人力资源专业劳动经济学配套全册教学课件.ppt

1、人力资源专业劳动经济学配套人力资源专业劳动经济学配套 全册教学课件全册教学课件 1、教材、教材 劳动经济学（第二版），曾湘泉劳动经济学（第二版），曾湘泉 主编，复旦大学出版社，主编，复旦大学出版社，2010.8。 2、考试方式、考试方式 闭卷考试闭卷考试50%，平时成绩，平时成绩50%。 3、纪律要求、纪律要求 不要讲话不要讲话 序序 号号 方式方法方式方法总分值总分值 考核日期考核日期 、次数、次数 考核形式、考核形式、 时间、分值时间、分值 考核知识点考核知识点 （按章列出（按章列出 ） 考核要求考核要求 （了解、理解（了解、理解 、掌握、探究、掌握、探究 ） 1课堂考勤 共4分 （占总评

2、成 绩2%） 第7周， 第1次 2分无无 第10周， 第2次 2分无无 2 随堂测验 （至少2次） 共54分 （占总评成 绩27%） 第10周， 第1次 课堂测验，45分 钟，27分 第1-5章掌握 第15周， 第3次 课堂测验，45分 钟，27分 第6-9章掌握 3 课程作业 （至少2次） 共42分 （占总评成 绩21%） 第8周， 第2次 问题讨论，21分 第一、二、 四、五章 探究 第13周， 第3次 问题讨论，21分第七章探究 课程内容课程内容 l导言导言 l劳动需求分析劳动需求分析 l劳动供给分析劳动供给分析 l人力资本投资人力资本投资 l劳动力流动劳动力流动 l工资的确定及制度设计

3、工资的确定及制度设计 l劳动力市场歧视劳动力市场歧视 l收入分配差距变化的趋势、成因及对策收入分配差距变化的趋势、成因及对策 l失业失业 工业革命 专业化、 分工 雇佣劳动 劳动经济劳动经济 问题问题 劳动供给劳动供给 劳动需求劳动需求 工资工资 必须分析和研究必须分析和研究 劳动力市场劳动力市场 劳动经济学是如何诞生的？劳动经济学是如何诞生的？ 劳动经济劳动经济 学产生学产生1925年，布卢姆的年，布卢姆的劳动经济学劳动经济学出版出版 ，标志着劳动经济学的问世。，标志着劳动经济学的问世。 1936年凯恩斯的年凯恩斯的就业利息货币通论就业利息货币通论 ，开创宏观劳动经济学理论先河。，开创宏观劳

4、动经济学理论先河。 为什么要学劳动经济学？为什么要学劳动经济学？ 劳动经济学劳动经济学 相关理论相关理论 分析工具分析工具 分析方法分析方法 下岗、失业下岗、失业 收入差距收入差距 民工荒、跳槽民工荒、跳槽 评估劳动力市场政策评估劳动力市场政策 推动劳动力市场发展推动劳动力市场发展 提高资源配置效率提高资源配置效率 推动经济增长推动经济增长 和发展和发展 我们面临的问题我们面临的问题1：大学生就业难大学生就业难 2014年华农经管就 业率93%，电商专 业100%，会计97% 。 全国2014届本科生毕 业半年后就业率最高就业率最高 的学科门类是管理学的学科门类是管理学 (93.4%)，最低的

5、是法，最低的是法 学学(88.4%)。 就业难的原因：结构性失业就业难的原因：结构性失业 我们面临的问题2：我们随时都面临下岗和失业我们随时都面临下岗和失业 2015年一季度调查年一季度调查 失业率失业率5.1% 为什么我们要面临下岗和失业？为什么我们要面临下岗和失业？劳动力市场需求不足劳动力市场需求不足 我们面临的问题3为什么我们之间的收入差距如此之大为什么我们之间的收入差距如此之大 ？ 汽车上市公司高管汽车上市公司高管2010年度薪年度薪 酬表酬表 总经理总经理职工职工 一汽轿一汽轿 车车 84.52万万7万万 上海汽上海汽 车车 74.1万万5元元 长安汽长安汽 车车 63.35万万27

6、950 元元 比亚迪比亚迪 汽车汽车 4017 万万 48000元元 收入差距产生的原因收入差距产生的原因高层管理者供给不足高层管理者供给不足 我们面临的问题3为什么我们之间的收入差距如此之大为什么我们之间的收入差距如此之大 ？ 2012上市公司高管年度薪酬表上市公司高管年度薪酬表 方大特钢方大特钢董事长；党委书记董事长；党委书记 钟崇武钟崇武 1516.700 万万 科科A董事会主席董事会主席 王石王石887.00 飞亚达飞亚达A董事总经理董事总经理 徐东徐东 升升 212.60 贵州百灵贵州百灵董事；总经理董事；总经理 黄黄 炯炯 108.00 收入差距产生的原因收入差距产生的原因高层管理

