教师招聘、选调面试技巧必备-教师招考面试注意事项.doc

1、教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 1 页 共 55 页 面试(Interview)的目的是为了使面试官能找到最合适的人选，为了使应试者能找到最理想 的职位，这对于双方来说都是很重要的。面试成功与否，归根结底还是取决于一个人的 综合素质。虽然面试的类型风格有所不同，但应试者在面试前都必须做一些基本工作来 确保面试成功。本文从面试前相关资料的搜集来说明教师招聘考试面试准备工作。 知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的 资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 一、迅速查找该学校的原始招聘广告 因为每个应试者都可能投寄出数十上百

2、封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每 个用人单位的求才广告剪辑记录下来，以便在收到面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。 查阅的同时要重温该招聘学校的背景情况（一般在招聘文选中有所说明） ，如果你备有几 种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 二、收集招聘学校的资料 一个对招聘单位一无所知的应试者，面试时必遭失败无疑。因而，在做面试准备工作的 时候，要尽可能了解清楚招聘学校的性质和背景，是公办还是私立，该学校的现状以及 它的发展前景如何？另外，对招聘学校的内部组织、教职工福利、一般起薪、工作地点 等也应该尽可能了解清楚。 以上资料信息从何处可以获得？你可以

3、向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过网 络、电话、新闻报道、广告、杂志及其他书籍找到，还可以向朋友、同学或亲戚打听。 三、收集面试官的有关情况 首先要打听到面试官的姓名，并且要能正确地说出他们的姓氏。要尽可能了解到面试官 的性格、为人方式、兴趣、爱好等，并找出你和面试官有何共同之处，你们是否是有共 同认识的人，只有对面试官的情况了如指掌，你才能在面试时易守易攻，自始至终立于 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 2 页 共 55 页 不败之地。 四、把自己的资料准备妥当 有些招聘单位在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符 合条件，千万不要存有碰

4、运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，就要准备好自己 的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面 试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便面试官随时查看。准 备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上 述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中 会产生惊人的效果。假如面试官提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答： “我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴 趣翻一下。”这样，面试官便会对你另眼相看。 另外，你还可以准备一本书或杂

5、志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如 果应试者人数较多，而你又是被安排在后面，那么你等待的时间就较长。等候使人心情 烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿 出来看。看书可以让人安静镇定。如果面试官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全 神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果面试官有意凉晒你，让你久等，以便“显示显 示威风”，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和面试官的正面冲突。 和面试官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试者是决不可能被录用的。 教师招聘面试模拟课堂教学测试标准 模拟课堂教学在面试中占据着重要的作用，了解它的测试标准对

6、试讲成功有较大的指导 作用。 一、模拟课堂教学测试的分值比例 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 3 页 共 55 页 1.教学内容：占 40。 2.教学方法：占 20。 3.表达能力：占 20。 4.仪表风度：占 10。 5.时间控制及问题解答：占 10。 二、模拟课堂教学测试标准及分值分配（一） 1.语言表达准确、流畅、生动形象； 概念明确、正确，讲解清楚，深入浅出；表达富于 逻辑性；机敏，适应性强。 （10 分） 2.书写规范；字迹端正、清晰、美观；板书设计简洁、合理、新颖。 （10 分） 3.教态亲切自然，举止文明、庄重、大方、得体，有亲和力和感召力。 （10 分

7、） 4.突出学科特征，能够科学、全面、准确地把握教材、理解教材。教学目标明确，符合课 标要求和学生实际,既注意面向全体，又重视因材施教。 （10 分） 5.教学方法新颖有创意，符合教学内容需要和学生认知规律。注重教师主导和学生主体作 用的发挥，有利于调动学生学习积极性和主动性，有利于培养学生的自主创新精神。 （10 分） 6.渗透学法指导,有意识引导和培养学生学会自主学习和合作学习,注重培养学生的实践能 力和探究精神。 （10 分） 7.教学结构过程整体安排合理，教学环节紧凑，层次清楚有序，教学内容科学、充实、恰 当，重点突出，难点得到有效的突破，三维目标有机整合。新的教育思想和教学理念体 现

