中国医科大学2021年7月《药用植物学》作业考核试题辅导资料.doc

1、中国医科大学 2021 年 7 月药用植物学作业考核试题 试卷总分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分) 1.下列哪科植物的花具有肉穗花序,佛焰苞?() A.百合科 B.姜科 C.天南星科 D.兰科 该小题参考选项是:C 2.下列哪科植物具有鳞茎？（） A.百合科 B.姜科 C.天南星科 D.兰科 该小题参考选项是:A 3.日常食用的瓜类蔬菜的胎座类型是:() A.边缘胎座 B.侧膜胎座 C.中轴胎座 D.顶生胎座 该小题参考选项是:B 4.药用植物巴豆是哪一科植物?() A.豆科 B.大戟科 C.木兰科 D.罂粟科 该小题参考选项是:B 5.双子叶植物根的初生木质部的维管柱

2、类型为:() A.辐射维管束 B.双韧维管束 C.周韧维管束 D.周木维管束 该小题参考选项是:A 6.芸香科药用植物为常绿或落叶乔木、灌木等，叶互生，少对生，具 有单叶、 （）或羽状复叶，聚伞花序，蓇葖果、蒴果、柑果、核果等。 A.复叶 B.掌状复叶 C.三出复叶 D.单身复叶 该小题参考选项是:D 7.黄瓜属于哪一类果实类型？（） A.柑果 B.瓠果 C.梨果 D.核果 该小题参考选项是:B 8.植物的表皮中有“吸收表皮”之称的是： （） A.根的表皮 B.茎的表皮 C.叶的表皮 D.果实的表皮 该小题参考选项是:A 9.百合的根茎属于变态地下茎中的:() A.根茎 B.球茎 C.块茎 D

3、.鳞茎 该小题参考选项是:D 10.下列伞形科植物所特有的果实为： （） A.浆果 B.瘦果 C.核果 D.双悬果 该小题参考选项是:D 11.苔藓植物是一类小型绿色自养型陆生植物，也是最（）植物 A.进化的高等植物 B.进化的低等植物 C.原始的高等植物 D.原始的低等植物 E.简单的低等植物 该小题参考选项是:C 12.单子叶植物中有一些特殊大型的薄壁细胞称作： （） A.泡状细胞 B.通道细胞 C.传递细胞 D.贮水细胞 该小题参考选项是:A 13.种子萌发时首先突破种皮的是:() A.胚芽 B.胚茎 C.胚根 D.子叶 该小题参考选项是:C 14.单子叶植物茎为（） A.维管束散生在基

4、本组织中 B.双韧形维管束 C.无节 D.地下茎 E.块茎 该小题参考选项是:A 15.碳酸钙结晶多在植物叶表层细胞的下列哪种结构上形成？（） A.细胞核 B.质体 C.细胞壁 D.液泡 该小题参考选项是:C 16.细胞初生壁上微细孔隙的原生质丝称:() A.细胞质丝 B.染色丝 C.微丝 D.胞间连丝 该小题参考选项是:D 17.中药中的皮类药材来源于植物体的哪个部分?() A.形成层以外的部分 B.韧皮部以外的部分 C.木质部以外的部分 D.周皮以外的部分 该小题参考选项是:A 18.下列植物中,在同一株植物兼有雄花和雌花的为:() A.银杏 B.牡丹 C.桔梗 D.南瓜 该小题参考选项是

5、:D 19.被子植物又称（） 、雌蕊植物，是当今世界最高等的类群。 A.隐花植物 B.无花植物 C.有花植物 D.假花植物 E.真花植物 该小题参考选项是:C 20.居间分生组织从其来源上看属于： （） A.原分生组织 B.顶端分生组织 C.次生分生组织 D.初生分生组织 该小题参考选项是:D 二、名词解释 (共 5 道试题,共 10 分) 21.心皮 该小题参考选项是: 将花的各部分即花萼、花冠、雄蕊、 雌蕊译为萼、瓣、须、心，并将雌蕊的组成部分称为心皮 22.气孔 该小题参考选项是: 叶、茎及其他植物器官上皮上许多小 的开孔之一，是植物表皮所特有的结构。 23.晶鞘纤维 该小题参考选项是:

