2021届高考作文素材之时事热评：“宝妈工厂”也是一种“新业态”.doc

1、作文素材之时事热评：作文素材之时事热评： “宝妈工厂”也是一种“新业态”“宝妈工厂”也是一种“新业态” 目录：目录： 1.1.工作带娃两不误工作带娃两不误 武汉有家“宝妈工武汉有家“宝妈工 厂”厂” 2.2.武汉 “宝妈工厂” ： 工作带娃两不误武汉 “宝妈工厂” ： 工作带娃两不误 订订 单远销海外单远销海外 3.3.“宝妈工厂”是一种刚需，建议在全“宝妈工厂”是一种刚需，建议在全 国开展！国开展！ 4.4.“宝妈工厂”也是一种“新业态”“宝妈工厂”也是一种“新业态” 新京报快评新京报快评 5.5.“宝妈工厂”是呵护女性就业权益的“宝妈工厂”是呵护女性就业权益的 有益业态有益业态 6.6.“

2、宝妈工厂”，对女性就业权的呵护“宝妈工厂”，对女性就业权的呵护 正文：正文： 工作带娃两不误工作带娃两不误 武汉有家“宝妈工厂”武汉有家“宝妈工厂” 发布时间：2021-04-06 08:09:22 | 来源：工人日报 工人日报-中工网记者 邹明强 阅读提示 位于武汉远郊的 黄陂区有许多外来务工者，其中不少女性因要照顾孩子而缺乏 就业机会。有一家服装加工厂却有些“特别”，专招要带娃的“宝妈”，同为“宝妈” 的老板不仅自己实现了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定的收入。 “靠自己才是女王”“认真的妈妈是孩子的榜样”走进湖北武汉加十分服饰有限 公司， 记者在生产车间里发现， 这些宣传标语醒目亮眼

3、， 张贴在车间的各个角落。 这间被当地人称为“宝妈工厂”的企业， 位于武汉市黄陂区， 与其他工厂不同的是， 在这家工厂工作的员工均是“宝妈”。 “宝妈工厂”顺势而生 问起“宝妈工厂”的来历，老板向京艳很有感触，因为她自己本身也是一名“宝妈”。 为了照顾两个孩子，2012 年，向京艳在家做全职妈妈。为了不与社会脱轨，她 自学电商，并开了一家自己的网店。有一天，向京艳正在学校旁边的仓库里打包 发货，几位附近的“宝妈”以为她是服装厂老板，就找上门来询问工厂招不招人， 想要来这里上班。向京艳告诉记者，自己此前一直与外地工厂合作销售服装，而 这次有人“上门求职”，则让她有了自办服装加工厂的念头。 最终，

4、超市里的一次经历让向京艳下定决心。一次，她去超市买东西，发现几个 “宝妈”在一件商品前犹豫。只听见其中一位“宝妈”说：“如果不是因为要在家里带 孩子，我也一样可以出去工作赚钱，就能随心地买自己喜欢的东西了。“宝妈”的 话对向京艳触动很大，黄陂区位于武汉远郊区，有着许多外来人口，其中不乏远 嫁而来的女性，就业机会非常匮乏。于是，她下定决心，要开一家可以边带孩子 边上班的工厂。 2018 年，在几位相熟“宝妈”的协助下，加十分服装工厂逐步建起来并步入正轨， 主营校服和 JK 制服(日本女高中生校服)制作。厂址就设在距离周边幼儿园、小 学、中学都只有几分钟路程的地方，方便“宝妈”接送孩子上学。 不仅

5、如此，向京艳还设立了 弹性工作时间，不用加班，可以接送孩子上下学、 带孩子来上班，特殊情况可在家工作。按照工时的不同，厂里采取工资加奖金、 底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还专门留出一间房间作为儿童活动室， 并且摆有桌椅、画板和玩具等。 充实、自信，累但快乐着 今年 30 岁的“宝妈”杨青是该工厂的一名员工。每天早上 8 点，她骑自行车送孩 子去上幼儿园，8 点半来到距离学校约 1 公里的工厂仓库上班，负责打包、发货 等工作；下午 4 点半，杨青再次前往学校将孩子接回仓库，5 点半，她带着孩子 下班回家。闲暇时，杨青常出门逛街，给自己买点化妆品和喜欢的衣裳。 “前几年不是不想工作，而是找不