8、充分。 （20 分） 8.手段使用、教具演示、实验操作、动作示范等科学、准确，有利于提高课堂效率，促进 学生思考。 （10 分） 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 4 页 共 55 页 9.试讲整体设计得当，时间分配合理，表达充分到位。 （10 分） 三、模拟课堂教学测试评价标准及分值分配（二） 评价标准 分值 教态大方得体,教风亲切自然 10 语言标准,吐字清晰,简洁流畅 10 板书规范,布局合理美观 10 熟悉教材,脱稿授课 10 内容清晰,进度适宜 10 概念讲解正确,分析推理逻辑性强 10 重点突出,难点突破,因材施教 10 理论联系实际 10 教法灵活多样,激

9、发兴趣,启发思维 5 信息广博,注重能力培养 5 注重交流,师生互动 5 教学手段先进,应用恰当 5 教师面试技巧 应聘教师面试技巧在于要看自己的专业，我是一名大学教师，刚经历过面试所以还是有 些经验的。 首先就是要在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把 课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 5 页 共 55 页 课本的内容上来。 其次就是出发前的准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要 讲究矜持的。 在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太

10、嚣张，给人留下稳重的印象。 试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。 讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀 虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。 试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该 在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。 应聘学校应注意三点： 1、让自己的简历学术气浓一些。 企业看重应用能力、社会活动能力，而学校更看重你的学业成就，包括学习成绩、项目 经验、科研能力和教学能力。 2、尽量争取试讲的机会 试讲可以全面展示自己的教学潜能。试讲讲的好，可以弥补其

11、它方面的不足。 具体来讲，试讲要注意以下三点： a 内容 有的学校指定试讲的内容，有的学校则不指定内容。当不指定内容时，一定要根据应聘 学校的水平来选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，因为招聘方 并不是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。 b 表达 表达包括板书和口头表达。板书要工整，有条理，开头有内容介绍，结尾有内容总结。 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 6 页 共 55 页 不要急于擦黑板，试想下边坐的是学生，要给学生留出足够的记笔记的时间。 口头表达要注意声音洪亮，语速适中，抑扬顿挫。要注意与台下学生的交流，讲课突出 重

12、点，突破难点。 c 形象 着装要正式、庄重，给人一副为人师表的感觉。 3、做好心理准备和长远职业规划 求职定位： 求职定位要做到“知己知彼”。 “知己”是要清楚自已喜欢做什么？能做什么？擅长做什么？ “知彼”是要清楚市场需求，了解行业状况。 “知己”和“知彼”是相辅相承，缺一不可的。当我们喜欢做的事情，我们适合做的事情、我 们擅长做的事情和社会的需求相吻合的时候，我们离成功不远了。 求职心态： 1、时刻保持自信 2、目标明确 3、积极尝试，不断调整 教师招聘考试面试技巧：试讲中的板书魅力 一幅漂亮的板书能唤起读者的情感，给人美的陶冶、美的享受。课堂板书，既是科学， 又是艺术，称它为科学，指的是

13、它要将课文内容系统化、条理化、形象化，有助于突出 教学重点，突破教学难点。说它是艺术，指的是它能综合运用文字、图画、线条、色彩 等手段，强化表现力，让学生的思想情操、审美观点受到感染和熏陶。 每一位应试者都应该把自己置身于假想的学生面前，考量实际上课中学生与自己互动的 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 7 页 共 55 页 情况，板书必须按照课堂的节奏进行规范的设计。 一、板书的意义 板书是使学生通过视觉而得知识信息的，它是最简易的利用视觉交流信息的渠道。它比 从听觉获得信息的时间长几倍。板书有利于巩固课堂所学的知识，因而是提高教学质量 和效果不可忽视的一种教学手段。具

14、体表现在下面三个方面 第一，调控学生思路。学生看着板书，听着教师的讲解，就会依据板书所提示的课题， 边听边思考，板书的内容就可以引导和调控学生的学习思路，使学生的思考力和注意力 集中在教师所讲的课题上。 第二，构建知识结构。每门学科都有自己的知识结构和体系，这些知识结构和体系往往 用语言表述不容易阐述清楚，但以板书的形式将其表现出来，就可以使学生掌握知识的 框架和结构，帮助学生构建知识结构。 第三，变抽象为具体。课堂上只有教师的语言描述和抽象的讲解，学生不易在具体思维 的基础上扎实地建立起知识体系。如果通过板书，边讲边板书，就可以使抽象的知识变 得形象具体，使学生理解科学的概念、定量、法则、公

