中国医科大学2021年7月《肿瘤护理学》作业考核试题辅导资料.doc

1、中国医科大学 2021 年 7 月肿瘤护理学作业考核试题 试卷总分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分) 1.碘 131 治疗甲状腺肿瘤,护士指导患者停止服用甲状腺素片或左甲 状腺素钠多少周后再做治疗() A.12 周 B.24 周 C.46 周 D.68 周 该小题参考选项是:C 2.气囊套管放气时间为()分钟。 A.1015 分钟 B.510 分钟 C.30 分钟以上 D.2030 分钟 E.60 分钟以上 该小题参考选项是:D 3.喉癌手术口腔准备应于术前()开始漱口。 A.1 日 B.2 日 C.3 日 D.4 日 E.5 日 该小题参考选项是:C 4.化疗出现末梢血

2、细胞计数下降的时间是() A.1 日或 1 日以后 B.3 日或 3 日以后 C.5 日或 5 日以后 D.1 周或 1 周以后 E.2 周或 2 周以后 该小题参考选项是:D 5.恶性胸腔积液引流第一次排液量不得超过（）ml A.2000 B.1500 C.1000 D.800 E.600 该小题参考选项是:E 6.男性患者,23岁,行胃癌大部分切除术后1周拆线,切口红肿,两天后红 肿消退,该切口属于() A.类甲级 B.类乙级 C.类甲级 D.类乙级 E.类丙级 该小题参考选项是:D 7.无论发病率还是死亡率，均高居首位的是() A.肺癌 B.膀胱癌 C.结直肠癌 D.胃癌 E.肝癌 该小

3、题参考选项是:A 8.职业接触化疗药物的危害有哪些（） A.骨髓抑制 B.脱发 C.月经异常 D.以上都是 E.以上都不是 该小题参考选项是:D 9.张先生,40 岁,患 “慢性粒细胞白血病(慢粒)” 3 年,近日来出现原因不 明的高热,胸骨疼痛难忍,脾迅速增大。此情况需考虑() A.类白血病反应 B.脾功能亢进 C.急性白血病 D.慢粒急性变 E.白血病细胞浸润 该小题参考选项是:D 10.气管切开的并发症有() A.伤口出血 套管断裂 皮下气肿 B.伤口出血 套管脱出 皮下气肿 C.瘘口狭窄 套管脱出 皮下气肿 D.瘘口狭窄 套管断裂 皮下气肿 E.瘘口狭窄 套管断裂 皮下出血 该小题参考

4、选项是:B 11.髓外占位病变的首发定位症状() A.神经根痛 B.脊髓半横断综合征 C.脊髓横贯性损害 D.运动障碍 E.蚁走感 该小题参考选项是:A 12.某患者，男，55 岁，无痛性全程肉眼血尿半个月，B 超检查发现 肾脏有一 5cm6cm 大小实质性占位病变。该患者最可能的诊断为() A.肾癌 B.肾盂肿瘤 C.肾囊肿 D.输尿管癌 E.肾母细胞癌 该小题参考选项是:A 13.急性白血病患者突然出现头痛、呕吐、视力模糊,常提示() A.失血性休克 B.颅内出血 C.脑炎 D.脑膜炎 E.高血压 该小题参考选项是:B 14.宜选择的静脉穿刺部位() A.手术区域侧肢体如乳癌术侧上肢 B.

5、肿瘤侵犯的部位 C.炎症、硬化和瘢痕部位 D.下肢静脉 E.前臂及手背静脉 该小题参考选项是:E 15.不属于卵巢癌的临床症状() A.疼痛 B.接触性出血 C.月经不调 D.消瘦 该小题参考选项是:B 16.颅内压增高的三主征是() A.头痛、呕吐、偏瘫 B.发热、呕吐、血压升高 C.头痛、呕吐、视神经乳头水肿 D.呕吐、抽搐、癫痫 E.偏瘫、偏盲、昏迷 该小题参考选项是:C 17.肾癌术后检测 24h 尿量的目的是() A.为了观察患者术后是否平稳 B.为了监测患者的肝功能 C.为了了解患者的肾功能 D.为了观察患者有无出血 E.为了监测患者的心脏功能 该小题参考选项是:C 18.下列哪种

