1、开展乡贤“设岗定责，创先争优”活动的实施方案乡贤是基层社会的精英，是保证基层社会稳定和繁荣的重要力量，既是社会主义核心价值观的传播者，又是社区自治、法治、德治的实践者，更是乡风文明的引领者。为进一步弘扬乡贤精神，更好地发挥乡贤作用，实现经济社会高质量发展，经研究，决定在各社区乡贤参事会中开展“设岗定责，创先争优”活动，鼓励引导广大乡贤立足主责主业、精准发力发声，积极争创“乡贤履职示范岗”，努力营造人人参与、人人尽力，有岗有责、有责有为，个个都有成就感、人人都有影响力的生动局面。现结合我街道实际，制定如下实施方案：一、指导思想准确把握乡贤组织功能定位，充分发挥乡贤主体作用，“八仙过海，各显神通”
2、，致力产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，夯实社区基层基础工作，推进构建自治、德治、法治相结合的社区治理体系，你迫我赶添助力，建功立业增活力，奋力谱写好产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕“强富美高”新的乡贤篇章!二、基本原则1.按需设岗、因事设岗。要根据在乡乡贤、离乡乡贤、客籍乡贤的具体情况，因需、因事设岗，确保乡贤能够在岗位上发挥作用。2.以岗定责、责任到人。结合岗位特点，制定岗位职责，将职责落实到相关乡贤，使每一个乡贤都有岗有责，避免岗责分离。3.双向选择、人岗相适。积极引导乡贤立足自身特点认领岗位。同时，根据工作需要把乡贤推荐到既能发挥个人特长又有利于推动工作
3、的岗位上。三、设岗定责建立“5+X”岗位体系，积极争创“乡贤履职示范岗”。具体岗位、职责明确如下:（一）思想政治类。可设置“乡贤讲师团”、“红色文艺轻骑兵”、红白理事会、乡土文化研究员、社区法律顾问等5个岗位。主要职责:1.用好“话语权”，当好“主心骨”，真正成为党的政策与主张的传播者、社会进步的推动者、时代变迁的记录者，公平正义的呵护者；2.带头践行社会主义核心价值观，弘扬乡贤精神，传承乡土文化，开展志愿服务，争做道德模范，以尊老爱幼、见贤思齐、垂范乡里的嘉言懿行引导和促进乡风文明；3.立足社区治理主阵地，依托新时代文明实践中心，特别是乡情馆厅和乡贤道德讲堂等平台，探索政府、社会，乡贤“三位
4、一体”共建共管的新机制，形成乡贤发挥作用的新模式，唱响主旋律，传播正能量。（二）高质发展类。可设置创业先锋岗、致富标兵岗、招商大使岗、职业导师岗、绿色发展岗等5个岗位。主要职责:1.围绕创业就业、致富共富，不等不靠、敢试敢闯，兴一块产业，助一地发展，富一方百姓；2.建立埠外乡贤人才库和联谊机制，确立“人人都是投资环境”理念，当好家乡形象代言人和“招商大使”，充分发挥桥梁纽带作用，让更多的埠外乡贤“返乡创业，反哺家乡、联系联合抱团发展；3.聚力聚焦人才振兴，帮助退役军人、大学毕业生和其他乡土人才创业致富实现梦想；4.发扬工匠精神，传习传统技艺，留住乡愁，续写传奇；5.倡导简约适度、绿色低碳的生活
5、方式，反对奢侈浪费和不合理消费，在创建节约型机关、绿色家庭、绿色学校、绿色社区和绿色出行中展现乡贤风采体现乡贤担当。（三）工作监督类。可设置三务公开监督岗、民主理财监督岗、重大事项决策监督岗等3个岗位。主要职责:1.监督社区是否按照要求坚持三务公开，三务公开工作是否规范；2.监督社区民主理财操作程序是否规范，是否有违规操作现象；3.监督社区重大事项决策是否充分征求意见，是否有违规违纪现象。（四）公共事务类。可设置社会稳定维护岗、生态环境保护岗、公共设施看护岗等3个岗位。主要职责:1.当好矛盾纠纷调解员，融进网格、融入百姓，化解矛盾纾解危机；2.协助排查治安隐患，维护社区稳定；3.积极投身护河治