7、者供给不足高层管理者供给不足 第一章第一章 导论导论 l教学目的教学目的 通过教学，使学生懂得劳动经济学研究通过教学，使学生懂得劳动经济学研究 对象、研究方法及学习的重要性。对象、研究方法及学习的重要性。 l教学重点教学重点 研究对象和方法研究对象和方法 第一章第一章 导论导论 l第一节第一节 劳动经济学的研究对象劳动经济学的研究对象 l第二节第二节 劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法 l第三节第三节 劳动经济学的研究特点劳动经济学的研究特点 l第四节第四节 与相关学科的关系与相关学科的关系 第一节第一节 劳动经济学的研究对象劳动经济学的研究对象 一、劳动经济学研究对象是什么？一、劳动经

8、济学研究对象是什么？ 劳动力的市场问题劳动力的市场问题 什么是劳动力？什么是劳动力？ 马克思：物质生产的劳动者。马克思：物质生产的劳动者。 传统的劳动力的概念：工人阶级传统的劳动力的概念：工人阶级 现代劳动经济学：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业现代劳动经济学：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业 要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与 失业者。失业者。 劳动力的性质：准商品，不能买卖，只能租借劳动力的性质：准商品，不能买卖，只能租借 什么是劳动力市场？什么是劳动力市场？ 一是指劳动力供求双方双向选择和进行劳动力一是指劳动力供求双方

9、双向选择和进行劳动力 交换的场所；（有哪些？）交换的场所；（有哪些？） 二是指运用市场机制调节劳动力供求关系的组二是指运用市场机制调节劳动力供求关系的组 织形式。（有哪些？）织形式。（有哪些？） 二、什么是劳动经济学？二、什么是劳动经济学？ 学者有不同的表达：学者有不同的表达： 1、 研究劳动者的研究劳动者的经济行为经济行为的科学（朱通九，的科学（朱通九， 1931）。）。 2、 研究劳动力市场的研究劳动力市场的运行运行和结果（和结果（2000） 3、 在效用最大化前提下，人们在生产中将作在效用最大化前提下，人们在生产中将作 出什么样的投入决策的学问（赵履宽出什么样的投入决策的学问（赵履宽19

10、98） 4、关于劳动力的供给和需求方面的经济学问、关于劳动力的供给和需求方面的经济学问 （牛津经济学词典，（牛津经济学词典，1997） 本教材中的定义本教材中的定义 l劳动经济学是对劳动经济学是对劳动力资源配置劳动力资源配置市场经济活市场经济活 动过程中的动过程中的劳动力需求劳动力需求和和供给行为供给行为及其影响及其影响 因素的分析和研究。因素的分析和研究。 l简单的说简单的说:对劳动市场及其影响因素的研究。对劳动市场及其影响因素的研究。 第二节第二节 劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法 主要方法：实证经济学和规范经济学的主要方法：实证经济学和规范经济学的 分析方法。分析方法。 一、实证

11、研究法一、实证研究法 1、采用方法：、采用方法： 根据数学模型（函数或坐标上的几何图形）、表根据数学模型（函数或坐标上的几何图形）、表 格或历史事实来研究和分析人们的行为格或历史事实来研究和分析人们的行为“是什么是什么” 。 比如：大学生就业现状，什么专业就业最好？比如：大学生就业现状，什么专业就业最好？ 用图表和历史事实得出的结论是：目前很多人选用图表和历史事实得出的结论是：目前很多人选 择与网络和计算机有关的专业，比如电商。择与网络和计算机有关的专业，比如电商。 根据这个结论我们可以预测未来有越来越多的人根据这个结论我们可以预测未来有越来越多的人 选择电商专业。选择电商专业。 为什么可以根

12、据研究结果进行预测？为什么可以根据研究结果进行预测？ 2、实证经济学的两个假定：、实证经济学的两个假定： 资源的稀缺性；资源的稀缺性； l因为资源是稀缺的，个人和企业都要权衡他们抉择因为资源是稀缺的，个人和企业都要权衡他们抉择 的成本和收益。的成本和收益。 人是理性的人是理性的 l因为人是理性的，他们要考虑如何才能实现其效用因为人是理性的，他们要考虑如何才能实现其效用 最大化或利润最大化。最大化或利润最大化。 l上述两个假设可以帮助我们理解和预测劳动力供给上述两个假设可以帮助我们理解和预测劳动力供给 和需求的行为变动趋势和走向。和需求的行为变动趋势和走向。 3、缺陷：只是告诉我们劳动力市场实际