15、式，而且容易使学生理解和掌握 知识。 二、板书设计的原则 学科性原则不同学科的知识体系和特点是不同的，教师在板书设计时一定要考虑自 己所教学科的特点。 实用性原则板书使学生按照教师的教学思路去分析、理解问题，使学生掌握知识、 构建知识体系。所以教师要根据不同年龄不同年级设计不同形式的板书。 直观性原则板书要图文并茂、言简意赅、学生通过简单形象的图画，从形象上理解 抽象的概念原理和法则，从整个板书的排列总结出本课的主要内容、重点内容所在，一 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 8 页 共 55 页 看板书就回忆起本课的内容。 灵活性原则课堂教学没有一成不变的模式，课堂教学是

16、师生双边活动，所授内容不 同、学生实际状况不同，需要灵活处理包括板书在内的课堂上出现的各种问题，预先设 计的板书也需要随着教学的实际情况变化而变化。 艺术性原则板书是教学艺术奇葩，它融科学性、实用性和艺术性一体，是老师的微 型教案。 三、板书六忌 一忌空黑板上只寥寥几个字或仅仅留下课题，甚至零板书。 二忌满教学方法的满堂灌，板书设计的满黑板，老师一板一板地写，学生一板一板 地抄，效果极差。 三忌乱板书无计划、序号乱、随手信笔、层次不分、条理紊乱，缺乏内在联系，板 书位置乱。东写一个公式，西写几个字，板面杂乱无章。 四忌散中心不明确，犹似画乱如麻。 五忌潦草板书龙飞凤舞，写得含糊不清，学生只好推

17、测和猜想。 六忌差错常见错误有以下三种一为乱造字，如早(稻)；二是写错别字，张冠李戴， 鱼龙混珠；三是演算失误。凡此种，严重影响教学效果。 总之，在板书设计中，板书要规范，准确，赏心悦目。 教师面试技巧有哪些呢？如何让面试脱颖而出？如果你正为此感到困惑，不妨参考以下 几点，希望能给大家提供帮助。 做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景 结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。出 发前的准备很重要，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 9 页 共

18、 55 页 矜持的。在谈到面试，其实说起来，小学英语并不需要多高英语水平，更多的需要你的 亲和力，所以不需要掌握太多英语面试技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能胜 任这一职务。如果你有幼教的基础，中标的可能性就会大大增加。如果没有，可以提前 看一些少儿心理学的文章。 做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景 结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。面 试前的形象准备很重要，着装要合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究 矜持的。 在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。 试讲时要

19、首先把自己的试讲材料分发给各位考官。 讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀 虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。 试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该 在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。 1.备课一定要充分，所谓的充分有三层意思： (1)内容一定要多，多准备点不要紧，可跟据试讲时间自己控制，一定不要少！ (2)内容一定是自己最熟悉的，一般试讲主要是考官想看看你的口才，当然也看看你有多 少“料”，备课时一定找自己最熟悉最感兴趣的那些内容，这样不容易紧张，也不容

20、易忘， 还可以即兴发挥呢！ (3)内容尽量安排一些新颖、前沿的知识，同社会某些现状加以联系。这样会让领导、老 师感觉你很有“料”，能够把握最新进展，能够理论联系实际！ 2.试讲时，试讲人应报告课题，说明本课题选自哪一版本的教材、在教材中处于哪一册、 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 10 页 共 55 页 哪一课时。 3.板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适 当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可 以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读。 4.试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方

21、，在试讲完毕，时间还有的情况下， 做一个简短的说明，让评委知道你的设计意图和理论依据。在课中也可以适当穿插对学 情、教材、学法、教法的说明。 5.教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评 委注意力。 6.试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理 念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。 要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。 7.可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体 现教师把握生成的基本素养。 8.课堂重点突出，一到两点就够的，其它的

