2021届高考语文 作文素材之时事热评：英雄不论出处创新不问“出身”.doc

1、作文素材之时事热评：作文素材之时事热评： 英雄不论出处，创新不问“出身”英雄不论出处，创新不问“出身” 目录：目录： 1.1.抓创新不问“出身”（人民论坛）抓创新不问“出身”（人民论坛） 2.2.抓创新就该不问“出身”抓创新就该不问“出身” 3.3.英雄不论出处，创新不问“出身”英雄不论出处，创新不问“出身”| | 长城评论长城评论 4.4.不问“出身”促创新不问“出身”促创新 5.5.人民论坛网评人民论坛网评 | | 不问“出身”构筑创不问“出身”构筑创 新高地新高地 6.6.红辣椒网评：抓创新不问“出身”，红辣椒网评：抓创新不问“出身”， 充分激发创新潜能充分激发创新潜能 7.7.抓创新不

2、问“出身”抓创新不问“出身” 让有为者站出来让有为者站出来 正文：正文： 抓创新不问“出身”（人民论坛）抓创新不问“出身”（人民论坛） 发布时间: 04-0710:50 国际在线官方帐号 人民日报 李 拯 创新是引领发展的第一动力，如何才能最大限度激发社会的创新活力？近日，习 近平总书记在福建考察时给出了答案：抓创新不问“出身”，只要能为国家作出贡 献，国家就会全力支持。 创新，不问学历高低，但求千帆竞发；不问名气大小，惟愿百舸争流。 在科技创新领域，“隐形冠军”的现象引人思考。“隐形冠军”通常是指这样一类企 业，它们规模并不大，但却在某个行业细分领域默默耕耘、精益求精，占据市场 领先地位。

3、各个行业的“隐形冠军”不断涌现， 可以构成一个充满活力的创新生态， 提升供应链各个环节的创新能力和话语权。“隐形冠军”现象，其实是“抓创新不问 出身”的生动体现。创新，不仅需要广受瞩目的大项目、大创新，也离不开虽不 知名但创造价值的小项目、小创新；不仅需要大企业、大科学家，也有赖于无数 个奋战在一线的普通科研工作者和劳动者。不问出身，无问西东，创新的赛道向 每个人敞开，谁都可以跑出属于自己的一棒。 抓创新不问“出身”，确立了一种“效果导向”，以创新能力、创新担当、创新成绩 作为最终评判标准。中国工程院院士陈学庚只有中专学历，但经过几十年努力研 发出棉花铺膜播种机系列产品， 填补我国地膜植棉机械

4、化应用领域空白。 近年来， 中国航天不断刷新创新高度，从嫦娥五号带回月球土壤，到“天问一号”探测器成 功发射，“80 后”“90 后”科研人员已担当重要角色。无论起点高低，矢志创新就能 超越自我；无论什么岗位，敢于突破就能创造精彩。对每个人而言，不问“出身” 意味着看见自己的可能性，只要敢于尝试、保持努力，长期的坚持可以在未来某 个时刻开出创新之花、收获创造之果。 抓创新不问“出身”，体现着科学思维的多元与包容。科学研究具有灵感瞬间性、 方式随意性、路径不确定性的特点，允许不同的研究者选择不同的理论建构和研 究路径，最终谁能胜出都靠实践检验。这样的事在科学史上反复出现。20 世纪 初，科学家通

5、过精密的实验测量发现，光在所有的参照系里面保持速度不变，这 给经典物理学带来了颠覆性挑战，很多知名物理学家都致力于解决这一问题。谁 也没想到，最后找到答案的是一位专利局名不见经传的职员，这就是后来才誉满 全球的爱因斯坦。科技创新没有事先指定的成功者，常常是各种奇思妙想竞争中 的胜出者。 抓创新不问“出身”，还需要真正形成不问“出身”的制度环境。一方面要“破”，坚决 破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向；另一方面要“立”，营造机会公 平、规则公平的制度环境，涵养允许试错、包容多元的文化氛围，让各类人才都 可以充分释放潜能。实际上，有力有序推进创新攻关的“揭榜挂帅”体制机制，就 是以重大需