13、的运行状态、缺陷：只是告诉我们劳动力市场实际的运行状态 时怎样的，并没有告诉我们这种状态的时怎样的，并没有告诉我们这种状态的“对对”与与“ 错错”，好与坏。，好与坏。 l要回答和解决对与错，好与坏的问题，就需要回答和解决对与错，好与坏的问题，就需 要规范经济学的理论与分析方法。要规范经济学的理论与分析方法。 二、规范经济学二、规范经济学 1、采用方法：根据一定的价值标准来分析人们的行为、采用方法：根据一定的价值标准来分析人们的行为“应该应该 是什么是什么”。 比如企业高层该不该拿高工资？比如企业高层该不该拿高工资？ 2、采用方法的原因：规范经济学的价值判断尺度是、采用方法的原因：规范经济学的价

14、值判断尺度是互惠原则互惠原则 A、市场交易行为活动涉及的所有各方均受益（如残疾人、市场交易行为活动涉及的所有各方均受益（如残疾人 就业政策）；就业政策）； lB、市场交易行为活动中，有些人获益，而无人遭受损失、市场交易行为活动中，有些人获益，而无人遭受损失 （乙肝携带者就业法案）；（乙肝携带者就业法案）； lC、受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数、受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数 量（最低工作法）量（最低工作法） 3缺陷：由于人们的立场不同，采用的价值标准往往不一致缺陷：由于人们的立场不同，采用的价值标准往往不一致 劳动力市场的作用是促进自愿的、互惠的交易。劳动力市场

15、的作用是促进自愿的、互惠的交易。 3、为什么劳动市场的某些互惠行为不能自动发生？、为什么劳动市场的某些互惠行为不能自动发生？ A、不知情：信息不充分、不知情：信息不充分 B、交易障碍：法律、制度、资金等原因、交易障碍：法律、制度、资金等原因 C、价格扭曲：国企高层的薪酬过低、价格扭曲：国企高层的薪酬过低 D、市场缺位：市场不发达、市场缺位：市场不发达 4、如果劳动市场的互惠行为可以自动产生，规范经如果劳动市场的互惠行为可以自动产生，规范经 济学还有存在的价值吗？济学还有存在的价值吗？ 规范经济学的任务是为劳动市场的互惠行为的产生规范经济学的任务是为劳动市场的互惠行为的产生 提供解决方法。提供解

16、决方法。 研究特点研究特点 l劳动经济学的研究特点劳动经济学的研究特点 1、研究的问题集中在人们工作的范围（就业、失业、研究的问题集中在人们工作的范围（就业、失业 、劳动力需求）；选择以及变换工作的行为（劳动、劳动力需求）；选择以及变换工作的行为（劳动 力的流动）；为工作而获得的货币和非货币的报酬力的流动）；为工作而获得的货币和非货币的报酬 （人力资本投资、薪酬决定因素）。（人力资本投资、薪酬决定因素）。 2、结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市、结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市 场问题。劳动力需求是一种派生需求，劳动力问题场问题。劳动力需求是一种派生需求，劳动力问题 的研究不

17、能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行。的研究不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行。 3、劳动经济学的研究不能脱离一个国家一定、劳动经济学的研究不能脱离一个国家一定 时期劳动力市场上的制度和经济发展等宏观时期劳动力市场上的制度和经济发展等宏观 背景。背景。 4、关注兼并和收购中的劳动和人力资源管理、关注兼并和收购中的劳动和人力资源管理 问题。问题。 5、劳动经济学的研究开始向企业内部的人力、劳动经济学的研究开始向企业内部的人力 资源管理问题拓展。如关注组织结构。资源管理问题拓展。如关注组织结构。 第四节第四节 与相关学科的关系与相关学科的关系 l与其他学科的关系与其他学科的关系 -与人口经济学的关

18、系与人口经济学的关系 -与产业关系学的关系与产业关系学的关系 -与人力资源管理的关系与人力资源管理的关系 -与理论经济学的关系与理论经济学的关系 一、劳动经济学与人口经济学一、劳动经济学与人口经济学 n人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。 自然人口的增长的经济规律，特别是人口对物质资自然人口的增长的经济规律，特别是人口对物质资 源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更 多地多地将人作为消费者来看待将人作为消费者来看待。 n 劳动经济学的核心命题是劳动力市场中的劳动经济学的核心命题是劳动力市场中的

