医院竞聘上岗实施方案(共2篇).docx
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1、第 1 页 共 7 页 医院竞聘上岗实施方案(共2篇) 第一篇:医院关于中层干部竞争上岗的实施方案第一篇:医院关于中层干部竞争上岗的实施方案 为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人的公信 度,我院按照县委组织部、县人事局文件精神,结合本院实 际,提出如下干部竞争上岗、轮岗交流实施方案: 一、指导思想 推行干部竞争上岗、双向选择,要以邓小平理论和三个 代表重要思想,以及科学发展观为指导,以党政领导干部 选拔任用工作条例的有关规定和省、市、区文件精神为依 据,全面贯彻干部队伍四化方针,坚持德才兼备、注重实绩 和公开、平等、竞争、择优的原则,激励干部职工爱岗敬业、 恪尽职守、开拓进取、奋发向上、
2、努力建设一支高素质的干 部队伍。 二、竞争上岗的范围 此次竞争上岗主要是在我院范围内进行。凡符合基本条 件和资格条件的我院内部干部、职工均可报名参加竞聘。 三、竞争上岗的条件 1、坚持四项基本原则,坚持改革开放,拥护党的路线、 方针和政策。 2、思想品德端正,遵纪守法、廉洁奉公。 3、有革命的事业心和责任感,有一定的工作实践经验, 有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相 应的文化水平、专业技术知识。 第 2 页 共 7 页 4、服务意识强,思想解放,敢于开拓进取,能创造性地 开展工作。 5、有民主作风、有全局观念,善于团结同志一道工作。 四、具体工作步骤和程序 1、成立我院干部竞
3、争上岗领导小组。 2、宣传动员。组织全局干部、职工认真学习文件精神, 做到人人皆知,引导干部群众端正认识,明确竞争上岗的目 的和意义。 3、公布职位。向全院职工公布竞争的职位任职条件以及 竞争上岗的程序、办法等。 4、公开报名和资格审查,参加竞聘的人员原则上只能报 一个职位,报名可采取个人报名、群众举荐、组织相结合的 办法报名,按照竞争上岗的条件由院党委对报名者进行资格 审查,参加竞争上岗的人选与职位所需人员的比例原则上不 得低于2:1。 5、按照县组织、人事部门的要求,进行书面考试,演讲 答辩、民主测评、组织考察,择优提出拟任人选,报县委组 织、人事部门备案。 6、演讲答辩。召开演讲答辩会,
4、参加人员包括本单位全 体人员和下属单位负责人。竞争者在会上进行演讲、答辩, 演讲答辩成绩应公布。演讲答辩考评组一般由35人组成。演 讲答辩考评组成员要实行回避制度。 7、民主测评。演讲答辩结束后,由参会人员对竞争者进 第 3 页 共 7 页 行民主测评。参加民主测评的人数,必须达到应参加人数的 80%以上。民主测评满意率未达到50%的,取消其竞争资格, 民主测评结果应公布。 8、考查、考核。中层干部竞争上岗领导小组对考查对象 进行组织考查,单位党委或领导班子集体根据考查情况对考 查对象进行考核打分,考核结果应公布。 9、讨论决定。中层干部竞争上岗领导小组根据考查对象 的得分情况,按照从高分到低
5、分的原则,提出拟任人选并征 求党委党风廉政建设方面的意见后,报党委领导班子集体讨 论决定。 10、公示。经党委或领导班子决定的拟任人选,公示3天。 11、任用。公示结果不影响任职的,由院委发出任职通 知。 第 4 页 共 7 页 第二篇:医院竞聘演讲稿范文第二篇:医院竞聘演讲稿范文 各位干部、各位与我共事多年的伙伴,感谢大家给我一 个站在这个平台演讲的机会,在座的各位大多都是在我成长 过程中给过我诸多帮助和鼓励的良师益友,在大家的帮助和 栽培育下,我度过了在工作岗位上十多年的岁月时光,我从 一个走出大学校门的莘莘学子,变为一名在专业技术方面略 有专长的副主任药师,在此再一次感谢所有给予我帮助和
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