劳动经济学2.ppt

1、第第2章章 劳动力供给劳动力供给 重点掌握重点掌握 1.影响劳动力供给的因素；影响劳动力供给的因素； 2.工资率变化导致劳动力供给的收工资率变化导致劳动力供给的收 入效应与替代效应；入效应与替代效应； 3.个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线。 第第1节节 劳动力供给的含义劳动力供给的含义 一、劳动力供给的基本概念一、劳动力供给的基本概念 1.概念：从质的角度说，是指劳动力的供概念：从质的角度说，是指劳动力的供 给主体在一定劳动条件下自愿对存在于给主体在一定劳动条件下自愿对存在于 主体之中的劳动力使用权的出让；从量主体之中的劳动力使用权的出让；从量 的角度说，是指一个经济体在某一段时的角度说

2、，是指一个经济体在某一段时 期内，可以获得的劳动者愿意提供的劳期内，可以获得的劳动者愿意提供的劳 动能力的总和。动能力的总和。 第第1节节 劳动力供给的含义劳动力供给的含义 2.劳动力供给的自身因素劳动力供给的自身因素: （1）劳动力供给是劳动者个人决策的）劳动力供给是劳动者个人决策的 结果结果; （2）劳动力供给要充分体现劳动者的）劳动力供给要充分体现劳动者的 个人意愿；个人意愿； （3）劳动力的供给不仅包括数量，而）劳动力的供给不仅包括数量，而 且还包括劳动时间和强度。且还包括劳动时间和强度。 第第1节节 劳动力供给的含义劳动力供给的含义 二、劳动力供给假设二、劳动力供给假设 1.劳动力供

3、给主体的目标假设：追求效用劳动力供给主体的目标假设：追求效用 最大化，效用函数的自变量包括收入和最大化，效用函数的自变量包括收入和 余暇。余暇。 2.市场环境假设：完全竞争、垄断竞争、市场环境假设：完全竞争、垄断竞争、 不完全竞争。不完全竞争。 3.关于劳动力质量的假设：同质或异质。关于劳动力质量的假设：同质或异质。 第第2节节 人口与劳动力供给人口与劳动力供给 一、人口结构的变化与劳动力一、人口结构的变化与劳动力 1.劳动力的定义：劳动力的定义：指在一定年龄范围内，指在一定年龄范围内， 具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动 意愿的全部人口，包括就业者和失业者。

4、意愿的全部人口，包括就业者和失业者。 没有就业意愿或就业要求、没有劳动能没有就业意愿或就业要求、没有劳动能 力以及在押犯人不属于劳动力范畴。力以及在押犯人不属于劳动力范畴。 没有报酬的工作不属于劳动范畴。没有报酬的工作不属于劳动范畴。 第第2节节 人口与劳动力供给人口与劳动力供给 2.三个雇佣概念三个雇佣概念： （1）零工受雇零工受雇是指劳动合同期限在是指劳动合同期限在1个月个月 以内以内的受雇人；的受雇人； （2）临时受雇临时受雇是指劳动合同期限在是指劳动合同期限在1个月个月 以上以上1年以内年以内的受雇人；的受雇人； （3）长期受雇长期受雇是指劳动合同期限在是指劳动合同期限在1年以年以 上

5、或无期限上或无期限的受雇人。的受雇人。 二、人口结构的变化与劳动力参与率二、人口结构的变化与劳动力参与率 1.影响各年龄段劳动力参与率的社会学因素与经影响各年龄段劳动力参与率的社会学因素与经 济学因素：济学因素： （1）社会学因素：结婚、生育、家庭状况、健）社会学因素：结婚、生育、家庭状况、健 康程度、就业观念等；康程度、就业观念等； （2）经济学因素：工资率、财产状况、税制、）经济学因素：工资率、财产状况、税制、 社会保障制度以及各种习惯等。社会保障制度以及各种习惯等。 2.劳动力参与率的基本规律：男性劳动力参与率劳动力参与率的基本规律：男性劳动力参与率 呈倒呈倒U型周期性变化，男性劳动力参

6、与率总体型周期性变化，男性劳动力参与率总体 水平比女性要高。女性劳动力参与率呈水平比女性要高。女性劳动力参与率呈M型或型或 倒倒U型。型。 三、影响劳动力参与率的因素三、影响劳动力参与率的因素 1.教育制度与教育供给规模；教育制度与教育供给规模； 2.工资政策及工资关系；工资政策及工资关系； 3.工资水平；工资水平； 4.个人非劳动收入；个人非劳动收入； 5.居民家庭生产率的变化；居民家庭生产率的变化； 6.社会保障制度；社会保障制度； 7.宏观经济状况；宏观经济状况； 8.其他因素：社会文化、风俗习惯等。其他因素：社会文化、风俗习惯等。 四、经济周期与劳动力参与率假设四、经济周期与劳动力参与