6、到合适的工作。因为结婚生育，当了很多年全 职妈妈，感觉和社会脱轨了。”杨青表示，如今，自己的生活充实又自信，累但 快乐着。 杨青的变化也让向京艳感到欣慰，在她看来，“帮助女性变得勇敢自信，实现经 济独立、思想独立”，正是自己办厂的初衷。 向京艳及“宝妈”们有了一份稳定的事业后，与家人的关系也发生了变化。最初开 淘宝店、办工厂的时候，向京艳的家人并不看好。“丈夫怕我辛苦，表示他自己 就可以赚钱养家。”向京艳说，现在她找回了之前自信的自己，无论有什么大事 小事，丈夫也都会尽全力支持。小女儿也愿意同她交流，经常一起分享最近流行 的二次元装扮。 老员工喻高萍有了工作后， 自认为“整个人都变了”， 包里

7、除了关于女儿的东西外， 还多了一支口红。 “我以前从不化妆， 现在上班前还会挤出时间， 简单收拾一下。 ” 喻高萍说。 老员工黄红霞也表示，自从进入服装厂工作后，家人也会主动帮忙分担家务，家 庭关系更加和睦。在上工时，黄红霞也十分认真负责，经常给新同事培训，别人 有不懂的地方，她都会耐心地一遍遍教。 认真的妈妈是孩子的榜样 记者在采访中发现，每位“宝妈”工作起来都非常尽心尽力，大家特别珍惜这个工 作机会。据介绍，企业开办以来，还没有人离职。采取灵活工时，工期看来无法 保证，她们就采取打提前量的办法；特别急着要出的订单，“宝妈”们也很配合， 利用一切可以利用的时间，抓紧赶货。 记者在现场看到，布

8、料到了，要从车上卸货，“宝妈”们都是同心协力一起完成作 业。工人们表示：“大家从来不会因鸡毛蒜皮的小事相互拉扯，大家都是有缘才 聚在一起，就要像家人一样，互相包容，大事化小、小事化了。” 车间里的标语“认真的妈妈是孩子的榜样”对罗舒媛的触动很大。在进“宝妈工厂” 之前， 罗舒媛的孩子成绩在班里排中等，长期自己在家带孩子的她感觉管理孩子 有点力不从心。上班后，她跟孩子约定要一起努力，后来她在工厂认真工作的态 度影响了孩子，学习成绩突飞猛进，每次考试都排在年级前十名，这让罗舒媛十 分欣慰。 近年来，JK 制服深受年轻人欢迎，销量火爆，工厂的订单也远销海外，月销售 额高达 300 多万元。如今，工厂

9、已吸纳了近 200 名“宝妈”就业，平均月薪可达近 6000 元。“希望更多的宝妈能有一份稳定的收入。”这是向京艳最大的心愿。 武汉“宝妈工厂”：工作带娃两不误武汉“宝妈工厂”：工作带娃两不误 订订 单远销海外单远销海外 中国新闻网 发布时间: 03-0809:43 中国新闻网官方帐号 作者 武一力 近日，走进武汉加十分服装工厂，只见货架上，一套套已打包好的白衬衫、百褶 裙整齐地摆放着；车间里，穿着工服的女工们裁版、熨烫、飞针走线，各自忙碌。 建于 2018 年的加十分服装工厂位于武汉市黄陂区，主营校服和 JK 制服(日本女 高中生校服)。该工厂老板向京艳告诉记者，黄陂区位于武汉远郊区，有着许

10、多 外来人口，其中不乏远嫁异乡的女性，就业机会非常匮乏。为此，加十分服装工 厂专招“宝妈”，目前已吸纳了近 200 名“宝妈”就业。 厂里“宝妈”的孩子大多为学龄儿童，工作时需要兼顾带娃。同为“宝妈”，向京艳 深知员工的“痛点”。她设立了弹性工作时间，不加班，可以接送孩子上下学、带 孩子来上班，特殊情况可在家办公。此外，工厂还专门留出一间房作为儿童活动 室，摆有桌椅、画板和一些玩具。 今年 30 岁的“宝妈”杨青是该工厂的一员。每天早上 8 点，她骑自行车送孩子去 上幼儿园，8 点半来到距离学校约 1 公里的工厂仓库上班，负责打包、发货等工 作；下午 4 点半，杨青再次前往学校将孩子接回仓库，

