2021版-（部）统编版高中政治选修二法律与生活7.1立足职场有法宝ppt课件（含视频）.zip

情景剧 如此招聘如此招聘 张张氏集氏集团团大大型招聘会型招聘会 三年内不能结婚生子，要求合理吗？三年内不能结婚生子，要求合理吗？ 思考：思考：思考：思考：这这这这么做可以么做可以么做可以么做可以吗吗吗吗 学历造假，合同生效吗学历造假，合同生效吗？ 伤亡自理可以写进合同里伤亡自理可以写进合同里？ 少数民族能成为不被聘用的理由少数民族能成为不被聘用的理由？ 第三单元第三单元 就业与创业就业与创业 第七课第七课 做个明白的劳动者做个明白的劳动者 7.1 7.1 立足职场有法宝立足职场有法宝 法律法律守护劳动者 劳动也要签合同合同 01 法律守护法律守护 劳动者劳动者 法律对劳动者权利与义务的保障 劳动法基本原则02 宪法规定与国家职能 劳动法与劳动者 保护劳动者合法权益首要原则 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 一、法律守护劳动者 1法律对劳动者权利与义务的保障 （1）宪法规定与国家职能 宪宪法规规定：公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件劳动就业条件， 加强劳动保护劳动保护，改善劳动条件劳动条件，并在发展生产 的基础上，提高劳动报酬劳动报酬和福利待遇福利待遇。国家对 就业前的公民进行必要的劳动就业劳动就业训练。 一、法律守护劳动者 为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了 哪些法律、法规？ 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 中华华人民共和国劳动劳动 合同法 中华华人民共和国就业业促进进法 中华华人民共和国社会保险险法 中华华人民共和国劳动劳动 争议调议调 解仲裁 法 职职工带带薪年休假条例 工伤伤保险险条例失业业保险险条例 等。 （2）劳动者与劳动法 劳动者 * *相关补充：相关补充：劳动法第十五条 文艺、体育和特 种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依 照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受 义务教育的权利。 未成年工未成年工指年满16周岁未满18周岁 的劳动者。 应当达到法定就业年龄 ，除特殊情况外，禁止 用人单位招用未满十六 周岁的未成年人 （2）劳动者与劳动法 劳动法 含义 主要调整劳动者劳动者与用人单位用人单位在劳动过程 中发生的社会关系，即劳动关系劳动关系 意义 有助于健全劳动关系协调机制协调机制，构建和 谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面 劳动、全面发展 2.劳动法基本原则 保护劳动者 合法权益 首要原则 劳动法就 是劳动者权 益保护法。 劳动者 平等竞争 的原则 特殊劳动 保护 的原则 劳动法第一章 总则 第三条 劳动者享 有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保 险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。 劳动法第一章 总则 第四条用人单位 应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 劳动权利和履行劳动义务。 2.劳动法基本原则 保护劳动 者合法权 益 首要原则 劳动法就 是劳动者 权益保护 法。 劳动者 平等竞争 的原则 特殊劳 动保护 的原则 （2）劳动者平等竞争的原则 内涵：劳动者享有平等就业和选 择职业的权利；劳动者就业，不因民 族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧 视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视 ，营造公平就业制度环境。 2.劳动法基本原则 保护劳动者 合法权益 首要原则 劳动法就 是劳动者权 益保护法。 劳动者 平等竞争 的原则 特殊劳动 保护 的原则 第五十九条【妇女劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 第六十条【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高 处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 第六十一条【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳 动； 第六十二条【产假】女职工生育享受不少于98天的产假； 第六十三条【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满1周 岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期 禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条【未成年工劳动保护】不得安排未成年工从事矿山 井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【知识拓展】劳动法对女工与未成年工的特殊保护 01 劳动也要劳动也要 签合同签合同 劳动合同 劳动合同订立02 含义 原则 意义 内容 要求 有效劳动合同及其法律效力 劳动合同无效或者部分无效的情形 二、劳动也要签合同 1劳动合同 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据， 可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系。 中华人民共和国劳动法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 【相关链接】书62页 中华人民共和国劳动法 第八十二条 用人单位用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍工资。 二、劳动也要签合同 1劳动合同 (3)内容 必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款， 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工 作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保 护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规 定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险 和福利待遇等条款。 (4)要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 二、劳动也要签合同 2劳动合同订立 (1)原则 原则内涵 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律 、法规的规定。 公平劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自 愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立 完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制 对方接受某种条件。 协商一 致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的 基础上订立劳动合同。 诚实信 用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实， 恪守信用。 二、劳动也要签合同 2劳动合同订立 (2)有效劳动合同及其法律效力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章 ，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行， 不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者 的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者则必须按照合同约定完成工作，并 遵守用人单位的各项规章制度。 二、劳动也要签合同 2劳动合同订立 (3)劳动合同无效或者部分无效的情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同书 甲方:张氏集团 乙方: 甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护 甲方的荣誉和利益,保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合 同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责 任,给予甲方赔偿。 