6、组织学类型的肺癌最常见() A.腺癌 B.鳞状细胞癌 C.小细胞癌 D.大细胞癌 E.肺瘢痕癌 该小题参考选项是:B 19.护理白血病化疗患者的措施中，下列哪项不妥() A.药液必须新鲜配制 B.呕吐后鼓励进食 C.严密观察血象变化 D.有明显脱发者应暂停化学治疗 E.定期作肝功能检查 该小题参考选项是:D 20.肺鳞状上皮细胞癌引起支气管阻塞的主要原因是() A.肿瘤向管腔外生长 B.支气管肿大淋巴结压迫 C.肿瘤向管腔内生长 D.支气管内黏稠分泌物积聚 E.支气管继发感染 该小题参考选项是:C 二、名词解释 (共 5 道试题,共 20 分) 21.预期性恶心、呕吐 该小题参考选项是:常见于

7、既往化疗期间恶心、呕吐症状控制不良的患者，其 特点是恶心、呕吐常发生于化疗前或化疗给药的同时，为条件反射所致， 如患 者看到医院的环境、药物的颜色或与其相同颜色的物品、医护人员、闻到药物或 事物等不良气味，可诱发恶心、呕吐。 22.脊髓半切综合征 该小题参考选项是:脊髓半切综合征（Brown-Sequards syndrome）表现 为病变节段以下，同侧上运动神经元性瘫痪及触觉深感觉的减退，对侧病变平面 23 个节段以下的痛温觉丧失。 23.造血干细胞移植 该小题参考选项是:是指通过大剂量放射治疗（简称放疗）和化学治疗（简称 化疗）预处理，清除受者体内的肿瘤或异常细胞，再将自体或异体干细胞移植

8、给 受者，使受者重建正常造血及免疫系统。 24.食管癌直接扩散 该小题参考选项是:食管癌直接扩散：癌肿先向黏膜下层扩散，继而向上、下 及全层浸润，很易穿过疏松的外膜侵入邻近器官。 25.早期胃癌 该小题参考选项是:指不管其有无发生淋巴结转移，只要癌组织局限于胃粘膜 层和粘膜下层的胃癌，均称为早期胃癌。 三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分) 26.慢性疼痛是指时间界限没有统一说法，多认为是无明显组织损伤， 持续 6 个月以上的疼痛，慢性疼痛又分为慢性非癌性疼痛和癌痛。 该小题参考选项是:错误 27.急性疼痛持续时间通常短于 3 个月,常与手术创伤、组织损伤或某 些疾病状态有关。 该小题参

9、考选项是:错误 28.膀胱肿瘤患者出现间歇性血尿,经抗感染治疗可见好转。 该小题参考选项是:错误 29.前列腺癌早期即可出现尿频、尿急症状。 该小题参考选项是:错误 30.肾癌患者出现发热是肿瘤晚期表现。 该小题参考选项是:错误 四、主观填空题 (共 6 道试题,共 16 分) 31.淋巴瘤（lymphoma）是起源于#的恶性肿瘤。 该小题参考选项是:淋巴造血系统 32.胰十二指肠切除术后的并发症有# , #, #,# 。 该小题参考选项是:应激性溃疡胆瘘胰瘘胃肠吻合口瘘 33.导致骨髓抑制最强的药物有#、#、#。 该小题参考选项是: 卡氮芥环已亚硝脲司莫司汀 34.原发性肝癌常见病理类型分三

10、种#,# ,#。 该小题参考选项是:肝细胞型胆管细胞混合型 35.胃癌的好发部位为#其次为#。 该小题参考选项是: 36.肿瘤化疗后骨髓抑制患者由于种种原因易发高热，控制体温应以 #为主，尽量不用或遵医嘱使用退热剂；嘱患者多饮水，补充水分， 防止虚脱。 该小题参考选项是:物理降温 五、问答题 (共 4 道试题,共 34 分) 37.化疗前静脉评估要点？ 该小题参考选项是:化疗前静脉评估要点：（1）评估患者病情、病史、年龄、 穿刺部位皮肤状况、血管弹性、充盈度和管腔大小。 （2）了解既往静脉穿刺 史、有无相应静脉的损伤。静脉炎的症状体征包括：疼痛、压痛、红斑、发热、 肿胀、硬结、化脓和可触及的静