19、“劳动力劳动力 ”和和“劳动劳动”。它研究处于市场活动中的劳动或工。它研究处于市场活动中的劳动或工 作的人，将作的人，将人作为生产者人作为生产者而非消费者来研究。而非消费者来研究。 二、劳动经济学与产业关系或劳动关系二、劳动经济学与产业关系或劳动关系 劳动经济学与产业关系是不同的学科领域。劳动经济学与产业关系是不同的学科领域。 n 劳动经济学更强调经济分析劳动经济学更强调经济分析，如人力资本和效率工资，如人力资本和效率工资 模型等。模型等。 n 产业关系或劳动关系学科，产业关系或劳动关系学科，研究和解决实际的劳动问研究和解决实际的劳动问 题，如劳资冲突题，如劳资冲突。20世纪世纪50年代后，除

20、吸收劳动经济学年代后，除吸收劳动经济学 的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学 和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科领域。和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科领域。 三、劳动经济学与人力资源管理三、劳动经济学与人力资源管理 劳动经济学劳动经济学：用经济学的理论和方法探讨人力资源管：用经济学的理论和方法探讨人力资源管 理问题，如员工招聘、绩效考核、培训等；理问题，如员工招聘、绩效考核、培训等； 人力资源管理人力资源管理：用管理学理论（如行为科学理论）探：用管理学理论（如行为科学理论）探 讨人力资源管理问题。讨人力资源管理问题。

21、 发展趋势发展趋势：由于劳动经济学主要研究劳动力的市场，：由于劳动经济学主要研究劳动力的市场， 研究企业和人在劳动力市场上的行为反应。它不仅成研究企业和人在劳动力市场上的行为反应。它不仅成 为人力资源管理理论的一个主要的理论基础和分析工为人力资源管理理论的一个主要的理论基础和分析工 具，而且已开始深入到人力资源管理体系内进行研究具，而且已开始深入到人力资源管理体系内进行研究 。 四、劳动经济学与理论经济学四、劳动经济学与理论经济学 劳动经济学与理论经济学是一般与特殊的劳动经济学与理论经济学是一般与特殊的 关系。关系。 理论经济学是研究理论经济学是研究资源配置资源配置的一般机理和的一般机理和 市

22、场上供求的变动行为的科学。市场上供求的变动行为的科学。 劳动经济学是研究劳动力市场上，劳动经济学是研究劳动力市场上，劳动力劳动力 的供给和需求的变动行为的科学，是经济学研的供给和需求的变动行为的科学，是经济学研 究的一个重要分支。究的一个重要分支。 劳动科学体系劳动科学体系 劳动科学体系劳动科学体系 劳动经济学科劳动经济学科 劳动经济学劳动经济学劳动经济学说史劳动经济学说史人力资源经济学人力资源经济学 劳动管理学科劳动管理学科 人力资源管理与人力资源管理与 开发开发 劳动组织管理劳动组织管理劳动人员管理劳动人员管理劳动薪酬管理劳动薪酬管理 劳动社会学科劳动社会学科 劳动社会学劳动社会学劳动保障

23、学劳动保障学劳动关系学劳动关系学 劳动法学劳动法学 劳动组织法劳动组织法劳动薪酬法劳动薪酬法劳动保护法劳动保护法国际劳工公约国际劳工公约 劳动统计学劳动统计学 劳动生理学劳动生理学 劳动心理学劳动心理学 劳动卫生学劳动卫生学 问答题问答题 1、从个人、企业和政府的角度谈谈学习劳动、从个人、企业和政府的角度谈谈学习劳动 经济学意义。经济学意义。 2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。 3、阅读、阅读P22附录附录1-1回答：在实证研究中，哪回答：在实证研究中，哪 些变量被遗漏会导致研究结果有误？些变量被遗漏会导致研究结果有误？ 4、如何理解规范经济学和实证

24、经济学两种经、如何理解规范经济学和实证经济学两种经 济学的研究方法？济学的研究方法？ 第二章第二章 劳动需求分析劳动需求分析 l教学目的教学目的 通过教学，使学生懂得劳动力、劳动力通过教学，使学生懂得劳动力、劳动力 需求、劳动力需求曲线、劳动力需求弹性等需求、劳动力需求曲线、劳动力需求弹性等 概念及完全竞争和非完全竞争条件下企业短概念及完全竞争和非完全竞争条件下企业短 期和长期的劳动力需求决定理论。期和长期的劳动力需求决定理论。 l教学重点教学重点 企业短期和长期劳动力需求决定理论企业短期和长期劳动力需求决定理论 主要内容主要内容 l相关概念与影响劳动需求的因素相关概念与影响劳动需求的因素 l