7、率假设 附加性劳动力假设与悲观性劳动力假设附加性劳动力假设与悲观性劳动力假设 相同点相同点：男性成年劳动力参与率与经济周：男性成年劳动力参与率与经济周 期不存在敏感性反应，只存在就业期不存在敏感性反应，只存在就业失业，失业， 不存在劳动力不存在劳动力非劳动力。男性成年劳动非劳动力。男性成年劳动 力为一级劳动力。而中年妇女则为二级劳力为一级劳动力。而中年妇女则为二级劳 动力。动力。 不同点不同点：前者认为对于二级劳动力，失业：前者认为对于二级劳动力，失业 率率 ，二级劳动力参与率，二级劳动力参与率 ；而后者则认；而后者则认 为，失业率为，失业率 ，二级劳动力参与率，二级劳动力参与率 。 第第3

8、3节节 劳动力供给与劳动力供给曲线劳动力供给与劳动力供给曲线 假定其他条件不变，市场工资率作为影假定其他条件不变，市场工资率作为影 响劳动力供给的惟一因素，并进一步假响劳动力供给的惟一因素，并进一步假 定工资率与劳动力供给量无限可分，则定工资率与劳动力供给量无限可分，则 可得到可得到p56的图的图2-10劳动力供给曲线。劳动力供给曲线。 一、劳动力供给弹性一、劳动力供给弹性 劳动力供给量变动对工资率变动的反映劳动力供给量变动对工资率变动的反映 程度定义为劳动力供给的工资弹性，简程度定义为劳动力供给的工资弹性，简 称劳动力供给弹性。称劳动力供给弹性。 第第3 3节节 劳动力供给与劳动力供给曲线劳

9、动力供给与劳动力供给曲线 二、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动二、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动 1.劳动力供给量的变动劳动力供给量的变动，表现为其他因素不变，表现为其他因素不变， 仅工资率变动而引起劳动力供给量的变动，仅工资率变动而引起劳动力供给量的变动， 在图像上表现为同一供给曲线上的点上下移在图像上表现为同一供给曲线上的点上下移 动。动。 2.劳动力供给的变动劳动力供给的变动，表现为工资率不变，因，表现为工资率不变，因 其他因素的变动而引起劳动力供给的变动，其他因素的变动而引起劳动力供给的变动， 在图像上表现为供给曲线的位移。在图像上表现为供给曲线的位移。 第第4 4节节 最佳

10、劳动供给时间的选择机制最佳劳动供给时间的选择机制 一、效用理论一、效用理论 （一）效用概念：消费者在消费商品或劳务时的满（一）效用概念：消费者在消费商品或劳务时的满 足程度。足程度。 （二）基数效用论（二）基数效用论 1.两个重要假设：一是效用是可以度量的，二是边际两个重要假设：一是效用是可以度量的，二是边际 效用是递减的。效用是递减的。 2.基数效用论认为，在既定收入约束下，若消费者消基数效用论认为，在既定收入约束下，若消费者消 费各种商品或劳务，均衡时满足费各种商品或劳务，均衡时满足:每每1元钱在消费各元钱在消费各 商品或劳务时得到相同的效用。即：商品或劳务时得到相同的效用。即： 常数 P

11、 MU P MU P MU n n 2 2 2 1 ( (三）序数效用论三）序数效用论 序数效用论否定了基数效用论的两个重要前提假设，序数效用论否定了基数效用论的两个重要前提假设， 该理论提出的该理论提出的4点重要假设是：点重要假设是： 1.消费者能够对消费品表达自己的偏好（完备性公消费者能够对消费品表达自己的偏好（完备性公 理）；理）； 2.传递性；传递性； 3.偏好于数量（即多比少好）；偏好于数量（即多比少好）； 4.消费者为了多得到一单位的某物品所愿意放弃的其消费者为了多得到一单位的某物品所愿意放弃的其 他物品的数量总是不断减少的。他物品的数量总是不断减少的。 旧福利经济学的理论基础是基

12、数效用论，而新福利旧福利经济学的理论基础是基数效用论，而新福利 经济学的理论基础是序数效用论。经济学的理论基础是序数效用论。 二、时间的效用二、时间的效用 余暇和劳动收入是效用函数中的两个自余暇和劳动收入是效用函数中的两个自 变量。工资率是单位劳动时间的收入，变量。工资率是单位劳动时间的收入， 也是余暇的机会成本，或者说是余暇的也是余暇的机会成本，或者说是余暇的 影子价格。影子价格。 在无差异曲线上，有：在无差异曲线上，有： 在主体均衡时，有：在主体均衡时，有： 0 Y U H U dH dY ，从而有：MRS dH dY 三、收入效应与替代效应三、收入效应与替代效应 所谓收入效应，是指在工资