11、脉索。根据静脉炎分级标准评估静脉炎的状况。 （3）了解药物的性质、治疗疗程及输液速度对血管通路的影响。 （4）评估患 者穿刺侧肢体功能状况、肢体活动度和合作程度。 38.鼻咽大出血的处理与护理。 该小题参考选项是:（1）患者立即取平卧头偏向一侧。 （2）密切监测生命 体征变化， 安抚患者紧张情绪， 并给予镇静药物， 如地西泮等， 必要时给予吸氧。 （3）迅速建立静脉通道，遵医嘱给予止血药物。 （4）前鼻道和后鼻道用 1 麻黄碱或 1肾上腺素棉球填塞。 （5）根据出血情况考虑是否输血来补充血 容量。 39.健康评估记录基本要求 该小题参考选项是:（1）记录及时准确 （2）内容全面真实 （3）填写

12、完整 清晰 （4）书写规范工整 40.静脉炎分级 该小题参考选项是:0 级 没有症状 1 级 穿刺部位出现红斑，伴有或不伴有 疼痛 2 级 穿刺部位出现红斑、疼痛和（或）水肿 3 级 输液部位出现疼痛及出 现红斑，形成条状痕/纹，可触及静脉索 4 级 穿刺部位疼痛及出现红斑，形成 条状痕/纹，可触及静脉索长度大于 2.5cm（1 英寸），化脓性引流 以下内容不需要的请删除 19 秋学期人力资源管理概论在线平时作业 1 试卷总分:100得分:100 一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分) 1.下列需求中()不是 ERG 理论的内容。 A.生存需求 B.成长需求 C.安全需求 D.关系需求

13、 该小题参考选项是:C 2.短期人力资源规划是指()的规划。 A.五年或五年以上 B.三年 C.三个月 D.一年及一年以内 该小题参考选项是:D 3.外部招募的优势包括()。 A.风险小 B.节约时间和费用 C.能够给企业带来活力 D.有利于提高员工的士气和发展期望 该小题参考选项是:C 4.企业生命周期的四个阶段依次是()。 A.B.C.D. A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 C.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 该小题参考选项是:A 5.关于培训与开发和人力资源管理其他职

14、能模块之间的关系，下列表述错误的是()。 A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 该小题参考选项是:D 6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。 A.思路可能没有创新 B.培训内容可能不实用，针对性不强 C.员工对培训者的接受程度可能比较低 D.可能缺乏培训经验 该小题参考选项是:B 7.下列关于职业生涯的说法正确的是()。 A.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 B.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于

15、职业生涯的一部分 C.每个人只有一个职业生涯历程 D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 该小题参考选项是:C 8.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。 A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C.为人员的培训开发提供了明确的依据 D.为人力资源规划提供了必要的信息 该小题参考选项是:A 9.下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。 A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.绩效标准应当尽可能量化 C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 该小题参考选项是:C

16、 10.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。 A.鼓励提前退休 B.永久性地裁员 C.扩大经营规模 D.延长工作时间 该小题参考选项是:D 11.对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 A.缩短工作日 B.标准工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 该小题参考选项是:D 12.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是()。 A.职业生涯的高度 B.职业生涯的速度 C.职业生涯的强度 D.职业生涯的宽度 该小题参考选项是:D 13.下列属于人力资源总体规划的是()。 A.退休解聘计划 B.工资激励计划 C.人员接替和晋升计划 D.人力资源供需比较结果

17、该小题参考选项是:D 14.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体 可变薪酬的形式是()。 A.斯坎伦计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.利润分享计划 该小题参考选项是:D 15.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以 及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于()。 A.自主独立型职业锚 B.技术职能型职业锚 C.安全稳定型职业锚 D.创造创业型职业锚 该小题参考选项是:A 16.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 A.间接比较法 B.配对比较法 C.直接排序法 D.交替排序法 该小题参

18、考选项是:B 17.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。 A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 该小题参考选项是:C 18.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。 A.知识性培训和技能型培训 B.新员工培训和在职员工培训 C.在职培训和脱产培训 D.传授性的培训和改变性的培训 该小题参考选项是:C 19.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。 A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.三者同等重要 该

19、小题参考选项是:A 20.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。 A.评分者一致性 B.复本信度 C.分半信度 D.再测信度 该小题参考选项是:B 21.职位分析的定量方法不包括()。 A.PAQ B.MPDQ C.CMQ D.CIT 该小题参考选项是:D 22.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。 A.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高 B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 D.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 该小题参考选项是:A 23.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会(

20、)；当外部劳动力市场宽松时，供给的数 量会()。 A.增多减少 B.增多不变 C.减少增多 D.减少不变 该小题参考选项是:C 24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是()。 A.角色扮演法 B.网络培训法 C.案例分析法 D.工作模拟法 该小题参考选项是:B 25.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素， 这一观点体现了人力资源的()。 A.能动性 B.社会性 C.时效性 D.可变性 该小题参考选项是:A 26.按照面试的组织方式，面试可以分为()。 A.陪审团面试、集体面试 B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 C.压力面试、非压力面试 D.

