2021版-（部）统编版高中政治选修二7.2 心中有数上职场 ppt课件（含视频）.zip

第三单元第三单元 就业与创业就业与创业 第七课第七课 做个明白的劳动者做个明白的劳动者 二、心中有数上职场二、心中有数上职场 劳动法规定，工资分配应当遵循劳动法规定，工资分配应当遵循按劳按劳 分配分配原则，实行原则，实行同工同酬同工同酬；用人单位；用人单位 支付劳动者的工资不得低于当地支付劳动者的工资不得低于当地最低最低 工资工资标准标准；不得克扣或者无故拖欠劳；不得克扣或者无故拖欠劳 动者的工资。动者的工资。 （一）明明白白工作（一）明明白白工作 1 1劳动者的权利劳动者的权利 (1)(1)劳动者有取得劳动者有取得劳动报酬劳动报酬的权利的权利 根据海南省最低工资规定根据海南省最低工资规定( (省政府令省政府令185185号号) ) ，结合我省经济发展情况、职工平均工资，城镇，结合我省经济发展情况、职工平均工资，城镇 居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上 涨等因素带来的民生问题，经省政府同意，决定涨等因素带来的民生问题，经省政府同意，决定 从从20182018年年1212月月1 1曰起，将现行最低工资标准提高曰起，将现行最低工资标准提高 240240元，具体标准调整为：元，具体标准调整为： 一类地区一类地区月最低工资标准月最低工资标准16701670元，小时最低工资标准元，小时最低工资标准15.315.3元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开 发区。发区。 二类地区二类地区月最低工资标准月最低工资标准15701570元，小时最低工资标准元，小时最低工资标准14.414.4元，适用于儋州市、琼海市、三沙市。元，适用于儋州市、琼海市、三沙市。 三类地区三类地区月最低工资标准月最低工资标准15201520元，小时最低工资标准元，小时最低工资标准1414元，适用于文昌市、万宁市、东方市、五指山元，适用于文昌市、万宁市、东方市、五指山 市、乐东县、澄迈县、市、乐东县、澄迈县、 临髙县、定安县、屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县、琼中县、白沙县。临髙县、定安县、屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县、琼中县、白沙县。 各市、县、自治县，洋浦经济开发区人力资源和社会保障局各市、县、自治县，洋浦经济开发区人力资源和社会保障局( (人事劳动保陣局人事劳动保陣局) )接此通知后，应及时向接此通知后，应及时向 本级政府报告，并加强本级政府报告，并加强 对企业执行最低工资规定的监督检査，切实维护劳动者的合法权益。对企业执行最低工资规定的监督检査，切实维护劳动者的合法权益。 休息权是宪法规定的劳动者的休息权是宪法规定的劳动者的基本权利基本权利。依据。依据 国务院关于职工工作时间的规定，职工每国务院关于职工工作时间的规定，职工每 日工作日工作八小时八小时，每周工作，每周工作四十小时四十小时。用人单位。用人单位 应当保证劳动者每周至少应当保证劳动者每周至少休息一日休息一日。我国还实。我国还实 行行带薪年休假带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与制度，职工在年休假期间享受与 正常工作期间正常工作期间相同的工资收入相同的工资收入。 1 1劳动者的权利劳动者的权利 (2)(2)劳动者有劳动者有休息休假休息休假的权利的权利 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 第三条职工累计工作已满第三条职工累计工作已满1 1年不满年不满 1010年年 的，年休假的，年休假 5 5天；已满天；已满 1010年不满年不满 2020年的年的 ，年休假，年休假 1010天；已满天；已满 2020年的，年休假年的，年休假 1515天。国家法定休假日、休息日不计入天。国家法定休假日、休息日不计入 年休假的假期。年休假的假期。 相关链接相关链接 2 2（P65P65 ） 保证劳动者的休息休假病不保证劳动者的休息休假病不 意味着一律不能加班加点。意味着一律不能加班加点。 用人单位由于生产经营需要用人单位由于生产经营需要 ，经与工会和劳动者协商后，经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间。作为对可以延长工作时间。作为对 劳动者牺牲休息或休假时间劳动者牺牲休息或休假时间 的回报，用人单位必须向劳的回报，用人单位必须向劳 动者支付高于正常工资的动者支付高于正常工资的加加 班班工资。工资。 1 1劳动者的权利劳动者的权利 (3)(3)劳动者有获得劳动者有获得劳动安全劳动安全 卫生保护卫生保护的权利的权利 用人单位必须建立、健全劳动安用人单位必须建立、健全劳动安 全卫生制度，并为劳动者提供符全卫生制度，并为劳动者提供符 合国家规定的合国家规定的劳动安全卫生条件劳动安全卫生条件 和必要的和必要的劳动防护用品劳动防护用品，对从事，对从事 有职业危害作业的劳动者应当有职业危害作业的劳动者应当定定 期进行健康检查期进行健康检查。 (4)(4)劳动者有享受劳动者有享受社会保险和福利社会保险和福利的权利的权利 1 1劳动者的权利劳动者的权利 必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤工伤、 失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力劳动能力。要求要求 ：为了确保劳动者获得基本的：为了确保劳动者获得基本的生活保障生活保障，国家和社会为劳动，国家和社会为劳动 者提供必要的者提供必要的物质物质帮助帮助。 劳动法规定，用人单位和劳动者劳动法规定，用人单位和劳动者 必须依法参加社会保险，缴纳必须依法参加社会保险，缴纳社社 会保险费会保险费。 (5)(5)劳动者还享有劳动者还享有平等就业平等就业和和选择选择 职业职业的权利、接受的权利、接受职业技能培训职业技能培训 的权利、依法参加和组织工会的的权利、依法参加和组织工会的 权利、参与民主管理的权利、提权利、参与民主管理的权利、提 请请劳动争议劳动争议处理的权利等。