2018年12月管理学（9080）西南大学网络与继续教育学院试卷.doc

1、- 1 - 西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷 类别：网教专业：行政管理2018 年 12 月 课程名称【编号】 ：管理学【9080】A 卷 大作业满分：100 分 一、论述题（各题分值五十分） 1.什么是事业部制组织结构，其优缺点是什么？ 答：事业部制是一个企业内对拥有独立产品市场、独立责任利益的部门实行分权管理的一 种组织结构形式。通常，总公司是保留方针战略、预算和重大事任免权的决策中心；事业 部是独立核算、自负盈亏的利润中心；生产企业是政策管制集权化、业务运作分权化的成 本中心。其优点是把统一管理、多种经营与专业分工更好地结合起来，既保证绩效

2、和利润， 又利于调动员工积极性，培养管理人才；主要缺点是管理人员比重较大，分权有可能架空 总公司，协调较为困难，资源重复配置，造成内耗。 2.战略控制为什么是必要的，它有哪几种类型？ 3.什么是决策？决策有哪些特征？ 二、 案例分析题。 （各题分值五十分） 4. 某民营企业式一个由仅几十名员工的小作坊机电企业发展起来的， 目前已拥有3000 多名员工，年销售额达几千万元，其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行 业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。 其中一个重要的决策式转产与原工艺较为接近、市场前景比较号的电信产品。恰逢某国有 电子设备产濒临倒

3、闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建 了电信产品事业部。 然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来除了需要进行组织结 构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的机车工作，调整不合理的人员结构，裁减 一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。 此外，根据并购协议，安排在新组建的电信产品事业部工作的原厂 18 名中低层管理人 员，与公司新委派来的 12 名管理人员之间的沟通与合作也出现了一些问题。如双方沟通 交往较少，彼此的信任程度有待提高；沟通中存在着障碍与干扰，导致了一些不必要的误 会、矛盾，甚至式冲突的发生。探摸希望公司能够通过一些培训来

4、帮助他们解决这些问题。 问题： （1） 、与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有那些 有点和缺点？ （2） 、在组织结构设计合理化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人 力资源管理纳入正确轨道？ 5.陈华已经在一家 IT 公司工作了 5 个年头。在这期间，他从普通编程员升到资深的 编程分析员。他对自己所服务的这家公司相当满意，不管是工作职位还是收入，都让陈华 感到有成就感，而且他还为工作中的创造性要求所激励。 一个周末的下午，陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新 雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人，但当他听说这

5、位新来者 的起薪仅比他现在的工资少 30 元时，不禁发火了。 下周一的早上，陈华找到了人事部主任李江林，问他自己听说的事是不是真的，李江林带 有歉意地说，确有这么回事，但他试图解释公司的处境：“陈华，编程分析员的市场相当 紧俏，为使公司能吸引合格的人虽，我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名 编程分析员，因此我们只能这么做。” 陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说：“你的工资需按照正常的绩效评估时间评 定后再调。 你干得非常不错!我相信老板到时会给你提薪的。 ”陈华在向李扛林道了声“打 扰了!”便离开了他的办公室，边走边不停地摇头，很对自己在公司的前途感到疑虑。 问题： （1）本例

6、描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?哪一种激励理论可以更 好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。 - 2 - （2）你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗，请说明理由你认为公司应当对陈 华采取什么措施?为什么? （1）答：1事件会对陈华的工作动力产生非常消极的影响，因为对于陈华来说，他在工作中所获 得的激励主要来自于成就激励和创造性激励，而体现他的成就的重要表现或者说重要标志之一就是薪 水，当他感觉自己的固成就感而带来的自信受到打击，处境很尴尬时，一个有成就需要的人就会有很强 的受挫感，会影响其工作的动力。 2亚当斯的公平理论 理论内容； 公平理论是美国心理学家亚当斯于 20 世纪 60

7、 年代首先提出了一种激励理论，又称为社会比较理 论。公平理论认为， 激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平， 个人主观地将自己投入 (诸如努力、 经济、教育等许多因素)同别人相比，看自己所得的报酬是否公正或公平。如果认为自己所获得的报酬 不公平，就可能产生不满，降低产出的数量、质量，甚至离开这个组织；如果认为报酬是公平的， 就会继续在同样的产出水平上工作； 如果认为个人报酬比认为的公平报酬大， 则会更加努力地工作。该 理论还指出，职工的某些不公平感虽然可以暂时忍耐，但如果长时间维持，将会带来严重的后果。（2） 你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗， 请说明理由 你认为公司应当对陈华采取什么措

8、施?为什么? （2）答：这种解释不会让陈华感到满意，可以说没有什么作用因为陈华需要的不是对这件事本 身给出一个复杂或简单的理由， 而是需要对这个事件所反映的深层次的问题给予解释， 即长久以来以及 今后自己在公司中处于什么样的地位的问题，李江华的解释只能使陈华理解为“在公司里你无所谓，只 是非常普通的一个成员” ，同时还透露了一个更加不好的信息， “公司非常需要编程分析员，你不是公司 可以依赖的力量，你还不如一个新人” ，那么赖以支撑其努力工作的力量就不复存在了。 如果重视老员工的作用，就不应当忽视他们的心理需求，公司有许多措施可以采取，最主要的是增 加陈华的公平感。 如果按照程序无法尽快增加陈华的薪水， 那么就应该采用其他方式提高其成就满足感 觉， 让其心理状态至少感觉公平 比如职务提升、 工作丰富化、 委任陈华担任新聘人员的指导教师等等。