13、率不变的条件下，收所谓收入效应，是指在工资率不变的条件下，收 入的变化引起的工作时间的变化。入的变化引起的工作时间的变化。 数学公式为：数学公式为： 所谓替代效应，是指在收入或效用不变的条件下，所谓替代效应，是指在收入或效用不变的条件下， 工资率的变化引起的工作时间的变化。工资率的变化引起的工作时间的变化。 数学公式为：数学公式为： 0 t Y 收入效应 0 t Y 替代效应 收入效应与替代效应 收入效应与替代效应情况一览表收入效应与替代效应情况一览表 工资工资收入效应收入效应替代效应替代效应 工作工作 时间时间 闲暇闲暇 时间时间 工作工作 时间时间 闲暇闲暇 时间时间 四、个人劳动力供给曲

14、线四、个人劳动力供给曲线 与家庭劳动力供给曲线与家庭劳动力供给曲线 （一）个人劳动力供给曲线（一）个人劳动力供给曲线 当收入较低时，收入的增加，表现为替代效应当收入较低时，收入的增加，表现为替代效应 大于收入效应，从而工作时间增加，余暇时间大于收入效应，从而工作时间增加，余暇时间 减少；当收入较高时，则相反。减少；当收入较高时，则相反。 （二）家庭劳动力供给（详见（二）家庭劳动力供给（详见p74图图2-25） 道格拉斯道格拉斯有泽法则有泽法则： 1.丈夫收入越高，妻子的劳动参与率越低；丈夫收入越高，妻子的劳动参与率越低； 2.妻子得到的市场工资率越高，妻子的市场参与妻子得到的市场工资率越高，妻

15、子的市场参与 率也越高。率也越高。 第第5节节 市场劳动力供给曲线市场劳动力供给曲线 一、劳动力供给曲线为什么是从左下方向一、劳动力供给曲线为什么是从左下方向 右上方倾斜的？右上方倾斜的？ 1.工资的收入效应与替代效应在任何劳动工资的收入效应与替代效应在任何劳动 者身上都发生作用；者身上都发生作用； 2.收入效应在一些低收入的劳动者身上基收入效应在一些低收入的劳动者身上基 本不起作用。本不起作用。 二、不稳定的劳动力市场的劳动力供给情二、不稳定的劳动力市场的劳动力供给情 况（详见况（详见 p76图图2-27） 第第6节节 不同时期的劳动力分配不同时期的劳动力分配 一、劳动力供给的利息、工资因素

16、一、劳动力供给的利息、工资因素 二、经济波动对劳动力供给的影响二、经济波动对劳动力供给的影响 1.就业愿望丧失效应就业愿望丧失效应:经济萧条、雇佣条件恶化时，经济萧条、雇佣条件恶化时， 放弃寻找工作等待经济复苏，从而减少劳动力供放弃寻找工作等待经济复苏，从而减少劳动力供 给。给。 2.附加性劳动力效应：经济萧条、收入下降，为了保附加性劳动力效应：经济萧条、收入下降，为了保 持一定的生活水平，会增加劳动力供给。持一定的生活水平，会增加劳动力供给。 上述两种效应，如果前者占上风，劳动力供给会减上述两种效应，如果前者占上风，劳动力供给会减 少，反之则会增加。少，反之则会增加。 期望未来工资 当前工资

17、当前利息率 f劳动力供给 1 第第7节节 劳动力流量表劳动力流量表 一、劳动力的变化一、劳动力的变化 劳动力受各方面因素的影响，会发生变劳动力受各方面因素的影响，会发生变 化，譬如就业者变成失业者，失业者变化，譬如就业者变成失业者，失业者变 成非劳动力，非劳动力又有可能变成劳成非劳动力，非劳动力又有可能变成劳 动力，等等。分析这种变化，有利于做动力，等等。分析这种变化，有利于做 出相应的决策，提高劳动力市场的效率。出相应的决策，提高劳动力市场的效率。 二、流量与存量二、流量与存量 劳动力的流量反映劳动力变化的情况，劳动力的流量反映劳动力变化的情况， 而劳动力的存量则反映某个时点劳动力而劳动力的

18、存量则反映某个时点劳动力 的现状。的现状。 三、劳动力流量表三、劳动力流量表 通过制定一个三维矩阵劳动力流量表，通过制定一个三维矩阵劳动力流量表， 能够较清晰地刻画劳动力变化情况。能够较清晰地刻画劳动力变化情况。 四、使用流量表做政策分析四、使用流量表做政策分析 通过对劳动力流量表的分析，可以发现影响劳通过对劳动力流量表的分析，可以发现影响劳 动力流动的因素，从而做出科学决策以提高劳动力流动的因素，从而做出科学决策以提高劳 动力市场的效率。动力市场的效率。 五、转移率五、转移率 通过劳动力流量表可以计算出劳动力转移的概通过劳动力流量表可以计算出劳动力转移的概 率。率。 六、劳动力的流动实际状态六、劳动力的流动实际状态 通过劳动力转移率的分析既可以分析不同时期通过劳动力转移率的分析既可以分析不同时期 劳动力流动的状况和效率，而且还可以比较不劳动力流动的状况和效率，而且还可以比较不 同国别之间劳动力转移的情况，从而分析不同同国别之间劳动力转移的情况，从而分析不同 劳动力市场制度的效率情况。劳动力市场制度的效率情况。