处理的权利等。 1 1劳动者的权利劳动者的权利 （一）明明白白工作（一）明明白白工作 权利与义务从来都是权利与义务从来都是相辅相成、不可相辅相成、不可 分割分割的。劳动者在维护自己的。劳动者在维护自己劳动权益劳动权益 的同时，也要承担的同时，也要承担相应的义务相应的义务。劳动。劳动 法规定，劳动者应当完成劳动任务，法规定，劳动者应当完成劳动任务， 提高提高职业技能职业技能，执行劳动安全卫生规，执行劳动安全卫生规 程，遵守程，遵守劳动纪律劳动纪律和和职业道德职业道德。 2 2劳动者的义务劳动者的义务 （一）明明白白工作（一）明明白白工作 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：同： (一一)在试用期被证明不符合录用条件的；在试用期被证明不符合录用条件的；(二二)严重违严重违 反劳动纪律或用人单位规章制度的；反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三三)严重失职，营严重失职，营 私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四四)被依法被依法 追究刑事责任的。追究刑事责任的。 (P67相关链接相关链接 ) 探究材料探究材料“打了半年工打了半年工 ，没有拿到工资！没有拿到工资！ ”“”“节日节日 加班加班 ，单位拖欠我加班费！单位拖欠我加班费！ ”“”“我要辞职我要辞职 ，单位却扣了单位却扣了 我的工资！我的工资！ ”像这样的像这样的 企业侵犯劳动者合法权益的企业侵犯劳动者合法权益的 事件在我们的身边并不少见。事件在我们的身边并不少见。 （二）清清楚楚维权（二）清清楚楚维权 1 1用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协协 商商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解和解 协议协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 的，可以依法的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼申请调解、仲裁和提起诉讼。2 2协商协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说有话好说” ，在，在自愿、平等自愿、平等的基础上就争议的解决进行的基础上就争议的解决进行友好协商友好协商。如果协。如果协 商一致，可以达成商一致，可以达成和解协议和解协议。 （二）清清楚楚维权（二）清清楚楚维权 3 3调解调解 （1 1）当事人也可以向本单位当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会等调解组织申等调解组织申 请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、 合法的原则达成调解协议，签订合法的原则达成调解协议，签订调解协议书调解协议书。调解协议书对双。调解协议书对双 方当事人具有方当事人具有约束力约束力，当事人应当，当事人应当履行履行。 （2 2）调解组织包括）调解组织包括: :企业劳动争议调解委员会；依法设立的基企业劳动争议调解委员会；依法设立的基 层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能 的组织。（的组织。（P68P68相关链接）相关链接） 4 4仲裁仲裁 劳动仲裁是由劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁以第三人的身份居中进行裁 决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、 当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起者应当知道其权利被侵害之日起一年内一年内向劳动争议仲裁委员会向劳动争议仲裁委员会 提出提出书面仲裁申请书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力法律约束力的的 裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程未经劳动仲裁程 序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 5 5诉讼诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁 申请申请不予受理不予受理的，申请人可以向人民的，申请人可以向人民 法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不 服的，可以自收到仲裁裁决书之日起服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 十五日内向人民法院提起诉讼十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）清清楚楚维权（二）清清楚楚维权 知识拓展（添加内容）知识拓展（添加内容）劳动者如何维护自己的合法权益劳动者如何维护自己的合法权益劳动者劳动者 依法维护自己的合法劳动权益要做好以下三点：依法维护自己的合法劳动权益要做好以下三点： (1)(1)依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权 益的重要依据。益的重要依据。 (2)(2)劳动者要增强权利意识和法律意识。劳动者要增强权利意识和法律意识。 (3)(3)当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径( ( 提起仲裁或向法院起诉提起仲裁或向法院起诉) )来解决，切莫冲动意气用事。来解决，切莫冲动意气用事。