劳动经济学10.ppt

1、第第10章章 劳动力市场中的歧视劳动力市场中的歧视 重点掌握重点掌握 1.歧视的概念和类型；歧视的概念和类型； 2.劳动力歧视理论；劳动力歧视理论； 3.消除歧视的对策。消除歧视的对策。 第第1节节 歧视的概念及类型歧视的概念及类型 一、歧视的概念一、歧视的概念 歧视是指那些具有相同劳动生产率的劳动者，歧视是指那些具有相同劳动生产率的劳动者， 由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职 业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受 到的不公正待遇。到的不公正待遇。 这里所反映的非经济的个人特征，主要指性这里所反映的非经济

2、的个人特征，主要指性 别、年龄、家庭背景、种族传统、宗教、肤色、别、年龄、家庭背景、种族传统、宗教、肤色、 国籍等。国籍等。 第第1节节 歧视的概念及类型歧视的概念及类型 布莱克维尔政治百科全书布莱克维尔政治百科全书认为，歧视是一个中性认为，歧视是一个中性 词，它意味着对一种差异、一种区别或不同待遇的感词，它意味着对一种差异、一种区别或不同待遇的感 受。亚里士多德的正义原则要求，用相同的方式对待受。亚里士多德的正义原则要求，用相同的方式对待 相同的情况，用不同的方式对待不同的情况。相同的情况，用不同的方式对待不同的情况。 现代汉语词典现代汉语词典认为，认为，“所谓歧视，指不平等地看所谓歧视，指

3、不平等地看 待。待。” 学术界的共识学术界的共识：歧视是指：歧视是指“相同的人（事）被不平等相同的人（事）被不平等 地对待或者不同的人（事）受到同等对待地对待或者不同的人（事）受到同等对待”。 第第1节节 歧视的概念及类型歧视的概念及类型 l国际劳工大会国际劳工大会1958年通过的年通过的关于就业及职业关于就业及职业 歧视公约歧视公约（第（第111公约）认为，歧视是基于公约）认为，歧视是基于 种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血 统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或 职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排

4、职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排 斥或优惠。斥或优惠。 二、劳动力市场歧视的类型二、劳动力市场歧视的类型 （一）根据歧视来源划分（一）根据歧视来源划分 l来源于个人偏见的歧视来源于个人偏见的歧视 l来源于统计性偏见的歧视来源于统计性偏见的歧视 l来源于非竞争性市场力量的歧视来源于非竞争性市场力量的歧视 二、劳动力市场歧视的类型二、劳动力市场歧视的类型 （二）根据歧视内容划分（二）根据歧视内容划分 l工资歧视工资歧视 l就业歧视就业歧视 l职业歧视职业歧视 l人力资本投资歧视人力资本投资歧视 二、劳动力市场歧视的类型二、劳动力市场歧视的类型 （三）根据歧视发生时间划分（三）根据歧视发生时

5、间划分 l劳动力市场劳动力市场前前歧视，主要指人力资歧视，主要指人力资 本本投资歧视；投资歧视； l劳动力市场劳动力市场后后歧视，主要指工资歧歧视，主要指工资歧 视、就业歧视和职业歧视。视、就业歧视和职业歧视。 独特的逆向歧视现象独特的逆向歧视现象 难拒女助手的美色将其开除难拒女助手的美色将其开除 2012年年12月月21日，美国艾奥瓦州最高法院日，美国艾奥瓦州最高法院7 名法官一致裁定一名牙医因自己无法抗拒员工美名法官一致裁定一名牙医因自己无法抗拒员工美 色而将她开除的行为是合法的。色而将她开除的行为是合法的。 艾州艾州53岁的牙医奈特和他的妻子对法院表示，岁的牙医奈特和他的妻子对法院表示，

6、 他们的助手梅丽莎他们的助手梅丽莎纳尔逊太过迷人，有可能毁纳尔逊太过迷人，有可能毁 了他们的婚姻，于是决定将她开除。了他们的婚姻，于是决定将她开除。 32岁的梅丽莎过后指控奈特开除她是性别歧岁的梅丽莎过后指控奈特开除她是性别歧 视，向法院提出起诉。她表示，如果她是男人就视，向法院提出起诉。她表示，如果她是男人就 不会发生这样的事。不会发生这样的事。 难拒女助手的美色将其开除难拒女助手的美色将其开除 案件在艾州最高法院审理后，清一色男性的案件在艾州最高法院审理后，清一色男性的 7名法官一致裁决，老板可开除他们认为具有名法官一致裁决，老板可开除他们认为具有 “不可抗拒诱惑力不可抗拒诱惑力”的员工。

