面试通用测试题库以及压力测试.doc

1、 1 面试通用测试题库以及压力测试 通用题库通用题库 类型类型 序号序号 问题问题 测试要点测试要点 基本情况 1 请用最简洁的语言描述您从前的 工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩， 而不 是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。 在介绍工作成果时， 注意应 聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。 尽管有关基本能力的提问大多可 以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能 力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 2 您为什么重新求职？ 测试应聘者的求职动机是否合理。 重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问 题，

2、但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 3 什么样的单位是您求职的第一选 择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 专业背景 4 您认为此工作岗位应当具备哪些 素质？ 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 5 请谈谈你对您所从事专业的理 解，在专业方面有哪些重要的成 果？ 考察应聘者的专业功底。 6 您认为自己应聘的职位在公司里 所应当承担的主要职责是什么？ 您个人有哪些方面的优势能够胜 任这一职位？还存在哪些缺陷和 不足，准备如何来弥补？ 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 2 7 您认为自己

3、在这个岗位上的竞争 优势是什么？ 通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 工作模式 8 您平时习惯于单独工作还是团队 工作？ 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。 通常需要经常与他人合作或接触的岗 位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立 性较强。 9 在工作中您喜欢用哪种形式沟 通？您认为什么是最有效的沟通 形式？ 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比， 面对面沟通发生误解 的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。 10 在过去的工作中您学习到了什 么？ 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来 回答问题。当谈及其从

4、前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊 重别人的员工。 11 您如何使自己了解业务上的最新 动态？ 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。 对自己的专业研究得 越深入，就越需要获得新的信息来源。 12 请介绍您原来单位的几个主要竞 争对手的情况。 通过回答测试应聘者的市场竞争意识。 对本单位津津乐道， 但对市场状况及竞 争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。 13 您在工作中通常怎样分配时间？ 测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 14 您未来三年内的目标是什么？如 何实现？ 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标， 并有切实的行动计划； 而不是 “继 续做好现在的工

5、作” 、 “加强学习”等模糊的概念。 15 您对我们公司以及您所应聘的岗 位有什么了解？ 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。 如果 在应聘的开始已经向应聘者进行介绍， 可测试应聘者倾听的关注程度。 如果事 先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍， 应聘者可以会借此机会提出了解 单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。 价值取向 16 您对原来的单位和上司的看法如 何？ 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。 考察应聘者是否能够客 观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 17 业余时间您通常用来做什么？ 考察应聘者是否能

6、够平衡工作与生活之间的关系。 3 18 描述您上一次在工作中挨批评的 情景。 测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何， 以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。 19 您是否愿意接受心理测试？ 考察应聘者是否能够坦诚相告。 20 您觉得怎样才算是成功？ 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起， 而且可以正 确地平衡事业与家庭之间的关系。 21 您认为做人的基本原则是什么？ 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 资质特性 22 您如何描述自己的个性？ 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹 配程度

7、。 例如： 外向性格在公关、 市场等工作岗位更具优势， 内向性格在科研、 档案等工作岗位更具优势。 23 请列举您的三大优点和三大缺 点。 应聘者是否能够坦诚相告自身的特性， 并考虑其特质是否影响到此岗位的工作 及团队工作。 24 您原来的同事通常是如何评价您 的？ 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。 薪资待遇 25 是否方便告诉我您目前的待遇是 多少？ 26 您所期望的待遇是多少？ 如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方 式， “我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪 2000-2500 元 左右。 ” 27 您要求公司必须的福

8、利有哪些？ 另外希望公司提供什么样的福 利？ 涉及到人力成本及相关法规的问题， 同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以 看出单位实力，以及自身的承受能力。 背景调查 28 您是否介意我们通过您原来的单 位进行一些调查？ 重要的职位是必须进行调查的。 通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可 以测试其诚实程度。 4 管理人员题库管理人员题库 类型类型 序号序号 问题问题 测试要点测试要点 管理意识 1 您认为“管理”究竟是什么？ 测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实践相结合。 2 一个好企业要取得进步，哪些方 面是决定性的？ 在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。 通过回答测

9、试应聘者 对原单位在管理方面的理解程度。 3 您最近读过的有关管理方面的书 籍有哪些？ 优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。 4 您认为作为经理最困难的是什 么？ “报告坏消息”是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的 招聘者提出进一步的问题， 而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问 的，也不会让应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法， 更不想弄清在这个 答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活经验。 这个答案告诉我们面对困境的 经理应该如何做出反应。 “让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。 ”是第二 种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，

