2021新-（部编）统编版高中政治选修二法律与生活7.1立足职场有法宝 ppt课件.pptx

1、第一框第一框 立足职场有法宝立足职场有法宝 学业质量要求 核心要点提炼 1.列举我国有关保护劳 动者的法律、法规。 2.阐述劳动法的主要内 容及原则。 3.明确订立劳动合同的 重要性、原则和要求,增 强自觉遵守劳动法等法 律法规的法治意识。 1.一部法律:中华人民共和国劳动法。 2.两个含义:劳动者的含义、劳动合同的 含义。 3.两个原则:保护劳动者的合法权益、劳 动者平等竞争与特殊劳动保护相结合。 4.三点要求:订立劳动合同的原则和要求。 一、法律守护劳动者 1.法律保障公民劳动的权利和义务 (1)劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。 判一判劳动是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进

2、 步的源泉。() (2)宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造劳 动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上, 提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动 就业训练。 判一判劳动既是公民的权利,也是公民的义务。( ) (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共 和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法 规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 查一查在我国,涉及劳动方面的法律法规有哪些? 提示有劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争 议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险 条例

3、等。 2.劳动法的主要内容及原则 (1)劳动法的主要内容 主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生 的社会关系,即劳动关系。 劳动者的含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动 获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 劳动报酬的人。 劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁 止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (2)劳动法的首要原则 首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福 感和安全感。 劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应 享有的各项权利,同时规

4、定了用人单位必须履行的义务。 (3)劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 平等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的 权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧 视。 特殊劳动保护:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳 动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 想一想我国有哪些特殊劳动保护规定?这些规定有什么意义? 提示例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排 女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳 动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强 度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查;等

5、等。这些 规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义和作用 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 义务的协议。 (2)有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 判断说明签订劳动合同,对用人单位有利,对劳动者则没有用处。 提示错误。依法签订劳动合同,对用人单位和劳动者都是有利的。 2.劳动合同的条款 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面 了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条 款两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主

6、要包括:劳动合同 期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保 险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 3.订立劳动合同的原则和要求 (1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 判断说明许多劳动合同都是用人单位出具的,合同条款中有许多偏 重于用人单位的权利,这样的合同违背了诚实信用原则。 提示错误。这样的合同违背了公平原则,不是违背了诚实守信原则。 (2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (3)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力, 双方当事人应当依法履行,不得随意变更。 议题 知识脉络 随堂训练 这

7、样的劳动合同你签不签这样的劳动合同你签不签 情境导引 材料 某校高二(1)班实践调研小组在走访时见到了某公司拟就的 一份劳动合同书: 议题 知识脉络 随堂训练 劳动合同书 甲方:某某公司 乙方: 甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护 甲方的荣誉和利益,保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合 同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责 任,给予甲方赔偿。 四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。 甲方(盖章) 乙方

8、(盖章) 签订日期: 年 月 日 议题 知识脉络 随堂训练 (1)说说劳动者与用工单位签订劳动合同的重要性。 (2)假如你是一名大学生,面对这样一份合同,你准备签吗?为什么? 提示(1)劳动者与用工单位签订劳动合同,劳动者维权有据,可以更 好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (2)不签。 理由:第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也 有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只 规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护 等。第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一 概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视

9、为无效合同。 议题 知识脉络 随堂训练 关键能力 劳动合同及注意事项 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议 作用 有了劳动合同,可以更好保护劳动者的合法权益,构建和发展 和谐稳定的劳动关系 条款 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类 订立 原则 合法 劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于 当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上再 订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚

10、实不欺,恪守 信用 议题 知识脉络 随堂训练 注 意 事 项 签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力。有 下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从 订立起就没有法律约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力, 双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照 合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合 同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各 项规章

11、制度 议题 知识脉络 随堂训练 典例剖析 例题现实生活中,一些生产经营行业具有一定的危险性,在用工时 时常在协议中加上“伤亡自理”一条,这样的合同( ) 从订立时起就属于无效合同 从发生纠纷时起就属于无效合 同 违反了订立劳动合同的基本原则 有利于保护企业的利 益 A. B. C. D. 议题 知识脉络 随堂训练 命题立意本题考查无效合同的相关知识。 思路解读订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规,或者违反平等自 愿原则而订立的劳动合同是无效合同,从订立时起就没有法律约束 力。故选A项。 答案A 规律总结所有违背宪法和法律的劳动合同都是无效

12、的,对劳动者和 用工单位都没有法律约束力。 议题 知识脉络 随堂训练 议题 知识脉络 随堂训练 1.某校高二(1)班期末考试作文的话题是劳动。题目要求考生写一 篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。下列能为上述话题提供 理论支撑的是( ) 劳动是生产关系的核心 劳动是财富和幸福的源泉 劳动 是价值的唯一源泉 劳动只会创造物质财富 A. B. C. D. 答案C 解析要求考生写一篇演讲稿,倡议大家“热爱劳动,从我做起”。能为 上述话题提供理论支撑的是劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是 物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展进步的源泉, 符合题意;生产关系的核心是生产资料归谁所有,错误;

13、劳动能 创造物质财富,也能创造精神财富,排除。故选C项。 议题 知识脉络 随堂训练 2.我国法律规定:“与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或 者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲 休假的权利。”从用人单位角度看,这是用人单位应该( ) A.自觉履行的法定义务 B.享有的合法权利 C.享有的政治权利 D.做到权利与义务相统一 答案A 解析B、D两项均是从公民个人角度而言的,不是从用人单位的角 度进行分析的,排除;题目中没有涉及公民的政治权利,C项错误;A 项正确。 议题 知识脉络 随堂训练 3.根据我国法律规定,劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。 对这一制度理解正

14、确的是( ) A.签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益 B.劳动合同一旦订立即具有法律约束力 C.产生劳动争议首先应当依照劳动合同进行协商 D.劳动合同是劳动双方确立劳动关系的协议 答案D 解析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议,签订劳动合同的双方都应履行相应的义务, 享有相应的权利,A项错误;劳动合同依法订立即具有法律约束力,B 项错误;产生劳动争议可以选择是否进行协商、调解,C项错误;劳 动合同是劳动双方建立劳动关系、明确双方当事人权利与义务关 系的协议,D项正确。故选D项。 议题 知识脉络 随堂训练 4.下列条款属于劳动合同必备条款的是( ) A.

15、试用期 B.保密事项 C.劳动保护 D.竞业限制 答案C 解析劳动合同的必备条款有:劳动合同期限,工作内容和工作地点, 工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和 职业危害防护,等等,C项符合题意;A、B、D三项属于可备条款,不 符合题意。故选C项。 议题 知识脉络 随堂训练 5.我国劳动法规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”签订 劳动合同的目的在于( ) A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法 权益 B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷 C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯 D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益 答案A 解析

16、依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位间 的劳动法律关系的确立,劳动者合法权益的有效保护都是通过签订 劳动合同实现的,A项正确;B项不是签订劳动合同的目的,故排除;C、 D两项,劳动合同保护合同双方的权利,排除。故选A项。 议题 知识脉络 随堂训练 6.阅读材料,完成下列要求。 农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲方(指该企 业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙方必须无条件服从。” 老王签订了此合同,并在该企业工作了六个月。 (1)请问上述案例中的劳动合同有效吗?为什么? (2)老王的劳动报酬应该怎么确定? 答案(1)上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方必须无条 件服从”违背了劳动法的相关规定。 (2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳 动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗 位劳动者的劳动报酬确定。