22、不讲或略讲，不可面面俱到。 9.要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的， 它体现老师的水平。 文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，不需要作为课堂重点。 10.尽快切入重点。详讲重点，也就是能出彩地方，不然导入太长，其它杂七杂八的东西 太多会冲淡重点。 发挥不宜太多， 太多了也会冲淡主题。 或者更直接地说， 讲课像写文章一样， 围绕中心(重 点)行文，不讲废话。 教师招聘考试面试技巧：短时间高效备课指导 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 11 页 共 55 页 第一，根据抽到的课题的内容确定好本节课的重点、难点，再以重难点为中心，围绕它 们进行知识

23、线索的建构，设置学生互动的主题，设计板书和精选练习题。这种备课方式 粗放而又细腻，简洁而又有序，能使教师在短时间内快速把握讲课内容，理清教学思路， 提高了上课思维的“层次性”和“宏观化”，促进了教学目标的有效达成。 第二，可进行“脉络备课”，构建课堂大框架。所谓“脉络备课”，就是以这节课的教学目标 为核心，围绕主要的学习环节进行板块设计，并有明确的设计意图。这种备课方式可以 帮助教师有序地理清教学脉络，明确教学方向，从而促进教学目标的快速达成。 例如， 在人教版小学数学五年级下册“长方体和正方体的体积”一课中， 有一位试讲者进行 了几个板块的设计。 一是猜想-长方体的体积可能与什么有关？ 二是

24、探究-根据所给的小正方体，分组操作(摆一摆长方体或正方体)、研究(长方体体积与 长、宽、高有怎样的关系)。 三是交流-根据所填的实验记录表，你发现了什么？你有什么疑问？ 四是验证-学生用自己做的长方体或正方体来说明， 先弄清“长 宽 高”与小正方体总个数 之间的关系，之后教师课件演示，进一步明确长方体的体积为什么等于“长 宽 高”。 五是应用-根据公式求体积；根据体积求其中一个条件；设计判断题加强辨析能力。 六是拓展-运用长方体和正方体体积公式解决生活中的实际问题。 第三，备课中每个环节的设计要安排清楚，相互要联系紧密，一环扣一环，并且要有整 体性。备课中要思考学生可能有疑问的地方，试讲时要讲

25、清楚“我觉得此处学生会有怎样 的问题，因此我这样处理”。 第四，备课要精心设计引入课题的技巧。所谓“良好的开始是成功的一半”，聪明的教师往 往在“导入”上匠心独运，多数老师通过“激趣”、“过渡”、“启发思考”、“激发认知冲突”等 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 12 页 共 55 页 手段来导入。应试者可以发挥了解本学科最新前沿动态的优势，可用一个吸引眼球的画 面进行导入。 第五，在备课时不要追求面面俱到。一方面备课时间和讲课时间都是有限的，面面俱到 可能耗费很多时间而没有突出自己的特点和优势；另一方面，课堂是动态的，是变化的， 如果备得太细，可能会束缚了手脚、局限了

26、思维，对于突发问题不能随机应变。因此， 应试者应该积极运用、调动自己的教育机智和教学智慧进行课堂即时备课，现备现用， 使模拟课堂教学成为充分展现自己激情与智慧的舞台。 第六，面试前多练习，尤其是教学经验欠缺的应试者，务必在面试之前多演练。在较短 的时间里备好课，再自己试着讲一堂二三十分钟的课(如果公告有告知多长时间就按多长 时间练习)，可找关系较好的朋友担任评委，然后根据讲课的效果再修改教案。多次模拟 演练之后，必能总结出最适合自己的备课、讲课技巧，面试时也就会胸有成竹，并且不 会太紧张。 总之，整个讲课过程所应注意的有：导入技巧，重难点及详略的把握，各知识点间的过 渡，板书内容及字体大小，课

27、堂小结，教师的语言、语速、语气及语调等。面试模拟教 学主要考查的是应试者的基本教学素质，比较看重教学基本功。记住，要尽量展示你的 语文素养和驾驭课堂的能力，不管即时教案是好是坏，你都要在模拟教学中充分表现出 自信与激情 教师招聘考试：面试不可忽视四大点 在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！ 这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子， 前俩次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？ 一、尽量少用“我”这个字眼 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 13 页 共 55 页 燕子当时是