6、求为导向、以解决问题为目标，能者上、智者上、谁有本事谁上，体 现的正是抓创新不问“出身”的理念。惟其如此，才能形成“天下英才聚神州”的创 新局面，才能让一切创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。 新征程上，在科技创新领域牢固树立不问“出身”的公平导向、效果导向，一定能 激发每个人的创造力和想象力，汇聚起推动“十四五”时期高质量发展的创新动 能。 抓创新就该不问“出身”抓创新就该不问“出身” 2021-03-26 07:01:36 来源:华声在线 作者:杨兴东 责编:欧小雷 “抓创新不问出身，只要能为国家作出贡献，国家都会全力支持。”3 月 24 日下午，正在福州考察的习近平总书记来到福建福光股份有

7、限公司。考察中， 习近平总书记强调，“十四五”时期我们国家再往前走，必须靠创新，随大流老 跟着人家是不行的。现在就看谁能抢抓机遇，谁有这样的担当和使命感，谁有这 样的能力做好。 “惟希望也，故进取;惟进取也，故日新。”时代向前，我们对创新型人才的渴 望从未像今天这样强烈。从战略层面来看，我国经济总量跃居世界第二，新发展 阶段对经济社会发展提出了更高水平更高质量的要求;新一轮科技革命、产业变 革方兴未艾，某些领域原创能力不足、一些关键核心技术受制于人，已成为我们 发展经济的短板、弱项。抓创新不问“出身”，应鼓励更多创新型人才，更多有 实力的科技型企业，勇于挑战难关，推动更多紧缺技术的创新。 创新

8、，是一个国家的核心竞争力。抓创新不问“出身”，平添中国努力成为世界 主要科学中心和创新高地的动力。这些年，中国企业饱受了关键核心技术匮乏的 “窝囊气”：如芯片攻坚能力不足，中兴公司遭遇屈辱，华为公司发展受挫等。 习近平总书记考察的福建福光股份有限公司， 其特别之处是在全球首创大口径大 视场透射式光学系统的设计与加工技术， 产品在国内率先实现进口替代。 可以说， 这种可转化的核心技术，正是很多企业梦寐以求的。这样的创新多一些，我们就 更多一份发展的自信。 “英雄不问出处，谁是英雄，要在战场上见分晓。”中国科技发展史上，有 高学历、高精尖研究院所出来的精英，也有扎根基层，从身边取得科技突破的英 雄

9、。 特别是进入市场经济时代， 中国的创新群体更加多元化。 抓创新不问 “出身” ， 关键是各类人才精英立足自身行业，发扬专业精神，攻坚克难。这几年，国家科 技进步奖每每揭晓，不少民营企业表现优异，榜上有名。有网友就曾感慨：“不 论你来自哪里，只要有实力，国家都给舞台!” 抓创新不问“出身”，必然引来澎湃创新潮。这几年，湖南尊重创新、奖掖人才， 以科研成果论英雄渐成机制。岳麓山下，无人驾驶、人工智能等未来科技，正在 如火如荼的研发;三湘大地，杂交稻亩产再创新高，“海水稻”研发震惊世界， “海牛”钻探世界一流。抓创新不问“出身”，聚势而上打造具有核心竞争力的 科技创新高地，更多科研人才将脱颖而出，

10、更多科技企业将实现突破发展。 英雄不论出处，创新不问“出身”英雄不论出处，创新不问“出身”| |长城长城 评论评论 2021-03-26 11:39 长城新媒体评论员 芦静 近日， 习近平总书记在福建考察时强调，我们国家进入科技发展第一方阵要靠创 新，一味跟跑是行不通的，必须加快科技自立自强步伐。要坚持创新在现代化建 设全局中的核心地位，把创新作为一项国策，积极鼓励支持创新。创新不问“出 身”，只要谁能为国家作贡献就支持谁。 创新是引领发展的第一动力， 是建设现代化经济体系的战略支撑。 “十三五”时期， 从传统产业加快升级到推动新兴产业快速发展， 从激发各类市场主体活力到实施 区域协调发展战略

