选拔中企业认为合适的候选人。寻找储备人才 招聘选拔 候选人放弃 offer原因 工作职责不符合期待 工作地点 工作时间 人才库的建立方法 需要注意猎头推荐的服务有效期。寻找储备人才 人才推荐 人人 才才 推推 荐荐 行业人脉推荐 猎头推荐 内部推荐 人才库的建立方法 注意保密，定期更新。 寻找储备人才 MAPPI

4、NG 针对同行业或竞争对手公司进行组织架构摸 底，了解关键人和职责，由某一关键人作为 切入点，找到上下级，并反复验证 人才库的建立方法 给内部员工成长和发展空间，但不利于外部文化融入寻找储备人才 在职人员 在在 职职 人人 员员 内部竞聘 内部晋升 内部培训 人才库的建立方法 对企业情况了解程度高。 寻找储备人才 离职人员 离离 职职 人人 员员 定期跟踪近况 离职后福利关怀 邀请参加活动 人才库的建立方法 序号序号姓名姓名电话电话邮箱邮箱可适配岗位可适配岗位1可适配岗位可适配岗位2最近公司最近公司最近职最近职 位位 例1先生134xxxxxxxxzhouxx163.co m 财务经理财务总监

5、xx科技有限公司财务经 理 例2女士158xxxxxxxxyangxx126.co m 高级测试主管测试经理xx技术公司测试主 管 渠道来源人才类型面试时间面试岗位面试评价未到岗原因 外部招聘管理类人才2017/4/5财务经理财务管理经验好、学历情况好、人员管理 经验尚可 寻找总监机会 猎头推荐专业技术人 才 2017/10/8测试经理黑盒测试白盒测试经验好，测试用例编写 有一定经验，团队管理经验一般 希望在专业技术 继续沉淀 人才库的运营管理人才库的运营管理 第三部分 construction of enterprise talent pool construction of enterpr

6、ise talent pool construction of enterprise 人才库的运营管理 请在此处添 加详细描述 文本请在此 处添加详细 描述文本 参观企业 请在此处添 加详细描述 文本请在此 处添加详细 描述文本 参与培训 请在此处添 加详细描述 文本请在此 处添加详细 描述文本 参加活动 请在此处添 加详细描述 文本请在此 处添加详细 描述文本 专家座谈会 人才库的运营管理 请在此处添加详细描述文本，尽量与标 题文本语言风格相符合请在此处 确定培养岗位 分类培养分类培养 内部人才内部人才 请在此处添加详细描述文本，尽量与标 题文本语言风格相符合请在此处 设计培训计划 请在此处

7、添加详细描述文本，尽量与标 题文本语言风格相符合请在此处 定期轮岗 请在此处添加详细描述文本，尽量与标 题文本语言风格相符合请在此处 定期座谈 人才库的运营管理 2018年维护情况年维护情况 01020304 联系时 间 联系人联系情况 联系 时间 联系 人 联系 情况 联系 时间 联 系 人 联系 情况 联系 时间 联系 人 联 系 情 况 2018/1/6 招聘专 员 在新公司入职半年，适应程度 尚可，目前无跳槽打算 2018/1/6 招聘专 员 面试后未跳槽，正在寻求新机 会，希望去大公司沉淀技术 人才库的运营管理 你所在的100人左右的初创型公司，总经理希 望一部分基层管理岗位（主管-

8、经理）可以从 内部晋升。你的领导希望你做一次内部人才盘 点重点观察内部员工的工作表现情况,梳理出 针对内部的人才库。请依据此情况建立一套内 部人才库表格工具。 内部人才库建立练习 人才库的运营管理 序号序号姓名姓名电话电话 目标适配目标适配 职位职位 现部门现部门现职位现职位人才类型人才类型入司时间入司时间 绩效考核情况绩效考核情况 2018Q 1 2018Q22018Q32018Q4 例1先生134xxxxxxxx技术经理技术部高级开发工程师 管理类人 才 2018/4/5AAAA 例2女士158xxxxxxxx销售总监销售部华南大区销售经理 管理类人 才 2017/10/8AAAAAA 目标职位差异目标职位差异 2018年维护情况年维护情况 01020304 访谈 时间 访谈人访谈记录 访谈 时间 访谈 人 访谈 记录 访谈 时间 访谈 人 访谈 记录 访谈 时间 访谈 人 访谈 记录 管理能力、技术水平/招聘专员在技术平台上学习新技术 销售管理、上层人脉建设/招聘专员在公司安排下开始管理实习生 人才盘点 | 人才地图 | 组织盘点 | 战略 地图 演 示 完 毕 感 谢 您 的 观 看 PERSONNEL