中国医科大学2021年7月《临床营养学》作业考核试题辅导资料.doc

1、中国医科大学 2021 年 7 月临床营养学作业考核试题 试卷总分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分) 1.()富含血红素铁。 A.菠菜 B.肝脏 C.豆类 D.乳制品 E.奶制品 该小题参考选项是:B 2.当前的营养支持方式有 A.肠内营养 B.肠外营养 C.肠外营养及肠内营养 D.混合营养 该小题参考选项是:C 3.胰腺炎急性期的营养支持途径首选 A.肠内营养 B.肠外营养 C.管喂膳食 D.要素饮食 E.匀浆膳 该小题参考选项是:B 4.儿童生长发育迟缓、食欲减退或有异食癖，最可能缺乏 A.蛋白质和热能 B.钙 C.维生素 D D.锌 E.碘 该小题参考选项是:D 5

2、.急慢性肝炎、肝硬化、脂肪肝、高脂血症等患者宜采用 A.低脂膳食 B.高蛋白膳食 C.低盐膳食 D.高纤维膳食 该小题参考选项是:A 6.下列哪项不是 1 型糖尿病患儿的临床表现 A.多饮 B.多食 C.多尿 D.体重上升 E.血糖升高 该小题参考选项是:D 7.脂肪摄入过高易引进()。 A.肥胖 B.高脂血症 C.冠心病 D.血液粘滞度增高 E.以上均对 该小题参考选项是:E 8.儿童生长发育迟缓，食欲减退或有异食癖，最可能缺乏的营养素是 A.钙 B.铁 C.锌 D.硒 该小题参考选项是:C 9.痉挛性便秘与无力性便秘的区别在于，前者应给予 A.高蛋白膳食 B.高脂肪膳食 C.多饮水及饮料

3、D.无粗纤维的低渣膳食 该小题参考选项是:D 10.慢性支气管炎发病的相关营养因素为（） A.高脂肪食物 B.高纤维素食物 C.高能量 D.高糖食品 E.蛋白质供给不足 该小题参考选项是:E 11.下列哪种食物时我国居民膳食中膳食纤维的主要来源 A.谷类 B.奶类及其制品 C.畜、禽类 D.蔬菜、水果类 E.海产品 该小题参考选项是:D 12.高血压者应限制摄入的元素是 A.钾 B.钙 C.镁 D.钠 E.铁 该小题参考选项是:D 13.痛风急性发作期,最佳选用何组饮食 A.牛奶+鸡蛋+精白米饭+绿色蔬菜 B.牛奶+牡蛎+精白米饭+浅色蔬菜 C.鸡蛋+豆制品+精白米饭+浅色蔬菜 D.脱脂牛奶+

4、鸡蛋+精白米饭+浅色蔬菜 E.脱脂牛奶+瘦肉+精白米饭+蔬菜 该小题参考选项是:A 14.溃疡性结肠炎的消化道主要表现是 A.呕吐 B.消瘦 C.便秘 D.腹部包块 E.腹痛、腹泻、大便呈糊状 该小题参考选项是:E 15.有关支气管哮喘的治疗，下列哪项不正确： A.痰液黏稠时多饮水，每日进液量至少 1500ml B.呼吸困难时，遵医嘱给患者低流量鼻导管持续吸氧 C.室内不摆花草 D.不使用羽毛制品 E.卧床休息，可吃营养丰富的食物，如牛奶、鱼虾 该小题参考选项是:E 16.()能促进凝血酶原合成、加强凝血功能，减少术中及术后出血，与 凝血过程紧密相关 A.维生素 B B.维生素 D C.维生素

5、 K D.维生素 A E.维生素 E 该小题参考选项是:C 17.下列哪种食物含锌量最高 A.西红柿 B.牛奶 C.香蕉 D.牡蛎 E.鸡蛋 该小题参考选项是:D 18.下列哪项是不溶性膳食纤维 A.纤维素 B.果胶 C.海藻酸钠 D.树胶 E.不为人体消化的低聚糖 该小题参考选项是:A 19.下列哪些食物肥胖患者不能经常食用 A.香菇 B.海带 C.腰果 D.荞麦 E.芹菜 该小题参考选项是:C 20.不能为机体提供能量的物质是 A.脂肪 B.乙醇 C.蛋白质 D.糖类 E.维生素 该小题参考选项是:E 二、名词解释 (共 5 道试题,共 20 分) 21.营养素 该小题参考选项是:营养素是

