劳动经济1.ppt

1、第第1章章 劳动力的需求劳动力的需求 重点掌握重点掌握 1.劳动力的含义；劳动力的含义； 2.企业劳动力需求行为；企业劳动力需求行为； 3.影响劳动力需求的因素。影响劳动力需求的因素。 第第1节节 劳动力与劳动力需求劳动力与劳动力需求 一、劳动力的含义一、劳动力的含义 （一）劳动力的概念（一）劳动力的概念 1.概念概念：活的人体中存在的，每当人生产某种：活的人体中存在的，每当人生产某种 使用价值时就运用的体力和智力的总和。使用价值时就运用的体力和智力的总和。 2.解释解释：（：（1）人力与非人力的区别；（）人力与非人力的区别；（2）成）成 年、健康与非成年、不健康的区别；（年、健康与非成年、不

2、健康的区别；（3）劳）劳 动与非劳动的区别；（动与非劳动的区别；（4）体力与智力的总和。）体力与智力的总和。 第第1节节 劳动力与劳动力需求劳动力与劳动力需求 （二）与劳动力相关的概念（二）与劳动力相关的概念 1.劳动劳动：指人类使用生产资料创造自身生存：指人类使用生产资料创造自身生存 和发展所必需的物质财富和精神财富的有和发展所必需的物质财富和精神财富的有 目的的活动。目的的活动。 2.人口人口：指生活在一定社会和一定区域的人：指生活在一定社会和一定区域的人 的总和。的总和。 3.劳动适龄人口劳动适龄人口：指人口中处于劳动年龄的：指人口中处于劳动年龄的 那一部分人口。那一部分人口。 第第1节

3、节 劳动力与劳动力需求劳动力与劳动力需求 4.劳动力人口劳动力人口：劳动适龄人口中具有劳动能力且有劳动：劳动适龄人口中具有劳动能力且有劳动 意意 愿的人口。愿的人口。 5.非劳动力人口非劳动力人口：劳动适龄人口中不具有劳动能力或没有劳：劳动适龄人口中不具有劳动能力或没有劳 动意愿的人口。动意愿的人口。 6.劳动力资源劳动力资源：具有劳动能力的人口。：具有劳动能力的人口。 7.潜在劳动力资源潜在劳动力资源：指劳动适龄人口中有劳动能力的人口与：指劳动适龄人口中有劳动能力的人口与 劳动适龄人口以外实际从事劳动的人口之和。劳动适龄人口以外实际从事劳动的人口之和。 8.现实劳动力资源现实劳动力资源：指劳

4、动力人口与劳动适龄人口以外实际：指劳动力人口与劳动适龄人口以外实际 从事劳动的人口之和。从事劳动的人口之和。 9.人力资源人力资源：劳动力资源与：劳动力资源与16岁以下人口中将来具有劳动能岁以下人口中将来具有劳动能 力的人口之和。力的人口之和。 10.社会劳动力社会劳动力：指实际从事：指实际从事（不不含失业人员含失业人员）劳动的人口。劳动的人口。 劳动力资源劳动力资源 劳动适龄人口中劳动适龄人口中 有劳动能力者有劳动能力者 劳动劳动适龄人口适龄人口以以 外有劳动能力者外有劳动能力者 潜在劳动力资源潜在劳动力资源 劳动适龄人口中劳动适龄人口中 有劳动能力者有劳动能力者 劳动劳动适龄人口适龄人口以

5、以 外实际从事劳动外实际从事劳动 的人口的人口 现实劳动力资源现实劳动力资源劳动力人口劳动力人口 劳动劳动适龄人口适龄人口以以 外实际从事劳动外实际从事劳动 的人口的人口 社会劳动力社会劳动力 劳动力人口中实劳动力人口中实 际从事劳动者际从事劳动者 劳动劳动适龄人口适龄人口以以 外实际从事劳动外实际从事劳动 的人口的人口 人力资源人力资源 16岁以下人口中岁以下人口中 将来有劳动能力将来有劳动能力 的人口的人口 劳动力资源劳动力资源 l 第第1节节 劳动力与劳动力需求劳动力与劳动力需求 图图1 中国成年人口劳动力分类中国成年人口劳动力分类 劳动力资劳动力资 源（源（1616岁岁 以上）以上）

