2021新-（部编）统编版高中政治选修二法律与生活7.2 心中有数上职场ppt课件.pptx

1、复习回顾 1、劳动法的基本原则？ 2、签订劳动合同需遵循的原则？ 3、劳动合同的必备条款和可备条款？ 4、劳动合同的约束力？ 作业点评 某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司 并未为其上“三险”。亍是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签 订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是 双方签订的劳动合同期限过短 公司不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险” 劳动者必须遵守单位的规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 因公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另外

2、签订合同来保护自己的行为也 是无可厚非的 A B C D 【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的， 正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚 实恪守信用，因此对小赵错误行为的分析正确。的分析不符合合同法，故选B 项。 激趣引课 劳动者有哪些权利和义务？劳动者有哪些权利和义务？ 当劳动者的合法权利受到侵害时该当劳动者的合法权利受到侵害时该 怎么维权？怎么维权？ 第二框第二框 心中有数上职场心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 课标素养 政治认同：政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。认同我国尊重劳动，重视

3、依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：科学精神：劳动者权利与义务的关系。劳动者权利与义务的关系。 法治意识：法治意识：增强依法维权意识。增强依法维权意识。 公共参与：公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 自主阅读课本自主阅读课本6060- -6464页，完成下列问题页，完成下列问题 1 1、劳动者享有的权利？、劳动者享有的权利？ 2 2、劳动者应该履行的义务？、劳动者应该履行的义务？ 3 3、劳动者可以通过哪些途径维权？、劳动者可以通过哪些途径维权？ 一、劳动者依法享有的权利： 1 1、劳动者有、劳动者有取得劳动报酬取得劳动报酬的权

4、利（的权利（P65P65相关链接）相关链接） （1 1）休息权休息权是宪法规定的是宪法规定的劳动者的基本权利劳动者的基本权利。 依据依据国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定，职工，职工每日工作八小时每日工作八小时，每周工作四十小每周工作四十小 时时。用人单位应当保证劳动者。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日每周至少休息一日。 （2 2）我国还实行）我国还实行带薪年休假制度带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间 享受与正常工作期间享受与正常工作期间相同的相同的 工资收入工资收入。 2 2、劳动者有、劳动者

5、有休息休假休息休假的权利的权利 3 3、劳动者有获得、劳动者有获得劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护的权利的权利 用人单位必须用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者，并为劳动者提供提供符合国家规定的符合国家规定的劳动劳动 安全卫生条件安全卫生条件和必要的和必要的劳动防护用品劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健定期进行健 康检查康检查。 【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工

6、会和劳动者协商根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动 者支付高于正常工资的加班工资。者支付高于正常工资的加班工资。 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时一般每日不得超过一小时; ;因因特殊原因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工需要延长工作时间的，

7、在保障劳动者身体健康的条件下延长工 作时间作时间每日不得超过三小时每日不得超过三小时，但是，但是每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时。 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时 间工资的工资报酬： ( (一一) )平时安排平时安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十不低于工资的百分之一百五十的工资报酬的工资报酬; ; ( (二二) )休息日安排休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百不低于工资的百分之二百的工资报酬的工资报酬; ; ( (三三)

8、)法定休假日安排法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百不低于工资的百分之三百的工资报酬。的工资报酬。 为了确保劳动者获得为了确保劳动者获得基本的生活保障基本的生活保障，国家和社，国家和社 会为劳动者提供会为劳动者提供必要的物质帮助必要的物质帮助，这就是，这就是社会保社会保 险险。 4 4、劳动者有、劳动者有享受社会保险和福利享受社会保险和福利的权利的权利 【相关链接】：【相关链接】： （1 1）劳动法规定，用人单位和劳动者劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加必须依法参加社会保险，社会保险， 缴纳缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，社会保险费。用人单位应当

9、创造条件，改善集体福利改善集体福利，提高提高 劳动者的劳动者的福利待遇福利待遇。 （2 2）对少数单位）对少数单位逃避缴纳逃避缴纳社会保险费的义务、社会保险费的义务、侵害职工合法侵害职工合法 权益权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责 任人进行任人进行行政处罚行政处罚。 5 5、劳动者还享有、劳动者还享有平等就业和选择职业平等就业和选择职业的权利、的权利、接受职业技能培训接受职业技能培训的权利、的权利、依法参加依法参加 和组织工会和组织工会的权利、的权利、参与民主管理参与民主管理的权利、的权利、提请劳动争议处理提请劳动争议处