10、实施领导。 “调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。 ”可能是回答此问题的第三种方 法，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。 也有人将面临的具体问题作为答案。 招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有 较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。 5 您如何控制和减少风险？ 首先应当注意应聘者意识到的风险程度， 然后再考察其回答的方法， 以及风险 涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。 6 你认为你所应聘的职位与你的部 门或公司的战略有什么关系？ 考察应聘者把握全局的能力。 管理方法 7 您会如何计划和组织一个重要 (或长期)的项目？ 招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，

11、而不是项目本身是否与本 单位的工作最接近。 5 8 您通常怎样制定和监控一项大型 的计划？ 注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、 经费等各个方面综合考虑分析。 9 您怎样处理与其他部门之间的矛 盾？ 没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会回答通过沟通来解决。 此项提问意在应 聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问题手段。 10 请您简单地谈谈您周围比较典型 的 管理案例。 考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指 出问题所在。 11 您从您原来的单位或上级领导向 上学习到了什么？ 一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西， 哪

12、怕是经验教训； 一无所获 的人将来仍旧可能一无所获。 12 您通常是如何处理问题的？ (可就应聘人员刚刚谈论过的方 面或自己知道的问题提出) 考察应聘者的应变能力及理解问题的深入性。 员工管理 13 您是否有过管理下属的经验？您 的直接下属有多少？ 有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的。 14 开始与一批新人共同工作时，你 将如何了解他们？如果作为一名 部门管理人员，你将如何建设和 团结团队成员？ 倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力， 部署和分解 工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、 可操作的工作指标和方 法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反

13、馈。 15 您是如何调动员工的工作积极性 的？ 了解应聘者在什么时候采用何种管理技巧，以及是否具备领导或负责任的能 力。 16 您是如何监督和支持下属员工开 展工作的？ 测试应聘者对过程的监控程度及对结果的掌握程度，以及所运用的管理手段。 而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法。 17 您在工作中是如何对下属进行授 权的？ 考察应聘者的管理风格。 6 说明：说明：心理测试的成绩没有绝对的意义，只作为综合测试的补充及参考，便 于在同等条件下选择更加合适的人员。 心理压力测试心理压力测试 问 题 完全相 符 4 分 基本相 符 3 分 有时相 符 2 分 不相符 1 分 我为我的体重经常变化而烦

14、恼。 我努力比别人做得更好。 对我的工作表扬和认可在我看来特别 重要。 当我坐回写字台时， 有时我会用指尖在 桌上敲打，或抖动双腿。 我常常感到背部疼痛。 我想把许多事情一下办完。 我常感到心慌或心疼。 我无法真正放松自己， 甚至在长时间睡 眼后仍觉得非常疲劳。 尽管我觉得很累，但经常在夜里睡不 着。 当我起床运作很快时，我会感到头晕。 我常常感觉很沮丧。 我感到少有的不安。 我受到没有食欲的困扰。 周末我很想到公园。 不打断说话人的谈话， 我几乎一句话也 听不下来。 上次我聚会没有准时赴约。 交通阻塞时，我总是会特别烦躁。 我无法接受批评。 我有时真想发泄一下。 如果把我挤到狭窄的地方时，

15、我会变得 很好斗。 如果有人让我等他，我会感到紧张。 前段时间，我因小事而常常发火。 当谈话对象感到难堪时，我会脸红红 的。 在争吵过后， 很长一段时间我都会感到 心情不好。 一旦选定方向，我从不放弃。 别人的行为我通常都要怀疑。 合理的申诉我也会常常夸大。 孩子会使我紧张。 7 我更愿意隐藏自己的感情。 我常对许多事情有不必要的担忧。 评分说明评分说明: : 分数分数 说说 明明 3052 分 您的生活宁静、安逸而祥和。对生活中的难题能够坦然处之，没有 盲目地追求名利。人所共知的安详和优越感令人羡慕。但存在的危 险是：您容易戴上玫瑰色的眼镜去看待生活。 5375 分 您的生活积极、向上而有情