6、非经济活动人口非经济活动人口 经济活动人口经济活动人口 失业人员失业人员 从业人员从业人员 职职 工工 其他人员其他人员 第一节第一节 劳动力与劳动力需求劳动力与劳动力需求 l从业人员指从事一定社会劳动并取得劳动从业人员指从事一定社会劳动并取得劳动 报酬或经营收入的人员。报酬或经营收入的人员。 l按就业分组，包括：（按就业分组，包括：（1）职工；（）职工；（2）再）再 就业的离退休人员；（就业的离退休人员；（3）私营业主；（）私营业主；（4） 个体户主；（个体户主；（5）私营企业及个体经济从业）私营企业及个体经济从业 人员；（人员；（6）乡镇企业从业人员；（）乡镇企业从业人员；（7）农）农 村

7、从业人员；（村从业人员；（8）其他从业人员（包括现）其他从业人员（包括现 役军人等）。役军人等）。 劳动力需求的基本概念劳动力需求的基本概念 劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率 下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 （一）（一）劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 （二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持 理论之一理论之一 边际生产率理论的边际生产率理论的两个前提两个前提和和一个核心一个核心：前提一，：前提一， 利润最大化；前提二，技术水平不变；一个核利润最

8、大化；前提二，技术水平不变；一个核 心，边际收益与边际成本的比较。心，边际收益与边际成本的比较。 （三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 注意注意：需求是行为学概念，而需要则是心理学：需求是行为学概念，而需要则是心理学 概念。概念。 劳动力的短期、长期与超长期需求劳动力的短期、长期与超长期需求 表表1-1 短期、长期与超长期分类短期、长期与超长期分类 时间范围时间范围可变化要素可变化要素不可变要素不可变要素 短短 期期劳动力劳动力资本与技术资本与技术 长长 期期劳动力与资本劳动力与资本技技 术术 超长期超长期 劳动力、劳动力、 资本与技术资本与技术 劳动力

9、需求假设的四个方面劳动力需求假设的四个方面 一、一、生产技术假设生产技术假设：假设技术条件不变，旨在进行：假设技术条件不变，旨在进行 静态分析；假设技术条件可变，便于进行动态分静态分析；假设技术条件可变，便于进行动态分 析。析。 二、二、组织目标假设组织目标假设：一般为三种情况，即利润最大：一般为三种情况，即利润最大 化、人均产量最大化和总产出最大化。此外还有化、人均产量最大化和总产出最大化。此外还有 企业规模最大化、服务最大化和财政收入最大化企业规模最大化、服务最大化和财政收入最大化 等。等。 三、三、市场环境假设市场环境假设：一般为三种情况，即完全竞争：一般为三种情况，即完全竞争 性市场、

10、垄断性市场和不完全竞争性市场。性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场。 四、劳动力是否同质假设四、劳动力是否同质假设 第第2节节 企业劳动力需求行为企业劳动力需求行为 边际生产力递减规律边际生产力递减规律 该规律发生作用的前提是假定其他生产要素不变。该规律发生作用的前提是假定其他生产要素不变。 可分为三个阶段：可分为三个阶段： 第一阶段第一阶段: 边际产量递增，总产量随之递增。边际产量递增，总产量随之递增。 第二阶段第二阶段：边际产量递减，总产量继续增加。边际产量递减，总产量继续增加。 第三阶段第三阶段：边际产量为负，总产量递减。：边际产量为负，总产量递减。 注意注意：以上规律是基于统计学意义上