11、5 点半，她带着孩子下班 回家。闲暇时，杨青常出门逛街，给自己买点化妆品和喜欢的衣裳。 “前几年不是不想工作，而是找不到合适的工作。因结婚生育，当了很多年全职 妈妈，感觉和社会脱轨了。”杨青说，“如今，充实、自信，累但快乐着。” 杨青的变化使向京艳感到欣慰。她说，“帮助女性变得勇敢自信，实现经济独立、 思想独立”，正是自己办厂的初衷。 2012 年，怀上二胎的向京艳辞职在家，看着丈夫为了事业在外日夜奔波，她暗 自决定自学电商，筹划创业，努力跟上丈夫的步伐。3 年后，小有成就的向京艳 开始做服装代加工。2018 年，她建起加十分服装工厂，并带动越来越多的“宝妈” 加入其中，工作带娃两不误，平均月

12、薪可达约六千元(人民币，下同)。 然而，2020 年，受新冠肺炎影响，加十分服装工厂遭遇大量退单，一个月要损 耗几万元。复工复产后，由于许多学校仍未复学，工厂主营的校服没有销路，向 京艳发了愁。 “近年来，JK 制服的确深受年轻人欢迎，销量火爆。”向京艳决定转型。 JK 制服做工要求很高，褶裙中每一个格子都要求对格，每一褶宽度都要精准测 量。向京艳请来裁缝师傅传授制作技艺，几个月后，工厂日均 JK 制服产能达到 约 1000 套。 越过寒冬，春天来了，加十分服装工厂也走出了困境，一笔接一笔的订单一涌而 来，月销售额高达 300 多万元。一套套做工精良、物美价廉的服饰从黄陂飞往 中国各地， 飞往

13、日本、 老挝、 新加坡等多个国家和地区。 “女性的力量是强大的。 ” 看着眼前的成绩，向京艳坚信不疑地说道。(完) “宝妈工厂”是一种刚需，建议在全国“宝妈工厂”是一种刚需，建议在全国 开展！开展！ 依哲教育 发布时间: 04-0421:00 教育爱好者 近日，武汉“宝妈工厂”火遍网络。据悉，这是一家武汉的服装厂，考虑到当地很 多务工人员都是宝妈，存在着“看娃和工作不可兼得”的两难处境。他们决定专招 “宝妈”，并采取弹性工作时间，倡导不加班。在此上班的宝妈们既可接送孩子， 也可带孩子来上班，实现了“工作带娃两不误”，人称“宝妈工厂”。 听说这些宝妈们要么只能全职看娃，放弃自己的职场梦想；要么只

14、得选择将娃留 在老家，无奈接受留守儿童的现实。其实这不只是武汉的专有情况，而是全国宝 妈们的痛点。 小九是一位 35 岁的宝妈，在怀孕之前，她已经在一家外资公司做到了行政主管 的位置。随着宝宝的来临，本来应该体验初为人母的幸福，然而同时也成为了小 九职业生涯的终点。 小九的公婆都是 70 岁左右的老人，而且都在老家，无法为他们看顾孩子。小九 的父母也还有弟弟的孩子要照顾。无奈之下，小九只得辞职在家，全身心地照顾 刚刚出生的宝宝。 一晃三年时间过去，宝宝终于上幼儿园了！小九感觉终于有了自己的时间，也想 着能重出江湖，继续自己的职业梦想。 虽然找工作之前，她已经意识到：远离职场的三年，肯定让她竞争

15、力大减。她甚 至不排斥要从头做起，从基层做起，薪资低点也可以接受，只希望一方面能慢慢 融入职场环境，另一方面能按时接孩子。 然而，就是这样简单的要求，也不是那么容易满足的。宝妈的身份和 35 岁的职 场临界点，让她找起工作来难上加难。即使有一两家有意向的，还要面临“下班 晚或加班”的情况，很有可能导致她无法准时到幼儿园接孩子。 除了小九这些难处，很多宝妈还要面临“因宝宝生病问题经常请假”、“宝宝放假无 人看护”等特殊情况，总之，一旦成为宝妈，好像职场上就变得处处是枷锁。 如果全国各地都能像武汉一样，都能像这位服装厂的老板一样，为宝妈们提供一 个“施展才华的平台”，相信他们都能非常珍惜这样的机会

16、，从而让更多宝妈们顺 利回到职场，也能让很多“未来宝妈”们，不至于因为怕失去工作，而惧怕生养宝 宝。 同时，随着社会退休政策的延迟，35 岁职场临界点和职场宝妈问题，将越来越 受到国家关注，也希望社会各界及各企业人士，关注到这两个潜力人群，制定适 合的职场策略，充分发挥他们的积极性和竞争力，不要让传统理念变成现实社会 的桎梏。 可见，“宝妈工厂”不仅是一种新生态，更是一种社会刚需，希望并建议迅速在全 国展开！ “宝妈工厂”也是一种“新业态”“宝妈工厂”也是一种“新业态”新新 京报快评京报快评 新京报 发布时间: 04-0223:40 新京报社官方帐号 据报道，位于湖北武汉远郊的黄陂区有许多外来