11、，一大批重大科技成果竞相涌现。特种钢、“手撕钢”、“笔尖钢” 等高端产品，人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设，载人航天、 探月工程、超级计算、量子通信、载人深潜等重大科技项目 越来越多“从 0 到 1”的突破背后，是无数科技工作者的执着坚守，那处处闪烁的 科学家精神之光，也照亮了“十四五”时期高质量发展之路。当然，成绩的取得， 也离不开自上而下对创新的激励。近年来，从中央到部委、地方，不断在科研经 费管理、科研人员奖励比例、职称评审方式等方面推进“放管服”改革，取得了显 著成效。 “科学技术从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运”，实践充分证明，中国 要强盛、要复兴，就一定要大力

12、发展科学技术，而突破关键核心技术，关键在于 有效发挥人的积极性，需要一个好的体制机制为其心无旁骛专注科研“松绑减 负”。 但也要清醒地看到，我国人才发展体制机制还不完善、激发人才创新创造活力的 激励机制还不健全、顶尖人才和团队比较缺乏等“卡脖子”问题依然存在。这也提 醒着我们，如何继续深耕科技体制机制改革的土壤，优化创新生态，是当下必须 回答好的时代考卷。 英雄不论出处，创新不问“出身”，就是要加大创新支持力度，优化创新生态环境， 激发创新创造活力。 继 2020 年提出“实行重点项目攻关揭榜挂帅，谁能干就让谁干”之后，今年的政 府工作报告进一步提出， 要改革科技重大专项实施方式， 推广“揭榜

13、挂帅”等机制。 从实践看，这一制度出台以来，“一石激起千层浪”，引发广泛关注。 在河北， “揭榜挂帅”也已进入实质推进层面。 围绕重点工作部署和重大民生需求， 河北相关部门发布多项技术榜单，“不拘一格降人才”，释放出以制度创新激发科 技创新巨大潜能的明确信号。 “十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而 上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、 向第二个百年奋斗目标进军的第一 个五年，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生 命健康，要推动高质量发展、创造高品质生活，就必须矢志不移自主创新，牢固 确立人才引领发展的战略地位。 只有以更加开放的

14、姿态，千方百计给广大科学家和科技工作者以及科研机构、院 校等搭建施展才华的舞台， 才能促进科技成果转移转化， 播种下自主创新的种子， 惠及社会民生。形势逼人，挑战逼人，使命逼人。 不问“出身”促创新不问“出身”促创新 2021-03-30 作者： 孙 萌 来源： 大众日报 要坚持“英雄不问出处”，既防范“以帽取人”、论资排辈，又杜绝人情关 系、利益捆绑，将创新资源真正交到想干事、能干事、干成事的人手中，让有能 力的创新人才脱颖而出。 习近平总书记在福建考察时强调，创新不问“出身”，只要谁能为国家作贡 献就支持谁。 人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，我国科技人才队伍不断壮大， 但高水平创新

15、人才仍然不足，科研人员开展原创性科技创新的积极性、主动性、 创造性没有被充分激发出来，以“出身”论英雄的情况仍有所存在。 有的地方和单位“人才帽子”满天飞，人才评价陷入唯学历、唯职称、唯论 文、唯奖项、唯帽子等“五唯”怪圈；一些科研机构对“海归”人才形成依赖， 本土培养的研究人员备受冷落；有的高校院所，科研申报不拼实力拼“关系”、 课题验收不看水平看人情、 论文评选不重质量重数量； 有的企业， 囿于 “打快拳” 思想、“吃快餐”心态，只看重现成的科研成果，舍不得在基础创新上花本钱、 下力气，害怕担当风险等。 这些问题的存在，究其根本，还是与科技创新体制机制不健全、人才评价标 准不科学、创新激励