28、这样做自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是-我的爱好是- 我-”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。 分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端 面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。 出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好， 还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。 二、把好事留后头 面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。 分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。 出招：好事应该留在后面说

29、。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。 或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。 三、给自己留条后路 为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一 年内，我能实现 500 万的利润！” 分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者 也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕 子张口结实。 出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有 所保留，话不能说得太满。 四、语言简洁，语气明快 燕子是这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风

30、景优美-” 分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知， 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 14 页 共 55 页 透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不 了。 出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以， 语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法 教师面试技巧之教学技能篇：提问技能 问题是教学的心脏，学起于思，思源于疑，疑问是思维的火花。思维应从问题开始，有 了问题才有可能去解决问题，从而才能提高解决问题的能力。爱因斯坦曾说：“提出一个 问题

31、往往比解决一个问题更重要。”日本著名教学家斋藤喜博甚至认为， 教师的提问是“教 学的生命”。可见，“问”非常重要。教师的提问是一门艺术，问题提得好，学生就想说、 会说，也就达到了运用中理解的目的。 一、提问的概念及作用 (一)提问的概念 提问是教师运用提出问题，以及对学生回答的反应的方式，促使学生参与学习，了解他 们的学习状态，启发思维，使学生理解和掌握知识、发展能力的一种教学行为。提问技 能在培养学生的思维能力方面有着特殊的重要作用，是解决问题最有效的教学行为。 (二)提问的作用 对学习者来说，学习过程实际上是一种提出问题、分析问题、解决问题的过程。教师巧 妙的提问能够有效地点燃学生思维的火

32、花、激发他们的求知欲，并为他们发现、解决疑 难问题提供桥梁和阶梯，引导学生去探索达到目标的途径，在获得知识的同时，也增长 了智慧，养成勤于思考的习惯。有经验的教师，几乎每节课都要精心创设各种问题情境， 编拟不同水平、形式多样、引人深思的问题，选择恰当的时机进行问答。课堂提问的主 要功能如下： 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 15 页 共 55 页 1.激发兴趣，产生学习动机 提问能够激发学生的好奇心，使学生产生探究的欲望，迸发学习的热情，产生学习的需 求。 2.启发思维，主动学习 提问可以把学生引入“问题情境”，使他们的兴趣和注意力集中到某一特殊的专题或概念 上，产生

33、解决问题的自觉意向。宋代朱熹说：“读书无疑者，须教有疑;有疑者，却要无疑; 到这里方是长进。”提问是教师对学生学习的一种支持行为。学生的学习是以学生的积极 思维活动为基础的，学生的思维过程往往又是从问题开始的。提问能帮助学生复习巩固 所学的知识和技能，提示教学重点，分散难点，促进学生对教材内容的记忆等。 3、清理思路，把握知识间的内在逻辑 每一科目的教学内容，其各个组成部分之间都相互联系，并以一定的方式关联在一起。 提问可以为学生理清思路，把握学习内容之间内在的逻辑关系，实现教学内容各组成部 分之间的平稳过渡。 4、为学生提供参与机会 提问是课堂上的一种召唤动员行为，是集体学习中引起互相活动的

34、有效手段，提问给学 生提供了一个流露 情感、发表看法、与老师和班级其他成员沟通交流的机会。学生通过 聆听他人对问题的回答，展开争论，从而开拓自己的思路，便于对学习内容进行梳理、 理解、记忆。提问给学生提供了一个参与教学过程的机会。 5、培养能力、提高能力 提问可以培养学生的思维能力、口头表达能力和交流能力，提高学生分析与解决问题的 能力、获取新知识的能力。课堂提问能引起学生的认知矛盾并给学生适宜的紧张度，从 而引发学生积极思考，引导学生思维的方向，扩大思维的广度，提高思维的深度。学生 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 16 页 共 55 页 在回答问题时需组织语言，以便