10、理的权利等的权利等。 1 1、权利与义务从来都是权利与义务从来都是相辅相成相辅相成、不可分割不可分割的。的。 劳动者在劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应维护自身劳动权益的同时，也要承担相应 的义务的义务。 2 2、劳动者履行的义务：、劳动者履行的义务： 完成劳动任务完成劳动任务; ; 提高职业技能提高职业技能; ; 执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程; ; 遵守劳动纪律遵守劳动纪律和和职业道德职业道德。 二、劳动者依法履行的义务： 第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ( (一一) )在在试用

11、期间试用期间被证明被证明不符合录用条件不符合录用条件的的; ; ( (二二) )严重违反严重违反用人单位的用人单位的规章制度规章制度的的; ; ( (三三) )严重失职严重失职，营私舞弊营私舞弊，给用人单位造成，给用人单位造成重大损害重大损害的的; ; ( (四四) )劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造，对完成本单位的工作任务造 成成严重影响严重影响，或者经用人单位提出，或者经用人单位提出，拒不改正拒不改正的的; ; ( (五五) )被依法追究被依法追究刑事责任刑事责任的。的。 中华人民共和国劳动合同法 三、劳动争议：三、劳动争议

12、： 用人单位和劳动者因用人单位和劳动者因履行劳动合同履行劳动合同发生发生纠纷纠纷，就会，就会 出现劳动争议。出现劳动争议。 【提示提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳劳 动合同动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他除此之外的其他 关系纠纷不属于劳动争议关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人 单位单位协商协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达

13、成和解 协议。协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可 以依法以依法申请调解申请调解、仲裁仲裁和和提起诉讼提起诉讼。 劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式： 1 1、协商解决协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说有话好好说”，在，在自愿、平等自愿、平等的的 基础上就争议的解决进行基础上就争议的解决进行友好协商友好协商。如果协商一致，可以达成。如果协商一致，可以达成和解协议和解协议。 （1 1）当事人也可以向本单位）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会劳

14、动争议调解委员会等调解组织等调解组织申请调解申请调解。在劳动者与用。在劳动者与用 人单位人单位互谅互让互谅互让的前提下，按照的前提下，按照自愿、合法的原则自愿、合法的原则达成调解协议，达成调解协议，签订调解协议书签订调解协议书。 （2 2）调解协议书对双方当事人具有约束力调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。，当事人应当履行。 2 2、申请调解申请调解 劳动仲裁是由劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会以以第三方的身份第三方的身份居中进行裁决的活动。居中进行裁决的活动。 如果当事人如果当事人不愿意协商或调解不愿意协商或调解、协商或调解不成协商或调解不成、当事人、当事人达成

15、和解或调解协议后不履行达成和解或调解协议后不履行，都，都 可以从当事人知道或者应当知道其可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会向劳动争议仲裁委员会提出书面仲提出书面仲 裁申请裁申请，由仲裁委员会依法作出具有，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决法律约束力的裁决。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起 诉讼诉讼。 3 3、劳动仲裁劳动仲裁 4 4、申请诉讼：申请诉讼： 劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议仲裁委员会

16、对当事人的仲裁申请不予受理的仲裁申请不予受理的，申请人可以，申请人可以 向人民法院提起向人民法院提起诉讼诉讼。 当事人当事人对仲裁裁决不服的对仲裁裁决不服的，可以，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内自收到仲裁裁决书之日起十五日内 向人民法院提起向人民法院提起诉讼诉讼。 劳动法规定劳动法规定: : 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行 政部门责令支付劳动者的政部门责令支付劳动者的工资报酬工资报酬、经济补偿经济补偿，并可以责令，并可以责令支付赔偿金支付赔偿金: : ( (一一) )克扣克扣或者或者无故拖欠无故拖欠劳动者工资的；劳动