17、务工者，其中不少女性因要照顾 孩子而缺乏就业机会。而武汉的一家服装加工厂却有些“特别”，专招要带娃的“宝 妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己实现了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定的 收入。 对很多年轻“宝妈”而言，就业和带娃一直是个两难选项选择就业，就没法好 好带娃，甚至还得离乡背井，让孩子成为留守儿童；选择带娃，就找不到适合的 工作，面临着收入减少的经济与生活压力。“宝妈工厂”的出现，有效化解了这一 矛盾。老板是“宝妈”，员工也是“宝妈”。“宝妈”们一边带娃、一边工作，既承担起 了监护和教育责任，又增加了家庭收入、提升了个人自信，可谓“鱼和熊掌兼得”。 据介绍，这家“宝妈工厂”设立了弹性工

18、作时间，劳动形式也灵活。比如，不用加 班，可接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况还可在家工作。而按照工时不 同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还专门留出 一间房间作为儿童活动室，备有桌椅、画板、玩具等。这样的劳动与管理模式， 兼顾了企业生产和员工利益，尤其是满足了“宝妈”日常带娃需求，既彰显了人性 化，又不失理性。 从实际效果来看，“宝妈工厂”灵活的管理方式，不仅没有让“宝妈”松散下来，陷 入无组织无纪律状态，反而激发了她们爱岗敬业意识和工作热情，特别珍惜这份 工作机会。报道就提到，“宝妈工厂”自开办以来，至今也无人离职。赶工期的时 候，“宝妈”们就主动采取打提前量

19、的办法，把带娃损失的时间补回来；尤其对于 特别急着要出的订单，“宝妈”们更是主动利用一切可以利用的时间帮忙赶货。 而在“宝妈”们的共同努力下，“宝妈工厂”发展形势喜人。报道透露，该厂生产的 某品牌制服深受年轻人欢迎，甚至远销海外，月销售额高达 300 多万元。如今， 工厂已吸纳了近 200 名“宝妈”就业，平均月薪近 6000 元。这无疑是“宝妈工厂” 和“宝妈”们相互成就的双赢结果。 实际上，“宝妈工厂”的出现并非偶然，而是有其必然性。另据媒体报道，此前， 在浙江舟山就有了类似的“宝妈工厂”，2019 年的时候，该厂就已聚集了 50 多个 需要照顾子女的“宝妈”。 “宝妈工厂”不仅给女性劳动

20、者提供了更多的就业机会、更友好的就业环境，某种 程度上，这也是一种呵护了女性就业权益和儿童发展权益的有益业态，顺应了当 前的发展趋势和就业变化，也有益于社会生育意愿提升。近年来，不少劳动者都 选择返乡就业或在家就业， “宝妈工厂”这种“新业态”也有了更为深厚的生存土壤， 也具备了进一步发展的可能。 为此，地方应对“宝妈工厂”这种新业态予以更多关注，适当以减免税费、资金补 贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持其发展，并梳理、总结、 提炼这种特殊的劳动形式和管理方式，适时对其进行明确、完善，为劳资双方合 法权益提供制度性保障。 李英锋（律师） 编辑：何睿 校对：刘越 “宝妈工厂”是呵护

21、女性就业权益的有“宝妈工厂”是呵护女性就业权益的有 益业态益业态 中国青年报 发布时间: 04-0322:25 中国青年报社 位于湖北武汉远郊的黄陂区有许多外来务工者， 其中不少女性因要照顾孩子而缺 乏就业机会。据工人日报报道，有一家名为武汉加十分服饰有限公司的服装 加工厂却有些特别，专招要带娃的“宝妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己实现了创 业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定的收入。 对很多年轻的宝妈而言，就业和带娃一直是个两难的矛盾选项选择就业，就 没法好好带娃；选择带娃，就找不到适合的工作，经济上就有压力。“宝妈工厂” 的出现有效化解了这一矛盾。老板和员工都是宝妈，她们可以一边带娃，一边工

