2021新-（部编）统编版高中政治选修二法律与生活：7.1立足职场有法宝 ppt课件.ppt

1、课时1 立足职场有法宝 素养目标 1明确公民劳动的权利和义务受到法律保护。 2理解劳动法体现和遵循的原则。 3明确签订劳动合同的意义，签订劳动合同的基本要素， 掌握签订劳动合同的原则。 4培养学生的自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的 观念。 要点晨背 1.公民劳动的权利和义务受到法律保护。 2劳动法体现和遵循的原则。 3签订劳动合同的意义。 4签订劳动合同的基本要素及原则。 自主学习 【学新知】【学新知】 知识点一 法律守护劳动者 1公民有劳动的权利和义务：我国宪法规定，公民有 _的权利和义务。 国家通过各种途径， 创造_条件， 加强_，改善_，并在发展生产的基础上，提高 _和_。 2公民

2、劳动权利的法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳 动权利，我国制定了以中华人民共和国_为代表的一 系列劳动法律、法规。为公民的合法劳动权益提供了有力的 _。 劳动 劳动就业 劳动保护 劳动条件 劳动报酬 福利待遇 劳动法 法律保障 3 劳 动 法 遵 循 的 原 则 ： 劳 动 法 的 首 要 原 则 是 _。 (1)劳动法体现了劳动者_的原则。劳动法明确规定， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业， 不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠 正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (2)劳动法也体现了_的原则。除对劳动者的权 利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未

3、成年工、残疾劳动者等特 殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 保护劳动者的合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 除劳动法以外，我国的主要劳动法律、法规还包括劳动合同 法，就业促进法，社会保险法，劳动争议调解仲裁法，职工带薪 年休假条例，工伤保险条例，失业保险条例等。 加强对劳动者合法权益保护的原因：劳动者作为个人，与用 人单位相比处于弱势的地位，容易受到损害；从我国的实际情况 看，劳动力供大于求，就业相对困难，劳动者在用人单位面前容 易处于劣势。因此，要加强对劳动者合法权益的保护。 知识点二 劳动也要签合同 1劳动合同的含义及作用 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立_、明 确双方

4、_的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保 护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2劳动合同的条款 (1)劳动合同的条款分为_和_两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： 劳动合同期限，_和_，工作时间和休息休假，劳 动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和_， 等等。 劳动关系 权利和义务 必备条款 可备条款 工作内容 工作地点 职业危害防护 我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同。 劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定 的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 条款。 3订立

5、劳动合同应当遵循的原则 原则 含义 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规 的规定 公平 指劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 指双方当事人的法律地位平等， 劳动合同的订立完全 出于当事人的意愿， 任何一方都不得强制对方接受某 种条件 协商一致 指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基 础上订立劳动合同 诚实信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实， 恪 守信用 4.有效劳动合同和无效劳动合同 (1)有效劳动合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同一 旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应 当依法履行，不得随意变更。 用人单位：

6、必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并 且不得随意解除劳动合同。 劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各 项规章制度。 (2)无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； c违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 【练疑难【练疑难】 1连一连 劳动报酬 可备条款 福利待遇 必备条款 违背真实意思订立合同 有效合同 遵循自愿原则订立合同 无效合同 2评一评 生死合同不受法律保护，所以签订也没

7、有什么影响。 提示： 劳动合同法规定， 订立和变更劳动合同， 应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。生死合同是无效合 同，但是一旦签订，也会严重损害自己的劳动权益，因而劳动者也 不要掉以轻心，一定要格外警惕。 3想一想 林女士大学毕业后被某公司聘用。 公司要求她签订一份为期 5 年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否 则公司有权解除劳动合同。 该公司违背了订立劳动合同时应遵循 的哪些原则？ 提示：平等、自愿、协商一致的原则。 议题探究 议题一 劳动权利的法律保护 2019 年 9 月，张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同， 公司负责人当

8、时与他口头约定每月工资 5 500 元， 同年 11 月公司以停用该车为理由辞 退他，不过自 9 月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工 资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次 讨薪，但在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关 系为由拒绝支付工资。最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释(二)第三条规定：“劳动者 以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 请求不涉及劳动关系其他争议的， 视为拖欠劳动报酬争议， 按照普通民事纠纷受理。 ” 所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法院起诉了建筑公司，最终胜诉。 探究 1：张利与这家建筑公司的这场工资纠纷，对劳动者有 何

9、启示？ 提示：劳动者与用人单位建立劳动关系应签订劳动合同。劳动 合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同， 劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人 单位的合法权利得以维护和保障。 探究 2：张利凭欠条向法院起诉，最终获胜，说明了什么？ 提示：我国为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保 障。 【名师点拨】【名师点拨】 我国劳动法体现和遵循的原则 (1)保护劳动者的合法权益的原则。 保护劳动者合法权益是我国劳动法的首要原则。 劳动法明确 规定了劳动者应享有的各项权利， 同时规定了用人单位必须履行 的义务。可以说，劳动法也是一部劳动者权益保护法，是劳动者 的守