17、者工资的； ( (二二) )拒不支付拒不支付劳动者劳动者延长工作时间工资报酬延长工作时间工资报酬的的 ； ( (三三) )低于当地最低工资标准低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；支付劳动者工资的； ( (四四) )解除劳动合同后解除劳动合同后、未未依照本法规定给予劳动者依照本法规定给予劳动者经济补偿经济补偿的。的。 5 5、其他途径：劳动者还可以通过其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门劳动行政部门来维护自身合法权益来维护自身合法权益。 劳动争议的解决方式： 与用人单位发与用人单位发 生争执生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单 位协商解决 当事人不

18、愿协商、协商 不成或者达成和解协议 后不履行 向劳动争议调解组织 申请调解 向劳动争议仲向劳动争议仲 裁委员会申请裁委员会申请 仲裁仲裁 当事人不愿当事人不愿调解调解、调解调解 不成或者达成不成或者达成调解调解协议协议 后不履行后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决逾期未作出决 定定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条 规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服仲裁裁决不服 向向人民法院人民法院提起劳提起劳 动争议动争议诉讼诉讼 1 1、劳动者与用人单位之间发生的、劳动者与用人单位之间发生的买卖买卖、租赁租赁和和借贷借贷等关系，等关系，不属于劳动争议不属于劳动

19、争议； 2 2、和解协议和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书调解协议书对双方当事人对双方当事人具有约束力具有约束力，当事人应当履行；，当事人应当履行； 3 3、协商解决和调解都、协商解决和调解都不是不是处理劳动争议的处理劳动争议的必经程序必经程序，劳动者可以，劳动者可以直接提起劳动争议仲直接提起劳动争议仲 裁裁； 4 4、在绝大部分情况下，、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不，所以劳动者不 能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；能

20、随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理； 5 5、劳动争议仲裁的、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者 对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6 6、解决劳动争议的途径是为了、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不。也就是说，这些途径并不 仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 探

21、究分享探究分享案例案例 镜头镜头1 1：20202020年国庆节加班怎么算工资年国庆节加班怎么算工资？1010月月1 1日至日至4 4日日，用人单位安用人单位安 排劳动者加班的排劳动者加班的，应按不低于工资的应按不低于工资的300300% %支付加班工资报酬支付加班工资报酬。1010月月5 5日至日至 8 8日日，用人单位安排劳动者加班的用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休应先安排补休; ;不能安排补休的不能安排补休的，应应 按不低于工资的按不低于工资的200200% %支付加班工资报酬支付加班工资报酬。 镜头镜头2 2：机关：机关、团体团体、企业企业、事业单位事业单位、民办非企业单位民办非

22、企业单位、有雇工的有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以上的年以上的，享受带薪年休假享受带薪年休假。 镜头镜头3 3：生产经营单位应当按照：生产经营单位应当按照劳动防护用品选用规则劳动防护用品选用规则和国家颁和国家颁 发的劳动防护用品配备标准以及有关规定发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用为从业人员配备劳动防护用 品品。 镜头镜头4 4：五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称：五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包包 括养老保险括养老保险、医疗保险医疗保险、失业保险失业保险、工伤保险和生育保险工伤保险和

23、生育保险。 劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动者有休息休假的权利。 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。 上述镜头体现了劳动者依法享有的哪些权利？谈谈你对这些权利的理解。除此之外， 劳动者还享有哪些权利？ 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 探究分享探究分享案例案例 结合上述案例，谈谈劳动者应如何正确处理权利与义务的关系？ 某公司员工易某上班时在办公室沉迷于玩电脑游戏某公司员工易某上班时在办公室沉迷于玩电脑游戏，被部门领导通报批评被部门领导通报批评。此后此后， 易某又多次在

24、上班期间擅自离岗易某又多次在上班期间擅自离岗，不仅严重违反了公司的规章制度不仅严重违反了公司的规章制度，还严重失职还严重失职，耽误了耽误了 公司业务公司业务。两个月后两个月后，公司以易某违反公司以易某违反劳动法劳动法为由为由，解除与易某的劳动合同解除与易某的劳动合同。易某不易某不 服服，认为公司侵害了自己的合法权利认为公司侵害了自己的合法权利。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 典例1 刘芳在一家玩具厂工作，“五一”节厂里安排加班，节后