11、的，而不是：以上规律是基于统计学意义上的，而不是 单个企业数学抽象的结果。单个企业数学抽象的结果。 （劳动的）边际收入（劳动的）边际收入 一、完全竞争的产品市场的边际收入一、完全竞争的产品市场的边际收入 此时，由于产品价格不变，因此此时，由于产品价格不变，因此 边际收入边际收入= =产品的边际生产力产品的边际生产力产品价格产品价格 二、卖方垄断的产品市场的边际收入二、卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入边际收入= =产品的边际生产力产品的边际生产力产品的原价产品的原价 格供给量格供给量价格降低部分价格降低部分 边际成本边际成本 l完全竞争的劳动力市场的边际成本完全竞争的劳动力市场的边际成本

12、此时，此时，边际成本边际成本= =工资工资 l买方垄断的劳动力市场的边际成本买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本边际成本= =原工资原工资增加的劳动者数增加的劳动者数 + +总劳动者数总劳动者数工资上升部分工资上升部分 第第3节节 资本积累与长期劳动力需求资本积累与长期劳动力需求 一、资本的变化与总成本的变化一、资本的变化与总成本的变化 详见详见p20图图1-11，长期成本曲线为，长期成本曲线为ABEH的连线。的连线。 二、成本最小化与劳动力需求二、成本最小化与劳动力需求 详见详见p21图图1-13及及p22图图1-14 三、工资的变化对劳动力需求的影响三、工资的变化对劳动力需求的影响 1

13、.资本对劳动力的替代性资本对劳动力的替代性：（：（1）取决于等产量）取决于等产量 线的形状，如果等产量线曲率小，则资本对劳线的形状，如果等产量线曲率小，则资本对劳 动力的替代性则大；反之则反是。（动力的替代性则大；反之则反是。（2）取决于）取决于 资本供给的弹性，资本供给弹性越大，替代性资本供给的弹性，资本供给弹性越大，替代性 越大；反之则反是。越大；反之则反是。 第第3节节 资本积累与长期劳动力需求资本积累与长期劳动力需求 工资上升对产量减少的影响：工资上升对产量减少的影响： 1.取决于工资上升对产量的供给曲线的影响，如果取决于工资上升对产量的供给曲线的影响，如果 工资上升导致产量的供给曲线

14、大幅度左移，则产工资上升导致产量的供给曲线大幅度左移，则产 量会大幅度下降；反之则反是。一般而言它取决量会大幅度下降；反之则反是。一般而言它取决 于工资成本在总成本中的比重，比重高，则产量于工资成本在总成本中的比重，比重高，则产量 的供给曲线左移的幅度则大；反之则反是。的供给曲线左移的幅度则大；反之则反是。 2.取决于需求曲线的需求弹性，需求弹性大，则产取决于需求曲线的需求弹性，需求弹性大，则产 量会大幅度减少；反之则反是。量会大幅度减少；反之则反是。 3.取决于由技术条件决定的等产量线性质，如果该取决于由技术条件决定的等产量线性质，如果该 等产量对工资成本上升较敏感，则产量下降的幅等产量对工

15、资成本上升较敏感，则产量下降的幅 度较大；反之则反是。度较大；反之则反是。 第第4节节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性 一、概念及类型一、概念及类型 1.概念：弹性表示两个经济变量变化的关概念：弹性表示两个经济变量变化的关 系。系。 2.类型：类型：E=0,1，1，=1，=。 二、劳动力需求弹性的相对性二、劳动力需求弹性的相对性 同一条劳动力需求曲线，在不同的位置同一条劳动力需求曲线，在不同的位置 上有不同的弹性表现，对此可详见上有不同的弹性表现，对此可详见p29图图 1-21. 第第4节节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性 五、劳动力需求弹性的决定要素五、劳动力需求弹性的决定要素 “希克斯希克斯马

