S公司人才测评案例研究.docx
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- 公司 人才 测评 案例 研究
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1、目录 摘要.I Abstract.Ill 目录.V Contents.VII 第一章绪论.1 1.1 研究的背景及意义. 1 1.1.1研究背景.1 1.1.2 研究意义.2 1.2 研宛目标和内容.3 1.2.1 研究目标.3 1.2.2 研究内容.4 1.3 研究思路和方法. 4 1.3.1研呢思路.4 1.3.2研究方法. 5 第二章文献综述.6 2.1 国外研究综述.6 2.2 国内研究综述.10 第三章 S 公司人才及人才测评现状分析.15 3.1 S 公司人才现状分析.15 3.2S 公司人才测评现状分析.21 第四章 S 公司人才测评存在的问题.24 4. 1 测评定位不淸晰.
2、24 4.2 测评指标、标准过于笼统. 24 4.3 测评内容缺乏针对性. 25 4.4 测评方法过于简单. 26 4.5 测评者不专业.28 广东工业大学硕士学位论文 VI 4.6 测评信度效度不高. 29 4.7 测评结果难以运用. 31 4.8 测评的人力、财力投入不够.32 第五章 S 公司人才测评的对策与建议.33 5. 1S 公司人才测评的对策与建议.33 5. 1. 1 明确人才测评的定位.33 5. 1. 2 科学设這测评指标和标准.33 5. 1.3突出测评内容的针对性.40 5. 1.4组合使用现代化人才测评工具.42 5.1. 5优化测评人员结构和加强专业化培训.46 5
3、. 1. 6 统筹规划提高测评的信效度.47 5. 1.7建立测评结果的多元应用联动机制.47 5.1.8加大测评的人力、财力投入.48 5.2S公司人才测评的实施保障.49 5.3S公司人才测评的实施计划.53 结论.56 参考文献.58 学位论文独创性声明.62 学位论文版权使用授权声明.62 致谢.63 附录.64 Contents 7 Contents Abstract.I Abstract.Ill Contents.V Contents.VII Chaper 1 Introduction.1 1. 1 Ths background and significance of the re
4、search.1 1 1 1 Research background.1 1.1.2 The significance of the research.2 1 2 Research objectives and content.3 1 2 1 Research on target.3 1.2.2 The research content.4 1.3The research ideas and methods.4 1 3 1 Research ideas.4 1.3.2 Research methods.5 Chaper2 Journals reviewed.6 2.1 Review of Fo
5、reign Studies. 6 2.2 Domestic research review. 10 Chaper 3 Analysis of the current situation of talent and talent assessment S.15 3 1 Analysis of the current situationof talents in S company.15 3 2 Analysis of the current situationoftalent assessment S.21 Chapcr4 Ss talent evaluation problem.24 4. 1
6、 Evaluationofpositioning is not clear. 24 4. 2 The evaluation index, thestandard istoo general.24 4 3 Evaluationofthe content of thelackof pertinence.25 4. 4Evaluationofthe content of thelackof pertinence.26 4. 5 Ths evaluation is not professional.28 4. 6 Evaluation of reliability and validity is no
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