35、能言之有理、自圆其说，锻炼口语表达能力。同时，在 与教师和其他学生探讨问题、寻求解决问题途径的过程中，培养与他人交流、沟通的能 力。 6.反馈信息、促进交流 教师通过提问可以了解学生对某一方面的知识或某一个问题的理解和掌握程度，可以了 解学生运用知识解决问题的能力。因此，课堂提问是一种最直接、最快捷获取反馈信息 的重要渠道，教师可以根据学生的答问及时调整，改进自己的教学方法和调整进度。 7.创造和谐的教学氛围 提问可以活跃课堂气氛，促进师生之间的情感交流，创造和谐的教学氛围，吸引学生的 注意。提问是维持良好课堂秩序的常用手段之一。课堂提问的类型 提问是通过师生的相互交流作用，检查学习、促进思维

36、、巩固知识、运用知识、实现教 学目标的一种主要课堂活动形式。在教学中，需要学生学习的知识是多种多样的，有事 实、现象、过程、原理、概念、法则等，对这些知识有的要求了解，有的要求理解，有 的要求掌握。学生的思维方式也有不同的形式和水平，这就要求教学中所提的问题不能 是千篇一律的，应包括多种类型。 提问类型的分类由于标准、角度的不同，可有不同的分类。我们从认知层次和提问技巧 两个方面进行分类。 教师面试技巧之教师礼仪篇：教师的站姿 立姿，又叫站姿、站相，指的是人在站立时所呈现出来的具体姿态。立姿是人的最基本 的姿势，同时也是其他一切姿势的基础。通常，它是一种静态姿势。教师在站立之时， 应当显得挺拔

37、而庄重，即身体站直，挺胸收腹，双腿并拢，双脚微分，双肩平直，双目 平视，头部保持端正。教师在讲台上的站姿优美与否，其感召力是不一样的，教师的站 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 17 页 共 55 页 姿应给人以挺拔笔直、舒展大方、精力充沛、积极向上的印象。站姿在一定程度上反映 了一个教师的精神面貌和对课堂的投入程度。因而教师的站姿在稳重之中还要显出活力， 不要过于拘谨和呆板。教师站在讲台上要精神振作，潇洒大方。要随时根据授课内容和 课堂情景的变化调整站姿，适当走动，要善于运用恰到好处的动作和站姿来配合自己的 语言表达。 一、教师正确的站姿 站姿是教师在课堂中最重要的举

38、止之一。在课堂上，教师不同的站立姿势，对学生 的心理有不同的影响，同样，参加面试的人员一定要学会基本的站姿。 (一)正确的站姿 教师站姿的基本要求：端正、稳重、亲切、自然。 (二)男女教师的基本站姿 站立时，对男教师的要求是稳健，对女教师的要求则是优美。当男教师在站立时， 一般应双脚平行，并要注意其分开的幅度。这种幅度一般应当以不超过肩部为宜，最好 间距为一脚之宽。要全身正直，双肩展开，头部抬起，双臂自然下垂伸直，双手贴放于 大腿两侧，双脚不能动来动去。如果站立时间过久，可以将左脚或右脚交替后撤一步， 使得身体的重心分别落在另一只脚上。但是上身仍须直挺，伸出的脚不可伸得太远，双 腿不可叉开过大

39、，变换不可过于频繁。 当女教师在站立时，则应当挺胸，收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于 腹前，双腿基本并拢，不宜叉开。站立之时，女士可以将重心置于某一脚上，双腿一直 一斜。还有一种方法，即双脚脚跟并拢，脚尖分开，张开的脚尖大致相距 10 厘米，其张 角约为 45 度，呈现“V”形。女教师还要切记，千万不能正面面对他人双腿叉开而立。 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 18 页 共 55 页 学生回答问题时，教师身体微微前倾，这种姿势表明对学生说的话感兴趣，也表明 教师的注意力都集中在学生身上，没有走神，增加了亲切感。 学生回答问题时，教师错误的站姿有两种：第一种是