6、构成食物的基本单位。是指食物中所含有的，能 被机体消化、 吸收并具有一定生理功能的化学成分， 是人类赖以生存的物质基础。 按照传统的分类方式，人体所需的营养素共分为六大类，即蛋白质、脂类、碳水 化合物、矿物质、维生素和水。 22.必需氨基酸 该小题参考选项是:有 9 种氨基酸， 人体不能合成或合成速度不能满足机体需 要，必须由食物供给，被称为必需氨基酸，它们是赖氨酸、色氨酸、苯丙氨酸、 蛋氨酸、苏氨酸、亮氨酸、异亮氨酸、缬氨酸和组氨酸。 23.呼吸商 该小题参考选项是:大量的营养物质如蛋白质、脂肪和碳水化合物转化为能量 的过程中，氧气被消耗，并生成二氧化碳。二氧化碳生成量与氧消耗量之比称为 呼

7、吸商（RQ）。碳水化合物、脂肪和蛋白质的呼吸商分别是 1.0、0.7 和 0.8。 在耗氧量一定的情况下，糖类代谢而产生的二氧化碳多于脂肪或蛋白，脂肪在三 大营养素中呼吸商最低。混合食物呼吸商在 0.85 左右。 24.原发性高血压 该小题参考选项是:高血压是指体循环动脉收缩期和（或）舒张期血压持续增 高的一种常见临床综合症， 当收缩压140mmHg 和 （或） 舒张压90mmHg， 即可诊断为高血压。原发性高血压发病原因不明，占发病人数的 90%以上。 25.生酮饮食 该小题参考选项是:具有抗惊厥作用的脂肪含量高的饮食。 生酮饮食有三种 不同方案 (1)是经典的治疗食谱，即 4:1 食谱。脂

8、肪与碳水化合物比例为 4:1， 脂肪为中链饱和脂肪， 如奶油。 (2)是以中链脂肪酸为主食， 称 MCT 食谱。(3) 是 JRII 食谱，其中中链脂肪酸与长链饱和脂肪酸各占总能量的 30%。 三、判断题 (共 10 道试题,共 10 分) 26.食物的热效应是指食物在体内代谢产生能量的过程。 该小题参考选项是:错误 27.骨质疏松症是由于单纯钙缺乏引起的骨骼病变。 该小题参考选项是:错误 28.维生素 C 是体内重要的还原剂，可以保护巯基并促进巯基再生。 该小题参考选项是:正确 29.高血压患者每天将食盐的摄入限制在 6 克即可。 该小题参考选项是:错误 30.慢性胃炎患者应禁用肉汤、鱼汤与

9、糖醋食品。 该小题参考选项是:错误 31.病毒性肝炎的治疗中饮食营养治疗非常重要。 该小题参考选项是:正确 32.在急性肠道传染病的营养治疗中,谷氨酰胺都可以给受损肠粘膜提 供营养及保护。 该小题参考选项是:正确 33.帕金森综合征患者应增加叶酸丰富的食物。 该小题参考选项是:正确 34.豆类及其制品、鸡蛋等含必需脂肪酸和磷脂丰富。 该小题参考选项是:正确 35.植物蛋白与总蛋白的摄取量与乳腺癌、结肠癌等呈正相关。 该小题参考选项是:错误 四、主观填空题 (共 10 道试题,共 20 分) 36.成年人的能量消耗包括#、#和#。 该小题参考选项是:基础代谢食物的热效应体力活动 37.高血压患者

10、每日食盐的适宜摄入量是#。 该小题参考选项是:2g 到 5g 38.动脉硬化的发病的危险因素包括#、#、#、#、#等 该小题参考选项是: 高血脂高血压 糖尿病肥胖吸烟 39.苯丙酮尿症是#代谢障碍引起的。 该小题参考选项是:笨丙氨酸 40.老年性痴呆的主要表现为#、#。 该小题参考选项是:记忆障碍智能障碍 41.长期饮酒导致酒精中毒可发展为#这是导致自杀的危险因素。 该小题参考选项是:肝硬化 42.艾滋病患者蛋白质#代谢增强，机体处于#平衡状态。 该小题参考选项是:分解负氮 43.术后梗阻分为#、#、#。 该小题参考选项是: 吻合口梗阻输入段梗阻输出段梗阻 44.肝移植术前如有肝性脑病，蛋白质

