2021新-（部编）统编版高中政治选修二7.1 立足职场有法宝 核心素养训练（含解析）.docx

1、7.1 立足职场有法宝核心素养训练立足职场有法宝核心素养训练 一、单选题一、单选题 1.人类要生存和发展,就要进行物质资料生产,进行劳动。下列关于劳动的说法错误的是( ) A.劳动是创造财富的唯一条件B.劳动是创造幸福的源泉 C.劳动是物质财富的源泉D.劳动是劳动者获得收入的来源 2.十九大报告指出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光 荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这是因为( ) 劳动是人类文明发展进步的源泉 劳动者只有通过劳动才能获得报酬 劳动是劳动者脑力和体力的支出 劳动者在生产力发展中起主导作用 A.B.C.D. 3.某企业在其劳动合同中约定:员

2、工在工作期间的伤残、患病、死亡,企业概不负责。如果员工已在 该合同上签字,该免责条款( ) A.经双方签字后有效,发生事故另行协商B.是双方当事人真实意思的表示 C.无效,合同内容违反了法律法规的要求D.只对一方当事人有效 4.有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不 退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是( ) A.这是劳动合同订立的基本内容B.上述做法遵循了协商一致的原则 C.上述做法遵循了平等自愿的原则D.上述做法违反了法律、法规的规定 5.根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是( ) A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长

3、工作时间和夜班劳动 B.为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资 200%的报酬 C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利 D.某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间 6.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是( ) A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿 B.汪某因身高不足 1.70 米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供担保 7.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的全日制劳动合同,但劳动合同签订后公司 并未

4、为其缴纳保险。小赵表示不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的 劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( ) A.双方签订的劳动合同期限过短,导致劳动者维权困难 B.公司未保障小赵权利,小赵也没有必要履行自己的义务 C.获得社会保险是劳动合同的必备条款,不属于协商内容 D.小赵可以与其他公司签订合同来保护自己的合法权利 8.倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾 斜保护理论的是( ) A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B.规定用人单位解除合同的限制条件 C.规定劳动标准制度 D.规定用人单位的用工自主

5、权 9.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。”对此认识正确的是( ) A.有了劳动合同,劳动者的权利就有了保障 B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位 C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务 D.私企的劳动者不必签订劳动合同 10.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。 在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。 对此,下列说法正确的是( ) A.甲某违约,应该承担违约责任 B.该合同内容违反了法律,故该合同无效 C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责

6、D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任 二、材料分析题二、材料分析题 11.2018 年 3 月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险 费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资,可以不在乎社会保险费, 双方签订为期 3 年的劳动合同。2019 年 2 月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇,便去找 公司领导,认为自己应该参加社会保险,但公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2019 年 3 月 10 日,公司通知顾某从 2019 年 4 月 11 日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。 (1)合同

7、订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效?为什么? (2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么? 参考答案参考答案 1.答案：A 解析：劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，是劳动者获得收入的来源，B、C、D说法正确。A 错在“唯一条件”上。 2.答案：D 解析： 3.答案：C 解析：该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规定，免责条款无效，C 正确，A 错误。 该企业在其劳动合同中的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B 错误。该合同条款是无效的，而不是只对一方当事人有效，D排除。 4.答案：D 解析：国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费

8、用，向被录用人员收取保证金 或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法 规的规定，故 D符合题意。 5.答案：D 解析：本题为逆向选择题。劳动法实行劳动特殊保护的原则，规定不得安排女职工在哺乳未 满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动， 不得安排延长工作时间和夜班劳动，体现了人性关怀，A 正确。作为对劳动者牺牲休息或休假时 间的固报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资正确。C 符合劳动法规定 的同工同酬的要求。劳动法规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间，一般每

9、日不得超过一小时。”延长工作时间必须同时取得工会与劳动者的同意， 故 D 错误，入选。 6.答案：B 解析：劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，B 正确;A 属于侵犯人身权，C 属于劳务 派遣合同,D 属于担保物权，均属于民事法律 关系，应受民法调整。 7.答案：C 解析：劳动合同是维护劳动者权益的重要依据，与合同期限长短无关，A 表述错误。用人单位与劳 动者的权利与义务是统一的，不得以对方不履行义务作为自己不履行义务的依据，B 错误。社会保 险是劳动合同的必备条款,不需要经过双方协商一致，C 表述正确。外资公司与小赵签订的是全日 制合同，小赵不得再与其他公司签订合同，D 表述错误。

10、8.答案：D 解析：本题为逆向选择题。劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地 位，加之劳动关系的人身性 和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括:偏重于规定劳 动者的权利和用人单位的义务，以强行性规范规定劳动标准;对用人单位单方解除劳动关系实行严 格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。 9.答案：C 解析：劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，C 正确。 作为劳动者，只有很好地 履行义务，才能更好地享有权利，A 具有片面性。B 观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同，D 说法 错误。 10.答案：B 解析：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

11、致、诚实信用的原则。本案中，甲 某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效， 自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B 正确。违约、承担违约责任、减免责任的 前提是合同有效，A、C、D 均错误。 11.答案：(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳 动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费， 违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。 (2)不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。变更 或解除劳动合同，同样应遵循上述原

12、则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见， 顾某 不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的 情形。 解析：(1)解答本问的关键在于弄清社会保险与劳动合同效力之间的关系。从劳动合同内容来看,社 会保险是劳动合同的必备条款,即法律强制性规定,双方不能通过约定来调整权利与义务;从劳动合同 的效力来看,违反法律、行政法规强制性规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,属 于部分无效合同。综合以上分析,学生在解答时,可以突破答案规定,结合设问本身包含的信息与指向 从不同的角度分析合同的效力。(2)要抓住材料中顾某与公司并未就解除劳动合同达成一致意见这 一信息,指出公司单方面解除劳动合同是违法的。学生可调用劳动合同订立、变更和解除应遵循的 原则的知识进行分析。