40、自己板书，背对学生，给学生 一种不礼貌的感觉，学生也不能从教师的表情中判断自己的回答是否正确，是否需要继 续回答。第二种是双手放在裤袋里或两手反在背后，一副师道尊严、居高临下的姿态， 没有一点亲切感。 教师面试技巧之教学技能篇：教学媒体的选择 http:/2011-05-11 16:08 教师网您的教师考试网 教师面试技巧之教学技能篇：教学媒体的选择。 TAG 标签： 教师面试 教学技能 面试技巧 一、教学媒体的概念 媒体一词来源于拉丁语“Medium”，音译为媒介，意为两者之间。它是指从信息源到受信 者之间承载并传递、加工信息的载体或工具。媒体有两层含义，一是指承载信息所使用 的符号系统，如

41、文字、符号、语言、声音、图形、图像、软件程序等，媒体呈现时采用 的符号系统将决定媒体的信息表达功能。二是指存贮和加工、传递信息的实体，如书本、 挂图、投影片、录像带、微缩胶片、计算机磁盘以及相关的采集、播放、设备处理等。 教学媒体是指以采集、传递、存贮和加工教学信息为最终目的的工具和载体。教学媒体 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 19 页 共 55 页 用于教学信息从信息源到学习者之间的传递，具有明确的教学目的、教学内容和教学对 象。教学媒体在教学过程中负载信息，传递经验，把教学主体与客体紧密地联系在一起。 教师只有借助教学媒体，准确、快速地传递、发送一定的信号，才能

42、形成教学，提高教 学效率，达到整体功能的最优教学效果。 多媒体教学是指在教学过程中，根据教学目标和教学对象的特点，通过教学设计，合理 选择和运用现代教学媒体，并与传统教学手段有机组合，共同参与教学全过程，以多种 媒体信息作用于学生，形成合理的教学过程结构，达到最优化的教学效果。 二、教学媒体的种类及选择 (一)教学媒体的种类 随着科学技术的发展，教学媒体的种类越来越多，性能也越来越好。由于分类标准不同， 形成了多种媒体分类方法。依据媒体对受信者感官刺激的类型，将教学媒体分为视觉媒 体、听觉媒体、视听觉媒体、交互媒体以及多媒体系统等。 (1)视觉媒体又分为非投影是据媒体和投影视觉媒体两类。非投影

43、视觉媒体有教学板书、 印刷的文字材料、图片、图表、模型与实物教具等;投影视觉媒体有幻灯机、投影器和视 频展台等。 (2)听觉媒体有传声机、扬声器、录音机、收音机、语言实验室、磁带、唱片、CD 等。 (3)视听觉媒体有电影、电视、录像、激光视盘等。 (4)交互媒体有数字模拟机、教学游戏机、双向有线电视、计算机辅助教学系统等。 (5)多媒体系统是指多种媒体的组合教学系统，它包括多媒体教室、多媒体学习以及计算 机多媒体网络学习系统。运用现代教学手段在增加课堂就哦啊学的知识总量，提高课堂 教学效率等方面发挥了重要作用。需要强调的是，教学媒体并不仅仅是现代技术媒体， 它还包括传统煎熬学媒体以及教学资料等

44、。传统的教学媒体，如黑板与粉笔、印刷材料、 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 20 页 共 55 页 图片与图示材料、模型与实物教具等，由于它们具有使用灵活、方便、经济等诸多优点， 及时在现代数学手段普遍应用的今天，子啊日常的教学中仍被广泛采用，发挥着不可替 代的重要作用。 (二)教学媒体的选择 媒体的选择，就是根据教学内容和教学目标，选择记录和储存教学信息的载体(软件)，直 接介入教学活动过程，用来传递和再现教学信息，把教学信息转化为对学习者的感官作 最有效刺激的信号的教学设备(硬件)。 常用的几种教学媒体的主要教学特点 (1)模型，适宜于进行立体模拟。 (2)录音(

45、CD)，可以实现语言声音的重现。 (3)投影，适宜于进行平面模拟。 (4)幻灯，可以实现静态实景的重现。 (5)电视(VCD)，可以呈现动态过程。 (6)CAI 课件(CD-ROM)，可以进行交互作用。 (三)选择教学媒体的考虑因素 在课堂教学的各个环节运用现代教学媒体，可以优化教学过程，提高教学效果。工欲善 其事，必先利其器，在选择教学媒体时必须要考虑以下几个方面 (1)适应性。媒体有用来引起学习动机、激发学习兴趣的，有用来提供数据或增进了解的; 有适合团体，教学的，也有适合个别教学的;有以画面为主的，也有以声音为主的等等。 因此，选择时要考虑其适应性。 (12)可靠性。 硬设备不能有太高的