11、减到#。 该小题参考选项是:0.5g/(kg*d) 45.硒是#过氧化酶的重要组成成分,能清除氧自由基,保护细胞核线 粒体膜的结构和功能。 该小题参考选项是:谷胱甘肽 五、问答题 (共 3 道试题,共 30 分) 46.心肌梗塞急性期的饮食治疗？ 该小题参考选项是:(一)目的 控制液体量，减轻心脏负担，保持大便通畅，补 充机体能量消耗。 (二)原则 低盐、低脂肪、低胆固醇、少食多餐 1. 限制总能 量发 病 后 的 23 天 以 流 食 为 主 ， 每 天 总 能 量 为 2.09MJ3.35MJ (500kcal800kcal)，总容量 1000ml1500ml，进食内容包括米汤、去 油过筛

12、肉汤、果汁、菜汁、红枣粉、蜂蜜水等，但应避免胀气及刺激性食物，如 豆浆、牛奶、浓茶、咖啡。少量多餐，避免一次餐食过多，引起心律失常。饥饿 和饱食均可加重心脏负担而诱发心衰。 2. 饮食应营养均衡、清淡且易消化 结 合入液量、血电解质变化调整膳食，适当增加钾、限制钠的供给量，增加镁的摄 入，成人镁的摄入量 300 mg/d450mg/d，镁的食物来源有有色蔬菜、小 米、面粉、肉、海产品、豆制品。如伴有高血压或心衰，应注意限制钠盐为每日 3g5g。 3. 待病情好转可渐转为低脂半流食，能量给予 4.18MJ6.28MJ (1000kcal1500kcal) 可选用适量鱼类、蛋清、瘦肉末、碎嫩蔬菜、

13、水果、 低脂奶、豆浆。待病情稳定后，逐步恢复，可进展到第二步膳食方案，既要提供 平衡的营养，以改善机体的营养状态，又要坚持低脂、低 SFA、低胆固醇原则， 以防血脂、血粘度增高。另外，仍少食多餐，避免过饱。 4. 增加膳食纤维，每 天不少于 30g，保持大便通畅，防因便秘而发生意外。 全天脂肪量占全天总能 量的 25%以下，胆固醇300mg/d，P/S 比值1。 47.肾病综合征的营养治疗原则？ 该小题参考选项是:（1） 给予正常量优质蛋白的膳食：一般患者，供给量 为 0.8-1.0g/（kgd）+ 尿蛋白丢失量（g/d）, 其中优质蛋白应占 2/3 以 上； 极期（ALB 20g/L，尿蛋白

14、10g/24h），供给量为 1.2-1.5g/ （kgd）；伴有肾功不全者，宜采用低蛋白饮食0.6-0.8g/(kgd)或极 低蛋白饮食0.3g /（kgd）。 （2）充足的能量：充足的能量可以确保蛋 白质在体内的充分利用。供给量应为 126146kJ（3035kcal）/(kgd)， 氮热 1200 以上。应尽可能做到食物品种的多样化，以增进食欲。 （3） 限制钠盐：根据水肿程度的不同，分别采用低盐或无盐膳食。但对于应用利尿剂 的患者，应注意监测血钠水平，以防低钠血症、低钾血症和脱水的发生。 （4） 适当限制水的摄入量水肿明显者,应限制进水量，以减轻水肿和高血压。进水 量=前一日尿量+500

15、800ml/d。宜多选用冬瓜、西瓜、鲫鱼、鲤鱼等具有清 热、解毒、消肿、利尿功效的食品。 （5） 适量的脂类：摄入量占总能量的 20%以下，饱和脂肪酸、单不饱和脂肪酸与多不饱和脂肪酸的摄入宜分别占总 能量的 4.3%、10.9% 和 12.8%，胆固醇摄入量应在 300500mg/d 以内。 （6）充足的碳水化合物：应将碳水化合物作为能量的主要来源，以防止氨基酸 氧化供能。摄取量宜占总能量的 65%70%。 （7）充足的维生素和适宜的矿 物质 ：应供给富含钙、磷、铁及多种维生素的膳食。 （8）充足的膳食纤维： 增加膳食纤维的摄入量, 有助于减轻代谢性酸中毒。 48.烧伤患者的蛋白质补充原则？