21、一次性面试、系列面试 该小题参考选项是:A 27.有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。 A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 该小题参考选项是:B 28.下列有关绩效含义的表述错误的是()。 A.绩效是基于工作而产生的， 与员工的工作过程直接联系在一起， 工作之外的行为和结果不 属于绩效的范围 B.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作

22、行为和工作结果 D.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 该小题参考选项是:C 29.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。 A.范围大小 B.相关性 C.独立性 D.时间长短 该小题参考选项是:A 30.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职 能中的()。 A.职位分析和胜任素质模型 B.绩效管理 C.员工招聘 D.人力资源规划 该小题参考选项是:D 31.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。 A.职业生涯后期 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.初进组织阶段 该小题参考选项是:D 3

23、2.人力资源的概念由是()首先正式提出并加以明确界定的。 A.西奥多舒尔茨 B.约翰康芒斯 C.彼得德鲁克 D.加里贝克尔 该小题参考选项是:C 33.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的 职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。 A.阶段性 B.差异性 C.可规划性 D.发展性 该小题参考选项是:B 34.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化； 培训评估。正确的实施步骤是()。 A. B. C. D. 该小题参考选项是:D 35.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任 工作者”的是()

24、。 A.鉴别性胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.基准性胜任素质模型 该小题参考选项是:D 二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分) 36.人力资源规划的意义和作用在于()。 A.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 B.人力资源规划有助于企业发展战略的制定 C.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义 该小题参考选项是:ABCD 37.劳动争议的范围包括()。 A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因确认劳动关系发生的争议 D.因工作时间、休息

25、休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 该小题参考选项是:ABCD 38.绩效管理的主要环节有()。 A.绩效跟进 B.绩效计划 C.绩效考核 D.绩效反馈 该小题参考选项是:ABCD 39.行为事件访谈起源于()。 A.工作实践法 B.口语表达内容分析法(CAVE) C.关键事件法(CIT) D.主题统觉测验(TAT) 该小题参考选项是:CD 40.培训需求分析中的人员分析包括()。 A.员工绩效分析 B.员工的薪酬变化 C.员工的职位变动计划 D.员工接受培训的基本能力和动机 该小题参考选项是:ACD 41.期望理论中，个体是否有动力取决于()。 A.组织奖励与个人目标之间的关系

26、 B.个人绩效与组织奖励之间的关系 C.个人目标与个人努力之间的关系 D.个人努力与个人绩效之间的关系 该小题参考选项是:ABD 42.下列属于量表法的绩效考核方法是()。 A.配对比较法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评法 D.业绩记录法 该小题参考选项是:BC 43.无领导小组讨论的题目形式主要包括()。 A.资源争夺问题 B.操作问题 C.单项选择问题 D.两难问题 该小题参考选项是:ACD 44.以下福利项目属于国家法定福利的是()。 A.灵活多样的员工退休计划 B.法定的社会保险 C.健康医疗保险计划 D.住房公积金 该小题参考选项是:BD 45.培训计划的内容包括()。 A.培

27、训的目标 B.培训的时间 C.培训的方式方法 D.培训的对象 该小题参考选项是:ABCD 46.职位分析的定量研究方法包括()。 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.工作日志法 D.关键事件技术 该小题参考选项是:AB 47.非定量问卷调查法的缺点是()。 A.适用范围小，调查难度大 B.设计难度大，成本费用高 C.当面交谈，信度较差 D.单独进行，缺少交流 该小题参考选项是:BD 48.下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是()。 A.组织资本 B.社会资本 C.信息资本 D.人力资本 该小题参考选项是:ACD 49.基本薪酬的调整主要包括()等层次。 A.部门性的调整 B.整体性的调整 C.团队性的调整 D.个体性的调整 该小题参考选项是:BD 50.影响培训转化的工作环境特征包括()。 A.运用所学技能的机会 B.良好的氛围 C.同事的支持 D.上级的支持 该小题参考选项是:ABCD