6、晶鞘纤维是纤维束外侧包围着许多含有晶体 的薄壁细胞所组成的复合体的总称，结晶种类多种多样。 24.根系 该小题参考选项是: 根系是一株植物全部根总称。根系有 两类，直根系和须根系之分。直根系（taproot system）主根发达、明 显，极易与侧根相区别，由这种主根及其各级侧根组成的根系，称为 直根系。 25.初生构造 该小题参考选项是:植物的胚、茎端或根端的顶端分生组织细胞经 过分裂、 分化和生长形成的结构。 由表皮、 薄壁组织和维管组织组成。 三、判断题 (共 10 道试题,共 10 分) 26.淀粉粒只分布于植物种子的胚乳和子叶中。 （） 该小题参考选项是:错误 27.角质化细胞遇苏丹

7、试剂可显橘红色或红色。() 该小题参考选项是:正确 28.具直链淀粉的淀粉粒遇稀碘液显紫红色。() 该小题参考选项是:错误 29.植物导管分子的两端尖斜，且末端无穿口。 （） 该小题参考选项是:错误 30.茎的初生韧皮部的分化成熟顺序为外始式。() 该小题参考选项是:正确 31.蓝桉幼枝上的叶是互生有柄的镰形叶。() 该小题参考选项是:错误 32.通常胚珠着生于心皮的腹缝线上。() 该小题参考选项是:正确 33.荚果在成熟后均开裂。() 该小题参考选项是:错误 34.有胚乳种子中具有发达的胚乳,胚相对较小,子叶很厚。() 该小题参考选项是:错误 35.种以下的分类等级有亚种在学名中缩写为 su

8、bsp.或 ssp.。() 该小题参考选项是:正确 四、主观填空题 (共 5 道试题,共 10 分) 36.厚壁组织根据细胞形态的不同，分为#和#。 该小题参考选项是:纤维、石细胞 37.典型的雄蕊由#、#构成。 该小题参考选项是:花丝、花药 38.被子植物的种子依据胚乳的有无，分为#和#两种类型。 该小题参考选项是:胚乳种子、无胚乳种子 39.十字花科植物具#雄蕊,#胎座。 该小题参考选项是:四强、侧膜 40.葫芦科植物的果实多数是#果;菊科植物的果为#果。 该小题参考选项是:瓠、菊 五、问答题 (共 5 道试题,共 50 分) 41.试述常见的草酸钙晶体有哪些类型。怎样区别草酸钙晶体与碳酸

9、 钙晶体？ 该小题参考选项是:答 ： 常见的草酸钙晶体有单晶、针晶、 簇晶、 砂晶和柱晶。 草酸钙结晶不溶于醋酸， 遇 20% 硫酸溶解，形成硫酸钙针状结晶析出； 而碳酸钙结晶溶于醋酸，并 放出二氧化碳 。 42.试述细胞壁的结构及各部分的主要组成物质。 该小题参考选项是:答：细胞壁分为 3 层，即胞间层（中层） 、初 生壁和次生壁。胞间层把相邻细胞粘在一起形成组织。初生壁在胞间 层两侧，所有植物细胞都有。次生壁在初生壁的里面，又分为外(S1)、 中(S2)、内(S3)3 层，在内层里面，有时还可出现一层。这样的厚壁， 水分和营养物就不能透过。有些植物的次生壁上具瘤层，还分化有特 殊结构，如纹

10、孔和瘤状物等。纹孔是细胞间物质流通的区域，而瘤状 物则是次生壁里层上的突起。 43.简述双子叶植物根的次生构造是如何发育的。 该小题参考选项是:1.在完成初生生长后，中柱鞘细胞最先开始恢 复分生能力，转化为木拴形成层、维管形成层。并长出侧根。2.初生 木质部和初生韧皮部之间的薄壁细胞及初生木质部顶端的中柱鞘细 胞恢复分生能力，形成了维管形成层（简称形成层） 。3.形成层向外 分生分化次生韧皮部，加在初生韧皮部之内，向内分生分化次生木质 部，加在初生木质部之外，这样就形成了次生维管组织。4.木栓形成 层向外分生分化木栓层，向内分生分化栓内层，木栓层、木栓形成层 和栓内层合称为周皮。表皮被挤毁。由