10、护神。 (2)劳动法体现了按劳分配与公平救助相结合的原则。 按劳分配是我国分配制度的重要内容。 公平救助是指对按劳 分配原则下无法实现基本生存的劳动者给予保障。 公平救助主要 是通过社会保险制度来实现。 (3)劳动法还体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 的原则。 劳动法明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 劳 动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动 法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及 退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 【对点训练】【对点训练】 训练 1 为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国制订了 以中华人民共和国劳动法为代表的一系列

11、劳动法律、法规。 其意义是( ) 确立了我国劳动力市场的基本法律原则 为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 保证了公民不会失业 为我们指明了就业的条条通途 A B C D 解析：正确。以中华人民共和国劳动法为代表的一 系列劳动法律、法规为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律 保障，确立了我国劳动力市场的基本法律原则为我们指明了就业的 条条通途。 错误， 选项中的“保障公民不会失业”的说法不正确。 故选 B。 答案：B 议题二 订立劳动合同应遵循的原则 2019 年 7 月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文 凭的李某为该公司销售经理，双方于 2019 年 7 月订立聘用合同

12、，合同 约定销售经理的月薪为 12 000 元，合同期限至 2020 年 7 月止。2019 年 9 月， 该公司查实李某所持的大学文凭是假 的，遂通知李某从 2019 年 9 月 1 日起解除双 方所签订的合同。该公司对李某 2019 年 8 月 份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但 坚持认为双方所订劳动合同已实际履行， 是有 效的，公司应全额支付 2019 年 8 月份工资， 并要求该公司给付经济补偿金 24 000 元。 探究 1：订立劳动合同应遵循的原则有哪些？ 提示：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 探究 2：该公司与李某所签订的劳动合同是否

13、有效？ 提示：李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动 合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立 的劳动合同无效。 探究 3：公司是否应全额支付李某 2019 年 8 月份工资？ 提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动 者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认 无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司 应向李某全额支付最后一个月工资。 探究 4：李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？ 提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济 补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不 应支持。 【名师点拨】【

14、名师点拨】 订立劳动合同应遵循的基本原则 (1)合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、 法规的规定。 (2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (3)平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地 位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立 劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、 变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权 势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加 于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来 说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分 割的。 (4)协商一致：是指劳动合

15、同的双方当事人在充分表达自己 意思的基础上对合同条款进行协商， 并对相互的权利义务达成一 致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等 自愿。 (5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应 诚实，恪守信用。 特别提醒 (1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同。 (2)违反合法原则的具体情况包括： 主体资格不合法。 如用人单位的职能部门直接与劳动者签 订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利 能力和劳动行为能力。 内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触 的条款，均属无效条款。 程序不合法。 我国劳动法虽然没有对劳动合同

16、的签订程序 作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订 程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手 续后，这些劳动合同方为有效。 (3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲 裁委员会确认。 【对点训练】【对点训练】 训练 2 大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中 的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说： “你爱签不签。”该公司违背了( ) 平等 自愿 协商一致 诚实信用 A B C D 解析：诚实信用原则题干未体现。排除含的选项。 答案：A 随堂检测 1.我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动 权益提供法律保障的是(

17、) 中华人民共和国宪法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国反不正当竞争法 中华人民共和国劳动合同法 A B C D 解析：是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序 的法律，故排除。 答案：C 2 劳动法等一系列劳动法律、法规( ) 保障了公民的合法劳动权益 指明了劳动者就业的途径 是规范我国劳动力市场的法律原则 确立了公民的权利和义务 A B C D 解析： 劳动法是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务 的法规，故选。说法过于笼统，排除。 答案：A 3国家人力资源和社会保障部发布的2019 年度人力资源 和社会保障事业发展统计公报显示，2019 年全国企业劳动合 同签订率达 90%以上。

18、下列对劳动合同理解错误的是( ) A劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 B劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳 动合同 C订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原 则 D少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合 同”属于无效合同 解析：本题考查对劳动合同的理解。劳动合同应当以书面形式 订立，必须具备法定条款，A 正确，不符合题意。订立或变更劳动 合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，C 说法正确，不符合题 意。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方违背真实意思而签订的劳动合同以及用人单位免除自己 的法定责任、排除劳动者权利而签订的

19、劳动合同为无效合同，D 说 法正确，不符合题意。建立劳动关系和订立劳动合同可能同步，也 可能不同步，B 说法错误。 答案：B 4针对就业能力弱的贫困户，2020 年某地积极开发出适合 他们从事的就业扶贫公益性岗位，增强造血扶贫功能。目前，该 地共开发公益性岗位 152 个， 已安置建档立卡劳动力就业 89 人。 该地的做法是在( ) A创造劳动就业条件 B加强劳动保护 C改善劳动条件 D提高劳动报酬和福利待遇 解析： 本题考查劳动者权益的保护。 增加就业扶贫公益性岗位， 是在给贫困劳动者创造更多的劳动就业条件，故 A 正确。 答案：A 5下列属于无效劳动合同的构成要件的是( ) 违反法律、行政法规的规定 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 劳动者与用人单位协商一致 遵循平等自愿的原则 A B C D 解析：是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效 劳动合同的构成要件，故排除。 答案：B