2021新-（部编）统编版高中政治选修二第七课 做个明白的劳动者 同步练习（含答案）.docx

1、2020-2021 学年下学期高二政治统编版学年下学期高二政治统编版（2019）选择性必修二第七课做个明选择性必修二第七课做个明 白的劳动者同步练习白的劳动者同步练习 一、单选题一、单选题 1康德说过:“每当理智缺乏可靠论证的思路时,类比这个方法,往往能指引我们前进。”这表明() A类比推理是思维创新的前锋 B许多科学家发现和技术发明都是从类比开始的 C类比推理能够开启思路,提出解决问题的种种设想 D只要掌握类比推理,我们思想上的困惑便可迎刃而解 2下列选项中对劳动合同理解错误的是() A按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可

2、视为订立了劳动合同 C订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 3 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款， 其内容包括() 试用期劳动合同期限工作内容 劳动报酬保守秘密违反劳动合同的责任 AB CD 4能否最终成功就业，在很大程度上取决于() A自我介绍环节B见面环节 C签约环节D试用期环节 5为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳 动法律、法规，其意义是() 确立了我国劳动力市场的基本法律原则 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律

3、保障 保证了公民不会失业 为我们指明了就业的条条通途 ABCD 6近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期 这段“窗口期”的互动和磨合， 让用人单位选择到合适的劳动者， 劳动者也能找到理想的“东家”。 试用期() A属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资 D对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 7刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴 60 元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的_权利

4、受到了侵害。() 取得劳动报酬休息休假 获得劳动安全卫生保护享受社会保险和社会福利 ABCD 8下列属于劳动者义务的是() 完成劳动任务提高职业技能遵守劳动纪律提请劳动争议处理 ABCD 2020 年 7 月 1 日，我国第一部社会保险制度的综合法律中华人民共和国社会保险法施行九周 年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。 该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权 益。据此完成下面小题。 9人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提 高劳动者

5、依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护() A平等就业和选择职业的权利 B取得劳动报酬的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利 D享受社会保险和福利的权利 10社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为() 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象 社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再 生产，保障社会安定享受社会保险是我国宪法规定的公民权利 ABCD 11关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是() 裁决是有法律约束力的当事人没有异议就必须履行当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 如果对仲裁裁决不服，可以向法

6、院提起诉讼 ABCD 12无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果劳动争议。下 列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是() A与用人单位协商 B向劳动争议调解委员会申请调解 C由劳动争议仲裁委员会仲裁 D由第三者调解 13劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是() 就是人们常说的“工资” 由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 也可以以实物形式支付(如厂子的产品等) 劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 ABCD 14劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括() 用人单位必

7、须建立健全劳动安全卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 完成劳动任务 AB CD 15漫画同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者() A平等就业和选择职业的权利 B获得社会保险和社会福利的权利 C获得劳动安全卫生保护的权利 D取得劳动报酬的权利 二、材料分析题二、材料分析题 16张某与某企业签订了为期 5 年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决 定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为 由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业

8、的行为。 17王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏 必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后， 建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。 （1）建筑公司侵犯了王某的什么权利？ （2）建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？ 三、简答题三、简答题 18阅读材料,完成下列要求。 小林的母亲病了,小林多年未休过探亲假,这次他向单位提出休假探亲,单位以他已在本地结婚为由,不批 准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生 防护用品,改善劳动条件

9、,遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工办理社会保险,小林等不在其中。为此, 小林等与厂长多次协商,等来的却是被单位除名的结果。 材料中,小林的哪些合法权益受到了侵害? 参考答案参考答案 1C 【详解】 A：题中没有设及类比推理是思维创新的前锋，A 不符合题意。 B：材料并未涉及科技与推理的关系，B 与题意不符。 C： 材料中康德说过:“每当理智缺乏可靠论证的思路时,类比这个方法,往往能指引我们前进。 ” 这表明类比推理能够开启思路,提出解决问题的种种设想，C 符合题意。 D：该项说法太绝对，D 排除。 故本题选 C。 【点睛】 2B 【详解】 B：根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面

10、形式订立，必须具备法定条款，订立 和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同， 或者用人单位 免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，B 正确。 ACD：本三项说法是正确的，但是其不符合题意，ACD 排除。 本题选 B 项。 3C 【详解】 ：材料中，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，必备条款是任何劳动合同必 须具备的条款，其中，劳动合同期限、工作内容、劳动报酬以及违反劳动合同的责任都属于 必备条款的内容，正确。 ：试用期以及保守秘密属可备条款的内容，排除

11、。 故本题选 C。 4C 【详解】 C：劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在 很大程度上取决于签约环节，C 正确。 ABD：这三项均与题意不符，排除 A、B、D。 故本题选 C。 5B 【详解】 ：保证了公民不会失业中的“保证”说法不正确，故不选。 ：我国先后制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规，确 立了我国劳动力市场的基本法律原则， 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障， 指明 了就业的条条通途，有利于实现宪法规定的公民的劳动权利，故正确。 故本题选 B。 6D 【详解】 A：试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故 A 错误

12、。 B：针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起 诉等途径加以维护，故 B 错误。 C：试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故 C 错误。 D：试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故 D 正确。 故本题选 D。 7A 【详解】 ：劳动者享有的权利有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假 的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳 动争议处理的权利，法律规定的其它权利，本案中刘某的取得劳动报酬、休息休假权受到侵 害，正确。 ：案例没涉及到获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和社会福利的