16、趣。积极的压力因素和消极的压力因素 兼而有之。您现在还牢牢把握着自己的命运，但您已不能承受更高 的要求。这样您必须认真审视您所处的社会环境。请您不要随意对 自己提出过高的要求。 7697 分 您可以训练这种能力。 生活对您而言在某种程度上意味着为时间、机会和分数而奋斗。您 有时没有退路。您对自己的虚荣心、竞争压力和别人的评价都十分 在意。您感到您现在的生活很充实，可您的健康己受到影响，如果 继续下去，虽然还会得到很多，但您将享受不到您的劳动成果。因 此请您减速，并努力避免争吵、生气和对自己提出过高的要求。对 本分数段的心理压力结果测试评价欠佳。 98120 分 您的生活现在只有工作和忙碌。您的

17、身心都处于全力以赴的状态。 请马上结束这种持续的压力。目前，这样的压力会在很大程度上损 害您的健康。结果，您的目标实际上也难以实现。也许您可能学会 一些其他放松自己的办法。 气质测试气质测试: : 请您实事求是地回答下面 60 道问题。 题 号 问题 完全 相符 介于符合 与不符合 之间 不符合 完全 不符合 (1分) (0 分) (-1 分) (-2 分) 1 喜欢安静的环境。 2 做事有些莽撞，常常不考虑后果。 3 别人说我总是闷闷不乐。 4 假如工作枯燥无味， 马上就会情绪 低落。 5 别人讲新概念，我常常听不懂，但 是弄懂以后就很难忘记。 6 兴奋的事情常常使我失眠。 7 做事力求稳妥

18、，不做无把握的事。 8 反应敏捷，不做无把握的事。 9 做事总是有旺盛的精力。 8 10 理解问题时常比别人慢些。 11 在人群中不觉得过分拘束。 12 碰到陌生人觉得很拘束。 13 遇到令人气愤的事情， 能够很好地 自我克制。 14 羡慕那些能够克制自己感情的人。 15 遇到问题时常常举棋不定， 优柔寡 断。 16 在多数情况下情绪是很乐观的。 17 宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 18 当注意力集中于一事物时， 别的事 物就难以使我分心。 19 希望做变化大、花样多的工作。 20 小时候会背的诗歌， 我似乎比别人 记得清楚。 21 别人说我“出语伤人” ，可我并不 觉得这样。 22 能够长时

19、间做枯燥、单调的工作。 23 能够很快忘记那些不愉快的事情。 24 喜欢复习学习过的知识， 重复做已 经掌握的工作。 25 疲倦时只要短暂的休息， 就能够精 神抖搂地重新投入工作。 26 与人交往不卑不亢。 27 喜欢运动量大的剧烈运动， 或参加 各种文体活动。 28 爱看感情细腻、 描写人物内心活动 的文学作品。 29 能够同时注意几件事物。 30 喜欢有条理而不麻烦的工作。 31 情绪高昂时，觉得干什么都有趣； 情绪低落时， 又觉得干什么都没有 意思。 32 宁可一个人干事， 不愿很多人在一 起。 33 生活有规律，很少违反制度。 34 讨厌做那种需要耐心、细致的工 作。 35 心理有事，

20、宁愿自己想，也不愿意 说出来。 36 认准一个目标就希望尽快实现， 不 达目的，誓不罢休。 37 同样和别人学习、工作一段时间 9 后，常比别人更疲倦。 38 遇到可气的事就怒不可遏， 想把心 理话全都说出来才痛快。 39 别人讲授新知识、新技术时，总希 望他讲慢些，并且多重复几遍。 40 符合兴趣的事情，干起来劲头十 足，否则就不想干。 41 做作业或完成一件工作总比别人 花更多的时间。 42 喜欢参加热烈的活动。 43 不能很快地把注意力从一件事情 转移到另一件事情上去。 44 接受一件任务后同， 就希望把它迅 速解决。 45 认为墨守成规总比冒风险强些。 46 工作和学习时间长了， 常常

21、感到厌 倦。 47 当我烦闷的时候， 别人很难使我高 兴起来。 48 爱看情节起伏跌宕、 激动人心的小 说或文学作品。 49 在学习和生活中， 常常因为反应慢 而落后于人。 50 和周围人们的关系总是相处不好。 51 一点小事情就能引起情绪波动。 52 理解问题总比别人快。 53 碰到危险情况时， 常常有一种极度 恐惧感。 54 对学习、工作、事业怀有很高的热 情。 55 对工作报以认真、严谨、始终如一 的态度。 56 关于和人交往。 57 不喜欢长时间谈论一个问题， 愿意 实际动手干。 58 和人争吵时，总是先发制人，喜欢 挑衅。 59 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪 音、危险镜头等。 60

