2021新-（部编）统编版高中政治选修二法律与生活7.2 心中有数上职场 导学案.doc

1、第七课第二框第七课第二框心中有数上职场导学案心中有数上职场导学案 【学习目标】【学习目标】 1科学精神：劳动者权利与义务的关系。 2法治意识：增强依法维权意识。 3公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 【教学重难点】【教学重难点】 1、劳动者的权利、义务及其关系； 2、劳动争议的解决方式。 【知识梳理】【知识梳理】 一、明明白白工作 1劳动者的权利 (1)取得劳动报酬的权利 含义： 形式： (2)休息休假的权利 (3)获得劳动安全卫生保护的权利 (4)享受社会保险和福利的权利 必要性：要求： (5)其他权利： 2劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生

2、规程，遵守劳动纪 律和职业道德。 二、清清楚楚维权 1劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。 2劳动争议解决方式 (1)协商与和解 (2)申请调解 (3)劳动仲裁 含义：条件：效力： (4)提起诉讼条件 【合作探究 】 1.进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进 行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚 款 50 元，李明为此非常生气。 探究 1(描述与分类科学精神)材料中体现了劳动者享有哪些权利？ 探究 2(描述与分类科学精神)李明没有履行好哪些义务？ 探究 3(辨析与评价科学精神)对李明

3、罚款 50 元合理吗？为什么？ 2. 材料一“打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班 费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”像这样的企业侵犯劳动者合法 权益的事件在我们的身边并不少见。材料二 探究 1(解析与论证科学精神)上述材料表明，当前我国人力资源市场存在什么问题？ 探究 2(解析与论证科学精神)材料显示劳动者在哪些方面的权益受到侵害？ 探究 3(解析与论证法治意识)你认为“出手”成功应具备什么条件？ 【课堂练习】1劳动者权利的内容包括() 劳动者有取得劳动报酬的权利提高职业技能的权利休息休假的权利获得劳动安全 卫生保护的权利遵守职业道德的权利依法参加和组织工会的权利 A

4、B CD 2漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者() A平等就业和选择职业的权利 B获得社会保险和社会福利的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利 D取得劳动报酬的权利 3 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 作为用人单位则是必须履行的义务， 其主要包括() 用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳 动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害完成劳动任务 ABCD 4古文 卖油翁中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单， “无他，唯手熟耳”。 这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是() A完成劳动任务 B遵守劳动纪律和职业道德 C

5、接受职业技能培训 D努力提高自己的职业技能 5.中华人民共和国劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996 工作制”的加班文化,“996 工作制” 是指员工每天上午 9 点到岗,工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。据此,下列对“996 工作制”的认识正确 的是() 企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法 实行“996 工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权 企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非 企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率 A B.C.D. 6下列关于劳动者维权途径的说法正确的是()

6、 A用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申 请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 7王云在一家棉纺织企业上班，2020 年 7 月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她 6 万元。下列说法正确的是() A不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题

7、C王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 8无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果劳动争 议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是() A与用人单位协商B向劳动争议调解委员会申请调解 C由劳动争议仲裁委员会仲裁D由第三者调解 D和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力 9劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是() 没有必要， 一点不解决问题必须在自愿、平等的基础上如果协商一致，可以达成和解 协议和解协议不具有必须履行的法律效力 ABCD 10关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是() 裁决是有法律约束力

8、的当事人没有异议就必须履行当事人可以越过仲裁而直接向人民 法院起诉如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼 ABCD 2020 年 7 月 1 日，我国第一部社会保险制度的综合法律中华人民共和国社会保险法施行九周 年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个 方面。该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方 面的合法权益。据此回答 1112 题。 11人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的 自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护() A平等就业和选

9、择职业的权利B取得劳动报酬的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利D享受社会保险和福利的权利 12社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为() 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象社会保险制度可确保劳 动者获得基本生活保障社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定 享受社会保险是我国宪法规定的公民权利 ABCD 二、非选择题 13甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务 尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳 动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。

10、甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基 本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。 (1)劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？ (2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？ (3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？ 14王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于 缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进 医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)建筑公司和王某分别应该承担什

11、么样的责任？ 答案答案 【合作探究 】 1. 提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者有接 受职业技能培训的权利等。 提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 提示：合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时， 也要承担相应的义务。李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款 50 元是合理、合法的。 2.提示：侵害劳动者合法权益的现象时有发生。 提示：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。 提示：自觉履行劳动者的义务。依法签订劳动合同。有权利意识和法律意识。通过投诉、 协商、申请调解、申请仲裁、向法

12、院起诉等途径维护权益。 1. C要注意区分劳动者权利与义务的内容，属劳动者的义务，排除。 2. D通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬 的权利受到侵害。 3. A不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。 4.D本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务， 其次要从题干中把握关键信息， 即“唯 手熟耳”。A、B 项都没有体现，C 是劳动者的权利，故答案选 D 项。 5.A正确，企业如果强制推行“996 工作制” ，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间及平 均每周工作时间超过了相关法律规定。正确，实行“996 工作制”的企业侵犯了员工的

13、健康权、休息 休假权。错误，企业的做法是违反劳动法的。错误，企业实施此工作制度与提升员工工作效率不 构成必然关系。 6. C劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉 讼的必经程序，故 A、B 两项说法错误，应选 C 项。D 项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干 不符。 7.B本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D 两项说法错误； 王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁， 而不能直接向人民法院起诉， C 项说法错误；B 项符合题意。 8.C仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。 9. D说法错误；协商解决

14、的原则是平等、自愿，协商一致，符合题意。 10.B说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。 11.D只有 D 项符合材料中社会保险法指向。 12.B说法正确，但与材料无关，排除；符合题意。 13. 解析本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张 某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。 答案(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动 合同。 (2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。 (3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。 14. 解析本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利的认识以及用人单位应该承担的 责任。要联系劳动法的有关内容进行分析。 答案(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。 (2)新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的， 应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工 伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。王某没有违反劳动纪律和操作 规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。