16、歇尔派生需求四大法则马歇尔派生需求四大法则”： 当其他要素不变时，劳动力需求弹性与以当其他要素不变时，劳动力需求弹性与以 下四种因素正相关：下四种因素正相关： 1.劳动力与其他生产要素的可替代性；劳动力与其他生产要素的可替代性； 2.产品的需求弹性；产品的需求弹性； 3.其他生产要素供给弹性；其他生产要素供给弹性； 4.劳动力成本在生产总成本中所占的比重。劳动力成本在生产总成本中所占的比重。 第第4节节 劳动力需求弹性劳动力需求弹性 三、劳动力需求工资弹性公式三、劳动力需求工资弹性公式 四、劳动力需求的交叉工资弹性四、劳动力需求的交叉工资弹性 1.当当 时，时，A与与B为替代关系，或竞争关系；

17、为替代关系，或竞争关系； 2.当当 时，时，A与与B为互补关系；为互补关系； 3.当当 时，时，A与与B不相关，或称独立关系。不相关，或称独立关系。 dW dL L W W L E % % A A B B AB W W L L E 0 AB E 0 AB E 0 AB E 第第5节节 技术进步与劳动力需求技术进步与劳动力需求 技术进步可分为三种类型：技术进步可分为三种类型： 1.希克斯技术进步希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定的条：在资本与劳动的比率既定的条 件下，资本与劳动的边际生产力同比例上升。件下，资本与劳动的边际生产力同比例上升。 2.资本密集型（劳动节约型）技术进步资本密集型（劳

18、动节约型）技术进步：在资本与：在资本与 劳动的比率既定条件下，资本的边际生产力的增劳动的比率既定条件下，资本的边际生产力的增 加超过劳动的边际生产力的增加。加超过劳动的边际生产力的增加。 3.劳动密集型（资本节约型）技术进步劳动密集型（资本节约型）技术进步：与：与2相反。相反。 第第5节节 技术进步与劳动力需求技术进步与劳动力需求 技术进步对劳动力需求的影响表现在以下两种力量技术进步对劳动力需求的影响表现在以下两种力量 的对比：的对比： 1.由于技术进步，生产等量产品，需要的劳动力可能由于技术进步，生产等量产品，需要的劳动力可能 减少；减少； 2.由于技术进步，使生产成本降低，产品价格下降，由

19、于技术进步，使生产成本降低，产品价格下降， 产品销量上升，企业生产规模扩大，从而使劳动力产品销量上升，企业生产规模扩大，从而使劳动力 需求量增加。另外，技术进步会通过劳动者收入的需求量增加。另外，技术进步会通过劳动者收入的 增加带来对商品和劳务消费的增长，这种新增消费增加带来对商品和劳务消费的增长，这种新增消费 的增加会创造新的劳动力需求。的增加会创造新的劳动力需求。配第配第-克拉克定理克拉克定理 便说明了这一点：随着经济的发展，人均国民收入便说明了这一点：随着经济的发展，人均国民收入 的提高，第一产业的就业比重将不断减少，而第二、的提高，第一产业的就业比重将不断减少，而第二、 三产业的就业比

20、重将不断增加。三产业的就业比重将不断增加。 第第6节节 短期劳动力需求短期劳动力需求 与长期劳动力需求与长期劳动力需求 在短期能变动的要素只有劳动力，而且劳动在短期能变动的要素只有劳动力，而且劳动 力工资率由市场（完全竞争）决定，因而当工资力工资率由市场（完全竞争）决定，因而当工资 率提高后，如果产品价格不变，那么迫于成本压率提高后，如果产品价格不变，那么迫于成本压 力必然会压缩产量（假设这时处于劳动的边际产力必然会压缩产量（假设这时处于劳动的边际产 品价值小于劳动的边际成本阶段），同时减少劳品价值小于劳动的边际成本阶段），同时减少劳 动力的需求量。而在长期，企业还可以通过调整动力的需求量。而