25、完全竞争下的劳动需求分析完全竞争下的劳动需求分析 l不完全竞争市场结构下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 l劳动需求弹性劳动需求弹性 l劳动需求理论在政策上的运用劳动需求理论在政策上的运用 第一节第一节 劳动力需求及其影响因素劳动力需求及其影响因素 l劳动力需求劳动力需求 l影响劳动需求的因素影响劳动需求的因素 一、劳动力需求一、劳动力需求 1劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳是指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳 动力的需求方按照市场上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。动力的需求方按照市场上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。 2劳动力需求的性质：劳动力需求的性

26、质： 是一种派生需求。是一种派生需求。 l所谓派生需求，是指对生产的产品或服务的需求所引起的需所谓派生需求，是指对生产的产品或服务的需求所引起的需 求。即劳动需求依赖于或派生于它所生产的产品或服务的需求。即劳动需求依赖于或派生于它所生产的产品或服务的需 求状况。求状况。 是一种是一种“共同性共同性”需求。需求。 l所谓共同性需求，是指在一般情况下劳动作为一种生产要素所谓共同性需求，是指在一般情况下劳动作为一种生产要素 的需求并不是独立的，它只有与其他生产要素协同才能生产的需求并不是独立的，它只有与其他生产要素协同才能生产 人们所需的物品。人们所需的物品。 （3）在多数生产过程中，生产要素之间具

27、有相互替代的性质。）在多数生产过程中，生产要素之间具有相互替代的性质。 l也就是说，在某种情况下，其他生产要素需求量的变化将引也就是说，在某种情况下，其他生产要素需求量的变化将引 起劳动需求的变动。起劳动需求的变动。 l3劳动力需求与工资率呈反向关系。劳动力需求与工资率呈反向关系。 l用派生需求理论分析房地产行业的衰退对劳用派生需求理论分析房地产行业的衰退对劳 动力需求的影响。动力需求的影响。 二、影响劳动需求的因素二、影响劳动需求的因素 l技术对劳动需求的影响技术对劳动需求的影响 l时间长短对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响 l企业目标对劳动需求的影响企业目标对劳动需求的影响 l社会制

28、度安排对劳动需求的影响社会制度安排对劳动需求的影响 （一）技术对劳动需求的影响（一）技术对劳动需求的影响 l我们可以用含有劳动和资本两种生产要素的生产函数来分析我们可以用含有劳动和资本两种生产要素的生产函数来分析 技术对劳动需求的影响。技术对劳动需求的影响。 l生产函数表示为：生产函数表示为： Q = fQ = f（L L，K K），它反映了各种投入之间），它反映了各种投入之间 的配合比例关系，这种关系也就是技术系数。的配合比例关系，这种关系也就是技术系数。 1 1、如果、如果生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能 替代，那么企业的生产

29、函数具有替代，那么企业的生产函数具有固定技术系数固定技术系数特征。如流水特征。如流水 线上工人数和机器数的比例。线上工人数和机器数的比例。 2 2、如果、如果生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是 可以替代的，可以变动的，那么企业的生产函数具有就具有可以替代的，可以变动的，那么企业的生产函数具有就具有 可变技术系数可变技术系数特征。如割稻机和农民数量的组合。特征。如割稻机和农民数量的组合。 问题：企业的生产函数具有哪种技术系数特征，对劳动需求的问题：企业的生产函数具有哪种技术系数特征，对劳动需求的 影响更大？影响更大？ l如何解决技术发

30、展所导致的劳动力需求不足如何解决技术发展所导致的劳动力需求不足 问题？问题？ （二）时间长短对劳动需求的影响（二）时间长短对劳动需求的影响 l时间长短不同，生产函数不同，而生产函数不同对劳动的需时间长短不同，生产函数不同，而生产函数不同对劳动的需 求就不同。求就不同。 l它可以划分为短期、长期与超长期。它可以划分为短期、长期与超长期。 l劳动、资本与技术变化的步伐不一样。既它们变动所需要的劳动、资本与技术变化的步伐不一样。既它们变动所需要的 时间长短不同。时间长短不同。 表表1 资本和劳动调整所需时间资本和劳动调整所需时间 劳动资本 1、改变劳动数量的决策时间1、改变资本数量的决策时间 2、广