11、此，双子叶植物根的次生构造 由外到内可分为周皮、初生韧皮部、次生韧皮部、形成层、次生木质 部、初生木质部和射线。 44.哪些中药是以植物子入药？请各举出 5 味。 该小题参考选项是:答:地黄 蒺藜 马齿苋 车前草 蒲公英 45.写出十字花科的主要特征，请写出 2 种重要药用植物及学名。 该小题参考选项是:答：十字花科的主要特征是：草本。花瓣 4， 排成十字形，四强雄蕊，侧膜胎座，具假隔膜，角果。常用药物植物 有 ： 菘 蓝 （ 学 名 ： IsatisindigoticaFortune ） ， 莱 菔 子 （ 学 名 ： SemenRaphani） 。 以下内容不需要的请删除 19 秋学期人力

12、资源管理概论在线平时作业 1 试卷总分:100得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.下列需求中()不是 ERG 理论的内容。 A.生存需求 B.成长需求 C.安全需求 D.关系需求 该小题参考选项是:C 2.短期人力资源规划是指()的规划。 A.五年或五年以上 B.三年 C.三个月 D.一年及一年以内 该小题参考选项是:D 3.外部招募的优势包括()。 A.风险小 B.节约时间和费用 C.能够给企业带来活力 D.有利于提高员工的士气和发展期望 该小题参考选项是:C 4.企业生命周期的四个阶段依次是()。 A.B.C.D. A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶

13、段 B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 该小题参考选项是:A 5.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。 A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 该小题参考选项是:D 6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。 A.思路可能没有创新 B.培训内容可能不实用，针对性不强 C.员工对

14、培训者的接受程度可能比较低 D.可能缺乏培训经验 该小题参考选项是:B 7.下列关于职业生涯的说法正确的是()。 A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分 C.每个人只有一个职业生涯历程 D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 该小题参考选项是:C 8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。 A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C.为人员的培训开发提供了明确的依据 D.为人力资源规划提供了必要的信息 该小题参考选项是:A 9.下列有关绩效

15、考核目标的说法错误的是()。 A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.绩效标准应当尽可能量化 C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 该小题参考选项是:C 10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。 A.鼓励提前退休 B.永久性地裁员 C.扩大经营规模 D.延长工作时间 该小题参考选项是:D 11.对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 A.缩短工作日 B.标准工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 该小题参考选项是:D 12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是()。 A.职业生涯的高度 B

16、.职业生涯的速度 C.职业生涯的强度 D.职业生涯的宽度 该小题参考选项是:D 13.下列属于人力资源总体规划的是()。 A.退休解聘计划 B.工资激励计划 C.人员接替和晋升计划 D.人力资源供需比较结果 该小题参考选项是:D 14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体 可变薪酬的形式是()。 A.斯坎伦计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.利润分享计划 该小题参考选项是:D 15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以 及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。 A.自主独立型职业锚 B.技

17、术职能型职业锚 C.安全稳定型职业锚 D.创造创业型职业锚 该小题参考选项是:A 16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 A.间接比较法 B.配对比较法 C.直接排序法 D.交替排序法 该小题参考选项是:B 17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。 A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 该小题参考选项是:C 18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。 A.知识性培训和技能型培训 B.新员工培训和在职员工培训 C.在职

18、培训和脱产培训 D.传授性的培训和改变性的培训 该小题参考选项是:C 19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。 A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.三者同等重要 该小题参考选项是:A 20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 A.评分者一致性 B.复本信度 C.分半信度 D.再测信度 该小题参考选项是:B 21.职位分析的定量方法不包括()。 A.PAQ B.MPDQ C.CMQ D.CIT 该小题参考选项是:D 22.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。 A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 B.