7、的员工。 裁决书指出，根据艾州民权法，这不属于歧裁决书指出，根据艾州民权法，这不属于歧 视，因为解雇的动机是和感觉与情绪有关，而不视，因为解雇的动机是和感觉与情绪有关，而不 是性别。是性别。 梅丽莎指责法官有性别歧视，如果法官不是梅丽莎指责法官有性别歧视，如果法官不是 清一色的男性，结果可能完全不一样。清一色的男性，结果可能完全不一样。 第第2节节 劳动力市场歧视理论劳动力市场歧视理论 一、个人偏见歧视理论一、个人偏见歧视理论 该理论把歧视视为歧视者的一种偏好，是其效用该理论把歧视视为歧视者的一种偏好，是其效用 函数的一个自变量。函数的一个自变量。 （一）雇主的个人偏见（一）雇主的个人偏见（见

8、图（见图10-1、10-2、10-3） （二）雇员的偏见（二）雇员的偏见 （三）顾客歧视（三）顾客歧视 第第2节节 劳动力市场歧视理论劳动力市场歧视理论 二、垄断歧视理论二、垄断歧视理论 某些企业针对不具有竞争性的劳动力实施垄断歧某些企业针对不具有竞争性的劳动力实施垄断歧 视而获利。视而获利。 三、就业隔离或排挤理论（见图三、就业隔离或排挤理论（见图10-410-4） 四、双重劳动力市场歧视理论四、双重劳动力市场歧视理论 五、统计性歧视理论五、统计性歧视理论 六、搜寻成本歧视理论六、搜寻成本歧视理论（见图（见图10-5） 第第3 3节节 收入歧视的测量收入歧视的测量 一、收入歧视测定的特点一、

9、收入歧视测定的特点 二、歧视测定的技术方法（见图二、歧视测定的技术方法（见图10-6） l歧视性工资差别的表现形式歧视性工资差别的表现形式 （一）性别工资收入歧视（一）性别工资收入歧视 女性与男性之间工资差别由工作特点和歧视两个女性与男性之间工资差别由工作特点和歧视两个 方面构成，据研究，前者可以解释方面构成，据研究，前者可以解释42%的差别，的差别， 后者可以解释后者可以解释58%的差别。的差别。 （二）种族工资收入差别（二）种族工资收入差别 种族工资差别既表现在个体之间，也表现在家庭种族工资差别既表现在个体之间，也表现在家庭 之间。之间。 第第4节节 中国劳动力市场的就业歧中国劳动力市场的

10、就业歧 视现象视现象 目前，我国的就业歧视现象主要有八种：目前，我国的就业歧视现象主要有八种： 1.性别歧视；性别歧视； 2.年龄歧视；年龄歧视； 3.经验歧视；经验歧视； 4.身高歧视；身高歧视； 5.健康歧视；健康歧视； 6.容貌歧视容貌歧视; 7.姓氏歧视姓氏歧视; 8.血型歧视。血型歧视。 血型与性格血型与性格 l诺贝尔生理学奖获得者诺贝尔生理学奖获得者南德斯依纳南德斯依纳于于1901年发年发 现了血液有不同的类型。日本心理学家现了血液有不同的类型。日本心理学家古川竹古川竹 二二把血型与人的行为联系起来加以考察，发现把血型与人的行为联系起来加以考察，发现 不同的血型表现出不同的性格特征

11、不同的血型表现出不同的性格特征： lO型血型的人，外向直爽，热情好动，有主见，型血型的人，外向直爽，热情好动，有主见， 主观自信，好为人师，急躁，有野心，易激动，主观自信，好为人师，急躁，有野心，易激动， 不细致，不灵活。但长寿者多。不细致，不灵活。但长寿者多。 lB型血型的人，聪明、活跃、敏捷、外向；兴型血型的人，聪明、活跃、敏捷、外向；兴 趣广但多变，易感情用事；精力充沛，缺乏耐趣广但多变，易感情用事；精力充沛，缺乏耐 心，不守陈规；大事故少，但小事故不断。心，不守陈规；大事故少，但小事故不断。 血型与性格血型与性格 lA型血型的人，精明、理智、内向；沉思好静，型血型的人，精明、理智、内向