22、 到一个新的环境很快就能适应。 记分卡：记分卡： 10 请将每题的得分填入下表相同题号的得分栏中。 胆 汁 质 题 号 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 总 分 得 分 多 血 质 题 号 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 总 分 得 分 黏 液 质 题 号 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 总 分 得 分 抑 郁 质 题 号 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 总 分 得 分 评价评价说明：

23、说明： 气质类型和职业之间的对应关系不是绝对的， 不同的职业活动可能改变气质 类型。在现实生活中，单纯属于哪一类的人才并不多见， “混合型”和“交叉型” 气质特征的人才非常常见。 气质有着一定的互补性， 许多职业都要求人们具有与其相适应的某些气质特 点， 如果这些气质特点在某人身上表现不明显时，他就会在工作中运用其他气质 特点来弥补，在一段时间后，他就能适应这项工作的要求了。 气质类型是可以在实践中改变的， 许多职业气质是在后天的社会实践中锻炼 所得。 1、如果某类气质得分明显高出其他三种，均高出 4 分以上，则可以确定属 于该种气质类型。 2、如果该气质类型得分超过 20 分，则为典型；如果

24、该得分的总分在 10-20 分之间，则属于此种气质类型的一般型。 3、如果两种气质类型的总分很接近，两者之间相关数小于 3，而又明显高 于其他两种类型，其高出部分超过 4 分以上者，则属于两种气质的混合型。 4、如果有三种气质的总分很接近，但又明显高于第四种者，气质属于三种 气质的混合型。 气质类型与职业类型气质类型与职业类型 气质 特征 工作 多血质 (活泼型) 胆汁质 (不可抑制型) 黏液质 (安静型) 抑郁型 (弱型) 神 经 过 程 感受性低而耐受 性高； 感受性低而耐受 性高； 感受性低而耐 受性高； 感受性高而耐受 性低； 11 特点 不随意的反应性 强； 不随意的反应性 强， 反

25、应的随意性 占优势； 不随意反应性 低； 不 随 意 反 应 性 低； 具有可塑性和外 倾性； 外倾性明显； 情绪兴奋性倾 向明显，外部 表现少； 严重内倾； 情绪兴奋性高； 情绪兴奋性高， 抑 制能力差； 反应速度慢而 不灵活； 情绪兴奋性高； 外部表现明显， 反应速度快而灵 活。 反应速度快， 但不 灵活。 具有明显的稳 定性，可塑性 小。 反应速度慢，刻 板，不灵活。 心 理 活 动 特点 活泼好动，不甘 寂寞， 善于交际， 思维敏捷，易于 接受新事物，但 印象不深； 直率热情， 精力旺 盛，易冲动，脾气 急躁，思维敏捷， 但准确性差； 安静稳重，沉 默寡言，善于 克制自己，善 于忍耐，

26、不尚 空谈，情绪不 易外露； 好静，体验方式 少， 但体验深刻、 持久；情绪不易 外露； 感情易产生也易 变化并外露，但 体验不深刻。 情感明显外露， 但 持续时间不长。 注意力稳定不 易转移，外部 动作少而慢。 动作迟缓，但准 确性高。 适合 工作 外交工作，管理 工作，驾驶员， 纺织工人，服务 人员，医生，律 师，运动员，冒 险家， 新闻记者， 演员，检票员， 军人，公安干警 等。 出色的导演， 推销 员，节目主持人， 演讲者， 外事接待 人员，演员，监督 员等。 外科医生，法 官，管理人员， 出纳员，会计， 播音员，话务 员，调解员等。 雕刻工作者，书 法家，编辑，机 要秘书，统计、 排

27、版、打字、校 对、登录员，检 查员，化验员， 刺绣工作者，保 管员，服务设计 人员等。 12 心理倾向测试心理倾向测试 类型类型 序号序号 问题问题 答案答案 计划性 现在，你站在一间没有任何装饰的房间 里面。你刚刚乔迁至此，这间房子里出 除了你别无他物，你决定在墙上装饰一 点东西。因此，你走到商店，看到照片、 挂历、画、挂钟，每一样都十分精美。 你会选择哪一件来装饰这间房子呢？ 照片：希望发生戏剧化变化的“事件” 。对每件事情都充满好奇，但大多数 时候很在意别人的目光，故常常流于追逐时尚。容易总支，没有耐性，与 “计划”一词无缘。 挂历：比较虚荣、贪心。行为举止往往不修饰，做事冲动而不顾危险