16、该小题参考选项是:烧伤患者需要足够的蛋白质纠正负氮平衡，促进创面愈 合。 在供给充足热量的同时， 摄入足够的蛋白质， 氮： 热=1g： 418.4627.6kJ。 烧伤后蛋白质需要量： 成人：蛋白质(g/d)=1.0体重(kg)+3.0烧伤面积(%) 儿童：蛋白质(g/d)=3.0体重(kg)+1.0烧伤面积(%) 烧伤后不同时期对蛋白 质的需要量不同，烧伤后第 716 天蛋白质的需要量最高，合并肾功不全、消 化系统紊乱的患者，应降低蛋白质的供给。补充氨基酸时应注意比例，还应注意 补充非必需氨基酸，如蛋氨酸的甲基可合成胆碱预防脂肪肝，蛋氨酸还可转化为 半胱氨酸具有解毒作用。赖氨酸可提高蛋白质的

17、利用率，是蛋白质合成的必需氨 基酸。 谷氨酸对维持胃肠黏膜功能有重要作用。精氨酸分解代谢后在肠内可产生 大量氮气，能移植肠内细菌生长繁殖，可预防肠源性感染。苏氨酸、色氨酸、组 氨酸、 甘氨酸、 丝氨酸、 酪氨酸、 丙氨酸和脯氨酸对于减轻烧伤患者的分解代谢， 促进组织蛋白合成，提高机体免疫力都有帮助。 以下内容不需要的请删除 19 秋学期人力资源管理概论在线平时作业 1 试卷总分:100得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.下列需求中()不是 ERG 理论的内容。 A.生存需求 B.成长需求 C.安全需求 D.关系需求 该小题参考选项是:C 2.短期人力资源规划是指(

18、)的规划。 A.五年或五年以上 B.三年 C.三个月 D.一年及一年以内 该小题参考选项是:D 3.外部招募的优势包括()。 A.风险小 B.节约时间和费用 C.能够给企业带来活力 D.有利于提高员工的士气和发展期望 该小题参考选项是:C 4.企业生命周期的四个阶段依次是()。 A.B.C.D. A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 该小题参考选项是:A 5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。 A.良好

19、的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 该小题参考选项是:D 6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。 A.思路可能没有创新 B.培训内容可能不实用，针对性不强 C.员工对培训者的接受程度可能比较低 D.可能缺乏培训经验 该小题参考选项是:B 7.下列关于职业生涯的说法正确的是()。 A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分 C.每个人只有一个职业生涯历程

20、D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 该小题参考选项是:C 8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。 A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C.为人员的培训开发提供了明确的依据 D.为人力资源规划提供了必要的信息 该小题参考选项是:A 9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。 A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.绩效标准应当尽可能量化 C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 该小题参考选项是:C 10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()

21、。 A.鼓励提前退休 B.永久性地裁员 C.扩大经营规模 D.延长工作时间 该小题参考选项是:D 11.对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 A.缩短工作日 B.标准工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 该小题参考选项是:D 12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是()。 A.职业生涯的高度 B.职业生涯的速度 C.职业生涯的强度 D.职业生涯的宽度 该小题参考选项是:D 13.下列属于人力资源总体规划的是()。 A.退休解聘计划 B.工资激励计划 C.人员接替和晋升计划 D.人力资源供需比较结果 该小题参考选项是:D 14.对代表企业绩效的某种指

22、标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体 可变薪酬的形式是()。 A.斯坎伦计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.利润分享计划 该小题参考选项是:D 15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以 及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。 A.自主独立型职业锚 B.技术职能型职业锚 C.安全稳定型职业锚 D.创造创业型职业锚 该小题参考选项是:A 16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 A.间接比较法 B.配对比较法 C.直接排序法 D.交替排序法 该小题参考选项是:B 17.下列有关战略性人力资源管理的特

23、征的说法正确的是()。 A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 该小题参考选项是:C 18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。 A.知识性培训和技能型培训 B.新员工培训和在职员工培训 C.在职培训和脱产培训 D.传授性的培训和改变性的培训 该小题参考选项是:C 19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。 A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.三者同等重要 该小题参考选项是:A 20.用两种内容相当的测试方法

24、对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 A.评分者一致性 B.复本信度 C.分半信度 D.再测信度 该小题参考选项是:B 21.职位分析的定量方法不包括()。 A.PAQ B.MPDQ C.CMQ D.CIT 该小题参考选项是:D 22.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。 A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 该小题参考选项是:A 23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会()；当外部劳动力市场宽松时，供给的数 量会()。

25、A.增多减少 B.增多不变 C.减少增多 D.减少不变 该小题参考选项是:C 24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是()。 A.角色扮演法 B.网络培训法 C.案例分析法 D.工作模拟法 该小题参考选项是:B 25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素， 这一观点体现了人力资源的()。 A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.可变性 该小题参考选项是:A 26.按照面试的组织方式，面试可以分为()。 A.陪审团面试、集体面试 B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 C.压力面试、非压力面试 D.一次性面试、系列面试 该小题参考选项是:A 27.