16、保障制度不完善密切相关。 当前，我国科技创新仍面临巨大挑战，一些领域核心技术“卡脖子”的现实 情况，让我们比以往任何时候都渴求创新资源和创新人才。实现不了创新，就难 免受制于人， 攻克不了难关， 就必然举步维艰。 只有把人才放在更加重要的位置， 打破一切制约科技创新的思想障碍和制度樊篱，最大限度为人才发展减负松绑， 积极为各类人才提供施展才华的机会，打造建功立业的平台，才能最大程度激发 人才干事创业动力和创新创造活力，才能使各方面人才各得其所、尽展其长。 要完善人才评价制度，破除“五唯”等倾向，有效发挥同行、用户、市场、 社会等多元主体的评价作用，突出品德、能力、质量和贡献等元素，注重评价人

17、才的原创成果、科学价值、核心技术和工作绩效，让科研人员真正凭实力和贡献 说话，引导各类人才潜下心来搞研究。要加快政府职能转变，强化成果导向，精 简科研项目管理流程，改革重大科技项目立项和组织实施机制，给予科研单位和 科研人员更多自主权，为创新鼓劲加油。要加强政产学研合作，加大政策扶持和 研发投入力度，打通科技成果转化的通道，把纸上科研更快更好推向实际应用， 让那些创新“盆景”变成真正的产业风景。 创新唯求实效，人才以用为本。要实行“揭榜挂帅”做法，以市场“赛马” 和竞争机制支持人才干事创业，充分激发“鲶鱼效应”。聚焦亟待突破的关键核 心技术和重大攻关项目张榜公示，谁有本事谁揭榜，谁干得好就支持

18、谁，寻求创 新资源的最优组合。要坚持“英雄不问出处”，既防范“以帽取人”、论资排辈， 又杜绝人情关系、利益捆绑，将创新资源真正交到想干事、能干事、干成事的人 手中，让有能力的创新人才脱颖而出。要优化分配机制，加强对科技创新的保护 支持，使科研人员的收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值密切联系， 切实调动创新积极性，增强人才获得感。 创新不是一蹴而就的，有的往往需要坚持十几年甚至几十年如一日的刻苦攻 关，经历多次失败打击才能产生质的飞跃。要建立容错纠错机制，既鼓励创新、 表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造足够宽松的环境，让科研人才心无旁骛 地自由畅想、大胆假设、认真求证。 广大科研人员和

19、科技人才要坚守诚信底线，遵循科学规律，培养良好的学术 习惯，始终在公平竞争的心态下发挥聪明才智。要积蓄“咬定青山不放松”的韧 劲，发扬“十年磨一剑”的钉钉子精神，勇于闯“无人区”，敢于啃“硬骨头”， 甘于坐“冷板凳”，努力孕育更多“从 0 到 1”的原创性突破。 人民论坛网评人民论坛网评 | | 不问“出身”构筑创新不问“出身”构筑创新 高地高地 来源：人民论坛网 | 2021 年 03 月 27 日 11:48 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，是中华民 族最鲜明的民族禀赋。习近平总书记强调，抓创新不问“出身”，只要能为国家作 出贡献，国家都会全力支持。 抓创新不问“出

20、身”本身就是一种创新，将加倍鼓舞“万众创新”，进一步激发 人民群众无穷的创新创造活力。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，发 展环境面临深刻复杂变化，更需发扬不问“出身”创新精神，为“中国号”巨轮安装 创新引擎。 “智”造“优出身”的种子。创新之道，唯在得人；培育人才，在于“智”造。以教 育培育更多人才，要重视科学体系的基础研究，要在工程科技领域“给足力”，要 在关键核心技术领域“下功夫”。要紧紧围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养 人这一根本问题，培育根红苗正的“优出身”的种子，从小灌输科学家精神，发扬 “两弹一星”“西迁精神”“载人航天”“探月”等精神，以钱学森、黄旭华、于敏、屠呦