12、；沉思好静， 情绪稳定，富有耐心；独立性强，守规矩，做情绪稳定，富有耐心；独立性强，守规矩，做 事细心，但不果断；责任心强，但固执；感情事细心，但不果断；责任心强，但固执；感情 含蓄，善于理财和处理家务。含蓄，善于理财和处理家务。 lAB血型的人，机智大方，冷静、不浮夸；兴血型的人，机智大方，冷静、不浮夸；兴 趣广泛，但办事刻板，不愿承担责任。有的人趣广泛，但办事刻板，不愿承担责任。有的人 有领导才能，有的人沉默寡言，满腹心事，待有领导才能，有的人沉默寡言，满腹心事，待 人接物缺乏经验，易吃亏。人接物缺乏经验，易吃亏。 第第5节节 消除歧视的对策消除歧视的对策 目前，我国还没有一部消除劳目前，

13、我国还没有一部消除劳 动力市场歧视现象的专门法规，只动力市场歧视现象的专门法规，只 是是宪法宪法第第48条和条和劳动法劳动法第第 13条就妇女就业的歧视问题作了一条就妇女就业的歧视问题作了一 些规定。些规定。 一、香港特别行政区消除歧视的一、香港特别行政区消除歧视的 政策政策 香港特别行政区成立了反歧视的法香港特别行政区成立了反歧视的法 定机构定机构平等机会委员会，具体负责执平等机会委员会，具体负责执 行反歧视条例。香港特别行政区的反歧行反歧视条例。香港特别行政区的反歧 视条例包括视条例包括性别歧视条例性别歧视条例、残疾残疾 歧视条例歧视条例、家庭岗位歧视条例家庭岗位歧视条例等。等。 世界宗教

14、伦理宣言世界宗教伦理宣言 l1993年世界宗教议会年世界宗教议会（the Parliament of the Worlds Religions）在美国芝加哥召开在美国芝加哥召开 了有了有120多种宗教的代表参加的会议及多种宗教的代表参加的会议及 其通过的全球伦理宣言。宣言在世界其通过的全球伦理宣言。宣言在世界 各主要宗教及伦理传统中认定了两条各主要宗教及伦理传统中认定了两条 基本原则：一是每一个人都应该得到基本原则：一是每一个人都应该得到 人道的对待；二是己所不欲，勿施于人道的对待；二是己所不欲，勿施于 人。人。 世界宗教伦理宣言世界宗教伦理宣言 l这两条基本原则又可具体化为四个方面：这两条基

15、本原则又可具体化为四个方面： 1.坚持一种非暴力与尊重生命的文化；坚持一种非暴力与尊重生命的文化； 2.坚持一种团结的文化和一种公正的经济秩序；坚持一种团结的文化和一种公正的经济秩序； 3.坚持一种宽容的文化和一种诚信的生活；坚持一种宽容的文化和一种诚信的生活； 4.坚持一种男女之间权利平等与伙伴关系的文坚持一种男女之间权利平等与伙伴关系的文 化。化。 二、美国消除歧视的政策二、美国消除歧视的政策 美国反歧视的法规最重要的美国反歧视的法规最重要的 有有民权法民权法和和平等工资平等工资 法法。美国国会还专门成立了。美国国会还专门成立了 执行执行民权法民权法的组织机构的组织机构 平等就业机会委员会。平等就业机会委员会。 三、英国消除歧视的政策三、英国消除歧视的政策 1970年通过了年通过了平等报酬平等报酬 法法，1975年通过了年通过了性别歧视性别歧视 法法。 四、日本消除歧视的政策四、日本消除歧视的政策 在反歧视方面，日本有专在反歧视方面，日本有专 门的法律部门门的法律部门男女雇用机男女雇用机 会平等法会平等法，该法于，该法于1986年年4月月 开始施行。开始施行。