6、水，协助社区做好环境保护、卫生保洁等工作，及时劝阻和制止破坏环境、不讲卫生的行为发生；4.积极支持公共空间治理，共同做好公共设施管护。（五）扶贫济困类。可设置爱心助学岗、医疗扶贫岗，义工助残岗、就业服务岗等4个岗位。主要职责:1.当好慈善公益领航员，领办、联办爱心项目，持续改善特殊困难群众生产生活；2.精准提供医疗咨询服务，充分发挥基本医保、大病保险、医疗救助各项制度作用，切实提高社区贫困人口医疗保障受益水平；3.注重扶贫同扶志、扶智相结合，帮助群众排解消极情绪，引导培养积极健康阳光心态；4.实施“家门口就业工程”，为普通百姓特别是困难群众提供更多就业岗位。四、活动安排1.排查设岗。各社区要认
7、真做好活动前期准备工作。做好宣传发动，通过“会长例会”、乡贤微信群等方式，积极引导广大乡贤参与“设岗定责，创先争优”活动;做好调查摸底工作，摸清有能力有意愿参加此次活动的乡贤人数、特长爱好，根据群众需求和工作需要，设定好岗位职责和相关要求。2.个人选岗。5月下旬，通过个人申报、民主推荐、参事会审核的方式，确定乡贤岗位，通过三务公开栏进行公示。3.履职在岗。组织好岗前培训工作，为上岗乡贤佩戴上岗证。在履岗期间，要对上岗乡贤工作情况进行跟踪了解，加强指导。对出现的问题，要认真研究，制定出改进措施，以确保乡贤履职尽责，使设岗定责工作落到实处。4.综合评岗。年终，以社区为单位对乡贤履岗情况进行综合考核
8、和民主评议，主要采取乡贤自评、群众测评、领导点评方式，评定优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等次。5.调整适岗。根据年终综合考核和民主评议结果，对表现优秀的乡贤给予表彰奖励，并优先推荐参评市“十佳乡贤”;对不适应岗位要求的予以调整，做到人尽其才、人尽其用，充分激发乡贤的履职热情。五、工作要求在街道、社区的领导下，乡贤“设岗定责，创先争优”活动由街道乡贤参事会牵头，社区乡贤参事会为基本活动单位，乡贤为活动主体，街道、社区、乡贤三级联动叠加推进。要通过创建“乡贤履职示范岗”，让在乡乡贤有责任感，让离乡乡贤有归属感，让客籍乡贤有认同感。乡贤“设岗定责，创先争优”工作原则上6月5日前完成，第一批选择街道
9、参事会会长、副会长及秘书长所在社区，即探楚社区、康堡社区、董坝社区先行试点，为全街道提供示范，取得经验后逐步在面上推广。试点工作分四个阶段进行。1.宣传发动阶段(5月5日至5月10日)一是在街道召开动员会议的基础上，各社区召开乡贤“设岗定责”工作动员会，学习文件，吃透精神;二是利用各种媒体宣传乡贤“设岗定责，创先争优”工作的目的意义和工作要求;三是分解目标任务，各社区制定具体实施方案。2.调查摸底阶段(5月10日至5月15日)一是摸清本社区所属乡贤(包括埠外乡贤)界别情况;二是排清本地适合乡贤履职的岗位;三是对拟设置的乡贤履职岗进行张榜公示。3.组织实施阶段(5月15日至5月20日)将乡贤认领的岗位和参事会推荐的岗位落实到每位乡贤, 明确各类岗位职责，建档立卡，及时填写乡贤履职示范岗工作手册。4.检查验收阶段(5月20日至6月5日)区乡贤协会和街道乡贤参事会将定期或不定期进行督查指导，评估乡贤履职成效，及时总结经验，纠正存在问题，并组织检查验收。以上活动方案，请结合本社区实际认真组织实施。