21、呦、钟南山等为榜样。将创新思维贯穿教育全过程，着重培育“亦余心之所善兮， 虽九死其犹未悔”的豪情；“十年磨一剑，甘坐冷板凳”的定力；淡泊名利、深藏功 名、奖掖后学的精神，实现更多“从 0 到 1”的突破，让人才资源滚滚而来、奔涌 不止。 “破”除“讲出身”的壁垒。习近平总书记曾深刻指出，实施创新驱动发展战略， 最根本的是要增强自主创新能力，最紧迫的是要破除体制机制障碍。当前还存在 人才、创新评价唯论文、唯“帽子”、唯“白发苍苍”等现象。抓创新不问“出身”是指 创新没有高低贵贱之分。创新不仅仅在科技领域，工作生活中处处都能创新，有 研究小麦、水稻的李振声、袁隆平等高级科学家，也有研究玉米的李登海

22、等“土 专家”“田秀才”，早在 2009 年度国家科技奖名录上就有 4 名普通工人农民上榜， 从疫情防控到脱贫攻坚再到乡村振兴，随处可见群众创新的事例。以国家发展目 标为导向，尊重人民的首创精神，创新机制、优化机制，破除一切制约创新的思 想障碍和制度藩篱，为创新实践搭桥铺路，优化评价体系和分配方式让创新之人 更有成就感、获得感，激发全社会创新的巨大潜能。 “立”不问“出身”的环境。英雄不论出处，创新不问出身。从“两弹一星”到“神 州”上天，从高铁到 5G，离不开科学家和专家教授的“大创新”，也离不开生产一 线的工人等在实践探索中的“小创新”。 良好的社会文化环境对形成“天下英才聚神 州、万类霜

23、天竞自由”的创新局面具有重要的激励作用。要营造机会均等、地位 平等、 公平竞争的社会环境， 营造允许积累、 允许试错、 允许不同学术观的多元、 宽松环境，努力培育“安、专、迷”潜心科研的浓烈氛围，坚持教育培育、机制创 新、营造环境的有机联系，让各类创新人才、专家在适合创新的氛围中工作、生 活，使创新活力充分迸发，永葆创新的活力。广大青年更要勇于在创新创造上走 在前列，努力在高质量发展中不断创新业、立新功。（作者：袁科） 红辣椒网评：抓创新不问“出身”，充红辣椒网评：抓创新不问“出身”，充 分激发创新潜能分激发创新潜能 来源：红网 作者：徐向东 编辑：张瑜 2021-03-27 08:43:30

24、 3 月 24 日下午，正在福建福州考察调研的习近平总书记来到福建福光股份有限 公司，在同企业员工代表交流时，他强调，“十四五”时期我们国家再往前走，必 须靠创新，随大流老跟着人家是不行的。现在就看谁能抢抓机遇，谁有这样的担 当和使命感，谁有这样的能力做好。抓创新不问“出身”，只要能为国家作出贡献， 国家都会全力支持。 科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。党的十九届五中全会提出，坚持创 新在我国现代化建设全局中的核心地位， 把科技自立自强作为国家发展的战略支 撑。“十四五”规划纲要非常重视实现核心产业的自主技术创新，强调在一些战略 新兴产业的布局，特别是在“卡脖子”技术领域寻求自主研发突破

25、，为长远发展打 下良好基础。创新是当今时代的重大命题，抓创新要做到不问“出身”，充分激发 创新潜能。 抓创新不问“出身”，就要集聚各种创新力量。一直以来，科学研究被看作是专设 的科研机构和高等院校的事。实际上，企业不仅是市场的主体，也是科技创新的 主体，因为企业要发展，本身就需要创新。“十四五”规划纲要指出，提升企业技 术创新能力。抓创新，既要重视发挥科研机构和高等院校的作用，更要重视发挥 企业作为创新主体的作用，鼓励和支持企业成为研发主体、产业主体，积极布局 前沿技术， 提升自主创新能力。 建设世界科技强国， 需要的是集聚各种创新力量， 汇聚创新洪流，形成最大的创新效益。 抓创新不问“出身”