22、 作，既承担起了监护和教育责任，又增加了家庭收入，提升了个人自信。 “宝妈工厂”的最大特点或文化核心是设立了弹性工作时间，劳动形式灵活。劳动 者不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。按照 工时的不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还 专门留出一间房间作为儿童活动室，这样的劳动管理模式完全符合“宝妈工厂”的 定位， 兼顾了企业的生产利益和员工的家庭利益，在保障企业产能和生产秩序的 基础上，减轻了员工的劳动压力，满足了员工的日常带娃需求，彰显了人性化， 又不失理性。 实际上，企业的灵活管理不仅没有让员工松散下来，陷入无组织无纪律的状态， 反而激发

23、了员工的爱岗敬业意识和工作热情。每位“宝妈”工作起来都非常尽心尽 力，大家特别珍惜工作机会。企业开办以来还没有人离职。采取灵活工时，工期 看来无法保证，宝妈们就采取打提前量的办法，把带娃损失的时间补回来；特别 急着要出的订单，宝妈们也很配合，利用一切可以利用的时间抓紧赶货。在宝妈 们的共同努力下，“宝妈工厂”的灵活管理制度迸发出生产力，营销形势喜人，一 款制服深受年轻人欢迎，销量火爆，工厂的订单也远销海外，月销售额高达 300 多万元。如今，工厂已吸纳了近 200 名“宝妈”就业，平均月薪可达近 6000 元。 “宝妈工厂” 是呵护女性就业权益和儿童发展权益的有益业态，给女性劳动者提 供了更多

24、就业机会，提供了更优质、更适宜、更平等、更友好的就业环境，顺应 了各地的发展趋势和就业变化规律。 武汉这家“宝妈工厂”并非孤例，工人日报2019 年就报道过，在浙江省舟山 市定海区盐仓镇也有一个“妈妈工厂”，2019 年工厂里就已经聚集了 50 多个需要 照顾子女的妈妈。“宝妈工厂”的出现并非偶然，而是具有一定的必然性。需要工 作的宝妈还有很多，宝妈们对“宝妈工厂”的需求还很大，“宝妈工厂”有生存的土 壤，也具备进一步发展的条件和潜力。政府应该重点研究“宝妈工厂”这种业态， 以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持“宝 妈工厂”的发展，并梳理、总结、提炼“宝妈工厂”特

25、殊的劳动管理制度和形式，用 相关法律或制度予以固定、明确、完善、强化。 来源：北京青年报 “宝妈工厂”，对女性就业权的呵护“宝妈工厂”，对女性就业权的呵护 发布时间: 04-0605:40 来源：中工网-工人日报 李英锋 据 4 月 2 日工人日报报道，湖北武汉黄陂区有许多外来务工者，其中不少 女性因要照顾孩子而缺乏就业机会。然而，一家服饰公司的服装加工厂却专招要 带娃的宝妈， 同为宝妈的老板不仅实现了创业梦， 还让更多宝妈有了稳定的收入。 对很多宝妈而言，就业和带娃是两难选择选就业，往往没法好好带娃，甚至 得离乡背井，让孩子成为留守儿童；选带娃，往往就找不到适合的工作，面临收 入减少的经济压

26、力、生活压力。而“宝妈工厂”有效化解了这一矛盾。宝妈们一边 带娃一边工作，既承担起了监护和教育责任，又增加了家庭收入，提升了个人自 信，可谓“鱼和熊掌兼得”。 “宝妈工厂”的最大特点或者说核心是设立了弹性工作时间。劳动者不用加班，可 以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。按照工时的不同，工 厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。同时，工厂专门留出一间房间 作为儿童活动室，摆有桌椅、画板和玩具等。这样的管理运行模式兼顾了企业的 生产利益和员工的家庭利益，既保障了企业产能和生产秩序，又减轻了员工的压 力，满足了员工需求。 重要的是，这种灵活管理不仅没有让员工松散下来，陷入无组织

27、无纪律的状态， 反而激发了员工的爱岗敬业意识和工作热情。企业开办以来没有人离职，就是很 好的证明。这种灵活管理迸发出强大的生产力，企业营销形势喜人，订单远销海 外。“宝妈工厂”和宝妈们实现了双赢。 “宝妈工厂”的出现，给女性劳动者提供了更多就业机会，提供了更优质、更适宜、 更友好的就业环境。 这为呵护女性就业权益和儿童发展权益提供了一种有益的探 索，值得尝试和推广。 时下，需要一份稳定工作的宝妈还有很多，“宝妈工厂”大有前景，也具备进一步 发展的条件和潜力。有关方面应该重视这种业态，以减免税费、资金补贴、技能 培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持其发展，同时可以梳理、总结其管 理制度和形式，研究其推广、复制的可行性。 责任编辑：肖天