风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度.doc

1、风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度 1 目的 通过将“两个体系”考核结果与员工工资薪酬相挂钩，以严格执行加油站制定的 各项风险分级管控和隐患排查治理管理制度，杜绝各类违章现象，引导员工建立 风险分级管控和隐患排查治理双体系，保障员工人生安全。 2范围 加油站所有员工及相关方成员。 3职责 安全管理人员负责一般风险分级管控和隐患排查治理活动的考核奖惩及业务相 关方风险分级管控和隐患排查治理活动执行监督考核； 重大风险分级管控和隐患 排查治理责任事项的考核报负责人审批。 4个人考核办法 (1)奖励 在生产经营中， 模范地遵守加油站风险分级管控和隐患排查治理

2、双体系规定的 各项安管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化 建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了 人员伤亡和财产损失的职工，给予奖励。 加油站奖励分为通报表扬、奖金、晋升工资等形式。(2)处罚 风险分级管控和隐患排查治理管理网络和制度不健全， 不认真执行和落实风险 分级管控和隐患排查治理双体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门第 一责任人和分管负责人分别给予 50100 元处罚。 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失 1 万元以上的，对部门第一责任人、 分管负责人和兼职安全员及班组负责人分别给予 50200 处罚。 发生重伤、群

3、伤以及直接经济损失 5 万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任 人、 分管负责人和兼职安全员及班组负责人分别给予 1001000 处罚，有直接责 任或情节严重者按相应制度执行。 生死亡以及直接经济损失 10 万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分 管负责人和兼职安全员及班组负责人分别给予 10005000 处罚，有直接责任或 情节严重者按相应制度执行。 安全管理人员有下列情形之一，应给予 50500 元的扣款，有直接责任或情节 严重造成事故，同时承担相应的事故责任。 A岗位管辖范围内各项风险分级管控和隐患排查治理不到位，记录不完整。 B.隐患整改不及时、 防范措施不得力， 未对危险场所或操作

4、提供安全操作规程。 C.对违章作业现象不及时制止， 对当事人不及时进行安全教育 （查现场记录） 。 D.隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的 原则及时处理。 E.风险分级管控和隐患排查治理培训不到位。 F.不认真执行和落实风险分级管控和隐患排查治理双体系管理制度条款。 生 产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予 50500 元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任： A.不认真履行工作职责，工作中违纪违规。 B.风险分级管控和隐患排查治理制度执行不严，无完整记录。C.伪造设备运行 记录、风险分级管控和隐患排查治理记录等记录。D.生产作业过程中，不按安 全规程要求使用、维护劳保用品。 E.不认真执行风险分级管控和隐患排查治理双体系管理规定和安全操作、 维修规 程。 (4)员工年底两个体系考核不合格，次年基本工资不得增长，并根据考核情 况最高可降低 5%。 5记录表格 风险分级管控和隐患排查治理责任制考核记录表 风险分级管控和隐患排 查治理责任制考核奖惩汇总表 青岛庆明加油站2017 年 10 月 06 日