26、，就要坚持科研没有禁区。科学研究的规律并不强调体制内外 的区别，只有什么样的科研模式更适合什么样的科学研究。在提倡创新要素向企 业集聚、企业成为创新主体的趋势下，中国科技企业的研发乃至基础、前沿研究 实力，已经让人刮目相看。比如，华为、中兴等企业作为主要科研力量参与的中 国 5G 技术方案，在全球 5G 标准制定中拥有话语权。科学研究没有禁区，创新 的路径也不需要设置身份、体制之类的障碍。无论是体制内还是体制外，只要是 研发走在前面，水平处于领先，都可以担起“领头雁”的职责。 抓创新不问“出身”，就要完善创新体制机制。完善科技创新体制机制是有效应对 国内外环境变化和风险挑战的迫切需要， 也是建

27、设科技强国的内在要求。 近年来， 从国家层面到地方层面，都在积极探索如何加强科技创新攻坚力量体系建设，打 好关键核心技术攻坚战。对重大科研项目实施“揭榜挂帅”政策，坚持不设门槛、 不论身份、结果导向的原则，通过悬赏制、赛马制、军令状等方式汇聚“最强大 脑”。实行“揭榜挂帅”，能够让科研攻关者保持定力，心无旁骛，放手一搏，“不 破楼兰终不还”。 人才是第一资源，创新是第一动力，国家科技创新力的根本源泉在于人。抓创新 不问“出身”，最终目的就是把科技人才的巨大创新潜能充分激发出来，持续提升 科技自主创新能力，把事关国计民生和国民经济命脉的关键技术掌握在自己手 里，在一些优势领域打造创新“长板”，带

28、动整个国家创新生态链形成良性循环。 来源：红网 作者：徐向东 编辑：张瑜 抓创新不问“出身”抓创新不问“出身” 让有为者站出来让有为者站出来 发布时间：2021 年 04 月 03 日 00:23:40 来源： 云南网 作者：赵太崇 党员领导干部如何抓创新，笔者认为需学会遴选、尊重、重用人才，扮演好 伯乐、知己、智者三种角色，方能让有为者站出来。 抓创新需“遴选”人才，做慧眼识人的伯乐。千里马需要伯乐的慧眼，否则 只能埋没。同理，人才也需要伯乐慧眼识珠。新时期，新任务，新局面要求党员 领导干部在选才用才时必须打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，坚持唯 才是举、德才兼备的方针，有力有序有节推

29、进揭榜挂帅体制机制；从问题和 需求出发，在真心诚意招贤纳士上下真功，出实招；着力激活人才市场“一池春 水”，拆除人才流动“玻璃门”，打破“编制”束缚、穿越“身份”障碍；建立 程序简化、服务人性化的调入调出机制，有效促进人才在各地区之间合理有序流 动，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 抓创新需“尊重”人才，做坦诚相交的知己。顺应树木的习性，根据树种选 择合适的种植土壤，是树木健康成长的基础。同理，对于人才天性的尊重，既要 考虑共性也要考虑个性。新形式要求党员领导干部要下好三“子”棋，做到放下 架子，真心与人才交心谈心；扑下身子，贴心当好人才服务员；撸起袖子，诚心 与人才一起干事业。真正做到

30、把准人才“脉搏”，方能量才施策，让他们能力得 到发展、 现实需求得到满足、 精神信仰变得坚定。 同时人才培养也是一项重规划、 周期长、见效慢，需要下足工夫。因此，党员领导干部要制定好人才成长的“路 线图”，将人才成长一张蓝图绘到底，把准其中“关节点”，做到既“解渴”当 下，又储水蓄能。 抓创新需“重用”人才，做知人善任的智者。党员领导干部要锚定让人才发 展有舞台、创业有保障、价值有回报、服务有温度的“四有”目标，加快制度创 新、流程再造，促进人才与产业深度融合，让人才干事有舞台、发展有空间、事 业能出彩；围绕“放”字做文章，大力推进用人单位自主选才、自主评才、自主 用才，大胆鼓励各行业创新创业，为他们系好“保险绳”和“安全带”；探索实 行年薪制、协议工资制、项目工资制，使一流的人才享受一流的待遇；完善高层 次人才服务专员制度，提升“惠才卡”服务功能，实现人才服务从“有没有” “被 动等”向“好不好”“主动送”的转变。 责任编辑:张轩玮