31、告搜寻时间2、搜寻时间 3、面试时间3、生产者的制造时间 4、培训时间4、安装和调试时间 （二）时间长短对劳动需求的影响（二）时间长短对劳动需求的影响 l表表2 短期、长期和超长期要素的变化短期、长期和超长期要素的变化 时间范围时间范围变化的要素变化的要素固定不变的要素固定不变的要素 短期短期劳动劳动资本和技术资本和技术 长期长期劳动和资本劳动和资本技术技术 超长期超长期劳动、资本而后技术劳动、资本而后技术 哪个时间范围对劳动需求的影响最大？哪个时间范围对劳动需求的影响最大？ （三）企业目标对劳动需求的影响（三）企业目标对劳动需求的影响 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企在生产技术

32、既定的条件下，企业的劳动需求还受到企 业目标的影响。业目标的影响。 1、企业以利润最大化作为其目标。、企业以利润最大化作为其目标。 2、企业以就业作为目标。、企业以就业作为目标。 3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标 。 不同目标下对劳动的雇佣量不同不同目标下对劳动的雇佣量不同 哪种目标对劳动需求量的限制最大？哪种目标对劳动需求量的限制最大？ （四）社会制度安排对劳动需求的影响（四）社会制度安排对劳动需求的影响 社会制度分为正式制度与非正式制度。社会制度分为正式制度与非正式制度。 l正式制度正式制度，即一定的经济体制及其相应的，即一定的

33、经济体制及其相应的 就业制度、用人制度、工资制度、福利制就业制度、用人制度、工资制度、福利制 度等各项制度安排。度等各项制度安排。 l非正式制度非正式制度，即对人们的意识和行为有潜，即对人们的意识和行为有潜 在规范作用的社会意识形态、伦理道德、在规范作用的社会意识形态、伦理道德、 习惯等。习惯等。 两种经济体制下企业劳动用工特点两种经济体制下企业劳动用工特点 l计划经济体制下计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳 动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求

34、来确 定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动 严格按效率原则裁减职工。严格按效率原则裁减职工。 l市场经济体制下市场经济体制下 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行 为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结 构主要包括以下四个方面：构主要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准、最低劳动标准 2、最低生活保障、最低生活保障 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市

35、场、对市场垄断和市场歧视的限制或利用垄断和市场歧视的限制或利用 l最低劳动标准最低劳动标准 1、禁止录用未成年儿童、禁止录用未成年儿童：未满十六周岁的少年、儿童。：未满十六周岁的少年、儿童。 2、对女工的保护、对女工的保护：禁止女工夜间作业、禁止安排女职工从事矿山井下、：禁止女工夜间作业、禁止安排女职工从事矿山井下、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3、规定最低工资、规定最低工资：各地标准不同。：各地标准不同。 4、规定最长工作时间、规定最长工作时间：每天：每天8小时，每周小时，每周44小时，加班每天不超过小时，

36、加班每天不超过3小时小时 ，每月不超过，每月不超过36小时小时 l最低生活保障最低生活保障：五险一金：五险一金 “五险五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保 险和生育保险；险和生育保险；“一金一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险 和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生 育保险完全是由企业承担的。育保险完全是由企业承担的。 l对工会组织和雇主权力在法律上的确认对工会组织和雇主权力在法

37、律上的确认 工会反对加班，反对随意裁剪工人工会反对加班，反对随意裁剪工人 l对市场垄断和市场歧视的限制或利用对市场垄断和市场歧视的限制或利用 中国的垄断市场有哪些？中国的垄断市场有哪些？ 中国的劳动力市场歧视有哪些？中国的劳动力市场歧视有哪些？ 第二节第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析完全竞争下的企业劳动需求分析 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都 是完全竞争的。是完全竞争的。 l在产品市场和要素市场上供求的双方在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多人数都很多； l产品与产品之间、要素与要素之间产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区

38、别；没有任何区别； l产品和要素的供求双方都具有产品和要素的供求双方都具有完全的信息；完全的信息； l产品和要素可以充分产品和要素可以充分自由的流动自由的流动。 一、完全竞争下的短期劳动需求一、完全竞争下的短期劳动需求 二、完全竞争下的长期劳动需求二、完全竞争下的长期劳动需求 三、长期劳动需求曲线与短期劳动需三、长期劳动需求曲线与短期劳动需 求曲线的区别求曲线的区别 一、完全竞争下的短期劳动需求一、完全竞争下的短期劳动需求 （一）完全竞争企业使用劳动要素的原则（一）完全竞争企业使用劳动要素的原则 利润最大化，即增加一单位劳动的使用利润最大化，即增加一单位劳动的使用 所带来的所带来的“边际收益边