25、没有安排休息。原来 说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是 ( ) 玩具厂侵犯了刘芳取得劳动报酬的权利 玩具厂侵犯了刘芳休息休假的权利 刘芳应该履行义务，服从企业管理 玩具厂侵犯了劳动者享有社会福利的权利 A B C D A 解析：本题考查对劳动者权利的认识。“五一”节厂里安排加班，节后没有 安排休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，符合题意；加班期间没有加班 费，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，符合题意。与题意不符。 探究分享探究分享案例案例 案例案例1 1：某工地一名工人在工作时受伤：某工地一名工人在工作时受伤，工地负责人在入院初期交了工地负责人在入院初

26、期交了50005000元元 押金后就杳无音讯押金后就杳无音讯，共拖欠医药费共拖欠医药费4 4万余元万余元。该工人与工地负责人经过多次该工人与工地负责人经过多次 协商协商，工地负责人才足额缴交相关医疗费用工地负责人才足额缴交相关医疗费用，工人也已康复出院工人也已康复出院。 案例案例2 2：王某系某公司车间打包工：王某系某公司车间打包工，在工作时受伤在工作时受伤。事情发生后事情发生后，王某与公王某与公 司因工伤赔偿一事进行协商司因工伤赔偿一事进行协商，但未达成一致意见但未达成一致意见。此案件转至县总工会劳动此案件转至县总工会劳动 争议调解委员会进行调解争议调解委员会进行调解，最终双方达成了和解最终

27、双方达成了和解。 案例案例3 3：疫情期间：疫情期间，张女士就职的民宿张女士就职的民宿2 24 4月份基本处于停业状态月份基本处于停业状态。张女士张女士 歇了好几个月歇了好几个月，等复工时却被告知只能等复工时却被告知只能“另谋高就另谋高就”。一气之下一气之下，她将雇主她将雇主 及民宿告到劳动仲裁及民宿告到劳动仲裁。仲裁庭判定仲裁庭判定，7 7个工作日内个工作日内，申请人拿到劳动报酬申请人拿到劳动报酬、 赔偿金等赔偿金等。 案例案例4 4：20202020年年7 7月月1010日上午日上午，20152015至至20192019年福建法院劳动争议审判白皮年福建法院劳动争议审判白皮 书书发布发布。五

28、年来五年来，全省法院共受理各类劳动争议案件全省法院共受理各类劳动争议案件7776777767件件，切实保护切实保护 劳动者和企业合法权益劳动者和企业合法权益。 结合上述材料，分析上述案例中当事人是如何维权的？ 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。 如果协商一致，可以达成和解协议。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合 法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 劳动仲裁,根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向 法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

29、诉 讼。 典例2 关于劳动者维权途径的说法，正确的是 A.用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申 请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直 接提起诉讼 C.用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依 法申请调解、仲裁、提起诉讼 D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的 合法权益 C 课堂小结: 例题例题1 1：古文：古文卖油翁卖油翁中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不 湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳

30、动湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动 者必须履行的义务是者必须履行的义务是( ( ) ) A A完成劳动任务完成劳动任务 B B遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德 C C接受职业技能培训接受职业技能培训 D D努力提高自己的职业技能努力提高自己的职业技能 【解析解析】本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务， 其次要从题干中把握关键信息，即其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳唯手熟耳”。A A、B B项都没项都没 有体现，有体现，C C是劳动者的权利，故答案选是劳动者的权利，故答案选D D项。项。 例题例题

31、2 2：劳动者有休息休假的权利。按照：劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作国务院关于职工工作 时间的规定时间的规定，职工应，职工应( ( ) ) 每日工作每日工作8 8小时小时 每周工作每周工作4040小时小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 周六周日必须双休周六周日必须双休 A A B B C C D D 例题例题3 3：国务院办公厅印发的：国务院办公厅印发的国民旅游休闲纲要国民旅游休闲纲要(2013(201320202020年年 ) )提出，到提出，到20202020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度年，职工带薪休假制度基本得

32、到落实。这一制度 的实施表明国家旨在保护劳动者的的实施表明国家旨在保护劳动者的( ( ) ) 取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利 休息休假的权利休息休假的权利 享有不劳而获的权利享有不劳而获的权利 享受社会福利的权利享受社会福利的权利 A A B B C C D D 【解析解析】职工在休假期间并没有劳动，不符合题意，说法职工在休假期间并没有劳动，不符合题意，说法 错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利， 正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度， 正确。正确。