2020年10月17日云南公务员考试面试真题解析.docx

1、2020年10月17日云南公务员考试面试真题解析 第一题：通过帮助老年人进行爱心打卡，帮助一次老第一题：通过帮助老年人进行爱心打卡，帮助一次老 年人可以打一次卡，最终凭积分可以到超市享受折扣。年人可以打一次卡，最终凭积分可以到超市享受折扣。 观点一观点一: :值得鼓励，可以激发正能量值得鼓励，可以激发正能量 观点二观点二: :形式主义形式主义 观点三观点三: :将帮助老人物质化，变味了将帮助老人物质化，变味了 选一个你支持的观点， 并说明理由， 并说明未选理由。选一个你支持的观点， 并说明理由， 并说明未选理由。 解析：解析： 近年来这类观点评判类题目出的越来越多， 有给出若 干观点进行反驳的

2、，有给一段对话，对两个人观点进行点 评的， 还有就是这道题目， 选一个支持的观点进行论述的。 从本质上讲，这是综合分析题。实际上这个题目给定 了客观条件， 也就是题干， 因此可以选择的范围很单一了， 像这个题目，假如是一道综合分析题，我们可以说值得鼓 励，可以激发正能量，然后辩证看待，也要避免出现将帮 助老人物质化的情况。 但是让你旗帜鲜明的支持其中一个观点的时候， 我们 就要考虑这种措施本身的正义性。 以前出过类似的题目，比如 2014 年内蒙古公务员面 试真题： 江西宜春夺刀少年，受伤错过高考，高校纷纷破格录 取，遭到众人质疑，你怎么看? 这两道题目的本质是一致的， 都是做好事该不该进行

3、奖励。 那么作为公务员怎么看这个问题？显然如果有法律 规定是最好的，那么是否有这方面法律呢？还真有。近年 来，公安部出台了见义勇为人员奖励和保障条例，第 十七条规定根据国家有关规定对见义勇为人员可以给予 下列单项或者多项奖励：（一）通报嘉奖；（二）颁发奖 励金；（三）授予荣誉称号；（四）其他奖励。 各地也陆续出台了一些具体办法，比如广州市、郑州 市等城市都出台了 见义勇为人员奖励和保障实施办法 ， 都从精神和物质上进行了细化规定。 因此，这道题目从法律导向上看，最正确的观点应该 是观点一，如果非要从道德导向上看，那么我们可以看看 圣人孔子对于类似情况的看法： 据淮南子齐俗训记载： 子路撜（古同

4、拯）溺而受牛谢。孔子曰：“鲁国必好 救人于患。 ” 子赣 （古同贡） 赎人而不受金于府， 孔子曰： “鲁国不复赎人矣。” 意思是说： 子路救了一个落水的人， 人家酬谢他一头牛， 他收了， 孔子夸他：棒棒哒，这样以后鲁国人就更爱助人为乐了。 子贡同样救了一个人。春秋时期，鲁国规定，凡鲁国 人看到本国人在他国沦为奴隶，赎回者国家给予补偿。子 贡是孔门首富，顺手赎回一个，但他不要奖励，说我们都 是活雷锋。世人夸他高尚，孔子却说：你错了，你搞道德 绑架，以后没人去赎人喽。 作者在后文做了总结： 子路受而劝德， 子贡让而止善。 连道德上的圣人孔子都认为做好事给予奖励是应该 的，那么在道德层面还没超越孔子

5、的时候，何必非要把自 己搞的比孔子还伟大呢？ 至于具体作答， 其实就可以从法律和道德两个层面来 展开论述，如果能把我刚才举的例子说进去，那就是 90 分以上的答案，如果实在没这方面积累，那么意思差不多 的就行。 第二题：你们州要组成一个青年讲师团队，你负责前第二题：你们州要组成一个青年讲师团队，你负责前 期的人才筛选工作，你怎么做？期的人才筛选工作，你怎么做？ 解析：解析： 人才筛选类题目， 以前公众号发过评选类题目的通用 方法， 具体是真题解析的第 37 题。 属于同一类型的题目， 具体答题方法就是把好三个关口，做好两审两公示。 第一关是门槛关。要根据你所要筛选的人才特点，提 出条件，比如青

6、年讲师团队，那么就要政治素质过硬，理 论基础深厚，具备较好的表达能力，最好能够有相关的讲 学经验和丰富的工作实践。 可以由各单位根据条件进行推 荐，并成立评委团队。 第二关是程序关。程序关主要是坚持“两审两公示” 制度，“两审”是指预审和复审，预审是对推荐单位报送 的材料进行初步审查， 重点审查资格条件和评审程序是否 规范； 复审是由评审专家对预审合格人员进行再次审核并 提出建议人选。“两公示”主要是在推荐单位、终评单位 分别公示若干工作日。公示内容包括候选人的基本情况、 主要事迹等。 第三关是监督关。这里就是一些套话了，比如评选的 全过程的监督，设立专门的监督举报电话和邮箱，做好信 息公开，

7、接受社会监督等。 第三题：领导安排小王做国庆迎中秋的宣传海报，小第三题：领导安排小王做国庆迎中秋的宣传海报，小 王交给领导后，领导不满意，批评了他。他找小李抱怨王交给领导后，领导不满意，批评了他。他找小李抱怨: : 说领导不懂审美， 不懂欣赏。 如果你是小李， 你会怎么说说领导不懂审美， 不懂欣赏。 如果你是小李， 你会怎么说? ? 解析：解析： 人际关系题。 这种对于领导的业务能力不满的情况经 常出现在考题中，算是一道非常常见的题目了。没啥好说 的，用三心吧。 平常心，谈谈正确对待批评，领导对工作的满意或者 不满意都是正常的，要淡定。尊重和服从领导是组织纪律 和工作原因，领导有自己的要求和站

8、位，我们不能以自己 的心思单方面否定领导的要求。 责任心，谈谈如何做好工作，比如询问领导对海报不 满意的地方在哪里，是构思还是内容，然后根据领导要求 修改。 上进心，谈谈如何继续努力学习，当一个优秀的螺丝 钉。 第四题：你社区自来水管爆裂，停水了，现在派消防第四题：你社区自来水管爆裂，停水了，现在派消防 车来送水，但由于大家用水着急，很多人不按秩序排队，车来送水，但由于大家用水着急，很多人不按秩序排队， 现场很混乱。如果你是社区居委会主任，你会怎么办现场很混乱。如果你是社区居委会主任，你会怎么办? ? 解析：解析： 应急处理类题目，这个题目本身很简单，随便谁能说 几句，只要稳定场面，然后按照一

9、定的方法原则，让大家 按秩序领水就好了，实际上如果这样答，三言两语就搞定 了，所以最简单的题目往往不容易答好。 如何答好呢？ 就要注意身份定位了，作为社区居委会主任，要思考 大局，比如自来水管爆裂了，究竟什么时候能修好，是否 在抢修中？消防车来送水，是只送这一车，还是后续会跟 上，直到确保大家都能用水？ 这就是属于我反复强调的，要注意调研工作。 因此，这类题目答题的时候，还是按照常规的应急题 三步走。 第一步稳定场面，谈谈怎么样维持秩序； 第二步就是信息工作，要把什么时候来水，消防用水 能确保使用讲清楚，大家心里有数了，自然就不慌了； 第三步就是总结提升了， 要总结此次事件的经验教训， 发现社区管理中存在的问题，提高大家的应急能力，开展 相关的应急演练，才能在今后遇到相关问题的时候，高效 有序的处理。