19、机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 该小题参考选项是:A 23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会()；当外部劳动力市场宽松时，供给的数 量会()。 A.增多减少 B.增多不变 C.减少增多 D.减少不变 该小题参考选项是:C 24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是()。 A.角色扮演法 B.网络培训法 C.案例分析法 D.工作模拟法 该小题参考选项是:B 25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素， 这一观点体现了人力资源的()。 A.能动

20、性 B.社会性 C.时效性 D.可变性 该小题参考选项是:A 26.按照面试的组织方式，面试可以分为()。 A.陪审团面试、集体面试 B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 C.压力面试、非压力面试 D.一次性面试、系列面试 该小题参考选项是:A 27.有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。 A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 该小题参考选项是:B 28.下列有关绩效含义的表述错误的是()。 A.

21、绩效是基于工作而产生的， 与员工的工作过程直接联系在一起， 工作之外的行为和结果不 属于绩效的范围 B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果 D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 该小题参考选项是:C 29.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。 A.范围大小 B.相关性 C.独立性 D.时间长短 该小题参考选项是:A 30.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职 能中的()。 A.职位分析和胜任素质模型 B.绩效管理 C

22、.员工招聘 D.人力资源规划 该小题参考选项是:D 31.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。 A.职业生涯后期 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.初进组织阶段 该小题参考选项是:D 32.人力资源的概念由是()首先正式提出并加以明确界定的。 A.西奥多舒尔茨 B.约翰康芒斯 C.彼得德鲁克 D.加里贝克尔 该小题参考选项是:C 33.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的 职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。 A.阶段性 B.差异性 C.可规划性 D.发展性 该小题参考选项是:B 34.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训

23、设计；培训实施；培训转化； 培训评估。正确的实施步骤是()。 A. B. C. D. 该小题参考选项是:D 35.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任 工作者”的是()。 A.鉴别性胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.基准性胜任素质模型 该小题参考选项是:D 二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分) 36.人力资源规划的意义和作用在于()。 A.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 B.人力资源规划有助于企业发展战略的制定 C.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意

24、义 该小题参考选项是:ABCD 37.劳动争议的范围包括()。 A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因确认劳动关系发生的争议 D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 该小题参考选项是:ABCD 38.绩效管理的主要环节有()。 A.绩效跟进 B.绩效计划 C.绩效考核 D.绩效反馈 该小题参考选项是:ABCD 39.行为事件访谈起源于()。 A.工作实践法 B.口语表达内容分析法(CAVE) C.关键事件法(CIT) D.主题统觉测验(TAT) 该小题参考选项是:CD 40.培训需求分析中的人员分析包括

25、()。 A.员工绩效分析 B.员工的薪酬变化 C.员工的职位变动计划 D.员工接受培训的基本能力和动机 该小题参考选项是:ACD 41.期望理论中，个体是否有动力取决于()。 A.组织奖励与个人目标之间的关系 B.个人绩效与组织奖励之间的关系 C.个人目标与个人努力之间的关系 D.个人努力与个人绩效之间的关系 该小题参考选项是:ABD 42.下列属于量表法的绩效考核方法是()。 A.配对比较法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评法 D.业绩记录法 该小题参考选项是:BC 43.无领导小组讨论的题目形式主要包括()。 A.资源争夺问题 B.操作问题 C.单项选择问题 D.两难问题 该小题参考选

26、项是:ACD 44.以下福利项目属于国家法定福利的是()。 A.灵活多样的员工退休计划 B.法定的社会保险 C.健康医疗保险计划 D.住房公积金 该小题参考选项是:BD 45.培训计划的内容包括()。 A.培训的目标 B.培训的时间 C.培训的方式方法 D.培训的对象 该小题参考选项是:ABCD 46.职位分析的定量研究方法包括()。 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.工作日志法 D.关键事件技术 该小题参考选项是:AB 47.非定量问卷调查法的缺点是()。 A.适用范围小，调查难度大 B.设计难度大，成本费用高 C.当面交谈，信度较差 D.单独进行，缺少交流 该小题参考选项是:BD 48.下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是()。 A.组织资本 B.社会资本 C.信息资本 D.人力资本 该小题参考选项是:ACD 49.基本薪酬的调整主要包括()等层次。 A.部门性的调整 B.整体性的调整 C.团队性的调整 D.个体性的调整 该小题参考选项是:BD 50.影响培训转化的工作环境特征包括()。 A.运用所学技能的机会 B.良好的氛围 C.同事的支持 D.上级的支持 该小题参考选项是:ABCD