39、际收益”等于等于“边际成本边际成本” 一、完全竞争下的短期劳动需求一、完全竞争下的短期劳动需求 1、劳动的边际收益、劳动的边际收益 l企业增加使用一单位的劳动所增加的收益。企业增加使用一单位的劳动所增加的收益。 l企业的收益函数企业的收益函数 R（Q）QP l完全竞争下产品同质，产品价格与单个企业产完全竞争下产品同质，产品价格与单个企业产 量多少无关，因此，收益是产量量多少无关，因此，收益是产量Q的函数。的函数。 l短期内完全竞争企业只能变动生产要素短期内完全竞争企业只能变动生产要素劳劳 动动L，则产量是劳动的函数。，则产量是劳动的函数。 lQQ(L) l于是，收益可以看成是劳动要素的复合函数

40、于是，收益可以看成是劳动要素的复合函数R(L) Q(L)P l求导：求导：d R(L)/ dL= d Q(L)/ dL P 劳动的边际产品（劳动的边际产品（d Q(L)/ dL），），表示增加使用一表示增加使用一 单位的劳动所增加的产量。用单位的劳动所增加的产量。用MP表示。表示。 劳动的边际收益（劳动的边际收益（ d R(L)/ dL ），表明增加使用一），表明增加使用一 单位的劳动所增加的收益。用单位的劳动所增加的收益。用VMP表示，是劳动的表示，是劳动的 边际产品边际产品MP与价格与价格P的乘积的乘积。 劳动的边际收益劳动的边际收益VMPMP P 劳动的边际收益劳动的边际收益VMP通常叫

41、劳动的边际产品价值。通常叫劳动的边际产品价值。 劳动的边际产品价值（劳动的边际产品价值（VMP）也是劳动的函数）也是劳动的函数 。 VMPMP P P1,边际产品价值曲线边际产品价值曲线VMP在边际产品曲线在边际产品曲线MP的上的上 方方 VMPMP ； P1,边际产品价值曲线边际产品价值曲线VMP在边际产品曲线在边际产品曲线MP的下的下 方；方； VMPMP P1,边际产品价值曲线边际产品价值曲线VMP与边际产品曲线与边际产品曲线MP重重 合。合。 VMP=MP 劳动的边际产品递减劳动的边际产品递减 销售人员数量销售人员数量小汽车总销售量小汽车总销售量劳动边际产品劳动边际产品 00 1101

42、0 22111 3265 4293 劳动的边际产品递减劳动的边际产品递减 l一个人的边际产品并不仅仅是他一个人的边际产品并不仅仅是他/她个人特征她个人特征 的一个函数。它还取决于该厂商已经雇用的的一个函数。它还取决于该厂商已经雇用的 类似的雇员人数以及厂商的资本存量规模。类似的雇员人数以及厂商的资本存量规模。 2、劳动的边际成本、劳动的边际成本 l成本是产量的函数：成本是产量的函数：C=C(Q) l产量取决于劳动数量：产量取决于劳动数量：C（L）=WL l成本函数对劳动的导数：成本函数对劳动的导数：dC( L)/dLW l劳动的边际成本（劳动的边际成本（dC( L)/dL）：每增加一单位的劳）

43、：每增加一单位的劳 动所增加的成本。等于动所增加的成本。等于劳动价格劳动价格W。 l在完全竞争市场上，劳动价格是既定常数（因为它在完全竞争市场上，劳动价格是既定常数（因为它 与单个企业的劳动使用量之间没有关系），所以该与单个企业的劳动使用量之间没有关系），所以该 函数曲线在图形上是一条水平直线。函数曲线在图形上是一条水平直线。 3、企业使用劳动要素的原则：、企业使用劳动要素的原则： 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即 边际成本等于边际收益。边际成本等于边际收益。 n公式表示为：公式表示为：VMP W或者或者MP P= W n也可用数学方法推导上述结论也

44、可用数学方法推导上述结论P52. （二）完全竞争（二）完全竞争企业企业的短期劳动需求曲线的短期劳动需求曲线 1 1、完全竞争企业劳动需求曲线指，在其他条件不变时、完全竞争企业劳动需求曲线指，在其他条件不变时 ，企业对劳动的需求量，企业对劳动的需求量L L与劳动价格与劳动价格W W之间的关系。之间的关系。 2、因为劳动的边际产品、因为劳动的边际产品MP可以看成是劳动的函数，可以看成是劳动的函数， 所以，所以，MPP=W，可以写成，可以写成MP(L)P=W。 3、由于产品价格、由于产品价格P是常数，所以，是常数，所以， MP(L)P=W就是就是 完全竞争企业的劳动需求函数，它反应了劳动价格完全竞争