46、故障率， 也不能选择太快被淘汰的机种;软件的内容则必 须正确无误，还要符合时代的需求，画面和声音的质量要有可靠的水平。 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 21 页 共 55 页 (3)普及性。所欲选用的软硬件要普及，要在使用时容易取得。 (4)轻便性。除非是装置在专门教室，否则对于用于一般教室的硬件，要轻巧易于搬动。 (5)简易性。硬设备要容易操作。 (6)经济性。软硬件的购置或租借，要物美价廉。 (7)时间性。所选用的媒体，在准备和使用上不宜花费太多的时间。 (8)有效性。所选用的媒体，能有效达成教学目标。 三、使用教学媒体的原则 教学媒体不仅要选择合适，而且要使用得

47、当，才能发挥教学媒体应有的作用。在具体运 用时还应注意以下几个原则 (一)正确性原则 正确使用教学媒体，明白媒体的辅助作用。教学媒体不仅要选择合适，而且要使用得当， 才能发挥教学媒体应有的作用。下面是两位不同的教师运用教学媒体时产生的截然不同 的效果。 一位教师在讲第比利斯地下印刷所一课时，在朗读课文的基础上，让学生各自想象 印刷所的结构，然后互相讨论、互相补充，并请几位同学到黑板上画出他们的设想。学 生们的想象力都被调动起来，思维活跃，学习气氛非常热烈。待时机成熟，教师打出投 影片。画面上的精巧构思不但促进了学生对课文的理解，也使他们的想象力得到了培养。 这时教师顺势利导，从革命前辈对革命事

48、业忠贞不渝的情操和勇敢、机智的高贵品质， 讲到革命胜利来之不易，我们应该珍惜今天的生活;希望大家努力学习，长大后建设更加 美好的明天使学生们的思想得到了升华。 另一位教师在讲同一课时，开始即在屏幕上打出投影片，并告诉学生“这就是第比利斯 地下印刷所的剖面图。大家对照课文，找出各部分是怎样描写的。”学生看了以后索然无 教师招聘、选调面试技巧必备教师招聘、选调面试技巧必备 第 22 页 共 55 页 味，反应冷淡，觉得“这有什么了不起!如果需要，我也能画出这样的图。” 同是一张投影片，由于教学过程的设计不同，媒体使用方式和出示时机的不同，使教学 效果迥然两样。使用教学媒体应该综合考虑教学媒体的效果

49、、学校的条件、师生的实际 以及经济实用性。应该选择和设计那些最真实直观，最能恰如其分地说明问题，能最大 限度地激发学生学习兴趣、开发学生智力的教学媒体。不同的教学目标、内容和对象对 教学媒体的要求也不同。因此，不能一味地去追求使用类型固定的教学媒体。媒体在课 堂教学中属于辅助地位，我们要摆正学生、教师和多媒体之间的关系，处理好多媒体在 课堂教学中的辅助地位，恰当地使用多媒体，就能让课堂教学精彩有效。 (二)实用性原则 媒体的选择要实用、有目的性。根据不同媒体的特点和教学目标恰当地运用。明确所使 用的媒体在教学中的作用，是调动学生的学习兴趣还是解决重点、突破难点;是创设情境 还是提供事实材料;是起示范作用还是作为学生探究对象等等，都要有明确的了解。运用 现代教学媒体旨在解决那些用传统教育媒体难以解决的问题，没有作用大不大之说。 1.视听觉媒体 视听觉媒体的使用，使得教学过程变得更为形象具体、直观生动、富有情趣。例如，录 像、电影教学具有较强的感染力、表现力和较强的再现功能。 如果是静态的事物要变成动态，或者想给学生提供一些真实的史料，可利用录像、电影 等声像媒体。它通过图像与声音的信息组合，利用具体的场景和音响刺激学生，引起学 生的情