21、在长期，企业还可以通过调整 资本量，以资本替代劳动力。资本量，以资本替代劳动力。 长期劳动力需求曲线比短期劳动力曲线更平长期劳动力需求曲线比短期劳动力曲线更平 缓，即长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲缓，即长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲 线有更大的弹性（详见线有更大的弹性（详见p34-35图图1-23、1-24）。）。 第第7节节 政府的特殊政策与劳动力需求政府的特殊政策与劳动力需求 一、一、对特殊社会群体采取特殊就业促进政策对特殊社会群体采取特殊就业促进政策 的经济效果（详见的经济效果（详见p36图图1-25）。）。 二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果二、对特定劳动者发放工资补贴

22、的经济效果 （详见（详见p 38图图1-26）。 结论：对特定社会群体采取特殊就业促进政结论：对特定社会群体采取特殊就业促进政 策及对特定劳动者发放工资补贴必须三思策及对特定劳动者发放工资补贴必须三思 而后行，有可能导致事与愿违的后果。而后行，有可能导致事与愿违的后果。 案例案例: :美国劳工部对工资补贴效果的实验证据美国劳工部对工资补贴效果的实验证据 1980-1981年间，美国劳工部在俄亥俄州（年间，美国劳工部在俄亥俄州（ Ohio) 的戴顿（的戴顿（Dayton)地区进行了一场劳动试验，以对地区进行了一场劳动试验，以对 两个目标群体工资补贴计划的成效进行评估。两个目标群体工资补贴计划的成

23、效进行评估。 该试验将一大批在经济上处于不利地位的福利救该试验将一大批在经济上处于不利地位的福利救 济领取者随机地分配到三个小组中。济领取者随机地分配到三个小组中。 第一组得到保证，如果雇主雇佣他们，雇主将得第一组得到保证，如果雇主雇佣他们，雇主将得 相当于该雇员第一年工资相当于该雇员第一年工资50%和第二年工资和第二年工资25% 的税收减免，税收减免的最高额度分别限制在每的税收减免，税收减免的最高额度分别限制在每 位雇员每年位雇员每年3000美元和美元和1500美元。美元。 案例案例: :美国劳工部对工资补贴效果的实验证据美国劳工部对工资补贴效果的实验证据 第二组得到保证，如果雇主雇佣他们将

24、得到上述第二组得到保证，如果雇主雇佣他们将得到上述 数额的直接现金支付，而不是税收减免。数额的直接现金支付，而不是税收减免。 第三组作为控制组，没有优惠条件。第三组作为控制组，没有优惠条件。 按照理论预测，第二组雇员被雇佣的数量将会最按照理论预测，第二组雇员被雇佣的数量将会最 多，第一组次之，第三组最少。多，第一组次之，第三组最少。 由于政府方面的原因，这一试验在仅仅六个月后由于政府方面的原因，这一试验在仅仅六个月后 就终止了。终止时，第一组有就终止了。终止时，第一组有13.0%的人被雇佣，的人被雇佣， 第二组则有第二组则有12.7%人被雇佣，第三组竞然也有人被雇佣，第三组竞然也有 15.3%

25、的人被雇佣。的人被雇佣。 案例案例: :美国劳工部对工资补贴效果的实验证据美国劳工部对工资补贴效果的实验证据 对此，对此， Gary Burtless解释，第一、二解释，第一、二 组会使雇主意识到这些雇员是组会使雇主意识到这些雇员是“福利福利 救济领取者救济领取者”，这些人可能是生产率，这些人可能是生产率 比较低的，从而降低了雇佣他们的意比较低的，从而降低了雇佣他们的意 愿，即会产生愿，即会产生“烙应效应烙应效应”，或称，或称 “统计性歧视统计性歧视”。 资料来源资料来源:Gary Burtless,“Are Targeted Wage Subsidies Harmful? Evidence from a Wage Voucher Experiment,” Industrial and Labor Relations Review 39(October 1985):105-114.