13、权利，排除。 故本题选 A。 8A 【详解】 ：劳动者要承担的义务有完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德，正确。 ：提请劳动争议处理是劳动者的权利，排除。 故本题选 A。 9D 10B 【分析】 9 D：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助， 这就是社会保险。 享受社会保险和福利的权利符合材料中 社会保险法 指向， D 符合题意。 ABC：材料没有体现平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生 保护的权利，ABC 均不合题意，排除。 故本题选 D。 10 ： 为了确保劳动者获得基本的生活保障， 国家

14、和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助， 保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，符合题意。 ：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧 失劳动能力，说法正确但不是原因，排除。 ：享受社会保险是我国宪法规定的公民权利与材料无关，排除。 故本题选 B。 11B 【详解】 ：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后 不履行， 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员 会提出书面仲裁申请， 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 根据劳动法律、 法规， 除特定情形外， 未经劳动仲裁程序，

15、当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 符合题意， 说法错误。 故本题选 B。 12C 【详解】 C：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，C 符合题意。 ABD：协商、调解都不是提起劳动争议诉讼的必经程序，ABD 不符合题意。 故本题选 C。 13B 【详解】 ： 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报， 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定 支付报酬。 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约 定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，正确。 ：劳动报酬以货币形式支付，不得以实物形式支付，错误。 ：劳动报酬问题是劳动争议的焦点，说法错误。 故本题

16、选 B。 14A 【详解】 ：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必 须建立、 健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查， 符合题意。 ：完成劳动任务不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务，排除。 故本题选 A。 15D 【详解】 A：材料强调同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者平等就业和选择职业的权利，A 排 除。 B：材料强调同工不同酬，未体现用人单位侵害了劳动者获得社会保险和社会福利的权利， B 排除。 C：材料强调同工不同酬，未体现用人单

17、位侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C 排除。 D：通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报 酬的权利受到侵害。D 符合题意。 故本题选 D。 16劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履 行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳 动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的 工作岗位， 违反平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原则。 张某与用人单位签订了劳动合同， 就必须遵守用人单位的各项规章制度。 张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合

18、 法途径维权。 【分析】 本题以某企业单方面改变了张某的工作岗位从而引发的纠纷为背景材料， 考查考生对所学法 律知识的理解与运用能力。考查考生的科学精神、法治意识等核心素养，培养考生思考的兴 趣和品质，激发公民的社会责任感。实际作答过程中需要将教材知识与材料有机结合起来， 做到条理清晰，答题规范。 【详解】 材料中，张某与某企业签订了为期 5 年的劳动合同，在合同的履行中，单方决定改变张某的 工作岗位，故可以从违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则的角度进行分析；材料中， 张某不同意企业的决定， 并以不上班来抵制， 企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订 立的劳动合同， 从而说明张某没有遵守

19、用人单位的各项规章制度，用不上班来抵制的做法是 错误的，需要通过法律途径来维护自身的合法权益。最后，结合公司和张某的做法，总结说 明劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行， 不得随意变更即可。 【点睛】 非选择题书写答案要点： 1、层次分明，要点序号化反对不分段落层次的“一块板”； 2、表述准确，语言学科化反对使用文学化、生活化语言； 3、逻辑严密，表述简洁化反对语句冗长、画蛇添足； 4、字迹工整，卷面美观化反对字迹潦草、错字连篇。 17 （1）建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。 （2）新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动

20、合同，用人单位从实际用工之日起满一 个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者 补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。王 某没有违反劳动纪律和操作规程， 因工地缺乏必要的防护措施， 造成伤害， 不应当承担责任。 【分析】 本题以劳动者受到伤害为材料， 考查对劳动者权利的认识以及用人单位应该承担的责任。要 联系劳动法的有关内容进行分析。 【详解】 第（1）问，本题要求回答建筑公司侵犯了王某的什么权利，依据材料“王某晚上加班时一根 钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方 不承担任何

21、责任”，可知建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利 的权利。 第（2）问，本题要求回答建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任。依据材料“王某在建 筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险”，依据劳动法 的有关内容可知，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向 劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。依据材 料“王某晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了”，可知王某属于工 伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。依据材料“由于缺乏必 要的防护措施，王某晚上

22、加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了”，可 知王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担 责任。 【点睛】 非选择题书写答案要点： 1.层次分明，要点序号化反对不分段落层次的“一块板”； 2.表述准确，语言学科化反对使用文学化、生活化语言； 3.逻辑严密，表述简洁化反对语句冗长、画蛇添足； 4.字迹工整，卷面美观化反对字迹潦草、错字连篇。 18该厂长侵害了小林的休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和提请劳动争议 处理等权利。 【详解】 本题以小林向单位休假探望生病的母亲与单位发生的法律纠纷为材料，考查法律与生活 劳动者的权利相关知识，主要考查考生调动和运用知识的能力。 第一步：明确设问指向。答题类型属于简答类答题。 第二步：提取关键信息，联系政治理论，逐层展开。 信息：小林多年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由， 不批准他休假探亲。小林工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要 求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的员工 办理社会保险，小林等不在其中。 可联系知识点：该厂长侵害了小林的休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和提 请劳动争议处理等权利。