四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。 甲方(盖章)乙方(盖章) 签订日期:年月日 实战实战 演演练练 签签oror不不签签 请从以下角度加以分析 劳动合同的 含义 内容 原则 无效或部分无效合同的情形等 不签 理由： 第一，该劳动合同违背了订立劳动合同的合法和公合法和公 平原则平原则。 第二，缺少合同的必备条款必备条款。如劳动报酬、劳动安 全保护、休息休假、社会保险等。 第三，该合同应视为无效合同无效合同，用人单位免除自己 的法定责任，排除劳动者权利，只强调劳动者的义务， 没有维护劳动者的合法权益，其中“一切工伤事故一概 由乙方本人负责”也是无效合同的明显情形。 知知识识脉脉络络 典例某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是 一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上 “三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期 内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例 中双方当事人存在的错误行为分析正确的是() 双方签订的劳动合同期限过短 公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃 避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险” 劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用 人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其 他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的 A B C D 审设问审设问 ： 典例某外资公司工程部工程师小赵与公司签 订的是一年期的劳动 合同，但劳动 合同签订 后 公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时 常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司 签订 了一份新的劳动 合同。对案例中双方当事 人存在的错误 行为分析正确的是() 审审材料：材料： 典例某外资公司工程部工程师小赵与公司 签订 的是一年期的劳动 合同，但劳动 合同签订 后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满， 时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公 司签订 了一份新的劳动 合同。对案例中双方当 事人存在的错误 行为分析正确的是() 劳动劳动 合同的内容合同的内容 签订劳动签订劳动 合同合同应应遵循的原遵循的原则则 双方签订的劳动合同期限过短 公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应 逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险 ” 劳动者一旦与用人单位签订劳动 合同，就必须遵守 用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早 退 小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动 合同 既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与 其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚 非的 A B C D 析析选项选项 ： 小小试试牛刀牛刀 春节过 后，远在山西的李刚来到上海打工。在 与厂方签订劳动 合同时，李刚发现 在“休息、 休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不 妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余 休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签 订劳动 合同时，李刚与厂方主要坚持了 _原则。() A平等 B自愿 C协商一致 D诚实 信 用 1.某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要 求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起” 。下列能为上述话题提供理论支撑的是() 劳动是生产关系的核心劳动是财富和幸福的源泉 劳动是价值的唯一源泉劳动只会创造物质财富 A.B. C.D. 解析要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。 能为上述话题提供理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支 出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源 泉,符合题意;生产关系的核心是生产资料归谁所有,错误; 劳动能创造物质财富,也能创造精神财富,排除。故选C项。 继续练习 C C C C 2.住房和城乡建设部印发的建筑工人实名制管理办法 (征求意见稿)指出，建筑用工企业应及时采集并上传 施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基 本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实 施“建筑工人实名制”() 是维护劳动者合法权益的重要举措 有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 一定程度上会解决企业的“用工荒” 表明建筑企业以追求社会效益为目的 A B C D 不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决 企业的“用工荒”无关；说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工 人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关 系，符合题意。 A A A A 3.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件 不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段 窗口期的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者 ，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期() A属于试工期，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C为防止跳槽，用人单位可发放高于法定标准的工资 D对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为， 劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 ，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用 期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。 D DD D 4.现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性， 在用工时时常在协议中加上“伤亡自理”一条，这样的 合同() 从订立时起就属于无效合同 从发生纠纷时起就属于无效合同 违反了订立劳动合同的基本原则 有利于保护企业的利益 A. B. C. D. A A A A 5.阅读材料,完成下列要求。 农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲 方(指该企业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙 方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企业工 作了六个月。 (1)请问上述案例中的劳动合同有效吗?为什么? (2)老王的劳动报酬应该怎么确定? 答案(1)上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方 必须无条件服从”违背了劳动法的相关规定。 (2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单 位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 . 感谢观看 中国特色社会主义法治国家下 幸福的劳动者