26、有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。 A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 该小题参考选项是:B 28.下列有关绩效含义的表述错误的是()。 A.绩效是基于工作而产生的， 与员工的工作过程直接联系在一起， 工作之外的行为和结果不 属于绩效的范围 B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果 D.绩效与组织的目标有关，对组织的

27、目标应当有直接的影响作用 该小题参考选项是:C 29.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。 A.范围大小 B.相关性 C.独立性 D.时间长短 该小题参考选项是:A 30.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职 能中的()。 A.职位分析和胜任素质模型 B.绩效管理 C.员工招聘 D.人力资源规划 该小题参考选项是:D 31.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。 A.职业生涯后期 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.初进组织阶段 该小题参考选项是:D 32.人力资源的概念由是()首先正式提出并加以明确界

28、定的。 A.西奥多舒尔茨 B.约翰康芒斯 C.彼得德鲁克 D.加里贝克尔 该小题参考选项是:C 33.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的 职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。 A.阶段性 B.差异性 C.可规划性 D.发展性 该小题参考选项是:B 34.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化； 培训评估。正确的实施步骤是()。 A. B. C. D. 该小题参考选项是:D 35.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任 工作者”的是()。 A.鉴别性胜任素质模型 B.职能胜任素质模型

29、C.职位胜任素质模型 D.基准性胜任素质模型 该小题参考选项是:D 二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分) 36.人力资源规划的意义和作用在于()。 A.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 B.人力资源规划有助于企业发展战略的制定 C.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义 该小题参考选项是:ABCD 37.劳动争议的范围包括()。 A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因确认劳动关系发生的争议 D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

30、该小题参考选项是:ABCD 38.绩效管理的主要环节有()。 A.绩效跟进 B.绩效计划 C.绩效考核 D.绩效反馈 该小题参考选项是:ABCD 39.行为事件访谈起源于()。 A.工作实践法 B.口语表达内容分析法(CAVE) C.关键事件法(CIT) D.主题统觉测验(TAT) 该小题参考选项是:CD 40.培训需求分析中的人员分析包括()。 A.员工绩效分析 B.员工的薪酬变化 C.员工的职位变动计划 D.员工接受培训的基本能力和动机 该小题参考选项是:ACD 41.期望理论中，个体是否有动力取决于()。 A.组织奖励与个人目标之间的关系 B.个人绩效与组织奖励之间的关系 C.个人目标与

31、个人努力之间的关系 D.个人努力与个人绩效之间的关系 该小题参考选项是:ABD 42.下列属于量表法的绩效考核方法是()。 A.配对比较法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评法 D.业绩记录法 该小题参考选项是:BC 43.无领导小组讨论的题目形式主要包括()。 A.资源争夺问题 B.操作问题 C.单项选择问题 D.两难问题 该小题参考选项是:ACD 44.以下福利项目属于国家法定福利的是()。 A.灵活多样的员工退休计划 B.法定的社会保险 C.健康医疗保险计划 D.住房公积金 该小题参考选项是:BD 45.培训计划的内容包括()。 A.培训的目标 B.培训的时间 C.培训的方式方法 D.

32、培训的对象 该小题参考选项是:ABCD 46.职位分析的定量研究方法包括()。 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.工作日志法 D.关键事件技术 该小题参考选项是:AB 47.非定量问卷调查法的缺点是()。 A.适用范围小，调查难度大 B.设计难度大，成本费用高 C.当面交谈，信度较差 D.单独进行，缺少交流 该小题参考选项是:BD 48.下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是()。 A.组织资本 B.社会资本 C.信息资本 D.人力资本 该小题参考选项是:ACD 49.基本薪酬的调整主要包括()等层次。 A.部门性的调整 B.整体性的调整 C.团队性的调整 D.个体性的调整 该小题参考选项是:BD 50.影响培训转化的工作环境特征包括()。 A.运用所学技能的机会 B.良好的氛围 C.同事的支持 D.上级的支持 该小题参考选项是:ABCD