28、。既 不按计划行事，也没有实际操作的经验。由于贪心作祟，制定出来的计划 统统是不切实际的。 画：缺乏现实观念，即使开始做一件事，由于没有计划能力，在希望与现 实之间总是有差距。实现愿望的行动力总是不够，但有时却能如愿。 挂钟：在做某件事情之前一定要详细计划的人，不这样就会觉得不放心。 因此，当行动时，已有相当成熟的计划。不过在处理突发事件上往往缺乏 灵活性。 数学-逻 辑才能 请填补空缺的数字： 2 5 8 11 应为 14。每个数字都比前面的数字大 3。 在本行的最后填写字母： A D A E A G A I A M A 应为 O。后一字母与前面的字母 A 是以质数的排列顺序增加的。 请在空

29、格中填写数字： 16 15 17 14 32 33 31 34 上排：18，下排：30。上排数字变化为：1，2，3，4。下排数字 的变化为：1，2，3，4。 心理特 质 下面有三幅画，你会选择哪一幅来布置 自己的卧室？ 第一条：大海彼岸的山脉 第二条：松林后面朦胧隐现的山脉 第三条：江流远处尽头的山脉 同样是山脉，但背后衬托的背景不同，由此可以察觉到一个人的个性，例 如“海”意味着感情容易动摇。 选择第一条：爱恨分明。一旦认定的朋友，即使赴汤蹈火也在所不辞，属 于正义感非常强烈的人，对于厌恶的人就不屑一顾，甚至嫉恶如仇。 选择第二条：个性内向。喜欢一个人独处，旁人不太容易了解，但却十分 值得让

30、人推敲。 选择第三条：社交能力良好，八面玲珑。 13 价值观 大家一起分吃圣诞蛋糕。你想吃下面的 哪个部分？ 有草莓的部分。 有蜡烛的部分。 有饼干小屋的部分。 有砂糖圣诞老人的部分。 有塑料装饰的部分(松树、圣诞红等) 有巧克力牌的部分。 有草莓的部分：重视道德观念，虽然有时候会做脱离常轨的事，但大体上 仍喜欢在受约束的圈子里平静生活。由于太先入为主，产生新颖的想法， 但能在特定的条件下发挥长处。 有蜡烛的部分：很现实的人。重视工作，最大的兴趣就是工作，不知是希 望这样，还是不得不这样。非常喜欢自己为工作忙碌奔波的时候。 有饼干小屋的部分：重视理想，梦幻浪漫型。女性则强烈地想结婚。沉溺 于现

31、实中无法出现的幻象，也许是一种逃避现实的心态。 有砂糖圣诞老人的部分：非常重视人与人情，而且很依赖别人。与其独处， 更喜欢与别人在一起。 有塑料装饰的部分：重视外观，拘泥于形式，追求个性，擅长策划，并能 提出令人惊奇的构想，但性情多变。 有巧克力牌的部分：很重视发挥整体实力，富灵活性。能力较弱之处能以 其他方面补全，从而提高整体水准。取得领导权力后也能够尽职尽责。 价值观倾向测试价值观倾向测试 以下 1-36 题有 A、 B 两种观点与态度。 比较同一题中的 A 与 B， 把同自己平时考虑的相接近的画“”， 两者都不符合的画“” 画“”者得 2 分，画“”者得 1 分，把-的得分，分别按纵向累

32、积，记入“表格”。正确的话，合计为 72 分。 1.（A）即使有所损失，以后再挣回来 （B）没有确实可靠的赢利就不着手做 2. (A)国家的繁荣是经济力量在发挥作用（B）国家的繁荣是军事力量在发挥作用 3 （A）想当政治家（B）想当法官 4 （A）凭衣着打扮或居住条件了解他人（B）不想凭外表推测他人 5 （A）养精蓄锐，以便大刀阔斧地工作（B）必要时愿意随时献血 6 （A）想领个孤儿抚养（B）不愿让他们留在家中 7 （A）买汽车买能把家人装下的大型汽车（B）买汽车买外型美观、颜色适宜最新型汽车 8 （A）留意自己和他人服装（B）无论是自己的事还是他人的事，全不放在心上 9 （A）结婚前首先确保