45、企业的劳动需求函数，它反应了劳动价格W 和劳动数量和劳动数量L之间的关系。之间的关系。 MP(L)P=W就是完全竞争企业的劳动的需求曲线。就是完全竞争企业的劳动的需求曲线。 4、完全竞争、完全竞争企业企业的短期劳动需求曲线的特点的短期劳动需求曲线的特点 1）它是向右下方倾斜的曲线。）它是向右下方倾斜的曲线。 因为当劳动价格上升时，因为当劳动价格上升时， MP(L)PW，要使边际成，要使边际成 本等于边际收益，必须提高边际产品，根据边际生本等于边际收益，必须提高边际产品，根据边际生 产率递减的规律，企业必须减少劳动使用量，因此产率递减的规律，企业必须减少劳动使用量，因此 ，劳动的需求量就下降。曲

46、线向右下方倾斜。，劳动的需求量就下降。曲线向右下方倾斜。 W L VMPPMPd AW L W 2）完全竞争企业的劳动需求曲线与其边际产品完全竞争企业的劳动需求曲线与其边际产品 价值曲线重合价值曲线重合 因为：因为： A：由于：由于VMP=MP.P是一条向右下方倾斜的曲线；是一条向右下方倾斜的曲线； B：单个企业改变劳动需求量不会影响劳动的价格，所以工资：单个企业改变劳动需求量不会影响劳动的价格，所以工资 率是一条水平线率是一条水平线W。 C：根据劳动要素的使用原则：根据劳动要素的使用原则VMP= W， VMP曲线与曲线与W曲线相曲线相 交于交于A点，点，A点表明，当劳动价格为点表明，当劳动价

47、格为W时，劳动需求量为时，劳动需求量为L， 即边际产品价值曲线上的点即边际产品价值曲线上的点A也是劳动需求曲线上的点。也是劳动需求曲线上的点。 W L VMPPMPd AW L W 劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合的两个假定劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合的两个假定： l第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价格变化的影响（每第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价格变化的影响（每 增加一单位的劳动所增加的产品与劳动价格无关）；增加一单位的劳动所增加的产品与劳动价格无关）； l第二，产品价格不受劳动价格变化的影响。第二，产品价格不受劳动价格变化的影响。 l当劳动价格影响当劳动价格影响MP和

48、和P时，时， MP(L)P=W不再是单纯的不再是单纯的L和和 w之间的关系了。之间的关系了。 l上述结论成立的条件是：不考虑使用多种生产要素或多个上述结论成立的条件是：不考虑使用多种生产要素或多个 企业的调整行为。（企业的调整行为。（为什么？为什么？） 1、劳动的边际产品和产品的价格变化会使劳动需求曲线脱、劳动的边际产品和产品的价格变化会使劳动需求曲线脱 离边际产品价值曲线；离边际产品价值曲线； 2、使用多种生产要素会导致劳动的边际产品改变；多个企、使用多种生产要素会导致劳动的边际产品改变；多个企 业的调整行为会使产品的价格改变。业的调整行为会使产品的价格改变。 （三）完全竞争（三）完全竞争市

49、场市场的短期劳动需求的短期劳动需求 整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需 求曲线的简单水平加总。求曲线的简单水平加总。D=dmD=dm 调整后单个企业的劳动需求曲线调整后单个企业的劳动需求曲线 是是dm，比边际产品价值曲线，比边际产品价值曲线 MP.P1要陡峭。（要陡峭。（为什么？为什么？） 当劳动价格为当劳动价格为W0时，边际产品价值曲线时，边际产品价值曲线 是是MP.P0，劳动需求是，劳动需求是L0。当劳动价格。当劳动价格 下降到下降到W1时，劳动需求变成时，劳动需求变成L2.但是市但是市 场上产量增加，需求不变的情况下，产场上产

50、量增加，需求不变的情况下，产 品价格将下降，使得企业的边际产品价品价格将下降，使得企业的边际产品价 值下降。边际产品价值曲线向左下移动值下降。边际产品价值曲线向左下移动 为为MP.P1。劳动的需求不是。劳动的需求不是L2而是而是L1。 连接连接H、I就得到完全竞争市场的短期劳就得到完全竞争市场的短期劳 动需求曲线。动需求曲线。 二、完全竞争下的长期劳动需求二、完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其 使用的使用的劳动数量劳动数量的方式，而且也可以通过调的方式，而且也可以通过调 整其整其资本存量资本存量的方式以作出反应。的方式以作出反应。