33、自己有房间（B）不考虑以后的事 10 （A）被认为是个照顾周到的人（B）被认为是有判断力的人 11 （A）生活方式同他人不一样也行（B）其他人家里有的东西我也想凑齐 12 （A）为能被授予勋章而奋斗（B）暗地帮助不幸的人 14 13 （A）自己的想法比别人的正确（B）必须尊重他人的价值观 14 （A）最好婚礼能上电视，而且有人赞助（B）把婚礼搞得比别人的更有气派 15 （A）被认为手腕高，能推断将来的人（B）被认为是处事果断的人 16 （A）店面虽小，也想自已经营（B）不干被人轻蔑的工作 17 （A）对法定的佣金、利息很关心（B）关心自己的能力和适应性 18 （A）在人生道路上不获胜就感到无意

34、义（B）认为人生应该互相帮助 19 （A）社会地位比收入更有吸引力（B）与社会地位相比安定最实惠 20 （A）不重视社会的惯例（B）经常被邀请主持婚礼 21 （A）同独身生活的老人交谈（B）为别人做事嫌麻烦 22 （A）度过充实的每一天（B）在还有生活费时不想干活 23 （A）有空闲时间就想学习文化知识（B）考虑被他人喜欢的方法 24 （A）想一鸣惊人（B）生活平平淡淡，同别人一样就行了 25 （A）用金钱能买到别人的好意（B）在人生中必需的是爱而不是金钱 26 （A）一考虑到将来就紧张不安（B）对将来能否成功置之度外 27 （A）伺机重新大干一番（B）关心发展中国家人们的生活 28 （A）该

35、尽量利用亲戚（B）同亲戚友好地互相帮助 29 （A）如托生动物的话愿变为狮子（B）如托生动物的话愿变为熊猫 30 （A）严格遵照作息表，生活有规律（B）不想忙忙碌碌，愿轻松的生活 31 （A）有空的话读成功者的传记（B）有空的话看电视和睡觉 32 （A）干不赚钱的事是没意思的（B）时常请客送礼给他人 33 （A）擅长干决得出胜负的事情（B）擅长干改变家室布局和修理东西 34 （A）对自己的行动有信心（B）注意与对方合作 35 （A）有借于人，但不借物给别人（B）忘记借进、借出的东西 36 （A）不认为人生由命运决定（B）被命运摆布也很有趣 A B 19 A B 1 A B 20 A B 2 A

36、 B 21 A B 3 A B 22 A B 4 15 A B 23 A B 5 A B 24 A B 6 A B 25 A B 7 A B 26 A B 8 A B 27 A B 9 A B 28 A B 10 A B 29 A B 11 A B 30 A B 12 A B 31 A B 13 A B 32 A B 14 A B 33 A B 15 A B 34 A B 16 A B 35 A B 17 A B 36 A B 18 合计 判断：价值态度不明确的话，分数就会分散，得分超过 12 分的，就不妨把它看成是你的“职业价值观”。各种价值观解释如下所示： 独立经营型 也称非工资生活者型。

37、这种类型的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。 经济型 也称经理型。这种类型的人确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到；他们断然认为人与人之间的关系是金钱关系，连父母与子女 的爱也带有金钱的烙印。 支配型 也称独断专行型。这种类型的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。 16 自尊型 这种类型的人受尊敬欲望很强，追求虚荣、优越感也很强。他很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬，欲望得不到满 足时，由于过于强烈的自我意识。有时反而很自卑。 自我实现型 这种类型的人对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一

38、意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看 法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。 志愿型 这种类型的人富于同情心，他们把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。 家庭中心型 这种类型的人过着十分平凡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实，生活态度保守，不敢冒险。 才能型 这种类型的人单纯，爱戴高帽子，把深受周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐、新颖的服装博得众人好感，以滑稽的表情使周围 气氛活跃。 自由型 这种类型的人一开始做事无目的和计划，但能适时地使自己的行动适应于当时的气氛，常被周围人认为无责任感，但他能承担有限 的责任，不麻烦他人，无拘无束，生活随便。 17